校招季，忙忙忙!學生忙著投簡歷,HR忙著篩簡歷~

　　But，親愛的各位童鞋，你的簡歷真的有效嗎?無效的簡歷，就算投遞再多，也木有任何用喔~

　　煮個小栗子吧。樂港2016校招長沙站，就有醬紫的一位童鞋。這位童鞋灰常滴厲害，取得了研發(fā)類崗位筆試和面試都第一的好成績。于是，小編默默的打開這位童鞋的簡歷，想看看他的簡歷是否也一樣滴厲害。結果，傻眼了。平平常常的一份簡歷，毫無亮點吶，曾經(jīng)還處于“待定”狀態(tài)。在Offer簽約會上，小編按耐不住內心的疑惑，就采訪了這位童鞋。“為什么簡歷如此的平常?”這位童鞋不好意思的說：“不知道怎么寫簡歷，也不敢把簡歷寫的太厲害，于是……”

　　說到這里，大家都懂了嗎?如果簡歷篩選都不通過，就算本人再有才，你也木有機會展示吧。所以，簡歷漂亮很重要，通過篩選是王道!

　　辣么，HR通過簡歷能看出什么呢?

　　簡歷的作用是讓雇主獲取以下信息：

　　你能做什么?(能力)

　　你曾經(jīng)做過什么，是否做出了成績?(相關社會經(jīng)歷)

　　你了解什么?(知識面)

　　你屬于哪一類人?(個人性格)

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　　在具體介紹簡歷制作技巧之前，先告訴大家HR們是如何篩選簡歷的。

　　第一，硬性要求：校招所面向的對象是應屆生，會對學校、學歷、專業(yè)、學習成績、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰;

　　第二，軟性要求：相關項目經(jīng)驗、經(jīng)歷、個人性格等信息能幫你加分喔;

　　第三，篩選通過的簡歷，HR會向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試，從而進一步評估候選者的專業(yè)素質和綜合素質。經(jīng)過這兩個步驟篩選后，確定候選人員，人力資源部將會同用人部門一起對候選者進行評價，最終確定錄用人員。

　　所以，各位童鞋看到了喔，有一份制作精良的簡歷，是獲得Offer的前提喔~

　　干貨來啦!怎樣的簡歷能夠獲得HR的青睞呢?就讓小編慢慢道來~

　　1、明確投遞崗位的要求，有針對性的突出。首先你要清楚投遞崗位的招聘要求，再將自己的學歷、能力、興趣、社會經(jīng)歷等逐一與之比較，根據(jù)招聘要求有針對性的制作簡歷。

　　2、強調出你適合這個崗位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。比如說，你要應聘研發(fā)崗位，那么你最好要有相關的項目開發(fā)經(jīng)驗或開發(fā)實習經(jīng)驗，同時要寫清你的開發(fā)成果。至于“商場銷售經(jīng)歷”、“家教經(jīng)歷”神馬的，就不用寫了，木有任何作用~

　　3、寫實習經(jīng)歷的技巧。對于實習經(jīng)歷，你要突出三個點：職責、相關、結果。即：要條理清楚的寫出相關實習經(jīng)歷，寫清公司名稱、實習崗位、實習起止時間、對公司簡單描述之后，要重點介紹工作職責、工作的成果和成就、從中學到了什么技能，與應聘崗位相關的哪些素質得到了提升。

　　4、文字風格言簡意賅，邏輯性強。注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確。簡歷最好能安排在一頁之內，最多不超過兩頁。題頭部分的個人信息要簡明扼要，且要有序和有效。實習工作部分要條理化、結構化，一目了然。字體運用簡單中有變化，小標題和段落分隔清楚，重點強調的部分一清二楚。

　　5、簡歷要務實。不要為了突出自己有多牛，寫了一堆根本沒做過的經(jīng)歷上去，或者寫了一堆自我吹噓的話語，因為面試的時候，面試官是根據(jù)你的簡歷來問問題的喔，沒有做過的經(jīng)歷，一問就露餡啦~

　　6、簡歷的結構要清晰。一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：①基本信息;②教育背景;③與應聘崗位相關的學校社團經(jīng)驗、項目經(jīng)驗或實習經(jīng)歷;④技能;⑤自我評價。

　　總之，一份求職目標明確、能突出個人閃光點、用事實和數(shù)據(jù)說明強項、自信但不自夸、適當表達對招聘單位的關注及興趣的簡歷，就是一份能夠在上千份簡歷中獲得HR青睞的簡歷喔~

　　小編就寫到這了，希望各位童鞋能夠制作出獲得HR青睞的簡歷，贏取更多面試的機會，快人一步拿到滿意Offer!