有沒有價值，能不能發(fā)揮出價值，這兩種完全不同的簡歷風格，彰顯出來的運用效果無疑是個人簡歷中我們需重點對待的關鍵性因素。以信息的表達來顯現(xiàn)價值，這種創(chuàng)作的手法在近些年來尤為常見，書寫者在簡單的進行陳述表達后，即可將此優(yōu)勢發(fā)揮的淋漓盡致。

　　A、缺少發(fā)現(xiàn)價值的眼睛

　　有些求職者突發(fā)奇想，在簡歷書寫時表達出自己的個人工作經驗以及語言理解層次，這些簡歷便在使用時吸引到了閱讀者的關注，能夠被閱讀方關注的個人簡歷可能并不會發(fā)揮出明顯的優(yōu)勢，但只要是招聘方感興趣，并且使招聘企業(yè)需求的那些信息，都是他們最為著重的對待方向。在表現(xiàn)出這種優(yōu)勢后，求職者便可發(fā)現(xiàn)，原來簡歷的價值并非不存在，而是求職者缺少一種發(fā)現(xiàn)價值的眼睛。

　　B、陰差陽錯的表達

　　有時簡歷能夠表現(xiàn)出頗具運用價值的一面，并非是求職者找到了書寫的技巧，而是他們在進行簡歷制作時，會比較全面的對個人信息闡述，在表現(xiàn)出這種優(yōu)勢后，簡歷的內容也可在豐富的運用的同時，發(fā)揮超一流的運用水準。

　　事實上簡歷就是自己的一張“名片”。不經意的書寫以及那些信息上的陳述，往往能夠使簡歷發(fā)揮出一種無法想象的效果，這也正是為何諸多求職者會著重簡歷制作，并且進行完善信息陳述的最根本原因。