因各種緣故而導(dǎo)致自身的能力不足以獲得心儀的工作崗位，想必面臨這種尷尬局面的人并不在少數(shù)，對他們來說個人簡歷似乎只是一種比較簡單的自我能力表達方式而已，但我們以實際的情況來看，若想使簡歷不再受個人能力的束縛，也并非不能達到的效果。

　　即便在能力上稍有缺憾，我們也一樣可以運用獨特的技巧使個人簡歷發(fā)揮出遠超尋常水準(zhǔn)的運用姿態(tài)。

　　一般情況下，簡歷能夠呈現(xiàn)出來的效果，不僅僅需要從能力的表達方向去對待，我們還需要對簡歷中那些比較特殊的元素進行衡量。

　　首先、潛力可發(fā)揮出來的影響力

　　不可忽視的潛力問題也能夠替代能力發(fā)揮出應(yīng)有的作用，對那些能力并不是多么出色的人來說，他們往往可以借助自己的學(xué)習(xí)能力使簡歷起到一種相較而言比較出眾的替代作用。潛力問題一直是很多企業(yè)著重的人才錄取方向，與那些能力比較出眾的人來說，即便沒有擁有相對應(yīng)的實力，我們也是可以利用特殊的方式增進簡歷運用效果的。

　　其次、學(xué)歷不代表工作能力

　　除了上述提及的因素之外，我們還可以對學(xué)歷問題進行觀察，很多人自認(rèn)為已經(jīng)擁有了比較高端的學(xué)歷，他們便可輕而易舉的獲得心儀工作，其實這種想法是非常錯誤的，要知道，個人實力的表達也一樣可以從工作的能力上呈現(xiàn)出來。多數(shù)求職者過多的將目光放在學(xué)歷上，卻忽視了一點可發(fā)揮較強作用的工作能力問題。