淺談塔里木工程公司職稱論文存在的必要性論文

　　塔里木：古突厥語，成書于11世紀(jì)的《突厥語詞典》收錄有該詞，其本意為“支流”。下面是小編為你帶來的 淺談塔里木工程公司職稱論文存在的必要性論文，歡迎閱讀。

　　摘要：近年來，國家適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，對深化職稱制度改革進(jìn)行了新的探索和試點(diǎn)，已經(jīng)在中小學(xué)教師、基層衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)推出了新的職稱制度和措施，其中最吸引眼球和引起爭論的就是不在將教育論文發(fā)表作為副高級及以下職稱評審條件。

　　為適應(yīng)國家職稱制度改革思路，滿足集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展對人才資源發(fā)展建設(shè)提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，改革進(jìn)程的深化以及相關(guān)職稱政策的變化勢在必行。職稱評審不僅關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的自身利益，更關(guān)系到鉆(修)井隊(duì)生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)�業(yè)隊(duì)伍的健康穩(wěn)健發(fā)展。職稱論文也成為專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)話題，因此做好此項(xiàng)工作更顯得尤為重要

　　關(guān)鍵詞：職稱評審;評審論文;專業(yè)技術(shù)人員

　　一、職稱相關(guān)概念

　　塔里木工程公司工程專業(yè)技術(shù)人員，是指鉆(修)井隊(duì)負(fù)責(zé)鉆井工程技術(shù)、電氣技術(shù)和鉆井液技術(shù)的崗位人員。

　　職稱評審，是評價、衡量專業(yè)技術(shù)干部的手段。通過評審授予專業(yè)技術(shù)干部一定級別的職稱，既是對他們工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力的肯定，也是對他們從事專業(yè)技術(shù)工作的一種激勵，還是對專業(yè)技術(shù)干部培養(yǎng)與使用工作的認(rèn)可。

　　職稱論文，是為評職稱所使用的，是專業(yè)技術(shù)人員的科研學(xué)術(shù)成果和工作業(yè)績的主要載體，也是作者專業(yè)技術(shù)水平的具體體現(xiàn)，是論文中的一種。

　　二、塔里木工程公司工程技術(shù)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評審標(biāo)準(zhǔn)及評分等級

　　基本指標(biāo)(學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷、外語、年度考核)和評價指標(biāo)(獲獎成果、論文(含技術(shù)報告)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力)，滿分100分。其中學(xué)歷權(quán)重占比9%，資歷9%，本專業(yè)工作經(jīng)歷11%，外語7%，年度考核4%，獲獎成果8%，論文8%，工作業(yè)績24%，業(yè)務(wù)能力20%。

　　論文的評價標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1.在省部級學(xué)術(shù)會議上宣讀交流，或在一般刊物上(有國內(nèi)統(tǒng)一刊號)發(fā)表過本專業(yè)論文一篇分值：9―10分。

　　2.在局級學(xué)術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文，或在處級內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文兩篇分值：7-8分。

　　3.在處級學(xué)術(shù)會議上宣讀交流：6分。

　　4、撰寫過技術(shù)報告、總結(jié)三篇分值4分。

　　三、工程中級職稱論文得分情況

　　2014年塔里木工程公司工程中級評審中89.4%的職稱論文為鉆井井史和技術(shù)總結(jié)，平均得分4.21(論文評價得分)×0.8(論文權(quán)重占比)二=3.37分。

　　2015年85.4%的職稱論文都是鉆井井史和技術(shù)總結(jié)，平均得分為4.78(論文評價得分)×0.8(論文權(quán)重占比)-3.82分。

　　通過近兩年工程中級職稱論文的得分情況，看出專業(yè)技術(shù)人員對于論文的重視程度在增加，論文的內(nèi)容也由原來單一的鉆井井史轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢鄬�專業(yè)技術(shù)含量的論文。

　　四、專業(yè)技術(shù)人員對職稱論文建議

　　2016年3月關(guān)于征集修訂意見建議以來，充分利用職稱考試和輪休假的機(jī)會，咨詢鉆(修)井隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員共58人。其中45人(77.6%)認(rèn)為職稱論文應(yīng)予以取締，理由如下：1.鉆(修)井隊(duì)工作壓力大，一天幾乎24小時都需要在井場值班，沒有時間收集整理資料、撰寫論文;2.不少論文的真實(shí)性有待考察，并不能代表專業(yè)技術(shù)人員的真正水平;3.工作地點(diǎn)在野外，對于外界的信息和資料獲取的途徑有限，撰寫論文技巧缺乏，撰寫的論文得不到發(fā)表。

　　只有13人(22.4U/0)認(rèn)為職稱論文不能取消，理由如下：1.論文是對自己工作的肯定和總結(jié)，以后遇到相同的情況可以溫故;2.論文可以作為評審的一個標(biāo)準(zhǔn)，但是建議加大工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力作為評價指標(biāo)的權(quán)重。

　　五、針對取締職稱論文理由的反駁

　　(一)鉆(修)井隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員可以充分利用中完、完井和試油作業(yè)時間，收集整理上一段時間的新技術(shù)的應(yīng)用和難點(diǎn)問題的解決。

　　(二)職稱論文不可否認(rèn)會出現(xiàn)請別人代寫這種情況，但是這種情況畢竟是少數(shù)，因?yàn)殂@井行業(yè)是一個相對專業(yè)性很強(qiáng)的板塊，沒有一定的專業(yè)知識很難撰寫出一篇技術(shù)含量很高的論文。

　　針對上述的情況，為了保證職稱論文的真實(shí)性，第一要求作者提供查找文獻(xiàn)的原件，論文的內(nèi)容出自哪一口井，實(shí)驗(yàn)儀器的型號和照片;第二有爭議的論文要通過專家組的審核;第三充分利用網(wǎng)絡(luò)資源鑒別和監(jiān)管論文。

　　(三)利用在公司交資料時間，通過塔里木油田公司內(nèi)網(wǎng)查詢論文撰寫技巧，結(jié)合在井期間收集的資料完成論文。

　　六、職稱論文存在的價值

　　(一)發(fā)表論文的質(zhì)量是衡量一個人專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，論文數(shù)量又從一個側(cè)面反映了他的工作業(yè)績。如果把一個人晉升職稱看作是登上了一層樓的話，那么，成果和?文就是其鋪設(shè)在腳下的一級級臺階，其重要性自不必贅言。

　　(二)職稱論文還調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的寫稿積極性。有些不愿撰寫論文的專業(yè)技術(shù)人員為了晉升職稱，不得不加倍工作，有時要放棄更多的休息時間，進(jìn)行一些科學(xué)研究工作，撰寫工程技術(shù)論文。有人因?yàn)槁毞Q壓力而使本來不認(rèn)真完成的工程項(xiàng)目取得了意想不到的效果，有的也因此而對此項(xiàng)目入迷，工作取得實(shí)質(zhì)性突破。

　　(三)工作實(shí)踐中做出的貢獻(xiàn)和取得的成果，這些都是有目共睹的，領(lǐng)導(dǎo)和員工都看在眼里的，甚至有些貢獻(xiàn)和成果是擺在眼前的。那么怎么樣才能讓你的貢獻(xiàn)和成果進(jìn)一步讓大家認(rèn)可，讓同行業(yè)的專業(yè)人員認(rèn)可和共享并且做到科研或者工作經(jīng)驗(yàn)最大化的擴(kuò)散，得以為人類社會和鉆井行業(yè)的進(jìn)步做出的貢獻(xiàn)最大化呢?將你的貢獻(xiàn)和成果以文字的形式傳遞出去，是最好的辦法，專業(yè)的學(xué)術(shù)的文字所構(gòu)成的文章，就是論文。

　　簡而言之，一切的實(shí)踐或者文化的傳遞都要由文章傳遞，專業(yè)的文章即論文，起著人類社會中某一個領(lǐng)域承上啟下的重要作用。由此，職稱論文的重要性便可窺一斑。

　　七、結(jié)論

　　綜上所述，職稱論文是職稱評審的靈魂之一，職稱論文即是一個有專業(yè)技術(shù)功底的人其技術(shù)成果水到渠成的反映，也是為了給其他專業(yè)技術(shù)人員提供相應(yīng)的資料學(xué)習(xí)。針對塔里木工程公司職稱論文的實(shí)際情況，在職稱評審的過程中，論文的好壞可以相對公平、公正反應(yīng)一個人的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維和寫作水平。

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