這簡歷里的內容難道不是言語構成的嗎？咱們這里說的意思是個人簡歷的內容不要含有過多語言色彩的東西，直觀點就好比一個人在工作當中應該將精力花費在行動上而不是耍嘴皮子�，F在大家明白這里所說的意思嗎？做簡歷多介紹行動、結果等方面的東西，但最好請勿出現評論性的內容，如工作表現多么出色、深受客戶的喜愛、態(tài)度最認真、人最勤快、老師極力推薦的好學生等等。

　　還有一類評價就更不能在簡歷里露面的，如同事們真是太嫩了所以在這個部門我也只能首當其沖了、什么領導真是不會規(guī)劃，否則我的工作效率會更高的。說三道四的印象難道不是很明顯嗎？這些內容都屬于言語性質的，就是其定位的言語而不是行動。但工作是依靠言語能夠做好的嗎？你說你工作能力多強則你在實際當中表現的也是如此？你說領導不懂規(guī)劃那真的是這樣的嗎？就算領導不懂得規(guī)劃和你來現在的企業(yè)應聘有關系嗎？你覺得自己沒有在過去的企業(yè)發(fā)揮出本身的水準，你可以在簡歷里列出反應自身水準的成果、技能、證書等一切東西。你用一張嘴說出漂亮或帶有抨擊色彩的話有用嗎？

　　你知道你將筆墨花在言語方面對你的簡歷會造成什么樣的傷害嗎？第一，重視言語的人難道在行動上也是如此響亮嗎？沒有平衡的東西所以嘴巴愛說的人動手能力較弱，實際工作能力也較弱的；第二，嘴巴多的人容易惹禍上身，在內引起同事的不滿而在外可能讓客戶、合作者感到厭惡，自己處處受敵也就算了但影響公司能行嗎？