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簡(jiǎn)歷問(wèn)題

求職簡(jiǎn)歷上避諱

時(shí)間:2022-10-09 01:22:37 簡(jiǎn)歷問(wèn)題 我要投稿
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求職簡(jiǎn)歷上避諱

  你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的求職簡(jiǎn)歷之前,你一定要證明這一點(diǎn)。
  
  當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷(xiāo)自己時(shí),簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ),人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語(yǔ),而傾向于突出自己的成績(jī)。
  
  不要用空泛的詞語(yǔ)表達(dá)你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話說(shuō), 展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)
  
  舉出以下幾個(gè)例子:
  
  不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
  
  而嘗試… “每天晚上,我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”
  
  不要用… “卓越的書(shū)面表達(dá)、交流能力”
  
  而嘗試… “為11000位用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”
  
  不要用… “擁有跨部門(mén)的意識(shí),善于團(tuán)隊(duì)合作”
  
  而嘗試… “與客戶(hù)合作, 加快供應(yīng)和銷(xiāo)售部門(mén)的反應(yīng)速度,從而防止對(duì)客戶(hù)服務(wù)的干擾。”
  
  不要用… “在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”
  
  而嘗試… “創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”
  
  最糟糕的“違規(guī)者”
  
  勤勉和雄心是褒義詞, 對(duì)不對(duì)?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來(lái)支持你的陳述,那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說(shuō)服。建議是:在你的簡(jiǎn)歷中,對(duì)這些聽(tīng)上去美妙無(wú)比、但實(shí)則空洞無(wú)味的詞語(yǔ)要額外小心——進(jìn)取,雄心勃勃,能干,有創(chuàng)造性,注重細(xì)節(jié),堅(jiān)定,高效率,老練,靈活,目標(biāo)取向(Goal-oriented),勤勉,獨(dú)立,創(chuàng)新,博學(xué),邏輯性強(qiáng),有熱情,思維縝密,善于理解他人,專(zhuān)家,可靠,機(jī)智勇敢,自覺(jué),成功,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于組織

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