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寫(xiě)簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出重點(diǎn)內(nèi)容
簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷時(shí)需要遵循的原則
簡(jiǎn)歷制作最忌諱大段大段的文字,或者過(guò)多累贅的描述,許多人以為文字多是體現(xiàn)自己認(rèn)真的表現(xiàn),其實(shí)不然。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要,簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守幾個(gè)原則。1.獨(dú)有的經(jīng)歷要保留,這是最高原則;
2.最近原則,所選經(jīng)歷最后是5年以內(nèi)的;
3.相關(guān)原則,所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān);
4.著名的要突出,這是指可以把你和一些著名的事物聯(lián)系起來(lái)的個(gè)人經(jīng)歷;
5.留白原則,簡(jiǎn)歷要上的的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,只需把最閃亮的拎給面試官看即可
地址 在簡(jiǎn)歷中提供一個(gè)地址就可以了,提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難。
年齡 如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利,那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。
在各種媒體中刊登的招聘信息通常會(huì)有一定的年齡限制,例如從30歲至35歲。如果你38歲,你要做的就是推銷個(gè)人才能,在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不是最重要的考慮條件。
在失業(yè)率較高的時(shí)段,年紀(jì)稍大一些的求職者一般不應(yīng)該將年齡信息置于簡(jiǎn)歷的顯著位置而將其他的重要信息放在后面。
年齡或生日 如果你認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息很重要,那么只要寫(xiě)上“25歲”就可以了。不要提供生日或出生地方面的信息。
出生地 與前面一樣,如果這方面的內(nèi)容能為招聘者提供有趣的信息,才應(yīng)該提供。
簡(jiǎn)化,是一門(mén)藝術(shù),需要對(duì)語(yǔ)言進(jìn)行錘煉,更需要學(xué)會(huì)選擇。
選擇,是自我認(rèn)知的一個(gè)過(guò)程,也是人職匹配的過(guò)程。有些同學(xué)在各種經(jīng)歷的取舍方面,往往猶豫不決,究其原因,其一是對(duì)行業(yè)和崗位的認(rèn)識(shí)很模糊,不甚了解,其二,對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)和能力沒(méi)有做一個(gè)全面的梳理。
學(xué)會(huì)取舍,才能突出優(yōu)勢(shì),達(dá)到簡(jiǎn)化的效果。有效地簡(jiǎn)化,也是提升個(gè)人品質(zhì)的一個(gè)重要方面。簡(jiǎn)化,不僅僅是技巧性的手段,更是一門(mén)叩問(wèn)內(nèi)心、創(chuàng)意生活、悠游人生的藝術(shù)。
做一份展現(xiàn)自我的簡(jiǎn)歷,找一份適合自己的工作。
如何讓簡(jiǎn)歷中“崗位職責(zé)”體現(xiàn)出來(lái)
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題,即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容,而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果?善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé),對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù),而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī),是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如,每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī),不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí),對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷,建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板,比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后,應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼,這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫(xiě)法前后要一致,不要前面寫(xiě)“2012年9月”,后面是“2012.9”。
5、不要用水印,這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
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