簡歷的真實(shí)
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷的真實(shí)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡歷的真實(shí)1
小賈（男）是個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個(gè)性的，有簡約概要的……看著自己寫好的簡歷，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個(gè)疑問：HR要是不相信自己的簡歷怎么辦？原來，他的簡歷，無論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認(rèn)為，優(yōu)勢突出是一份好簡歷最重要的標(biāo)志。簡歷寄出去后，猶如石沉大�！≠Z想，肯定是優(yōu)勢不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢找了一大堆，選擇優(yōu)勢成了他十分苦惱的事情。因?yàn)椋恢朗裁礃拥膬?yōu)勢是HR感興趣的。
顏色心理分析：
小賈是個(gè)猶豫不決的人（心理特點(diǎn)）
智然分析：
在簡歷當(dāng)中突出自己的優(yōu)勢，道理很簡單，但有做到或者做好確實(shí)不容易。誰都知道股票要低價(jià)買進(jìn)、高價(jià)賣出，但賠錢的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫簡歷，不象寫文章那樣可以夸張和虛構(gòu)。簡歷最核心的標(biāo)志是真實(shí)。所謂簡歷，歷是經(jīng)歷，簡就是突出。大部分人寫簡歷，都是突出和強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)或者優(yōu)勢。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優(yōu)勢，精心地粉飾自己的優(yōu)勢，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢，小心地編造自己的優(yōu)勢。結(jié)果，連他自己對所寫簡歷的真實(shí)性都感到懷疑和擔(dān)心。他內(nèi)心出現(xiàn)的疑問——HR要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實(shí)，這是他的良知在提醒——簡歷要“真實(shí)”。小賈是個(gè)猶豫不決的人。這種心理特點(diǎn)的.人，視“正確”比“真實(shí)”更重要，并用“應(yīng)該如此”替代“事實(shí)如此”。他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”，也不愿暴露“真實(shí)的錯(cuò)誤（缺點(diǎn)）”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔(dān)心藏在假面具后面的“真實(shí)”被人看穿。面對大量的優(yōu)勢竟然無從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點(diǎn)的“真實(shí)”反應(yīng)。
好心情工作法友情提醒：
誰都知道沒有人是個(gè)十全十美的。如果一個(gè)人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并在簡歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c(diǎn)。何嘗不是另種突出優(yōu)勢呢？HR一定會(huì)從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點(diǎn)中，體會(huì)到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點(diǎn)的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個(gè)HR不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點(diǎn)、又洞悉自己缺點(diǎn)的雇員呢？所謂人才，就是智、仁、勇的集合。
簡歷的真實(shí)2
HR如何判斷簡歷的真實(shí)性及通過簡歷看求職者？
一、如何判斷簡歷的真實(shí)度
1、年齡與學(xué)歷的匹配。如21歲大學(xué)本科畢業(yè)。
2、查看簡歷的水分，如薪酬與職級嚴(yán)重不符。
3、應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展路徑是否符合正常的職業(yè)發(fā)展。如從生產(chǎn)部轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部。
4、要搞清楚求職者的經(jīng)歷，是自己看到的，還是自己親身經(jīng)歷過的。
5、簡歷是否存在自相矛盾不一致的地方，一般有：專業(yè)與從事職業(yè)，現(xiàn)從事職業(yè)與應(yīng)聘職位，現(xiàn)收入與應(yīng)聘職位市場價(jià)，有沒有不符合常理的或難以理解的地方。
二、如何通過簡歷看求職者
1、應(yīng)聘者的崗位比較多的'，如果一個(gè)人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒有什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。如果求職者的崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判定此員工上進(jìn)行比較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)投2份簡歷以上，可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。如果相隔一段時(shí)間又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，找哦那點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
三、一個(gè)獵頭公司經(jīng)理的網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選技巧
1、首先了解崗位說明書，尤其崗位職責(zé)，說白一點(diǎn)要知道這個(gè)人干什么，工作難度有多大，怎樣才能勝任，如何檢驗(yàn)工作成果。
2、了解崗位的方法：百度百科，各個(gè)人才網(wǎng)站，公司的崗位說明書，與用人主管面談。
3、掌握該職位的硬件，列出一個(gè)清單。然后掌握軟件部分的關(guān)鍵詞，軟件部分用關(guān)鍵詞搜索。例如：要找培訓(xùn)經(jīng)理一職，培訓(xùn)經(jīng)理要會(huì)培訓(xùn)體系和制度建設(shè)，那么就搜索培訓(xùn)，培訓(xùn)體系，制度建設(shè)等關(guān)鍵詞。招聘一個(gè)機(jī)構(gòu)工程師，如果要做過sony客戶的，就搜索機(jī)構(gòu)，sony等關(guān)鍵詞。
4、找簡歷，沒有捷徑可走，第一步要花費(fèi)很多時(shí)間和功夫去找。
5、經(jīng)歷了一定時(shí)間，對崗位職責(zé)和企業(yè)用人特點(diǎn)，各個(gè)主管用人特點(diǎn)，運(yùn)用關(guān)鍵詞，練出來了感覺也就有了經(jīng)驗(yàn)。
6、簡歷搜索多了，有了經(jīng)驗(yàn)，去掉個(gè)性，找共性，這就是這個(gè)企業(yè)的方法，總結(jié)出來就是精華。而這個(gè)精華，在這個(gè)企業(yè)才最好用，有針對性。
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