個人簡歷要寫個人實力

　　如果你的個人簡歷因為個人實力較差而得不到招聘者的青睞，那么怎么運用團隊去表現(xiàn)自己?

　　第一，在團隊當中很有紀律性，就是嚴格遵守團隊規(guī)定比如上下班時間、自己負責的分內(nèi)之事、辦理事情遵守程度等。別小看這個紀律的重要性，一個企業(yè)沒有紀律性還怎么成為一個行動有序而高效的團隊?還有個人不遵守紀律難道不會影響團隊里的其他人?這就叫做腐蝕效應(yīng)，風(fēng)氣可是一種極具感染力的東西。所以一個職員個人紀律性好那么也會對團隊造成一定的影響，為此紀律性是不是有一定份量度?

　　第二，在個人簡歷里說明自己在團隊當中的工作狀況，一方面你在團隊里擔任的職務(wù)是什么，這對團隊的工作會起到什么樣的作用?地位性如何?如果地位低那么不用說明這一點，如果地位高肯定要將其說清楚;另一方面，在團隊當中完成任務(wù)的情況，要知道如果團隊中某個人沒有將任務(wù)及時完成或者出現(xiàn)問題，那么對團隊的影響可是極大的大，所以你可以將這兩進行突出。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

　　企業(yè)是一個整體，大型公司更加看重團隊精神，所以求職者在團隊當中的表現(xiàn)是個加分點，招聘者自然對其比較重視。雖然說個人簡歷中不提團隊表現(xiàn)也不會帶來明顯不利的影響，但是如果你個人實力比不上競爭對手，那你在簡歷里把團隊狀況體現(xiàn)出來，招聘者也會認真閱讀這個部分的內(nèi)容。如果團隊方面表現(xiàn)不錯，不就能夠有效地彌補個人缺陷嗎?所以說當個人實力比別人差了幾個檔次，此時你應(yīng)該學(xué)會采用個人在團隊當中的表現(xiàn)去做彌補。

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