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個(gè)人簡(jiǎn)歷上經(jīng)常出現(xiàn)的四大敗筆
如今求職者越來越多，由于不具備專業(yè)的簡(jiǎn)歷水平，造成簡(jiǎn)歷被淘汰的數(shù)量越來越多，不少求職者卻認(rèn)為企業(yè)肯定是漏掉了自己的簡(jiǎn)歷，本來以自己簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出來的內(nèi)容應(yīng)該是足以滿足招聘者的要求，可是為什么招聘者不選擇自己面試，那還不是因?yàn)樗麄儧]看自己的簡(jiǎn)歷嗎？這種情況雖然存在可是相當(dāng)少，真正的原因是求職者自己有問題，所以說去抱怨招聘者沒眼光，或沒看你的簡(jiǎn)歷等又有什么作用？把抱怨的時(shí)間用在分析失敗的原因方面才是實(shí)際的。
現(xiàn)在就盤點(diǎn)下造成個(gè)人簡(jiǎn)歷敗筆的幾大原因，讓求職者自己去反省，檢討自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷到底存在什么問題。
第一，簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單了甚至很多信息都沒有展現(xiàn)出來，雖然提倡簡(jiǎn)潔的風(fēng)格可沒提倡不完整的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷都不完整還怎么給人看了？打個(gè)比方簡(jiǎn)歷里的課程介紹或者技能介紹欄目消失了，這不是給人一種相當(dāng)不完整的感受嗎？為此在簡(jiǎn)歷里一定要注意完整性的重要性，更要知道簡(jiǎn)潔可不是內(nèi)容少而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不完整，該有的版塊一定要有不管你在這里的優(yōu)勢(shì)多么渺小，該講述的內(nèi)容也一定要做說明的不管你說的內(nèi)容是否有份量。
第二，簡(jiǎn)歷里提供可搜索的關(guān)鍵詞寥寥無幾，這可不是單單為了讓人家搜索你的簡(jiǎn)歷，也是讓招聘者看簡(jiǎn)歷時(shí)可以掃描到重點(diǎn)內(nèi)容。比如說職位、工作經(jīng)驗(yàn)、所在城市、薪資范圍等等都屬于關(guān)鍵性的內(nèi)容，上海市某公司在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)就注重求職者所在城市，為此這個(gè)所在城市不就成為了關(guān)鍵詞嗎？深圳市某公司招聘會(huì)計(jì)師時(shí)則看工作經(jīng)驗(yàn)，所以這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不也成為了關(guān)鍵詞嗎？為此關(guān)鍵詞無論對(duì)于搜索還是審核都是有利的。
第三，工作經(jīng)驗(yàn)還有學(xué)校經(jīng)歷可不能太簡(jiǎn)單的，尤其是應(yīng)聘的工作對(duì)實(shí)踐的要求越高那么你最好在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)下大功夫，此時(shí)就不要在那里過多地講述學(xué)校方面的東西。至于大學(xué)生沒有社會(huì)實(shí)踐工作就應(yīng)該好好利用實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷等等。
第四，出現(xiàn)錯(cuò)誤決不允許而不是錯(cuò)誤的多少或輕重，有錯(cuò)誤就給人不放心的感覺所以這個(gè)和錯(cuò)誤怎么樣是無關(guān)的。哪怕你錯(cuò)了一個(gè)無關(guān)緊要的字不會(huì)造成任何影響，可是這個(gè)字卻顛覆了你的形象。
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