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責(zé)任心與執(zhí)行力感悟
責(zé)任心與執(zhí)行力感悟
企業(yè)的高層、中層管理人員以及員工，具備了高度負(fù)責(zé)的精神，就沒(méi)有執(zhí)行不下去的任務(wù)。
我們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一步一個(gè)腳印地走到今天，就是依賴全體員工的責(zé)任感為保證，用執(zhí)行力托起企業(yè)的發(fā)展與成功。
今年以來(lái)，在我們生化公司、釀酒公司進(jìn)行的技改項(xiàng)目中，這種精神在大家的共同努力下得到充分體現(xiàn)，在項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，我親身感受了大家迸發(fā)出的熱情和干勁，正是這種高度的責(zé)任心與執(zhí)行力推動(dòng)著項(xiàng)目建設(shè)順利開(kāi)展。
微軟董事長(zhǎng)比爾.蓋茨也曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心。”
因?yàn)橐粋�(gè)人只有具有高度的責(zé)任心，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美。
微軟非常重視對(duì)員工責(zé)任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫的微軟商業(yè)帝國(guó)。
海爾能夠成為中國(guó)企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都要求“責(zé)任到人”。
在海爾，大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈。
這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定，即使是一個(gè)簡(jiǎn)單的擦玻璃的工作，也要明確指定兩個(gè)責(zé)任人，各自有各自的明確責(zé)任。
在執(zhí)行中，對(duì)責(zé)任的尊重至關(guān)重要。
責(zé)任是貫穿行動(dòng)計(jì)劃的關(guān)鍵，每個(gè)成員都擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，才能保證整體行動(dòng)順利進(jìn)行。
縱觀競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯的企業(yè)，都有一個(gè)優(yōu)秀執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。
沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，也就沒(méi)有發(fā)展力，只有那些建立了執(zhí)行力保證體系的企業(yè)才可能長(zhǎng)久發(fā)展。
所以說(shuō)，執(zhí)行力關(guān)乎團(tuán)隊(duì)的興衰成敗。
執(zhí)行力抓得好，團(tuán)隊(duì)就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;反之，團(tuán)隊(duì)就缺乏朝氣和活力，就容易出現(xiàn)執(zhí)行受挫。
古人云：“不患無(wú)策，只怕無(wú)心。”
責(zé)任是份內(nèi)應(yīng)該做的事，是一種客觀需要。
有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情與動(dòng)力，工作起來(lái)就會(huì)積極、主動(dòng)、用心。
沒(méi)有責(zé)任心，就不會(huì)有主動(dòng)性與自覺(jué)性，不講責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為，必然造成工作上的敷衍了事。
責(zé)任心強(qiáng)，就會(huì)在其位，謀其政，行其權(quán)，負(fù)其責(zé)，精力就會(huì)集中在發(fā)展上，就會(huì)積極主動(dòng)地想辦法，出主意，拿措施。
責(zé)任心與執(zhí)行力是統(tǒng)一的，責(zé)任心是前提，是基礎(chǔ)，是必須具備的基本素養(yǎng)。
執(zhí)行力是貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力，執(zhí)行有效才意味著責(zé)任到位，執(zhí)行力是一種工作態(tài)度和精神狀態(tài)的體現(xiàn)，它需要一種信仰，需要激情與動(dòng)力，需要用心去做事。
要培養(yǎng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，首先必須樹(shù)立起團(tuán)隊(duì)精神，放棄自身利益，都明確成功的事業(yè)必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)保障。
其次，還要不斷完善管理機(jī)制，明確職責(zé)目標(biāo)。
因?yàn)閳?zhí)行力的有效，需要用制度來(lái)體現(xiàn)，要有清晰的、有效的、簡(jiǎn)潔的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，進(jìn)而規(guī)范執(zhí)行力的方向，避免責(zé)、權(quán)、利不對(duì)等。
信息不暢，職責(zé)不清是影響執(zhí)行力的主要因素。
只有這樣，才會(huì)營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
責(zé)任是取之不盡、用之不竭的力量。
對(duì)于樂(lè)于學(xué)習(xí)、勇于承擔(dān)責(zé)任的人來(lái)講，就意味著會(huì)有更加廣闊的發(fā)展空間。
生化公司、釀酒公司技改項(xiàng)目建設(shè)的順利開(kāi)展，讓我感受到了這一點(diǎn)。
所以，我相信，只要我們每個(gè)人在工作中積極主動(dòng)，完美地履行工作職責(zé)，凡事嚴(yán)格要求，在制度執(zhí)行中不折不扣，在措施落實(shí)中不玩虛招，做到在其位，謀其政，擔(dān)其責(zé)，就能提高執(zhí)行力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)浮來(lái)春事業(yè)的更加興盛。
《勝在執(zhí)行力 贏在責(zé)任心》感悟
讀了《勝在執(zhí)行力 贏在責(zé)任心》這本書(shū)后，給我的感觸很深：工作是每個(gè)人一生最重要的事情，每個(gè)人心中都有理想和信念，工作就是我們執(zhí)著追求的理想和信念。
認(rèn)同你所從事的職業(yè)，并且長(zhǎng)久地保持工作熱情，是人的生命中最有意義也是最永恒的使命。
“負(fù)責(zé)任是一種生存法則，即使是在動(dòng)物世界，絕大多數(shù)動(dòng)物也不是只顧自己的‘獨(dú)行俠’，也要擔(dān)負(fù)起一定的責(zé)任。
在職場(chǎng)上負(fù)責(zé)是一個(gè)人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，糊弄工作就是糊弄自己，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。”
當(dāng)我們開(kāi)始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候!我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題。
羅丹說(shuō)過(guò)：“工作就是人生的價(jià)值、人生的歡樂(lè)，也是幸福之所在。”
因此工作真正是為了自己。
其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無(wú)論做什么工作，
都要腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。
工作是一個(gè)施展自已才能的舞臺(tái)，我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示，除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
今天的成功就是昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力。
人生經(jīng)歷了怎樣一個(gè)工作之路，酸甜苦辣，個(gè)中滋味，我想也只有自己最清楚不過(guò)了。
事情往往就是這樣，來(lái)之不易所以倍感珍惜。
面對(duì)著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時(shí)，雖然辛苦卻樂(lè)此不疲。
試問(wèn)其原因，我的回答是：感激我的工作，熱愛(ài)我的工作吧。
對(duì)待工作不找任何借口，時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)出誠(chéng)實(shí)，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。
“沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力?通過(guò)學(xué)習(xí)，我領(lǐng)悟到了很多，具體體會(huì)如下：
一、要具備一定的領(lǐng)悟能力。
認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度，對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)工作的工作任務(wù)認(rèn)識(shí)不到位，不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會(huì)消極懈怠，馬虎應(yīng)對(duì)。
因此，我們必須認(rèn)識(shí)領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，真實(shí)、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映員工的呼聲，切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
二、要有百分百責(zé)任心。
責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有員工中脫穎而出。
一個(gè)人能力再大，如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任，他的工作也不一定會(huì)有良好的結(jié)果，都說(shuō)：沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，在很多時(shí)候，責(zé)任都會(huì)勝于能力。
因此，在工作中，我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作，時(shí)刻擁有百分百的責(zé)任思維。
當(dāng)我們失敗時(shí)，我們不能找任何的借口，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，這樣的人在工作中才會(huì)全力以赴。
三、努力學(xué)習(xí)，讓自己具有危機(jī)感，時(shí)刻迫使我們進(jìn)化，獲得整體執(zhí)行力的提升，進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力。
在工作中，要學(xué)會(huì)使用方式方法，遇到問(wèn)題不是直接去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，必須學(xué)會(huì)提出合理的方案，讓領(lǐng)導(dǎo)決策。
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