公司與員工的協(xié)議書集合
現(xiàn)如今，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編收集整理的公司與員工的協(xié)議書集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為嚴(yán)明對(duì)新招聘員工能更好的服務(wù)于本企業(yè)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本規(guī)定外，在公平、平等自愿的基礎(chǔ)上另制定如下要求：
一、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、上班不準(zhǔn)遲到早退、曠工等。
2、進(jìn)入廠區(qū)不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按規(guī)定配戴工作證等。
3、上班時(shí)間不準(zhǔn)高聲喧嘩、看小說(shuō)或報(bào)紙雜志、睡覺、聽耳機(jī)（MP3）玩手機(jī)等。
4、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙。
5、不準(zhǔn)帶零食進(jìn)入廠區(qū)，未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅帶外人入廠。
6、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑聊、串崗。
7、不準(zhǔn)與同事之間相互謾罵、吵架等行為。
8、男員工不準(zhǔn)戴耳環(huán)、不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)。
9、未經(jīng)準(zhǔn)許不得操作其他機(jī)器設(shè)備。
二、配合度：
1、拒不聽從車間管理或上級(jí)主管的指揮和監(jiān)督，并與之發(fā)生沖突。
2、管理交代的工作未按標(biāo)準(zhǔn)完成。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得請(qǐng)假，不得捏造事實(shí)騙取請(qǐng)假。
4、不準(zhǔn)威脅管理人員。
5、辭職必須申請(qǐng)，經(jīng)公司同意方可，未經(jīng)同意離廠視自動(dòng)離職。
6、下班偶爾統(tǒng)一有延遲時(shí)間不得有意見。
三、其他：
1、進(jìn)廠必須是本人真實(shí)身份證件。
2、試用期三天無(wú)工資（未經(jīng)錄用同樣三天無(wú)工資），表現(xiàn)好年終將給予獎(jiǎng)金。
3、曠工三天將視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是無(wú)工資的。
4、正式錄用后除簽本協(xié)議外必須要簽勞動(dòng)合同。 以上未列明條款將遵照公司規(guī)章制度執(zhí)行，新進(jìn)員工如若觸犯公司的規(guī)定，情節(jié)輕者將給予警告，屢教不改或重者將處以500-1000元的處罰且開除出廠。
以上條款我認(rèn)真看了，我將加入xx鞋服，我能做到。
員工簽名：
日期：
手機(jī)：
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