月尾入職工資和社保怎么算

　　一般情況下，員工入職的時間很難統(tǒng)一，有月初入職也會有月中、月尾入職的。如果是月尾入職，只工作了幾天的工資要怎么算?社保什么時候買?年假怎么放?下面是小編為大家?guī)�來的關(guān)于月尾入職工資和社保怎么算的知識，歡迎閱讀。

　　【案例回顧】

　　盧女士于12月14日入職一家廣告公司，約定基本工資2600元+500元飯補+500元交通補貼+提成獎金。試用期三個月沒有獎金，其他不變。到1月份發(fā)工資的時候，盧女士收到的2015年12月14日至31日期間的工資僅為1000元，減去雙休日，12月份其共上班1000元，盧女士認為不應(yīng)該這么少，便向公司提出疑問。公司稱按照規(guī)定，員工入職第一個月時，凡未在每月10日(含10日)前入職的，一律只發(fā)1000元工資，飯補和交通補貼也不予支付。除工資外，盧女士在2015年12月份的各種社會保險和住房公積金也沒有。因為公司規(guī)定未在每月1日當(dāng)天入職的，社會保險費和住房公積金都從第二個月起繳納。

　　一、工資應(yīng)該怎么算?

　　像這種未滿勤的員工(包括月中入職、月中離職、請假等情況)，工資應(yīng)該按照實際出勤日計算。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)該從用工之日起起算，有請假情況的，按實際上班的天數(shù)計算。根據(jù)法律規(guī)定，我國月平均上班天數(shù)為21.75天，則日工資的計算方法為：月標準工資/21.75。

　　案例中的盧女士與公司約定了試用期的工資為2600元。所以盧女士的日工資應(yīng)該為：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，則最終應(yīng)該能得到1673.56元。

　　二、社保要什么時候開始交?

　　根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社保繳費期從入職的那天起算，試用期內(nèi)也要為員工購買社保。

　　三、住房公積金什么時候買?

　　《住房公積金管理條例》第15條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、年休假什么時候開始有?

　　無論職工是在本月的幾號入職，年休假都從滿1年后當(dāng)月的1號還是有。案例中的盧女士是在12月14日入職的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。

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