中小企業(yè)人力資源管理論文范文
中小企業(yè)人力資源管理 論文
天 津 大 學
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本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）任務書
設(shè)計（論文）題目：
中小企業(yè)人力資源管理的問題及對策
完成期限：
自 201X 年 7 月 1 日 至 201X 年 10 月 1 日 止
指 導 教 師 辦學點負責人 牛占文
批 準 日 期 201X.7.1 學 生 簡真強
接受任務日期 201X.7.1
注：1. 本任務書一式兩份，一份院或系留存，一份發(fā)給學生，任務完成后附在說明書內(nèi)。
2.“檢查人簽名”一欄和“指導教師批準日期”由教師用筆填寫，其余各項均要求打印。
一、設(shè)計（論文）原始依據(jù)（資料）
面對企業(yè)環(huán)境如此復雜的今天，科技進步、經(jīng)濟發(fā)展日新月異。企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，中小企業(yè)要想留有一席之地，不僅需要在技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量品質(zhì)、產(chǎn)品開發(fā)上的投資，還要注重人力資源的發(fā)展。人力資源實際上是一種特殊的資本性資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展重要而稀缺的戰(zhàn)略資源。隨著知識經(jīng)濟的到來，自然資源對經(jīng)濟和社會發(fā)展的支撐力正在逐步下降，而人才資源的作用則迅速上升�，F(xiàn)在企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。
因此，我國的中小企業(yè)要想在 21 世紀的世界競爭中站穩(wěn)腳跟，增強競爭力，就更要充分地認識到人力資源管理水平對其生存和發(fā)展的決定性作用，要重視和加強人力資源管理，從戰(zhàn)略的層面對其進行管理，這已經(jīng)成為21 世紀國內(nèi)中小企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略任務，成為了中國中小企業(yè)人力資源管理的重要課題。
[1]劉吳，中小企業(yè)應加強人力資源管理建設(shè)，甘肅行政學院學報，2002, 3
[2]張清華，知識經(jīng)濟時代的人力資源管理，工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2004, 4
[3]趙曙明，人力資源管理研究，北京:中國人民大學出版社，2001.
[4]〔美〕加里.得斯勒，人力資源管理〔第六版)，北京:中國人民大學出版社，1999.
[5]H.G. Henneman，D.Sc hwab，J.Fo ssum，& L.Dy er:Personnel/Human Resource
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