HR面試技巧有哪些

　　候選人那么多，表現(xiàn)也是各式各樣，到底有沒有哪些候選人，是HR一看就不會要的呢？我們一起來看看HR們怎么說吧！

　　CALLMEA：推門進(jìn)來不敲門我也見怪不怪了，可是見到人也不出聲是什么意思？打聲招呼都沒有的，“你好”兩個字都沒有的。這樣我就覺得候選人不是愚鈍就是不尊重人了。

　　民國的小姨：應(yīng)該是遲到吧，下雨下冰雹下雪各種原因遲到十幾分鐘，說明清楚我也真的無所謂了�？墒悄阋娺^遲到三個小時的候選人嗎？問原因還是因為下午一點(diǎn)多太曬了決定遲點(diǎn)出門，也不打電話來說一下的，對不起，你這樣的候選人，我不要了也不面試了，您請回吧。

　　jairao：面試的時候上演《沉默是金》劇幕的，面試到我都尷尬了。不善言辭也不是不說話啊兄dei。

　　三歲跳木馬：一坐下就問我薪酬是不是5k底薪，我心想TA不是一個應(yīng)屆生咩，沒啥經(jīng)驗，而且我們也不是特別大的公司，這個價格？逗我呢？

　　算了算了，說到這里，我還是給大家總結(jié)一下干貨吧。

　　一、談錢的候選人，HR不要？

　　并不是那樣子的哦，不給錢的工作沒人干，給三千要求做一萬的工作量也沒人干。緊缺型人才對于企業(yè)面試約談的首要考量不是薪酬就是發(fā)展，錢都給不起，憑什么吸引優(yōu)秀人才加入？

　　但是見面什么都不說直接談錢的候選人，HR是不會喜歡的；不過候選人要注意，不主動或者不跟你談錢的HR，他們公司就會存在薪酬競爭力不夠的情況。

　　二、溝通不暢的候選人，HR不要？

　　不是每個人都是既能說又會做的，表達(dá)能力欠缺并不代表理解能力匱乏。不同的崗位需要不同類型、氣質(zhì)的人，技術(shù)大牛非要還是個演講高手？

　　所以候選人也不要太緊張，怕自己說錯話或者比較內(nèi)向，HR就會不喜歡。但是！HR提出問題，一定不能只回答“嗯”、“是的”“沒錯”。

　　譬如說：HR問：“在簡歷上寫著你做過某個項目，對嗎？”這個時候，你就回答一句：“嗯，是的”。完全沒有可用的信息嘛，也沒辦法凸顯出你的能力。不會說不要緊，在“嗯，是的”說完之后，內(nèi)心再問自己一個問題“詳細(xì)介紹一下好嗎”，然后在回答的時候加上“什么時間、哪家公司、負(fù)責(zé)哪個項目哪個內(nèi)容等等”

　　三、不夠禮貌的候選人，HR不要？

　　對的，這句話倒是正確的。無論是去面試還是在生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都要做一個尊重別人、懂禮貌的人。

　　進(jìn)門前，先敲門；進(jìn)門后，先打招呼；坐下前，先問好等等，都是體現(xiàn)禮貌的小細(xì)節(jié)。

　　四、面試遲到的候選人，HR不要？

　　“不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌�！�

　　但是，網(wǎng)上有做過一個 “HR能容忍求職者遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，如果求職者在遲到后采取了補(bǔ)救措施，大部分HR還是會給予求職者機(jī)會的。

　　這些情況包括：

　�。�1）遲到前主動打電話或者發(fā)短信提前告知；（2）求職者是從異地趕來的；（3）求職者應(yīng)聘的是緊缺職位；（4）沒有打亂HR當(dāng)天的工作安排，或者HR當(dāng)天需要面試的求職者不多。

　　所以候選人應(yīng)該知道怎么做了吧？