最新版的員工處分決定書

時間：2025-04-02 11:15:04 曉映決定我要投稿

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最新版的員工處分決定書范文（精選6篇）

　　決定是對重要事項或重大行動作出決策或安排，并要求機關各部門和下級機關或有關單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。下面是小編給大家收集的最新版的員工處分決定書范文，歡迎閱讀。

最新版的員工處分決定書范文（精選6篇）

　　最新版的員工處分決定書 1

　　當事人:

　　當事人地址：

　　當事人　　　　　　一案，經(jīng)　　　　　行署(市)　　　　縣局(處)

　　縣(市)　　　　　　局(所、站)依法審理，現(xiàn)查明：

　　當事人　　　　　　　于xx年xx月xx日(詳述案由、調(diào)查和聽證經(jīng)過、證據(jù)及認定的事實等內(nèi)容)

　　上述事實清楚，證據(jù)充分，應予認定當事人(簡述處罰理由和法律依據(jù))

　　本局(處、所、站)依法做出如下行政處罰決定：

　　給予當事人　　　　　以　　　　　　　　　　　　的處罰。

　　作出罰款決定的，當事人必須在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)持本決定書第二聯(lián)到　　　　　　　　　　交繳罰款。

　　當事人逾期不履行本決定的.，本局(處、所、站)將采取下列措施：

　　(一)不繳罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款;

　　(二)申請人民法院強制執(zhí)行或依法強制執(zhí)行。

　　當事人對本處罰決定不服的，可以在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)向行署(市) 　局(處)、縣(市)　　　　局申請復議或者向人民法院起訴。

　　交通行政處罰機關(印章)

　　xx年xx月xx日

　　最新版的員工處分決定書 2

　　受處罰人：姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位或者住所(單位的名稱，地址，法定代表人的.姓名和職務)。

　　你單位(人)　xx 違反了xx，根據(jù) xx決定 xx。

　　如不服本處罰決定，可以在收到行政處罰決定之日起xx內(nèi)向xx 機關申請復議;也可以直接向人民法院起訴。逾期不申請復議也不向法院起訴又不履行處罰決定的，xx可以申請人民法院強制執(zhí)行(或者依法強制執(zhí)行)。

處罰機關名稱：

　　xx年xx月xx日

　　最新版的員工處分決定書 3

xxxx：

　　張xx，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現(xiàn)為xx倉庫保管員。xx年二月十五日夜，張xx在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張xx身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張xx開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　xx省農(nóng)資公司

　　xx年xx月xx日

　　最新版的.員工處分決定書 4

公司各單位：

　　現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：

　　一、違紀事實

　　20xx年6月xx日下午xx:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

　　二、責任認定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的`情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

　　三、處理決定

　　依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：扣罰加工廠員工佟利峰500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

　　20xx年xx月xx日

　　最新版的員工處分決定書 5

　　現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績效獎金;

　　2、考核個人月度工資標準的20%;

　　3、暫時凍結(jié)當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

　　4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的`勞動合同，并解除勞動關系。

xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　最新版的員工處分決定書 6

　　現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章制度的.順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績效獎金;

　　2、考核個人月度工資標準的20%;

　　3、暫時凍結(jié)當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

　　4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。

xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

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