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公司處罰決定模板
公司處罰決定模板1
___,男,漢族,X年出生,X年X月X日進入公司,現(xiàn)為保安部員工。
該員工加入公司半年有余,多次參加公司組織的各類會議及學習培訓,仍然不認同公司理念。日常工作中對任務(wù)分配有諸多抱怨,牢騷滿腹,囂張跋扈;在公司團隊間設(shè)置部門墻,相互攀比,影射公司制度及決策,破壞團結(jié);煽動同事怠工,擾亂工作秩序。經(jīng)公司領(lǐng)導多次面談規(guī)勸,仍屢教不改。
X年X月XX日保安部周例會期間,員工無視會議紀律,頂撞領(lǐng)導,無理取鬧,經(jīng)領(lǐng)導和同事多次勸阻仍無收斂,擾亂公司正常會議秩序,造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣,經(jīng)公司研究決定:從20xx年2月22日起與其解除勞動關(guān)系。
望公司各部門員工引以為戒,文明工作風氣,團結(jié)同事,加強團隊建設(shè),樹立物業(yè)公司良好的正面形象。
此決定
物業(yè)管理有限公司
年月日
公司處罰決定模板2
員工姓名:________ 員工編號:________
部門:________ 職位:________ 日期:________
違紀內(nèi)容:經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:____ ____年____月至____年____月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育,____已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
處理結(jié)果:現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準,決定對____作出如下處理決定:1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
公司處罰決定模板3
各部(室)、物管中心、各小區(qū)管理處:
物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開除處理的'決定,并責成自行拆除違規(guī)裝修,恢復(fù)原設(shè)計的使用功能。
特此通報。
二0**年七月三十一日
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