計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程銜接探討論文

　　摘要：中高職貫通培養(yǎng)不斷擴大，推進了我國現(xiàn)代職教體系的構(gòu)建進程，隨之而來的一些現(xiàn)實問題也不斷顯現(xiàn)，課程的有效銜接尤為重要。本文以計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)為例，探索專業(yè)課程銜接，減少銜接過程中教學消耗，確保教學效益和培養(yǎng)目標的落實，為其他專業(yè)的課程銜接提供參考和借鑒。

　　關(guān)鍵詞：中高職貫通；專業(yè)課程；課程銜接

　　一、背景

　　2010年，上海試點“中高職貫通”教育培養(yǎng)模式，涉及4所中職學校、3所高職院校，4個專業(yè)，共招生480人。至2015年，貫通培養(yǎng)已覆蓋全市33所高等學校、51所中職學校，涉及68個專業(yè)、100個專業(yè)點，在校學生9000余名，擴大了18倍。本文以上海電子工業(yè)學校和上海電子信息學院計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)（以下簡稱該專業(yè)）中高職貫通培養(yǎng)模式為例，對其專業(yè)課程銜接進行分析和探討。

　　二、中、高職人才培養(yǎng)目標的不同

　　中、高職教育在人才培養(yǎng)目標上既有一致性，又有層次上的差別。一般通過企業(yè)調(diào)研、問卷、畢業(yè)學生回訪、頭腦風暴、專業(yè)指導委員會議等多種方式確定該專業(yè)人才培養(yǎng)目標，見下表。根據(jù)企業(yè)調(diào)研、畢業(yè)生情況反饋、企業(yè)人事調(diào)研問卷確定該專業(yè)的職業(yè)生涯路徑，以及遷移崗位（詳見圖1）。中職畢業(yè)后第一份就業(yè)崗位有網(wǎng)絡(luò)工程施工人員、系統(tǒng)集成人員、網(wǎng)站運維人員、產(chǎn)品銷售與售后服務(wù)人員等。高職畢業(yè)后第一份就業(yè)崗位除上述崗位外還有系統(tǒng)運維人員、RFID施工人員、技術(shù)支持人員等。在培養(yǎng)學生過程中需考慮其職業(yè)生涯發(fā)展情況，在學校畢業(yè)3至5年后可能變?yōu)榧夹g(shù)支持人員、項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)工程監(jiān)理師、也有部分同學轉(zhuǎn)到培訓講師、售前工程師、客戶經(jīng)理等；畢業(yè)5至10年后可能升職到產(chǎn)品線工程師、高級網(wǎng)絡(luò)工程師、區(qū)域銷售主管，也有部分同學最終成為企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)。

　　三、專業(yè)課程銜接探索

　　1.中、高職階段專業(yè)學習層次銜接問題。根據(jù)不同階段課程標準，對學生職業(yè)能力要求較高，在一體化教學改革過程中，需實現(xiàn)中高職“知識階梯式增長、能力螺旋式提升”。密切與行業(yè)、企業(yè)聯(lián)系，邀請企業(yè)專家指導和參與校內(nèi)實訓基地建設(shè)，根據(jù)企業(yè)環(huán)境要求改善校內(nèi)實訓條件，為學生提供“身在企業(yè)”的仿真工作場景。建設(shè)校企結(jié)合、優(yōu)勢互補、資源共享的校外實習基地，安排與教學內(nèi)容銜接的實習崗位，讓學生在真實的企業(yè)環(huán)境中操作和體驗。將企業(yè)真實工作項目分解為若干教學模塊引入課程。根據(jù)企業(yè)實際工作流程，完成企業(yè)真實項目，以實踐體驗的方式培養(yǎng)學生職業(yè)能力，讓學生在完成項目過程中熟悉和解決就業(yè)崗位涉及的實際問題，實現(xiàn)教學實訓與崗位實踐的零距離對接。目前該專業(yè)有網(wǎng)絡(luò)綜合布線、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部署與管理、Linux服務(wù)配置與應用、網(wǎng)頁設(shè)計制作、Web應用開發(fā)課程貫穿在中、高職階段。在課程設(shè)計中職以單一課程操作、技能應用為主，高職以多門課程融合、理論聯(lián)合實際、項目綜合實訓為主。以專業(yè)核心課程網(wǎng)絡(luò)綜合布線課程為例，開設(shè)12個學分，共計192學時，開設(shè)在三、四、五、六、八學期。課程目標訓練學生運用綜合布線國家規(guī)范、標準，進行網(wǎng)絡(luò)綜合布線系統(tǒng)設(shè)計、施工、測試驗收的能力。通過學習，達到網(wǎng)絡(luò)綜合布線工程師任職資格相應的知識與技能要求，能從事綜合布線施工技術(shù)員、綜合布線工程師、工程監(jiān)理及項目經(jīng)理等崗位工作。課程主要內(nèi)容第三學期（32學時）工程前期準備，施工測量與繪圖；第四學期（64學時）小型樓宇智能化信息系統(tǒng)集成，采用電纜布線；第五學期（64學時）FTTH寬帶接入網(wǎng)系統(tǒng)改造，采用光纜布線；第六學期（32學時）網(wǎng)絡(luò)方案設(shè)計、施工方案編制、工程項目管理、現(xiàn)場驗收、驗收報告編寫等。如完成這部分內(nèi)容，可前往相關(guān)企業(yè)完成一線的施工工作。到了第八學期（64學時）需結(jié)合網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部署與管理、Linux服務(wù)配置與應用課程完成一個企業(yè)真實系統(tǒng)集成案例。在小組完成案例過程中需考慮綜合布線設(shè)計、硬件與軟件匹配、工程施工、軟硬件安裝集成、項目驗收等問題。將之前所學再一次鞏固提升，而不僅僅是一個操作而已，需知道為什么這么設(shè)計。學習任務(wù)層次由中職封閉性到高職設(shè)計導向性轉(zhuǎn)變。2.中、高職階段專業(yè)課程教材銜接問題。目前公開出版各類教材品種很多，但教學跟實驗實訓條件、師資都有關(guān)系。本校和公開出版教材相結(jié)合是最好的解決方法。公開出版教材解決理論知識和典型問題，校本緊貼行業(yè)發(fā)展，依托校企合作機制，以職業(yè)崗位能力培養(yǎng)為核心，以企業(yè)真實項目為載體，結(jié)合學校實驗環(huán)境，為學生定制情境教學，配合課時完成工作任務(wù)。尤其是綜合實訓在某些情況下那可以使用企業(yè)內(nèi)部員工培訓手冊等。3.教學方式方法銜接。在中職學生還未成年，自我約束力差，基礎(chǔ)薄弱，學習習慣不好，在教學上需要老師形式多樣，關(guān)注學生職業(yè)習慣養(yǎng)成，需要注重人身安全。到了高職學生已經(jīng)成年，學習習慣有所改善。在課程設(shè)計環(huán)節(jié)，需考慮如何將之前所學進行鞏固和提高，不讓學生專業(yè)新鮮感和學習熱情下降的，最難的是如何讓學生去思考為什么這么設(shè)計，為什么這樣做。4.雙證融通銜接。該專業(yè)職業(yè)能力考證不是簡單統(tǒng)一對應的海市人力資源和社會保障局的互聯(lián)網(wǎng)管理人員（四級）、（三級）證書，需考慮個體差異，通過選修課使學生的職業(yè)能力資格證書多樣化。在中職可以選考人力資源和社會保障局的網(wǎng)頁制作人員（四級），高職可以選考思科網(wǎng)絡(luò)工程師（CCNA）、微軟認證系統(tǒng)工程師（MCSE）、紅帽認證工程師（RHCE）等證書，完成雙證融通。5.考核評價標準銜接�；�于項目化教學的實施，制訂具體的考核目標和關(guān)鍵考核評價指標，分別確定知識考核與技能考核的權(quán)重。在課程學習的不同階段，根據(jù)學生學習進度、課程和項目特點，靈活采用項目答辯、原理測試、項目實施過程評價等不同形式、不同側(cè)重的考核評價。中職注重崗位實際操作能力的考核，高職注重職業(yè)綜合能力的考核。參照職業(yè)崗位要求，引入職業(yè)資格標準和行業(yè)企業(yè)標準，積極探索校內(nèi)考核與校外考核相結(jié)合的考核評價方式，建立校企聯(lián)合評價機制。評價理念體現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合，過程與結(jié)果相結(jié)合，個人評價與小組評價相結(jié)合；評價方式采用學生自評、項目組互評、教師或企業(yè)人員評價；評價內(nèi)容涵蓋項目原理的理解和運用、職業(yè)能力的掌握、工作操守、團隊意識等綜合職業(yè)素質(zhì)；體現(xiàn)課程評價的多元化、整體性。

　　四、總結(jié)

　　真正的中高職貫通應該是在職業(yè)能力上的貫通，在不同階段能夠適應崗位需求。而專業(yè)課程是一種是培養(yǎng)某種職業(yè)能力的重要手段，遵循教育教學規(guī)律，構(gòu)建中高職銜接的一體化課程，對促進現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建立具有積極的意義。

　　參考文獻：

　　[1]蘭小云.現(xiàn)代職教體系內(nèi)部有機銜接的現(xiàn)實思考：以上海中高職貫通為例[J].職教通訊，2015

　　[2]陳瑩，陸春華.中高職貫通背景下的課程銜接問題[J].探索改革與開放，2014

　　[3]蘭小云.中高職銜接亟須系統(tǒng)設(shè)計[J].西北職教，2015

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