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建議書

對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)的建議書

時(shí)間:2024-11-14 19:17:06 建議書 我要投稿
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對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)的建議書

  在現(xiàn)在社會(huì),用到建議書的地方越來越多,建議書是一只無形的手推動(dòng)展某項(xiàng)工作、任務(wù)或活動(dòng)開展。你所見過的建議書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)的建議書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)的建議書

對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)的建議書1

醫(yī)院管理部門的叔叔阿姨們:

  您好!

  近期是流感,發(fā)熱的高峰階段。因此,現(xiàn)在各大比較有名的醫(yī)院都是人山人海。這樣,不僅看病速度減慢,精細(xì)度減小,還容易讓不同病的患者之間互相傳染。所以,我提出以下建議,以改善這些狀況:

  1、將醫(yī)院的'通風(fēng)量加大,以避免患者與患者間相互傳染。

  2、多配備一些好的醫(yī)生(尤其是發(fā)熱與流感的門診)和工作效率又快又好的掛號(hào)部門的工作人員,避免排成“長龍”隊(duì)。

  3、緊急疏散部門有更加嚴(yán)密。

  4、在掛號(hào)處安裝鐵柵欄,以防插隊(duì)。

  5、在一些社區(qū)開分院,讓社區(qū)居民到社區(qū)開的分院看病,防止不同病的患者互相傳染,也讓一些腿腳不大方便的老人看病時(shí)更省力,大醫(yī)院也不會(huì)那么擁擠了。

  6、將掛號(hào)區(qū)分開,流感掛號(hào)一處,發(fā)熱掛號(hào)一處,傳染病分在另一處,兩處間隔大一些。

  7、將一些好的醫(yī)生及設(shè)備分給一些醫(yī)療環(huán)境差一點(diǎn)的小醫(yī)院,做到“分流”,避免因?yàn)橐患裔t(yī)院名聲好久都扎堆去一家醫(yī)院看病,可以解決人山人海的問題。

  真誠希望可以采納上面的建議!

建議人:

  xx年xx月xx日

對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)的建議書2

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!

  個(gè)人的發(fā)展離不開醫(yī)院的發(fā)展,作為十院的一員,我始終關(guān)注國家及醫(yī)院的政策及時(shí)調(diào)整自己的工作方向。對(duì)于醫(yī)院的現(xiàn)狀,我們的不利因素有以下幾點(diǎn):有醫(yī)保政策的改變對(duì)我們的影響,有道路堵塞對(duì)我們的影響,有我們自身技術(shù)發(fā)展過慢、宣傳力度不夠的'影響,同時(shí)我們的內(nèi)部工作不夠協(xié)調(diào),性質(zhì)不穩(wěn)定也造成一定的不利影響。

  醫(yī)保政策的改變也未必是壞事,可就此機(jī)會(huì)改變我院住院病人的不良習(xí)慣。北京醫(yī)保門診就醫(yī)同樣可以按比例報(bào)銷,作為二線城市的唐山,將來的政策有可能會(huì)效仿。那時(shí)就是擁有門診量是最關(guān)鍵的了。要避免我們被醫(yī)保政策牽著鼻子走的困境,我們必須做大做強(qiáng)。提高診療技術(shù),提高門診量,讓病人離不開我們,讓病人圍著我們轉(zhuǎn)。讓我們立于不敗之地;谖覀冡t(yī)院現(xiàn)狀,我提幾點(diǎn)建議供醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層參考:

  1、努力提高我們自己的診療技術(shù)。鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新技術(shù),新方法。在醫(yī)院資金不足的情況下,可考慮鼓勵(lì)員工自費(fèi)學(xué)習(xí),待學(xué)成后給予政策支持,產(chǎn)生效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、在社區(qū)設(shè)立醫(yī)療服務(wù)點(diǎn),盡快擴(kuò)展自己的地盤,擴(kuò)大醫(yī)院的覆蓋面,增加病人來源,避免將來無用武之地,在國家也可多申請(qǐng)社區(qū)經(jīng)費(fèi),F(xiàn)階段進(jìn)社區(qū)人員可考慮自負(fù)盈虧,在現(xiàn)有醫(yī)院不忙的情況下節(jié)約工資,增加收入。同時(shí)鍛煉員工的能力,提高獨(dú)立診療疾病的能力,讓大家快些成為專家。

  3、在醫(yī)院現(xiàn)有條件不追加投資的情況下,可考慮鼓勵(lì)員工自帶電腦,醫(yī)院給網(wǎng)絡(luò)線路。通過博客、論壇等渠道提供醫(yī)療咨詢、導(dǎo)診,以宣傳自己,宣傳醫(yī)院,擴(kuò)大知名度,提高門診數(shù)量。

  4、明確員工的獎(jiǎng)勵(lì)處罰規(guī)定,政策的改變過快會(huì)令員工的積極性受到打擊。特別是一線科室?煽紤]核算到個(gè)人,自己定任務(wù),自己定工資獎(jiǎng)金。讓員工拋開顧慮,努力工作。

  5、作為一個(gè)企業(yè),我們也可以擴(kuò)展思路,改變營銷模式。我們擁有的不僅僅是醫(yī)療,我們同時(shí)擁有資源。比如我們可以利用我們的資源來尋求廣告贊助,增加醫(yī)院收入。我們可以培養(yǎng)學(xué)員、培養(yǎng)實(shí)習(xí)生來增加教育收費(fèi)。我們可以將科室細(xì)分化為多個(gè)小科室,進(jìn)行院內(nèi)招標(biāo),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有資源最大利益化。

  感謝領(lǐng)導(dǎo)百忙之中觀看我的一己之言,如有考慮不周之處敬請(qǐng)諒解。

建議人:

  xx年xx月xx日

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