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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

簡(jiǎn)歷,你的第一張名片

時(shí)間:2022-10-08 04:36:33 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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簡(jiǎn)歷,你的第一張名片

大批大學(xué)生抱著自己的或厚或薄的簡(jiǎn)歷,“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場(chǎng),不知疲倦地奔走于招聘攤位前,虔誠(chéng)地向用人單位的工作人員遞上自己的簡(jiǎn)歷,希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機(jī)會(huì)。

如何讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出,成了很多學(xué)生的追求。企業(yè)對(duì)什么樣的簡(jiǎn)歷感興趣?下面的文章也許對(duì)第一次做簡(jiǎn)歷的學(xué)生有點(diǎn)啟迪。

解讀簡(jiǎn)歷:日前,對(duì)數(shù)十個(gè)企業(yè)的人事主管員發(fā)出了對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),一般企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。www.xqnsc.com

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之,過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì),但也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

投遞的方式:通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看一些硬性指標(biāo)。如6級(jí)英語(yǔ)證書(shū)、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)等。這意味著:第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容:在短短1。4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng),他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì),但如果說(shuō)謊,也容易出局。

現(xiàn)身說(shuō)法:避免幾個(gè)誤區(qū)簡(jiǎn)歷并非多多益善。珠海南灣人才市場(chǎng)的朱經(jīng)理認(rèn)為:簡(jiǎn)歷并非多多益善。大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺(jué)得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié),從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。而從用人單位考慮,他們?cè)?a target="_blank" title="招聘">招聘過(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。

簡(jiǎn)歷,你的第一張名片

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