弱勢(shì)求職者請(qǐng)切記如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

id="1613296"> 　　在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 

　　一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。 

　　有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。 

　　初出茅廬的畢業(yè)生。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。 

　　其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。 

　　跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。 

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。 

　　學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者�，F(xiàn)實(shí)生活中

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