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簡(jiǎn)歷造假
踏上尋找新工作的政策，著手整理你的簡(jiǎn)歷，按理說(shuō)是件相當(dāng)簡(jiǎn)單的事情：更新你的職業(yè)經(jīng)歷，確保格式簡(jiǎn)潔易讀，并且再三確認(rèn)你沒(méi)有聲稱自己擁有10年的專業(yè)司機(jī)經(jīng)驗(yàn)，而自己的駕照才拿到4年。
什么意思呢？
根據(jù)職場(chǎng)網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）對(duì)超過(guò)2000位全職招聘專員和人力資源經(jīng)理進(jìn)行的調(diào)查表明，有七成的雇主們查看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不到5分鐘。聽(tīng)起來(lái)很草率嗎？這其中有一半的人只花不到2分鐘的時(shí)間。
但即使是在這么短的時(shí)間里，人力經(jīng)理都能看出簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤、不準(zhǔn)確和頻繁的造假問(wèn)題--有56%的人力經(jīng)理曾遇見(jiàn)過(guò)純粹瞎編簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況。正如我們之前報(bào)道的一樣，在簡(jiǎn)歷上最常見(jiàn)的造假方式就是夸大技能和職責(zé)，這一點(diǎn)可以理解，但是很多應(yīng)聘者更甚一步，竟然連工作職位、任職日期以及就職單位都是捏造的。
一位招聘經(jīng)理回憶，有求職者簡(jiǎn)歷上的任職經(jīng)歷一欄里赫然寫著他在應(yīng)聘的那家公司里擔(dān)任過(guò)CEO。還有求職者聲稱自己熟練掌握兩種語(yǔ)言，其中一種竟然是兒童黑話。
其他求職者謊稱自己的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，這一點(diǎn)很容易就能進(jìn)行證實(shí)。曾有人在獲獎(jiǎng)榮譽(yù)中填寫諾貝爾獎(jiǎng)，還有人聲稱自己畢業(yè)于某所大學(xué)，事實(shí)上并不存在。
但是促使求職者進(jìn)行這類造假行為的職業(yè)缺陷，未必就像他們想象中的那樣影響巨大。
“求職者必須要面對(duì)如何能給招聘經(jīng)理留下深刻印象，吸引他們注意力的挑戰(zhàn)，”凱業(yè)必達(dá)的人力資源總裁羅塞瑪莉·海夫納（Rosemary Haefner）說(shuō)道。
“美化你的簡(jiǎn)歷來(lái)達(dá)到這一點(diǎn)，最終會(huì)適得其反。大多數(shù)招聘經(jīng)理愿意考慮那些不能完全滿足要求的應(yīng)聘者。求職者通過(guò)列舉之前所取得的成就，來(lái)展示自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作熱情度高，文化適應(yīng)性強(qiáng)等，從而可以提高自己被考慮的機(jī)會(huì)。”
所以除了那些真正獲得過(guò)諾貝爾獎(jiǎng)的求職者以外，雇主們到底想要什么？答案就是，門檻其實(shí)很低，對(duì)求職者而言并不難做到，甚至可能要比大部分人想象中更低。
這份調(diào)查半數(shù)的受訪招聘經(jīng)理表示他們只不過(guò)想要一份帶有求職信的簡(jiǎn)歷。超過(guò)六成的招聘經(jīng)理希望收到為招聘崗位量身定制的簡(jiǎn)歷。大約四分之一的招聘經(jīng)理只希望名字是正確無(wú)誤就好，而五分之一的人想獲得跟求職者工作相關(guān)的鏈接，如博客或網(wǎng)站等。
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