會議總結（通用20篇）
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它能夠給人努力工作的動力，讓我們好好寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編精心整理的會議總結，歡迎大家分享。
會議總結 1
7月xx日下午，xxx總、xxx主任、xxx廠長及研發(fā)部全體成員共聚xxx研發(fā)辦事處，總結七月工作，部署八月工作。
首先，認清現實。由于前期客戶xxx公司目前深陷環(huán)�！澳嗵丁�，加之我事業(yè)部前期產品結構單一，客戶群狹小，導致我事業(yè)部現狀極不樂觀。急需擴展產品體系，以滿足不同客戶的不同需求，同時也將我事業(yè)部帶出困境。這需要市場部積極拓展客戶群，研發(fā)部積極開發(fā)新產品。兩部門相互配合，協同工作。
一、前期工作總結
1、市場拓展情況總結。主管市場開拓的xxx主任與xxx廠長積極拓展客戶群。在他們的不懈努力下，爭取到了四五家單位，列為我事業(yè)部潛在客戶目標群。6月x日至6月x日他們出差五天四夜，卻只有一張住宿報銷憑證。為了節(jié)省時間以接觸更多的潛在客戶，其余三夜他們均在火車上度過。他們這樣的工作態(tài)度值得xxx事業(yè)部每位成員學習。如果每位成員都以這樣的工作態(tài)度參與到事業(yè)部的建設與發(fā)展中，相信我們xxx事業(yè)部可以很快擺脫困境，步入正軌。
2、研發(fā)部開發(fā)情況總結。之所以將市場部爭取的四五家單位列為潛在客戶目標，主要是因為我事業(yè)部的產品結構單一，滿足不了多樣化的客戶需求。所以研發(fā)部的責任重大。前期的研發(fā)調研時間相對較長，研發(fā)步調比較慢。由于時間緊，任務重，壓力大就不言而喻了。前期研發(fā)部成員工作態(tài)度積極，值得肯定�，F在2kW平臺開發(fā)已經進入實質性階段。小功率（500W）平臺需要盡快出產品。1.5kW封閉式產品已經進入調試階段，3kW開放式產品正在測試中。
二、八月份工作展望
1、研發(fā)部要在八月份上旬將500W、3kW產品推進到生產線；八月份上旬1.5kW封閉式產品要進入生產線；八月份中旬推出2kW樣機并進入到生產線進行生產；4kW產品進入測試階段并爭取在八月份下旬進入生產線。以爭取建立結構優(yōu)化，體系完整的產品系列。
2、市場部繼續(xù)跟進客戶，了解市場需求，積極反饋信息。爭取擴大客戶群體，將潛在客戶轉化成事業(yè)部真正的客戶。
由于研發(fā)部組建不久，各種制度不完善，管理體制存在諸多不合理的.部分，所以希望各位成員積極配合，積極獻計獻策，以爭取早日建立體制完善、管理合理的研發(fā)部。
集團公司決心。集團公司領導層對xxx事業(yè)的市場前景有著樂觀的預計，對xxx事業(yè)部的發(fā)展前景信心十足。積極決策xxx事業(yè)部的建設，前期資源投入力度很大，投入熱情也比較強烈。
xxx事業(yè)的建設要以市場為主導，客戶需求為風向標。研發(fā)思路要圍繞市場的拓展，滿足市場多樣化需求。我們的目標是建立平臺完善，產品體系完整的，能滿足不同客戶需求的xxx事業(yè)。我們一定要堅定信心，腳踏實地，高效快速的完成任務、達到目標。
會議總結 2
7月x日至8月x日，教育部中南地區(qū)高等學校電子電氣基礎課教學研究會第二十一屆學術年會在桂林電子科技大學隆重舉行。作為教基礎課的老師，系里把這次珍貴的學習機會給了我和xx老師。本次會議有來自中南地區(qū)六省及其它地區(qū)共58所院校110余名代表出席。武漢郵電科學研究院趙梓森院士、研究會理事長武漢大學甘良才教授、副理事長信息工程大學龔杰星、秘書長武漢大學趙茂泰等多位知名學者到會指導。桂林電子科技大學歐陽繕副校長出席開幕式并熱情致辭，開幕式由信息與通信學院歐陽寧副院長主持。
會上介紹了桂林電子科技大學的歷史沿革、改革建設和十二五發(fā)展規(guī)劃前景等基本校情。通過本屆學術年會，我們可以和來自中南地區(qū)高等學校的各位專家、老師們積極交流，不斷探討，共同為中南地區(qū)高等學校電子電氣基礎教學工作做出自己的努力，同時也讓我們把會上先進的電子技術相關信息帶回學校，為我們電氣系的發(fā)展提供幫助。
會議期間，與會各校代表交流了在電子電氣基礎課程建設和教學方面的經驗，并舉行了多項學術活動。趙梓森院士、西安電子科技大學傅豐林教授、周勝源教授分別作了“光纖通信和信息技術新情況”、“工程教育芻議”、“ 創(chuàng)新實驗與工程教育”的主題報告，北京郵電大學文福安教授、華中科技大學程文青教授、汕頭大學莊哲民教授、南昌大學王玉皞教授、武漢工程大學熊俊俏副教授、湖北師范學院彭琦高級工程師、電子工業(yè)出版社高教分社譚海平社長分別作了系列專題報告。華中科技大學曾喻江老師、湖北大學余瓊蓉老師、國防科技大學唐波老師、東莞理工學院葛衛(wèi)清老師分別作了會議論文大會發(fā)言。會議代表分數字、低頻和高頻三個小組展開了討論，在如何進行理論課程教學、如何加強實踐教學環(huán)節(jié)的.實際教學效果以及何提高教學質量等方面，進行了更加廣泛地交流，同時對進一步開展研究會工作提出了寶貴的建議。
在校期間，我們參觀了桂林電子科技大學花江校區(qū)，美麗的校園風光給我們留下了美好深刻的印象。隨后，他們還參觀了該校電子電路國家級實驗教學示范
中心，讓我們由衷的發(fā)出感慨，同時也激勵我們要向他們多加學習。
最后要感謝的是學校給予我這次寶貴的學習交流機會！
會議總結 3
20xx年xx月xx日下午，在王科長的帶領下，勞動事務代理所召開了關于學習曹妃甸區(qū)人社局相關文件的會議。會上，代理所的全體工作人員，共同學習了唐山市曹妃甸區(qū)人社局關于認真落實20xx年度學習計劃的通知和關于開展機關效能建設提升年活動的實施意見，以及關于建設節(jié)約型機關的若干規(guī)定，并認真閱讀了曹妃甸人社局的工作規(guī)則。
首先，王科長進行了會前講話，隨后，代理所的全體工作人員開始認真閱讀局里下達的相關文件。在關于建設節(jié)約型機關的文件中指出：為了加強機關自身建設，崇尚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的良好風氣，各科室要加強用電管理、辦公用品管理、食堂用餐等管理，以節(jié)約能源并合理配置資源。代理所全體工作人員會根據文件的規(guī)定，從身邊的一點一滴做起，辦公時充分利用日光源，絕不出現“長明燈”，下班后仔細檢查各種電源，確保電腦等電器關閉，以節(jié)約資源，減少浪費。
會上，認真閱讀人社局的工作規(guī)則，了解到了局里的會議制度，議事程序與原則，學習制度，請示報告制度，考勤制度等一系列制度。我們會認真學習這些工作規(guī)則，在工作中嚴格要求自己，不遲到不早退，加強對業(yè)務知識的.學習與汲取，不斷充實自己，使自己在工作中不斷地進步。我們會嚴格遵守局里的工作紀律，提高我們的服務水平，為有效開展效能建設提升年活動收到實效貢獻自己的一份力量。
總之，通過這次會議對文件的學習，代理所全體工作人員會認真履行局里的各項規(guī)章制度，做好自己的本職工作，努力成為一名優(yōu)秀的人社工作者。
會議總結 4
xx月28日，文化傳媒公司南航企業(yè)文化核心理念宣講會隆重舉行。南航企業(yè)文化宣講團的講師就企業(yè)文化核心理念為傳媒員工做了精彩的宣講，在傳媒公司范圍內掀起了深入學習“csair”內涵的熱潮。集團黨組工作部副部長、團委書記劉嘉、集團黨組工作部副部長楊德鋒到會指導。傳媒公司領導班子及員工共計98人參加宣講會，占廣州本部人數的87 %，傳媒深圳分公司和明珠公司也派人參加了會議。會議由黨委書記主持。
在宣講會上，黨組工作部劉嘉副部長做了重要講話。他闡述了企業(yè)文化的重要意義。他要求，要充分認識傳媒公司的發(fā)展規(guī)律，在開展南航企業(yè)文化核心理念的推廣活動中，必須深刻認識“四位一體”的有效結合。宣講團講師分別從企業(yè)文化的繼承與發(fā)展、csair的具體內涵，如何踐行csair三個部分，結合傳媒公司的實際情況，用生動的.例子講述了南航企業(yè)文化的兩層含義――文化含義和經濟含義，與會人員認真聆聽了宣講團對南航企業(yè)文化核心理念精彩、生動、形象的講解，對南航企業(yè)文化核心理念又有了更深層次的理解。
傳媒公司總經理王建寧在總結發(fā)言中指出，隨著南航戰(zhàn)略轉型不斷加深，企業(yè)文化的作用也在不斷的凸現。此次企業(yè)文化核心理念的推廣，正是順應了南航發(fā)展的需要，為南航打造國際化網絡型航空公司打下堅實的基礎。文化傳媒公司作為南航集團的成員企業(yè)，是南航大家庭里的一份子，積極學習、推廣南航企業(yè)文化是推動文化傳媒公司持續(xù)發(fā)展的必然需求。傳媒公司旗下的各媒體承擔著推廣宣揚南航企業(yè)文化的責任，大家要認真學習，準確把握企業(yè)文化的核心理念，充分利用報紙、影視、網站等宣傳平臺，廣泛而準確地宣揚南航的企業(yè)文化。
在宣講會現場，員工們紛紛在留言板上寫下對核心理念的理解以及對傳媒公司的未來期望。
下階段，傳媒公司除了要高質高效地完成“規(guī)定動作”以外，還會加大創(chuàng)新“自選動作”的力度，比如組織開展踐行企業(yè)文化故事會，讓自己的員工講述身邊的故事，組織開展企業(yè)文化知識競賽等，切實將企業(yè)文化在公司真正“落地”。
會議總結 5
為了規(guī)范醫(yī)療廢棄物的處理，防止醫(yī)源性污染，農二師衛(wèi)生局第二衛(wèi)生監(jiān)督所認真貫徹《醫(yī)療廢棄物處理條例》，深入扎實地開展了醫(yī)療機構醫(yī)療廢棄物處理的衛(wèi)生監(jiān)督工作，取得了良好的社會效果，現將我所醫(yī)療廢棄物處理監(jiān)督工作情況簡要總結如下：
一、基本情況：
庫爾勒墾區(qū)有二所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，一所二級醫(yī)院，7所個體醫(yī)療診所。
二、醫(yī)療廢棄物管理：
第二衛(wèi)生監(jiān)督所要求庫爾勒墾區(qū)醫(yī)療機構應當根據《醫(yī)療廢物分類目錄》，對醫(yī)療廢物實施分類管理，將醫(yī)療廢棄物分置于符合《醫(yī)療廢物專用包裝物、容器的標準和警示標識的規(guī)定》的包裝物或者容器內。經衛(wèi)生監(jiān)督檢查，目前均建立了醫(yī)療廢物管理制度，并認真貫徹實施，建立了醫(yī)療廢物登記記錄本，對每批醫(yī)療廢物進行包裝，及時收集并做好記錄，對收集好的醫(yī)療廢物進行無害化集中處置，防止醫(yī)療廢物污染環(huán)境，對醫(yī)療廢物分類收集的.相關人員進行了專業(yè)培訓，配備了防護衣與防護手套、口罩。由于管理措施到位，做到了醫(yī)療垃圾分類收集，醫(yī)療廢棄物貯存規(guī)范合理，標識明確，為防止醫(yī)源性傳染打下了堅實的基礎。第二衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員逐一審驗診所從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及護士資質，查看藥品是否過期，觀察醫(yī)務人員打針注射是否無菌操作，查看病人診療登記本，觀摩房間診療布局是否合理，通過對個體診所進行日常醫(yī)療衛(wèi)生檢查，規(guī)范了從業(yè)人員的診療服務行為，提高了個體醫(yī)務人員的醫(yī)療安全意識，為墾區(qū)職工群眾提供良好的就醫(yī)環(huán)境打下了良好的基礎。
三、存在的問題：
1、部分個體醫(yī)療機構未向墾區(qū)當地醫(yī)院交納年度醫(yī)療廢棄物處置費。
2、個別診所醫(yī)療廢棄物處理登記本記錄不全。
會議總結 6
4月x日晚上7:00在圖書館二樓參考咨詢部舉行了圖書館讀者協會第五次會員大會。參加大會的有協會08、09級會員以及“美化圖書館人文環(huán)境”活動的志愿者，同時，我們榮幸的邀請到了協會的指導老師李老師和江老師。
大會由經典名著論壇負責人王宇慧主持，在致開幕詞后，由李老師發(fā)言。她表達了對協會過去工作的肯定和對未來工作的希冀，同時表示，作為協會的依托，圖書館對協會相當重視與支持。另外，李老師還介紹了江偉老師共同作為協會的指導老師。最后，李老師宣布了新任干部的名單。
在李老師之后，協會上一任理事長楊喬峰同學作了工作總結，新任理事長林升同學公布了新學期的工作計劃，然后各部門部長發(fā)言，作出學期工作計劃并表達了招新學干的意愿。
隨后，由李老師和江老師為優(yōu)秀志愿者和優(yōu)秀會員頒獎，并留影。但由于準備工作不足，優(yōu)秀會員僅是公布了名單。
頒獎過后，由經典名著論壇組織了紅樓夢配音表演的特色活動。四位同學都很精彩地作了配音，協會給予了每位同學獎勵。
最后，協會提出5月論壇活動以及話劇表演需要招募人才的要求。大會就此結束。
本次大會對各項工作分工明確，既有規(guī)劃，又有總結。各部門展示出積極的態(tài)度。對優(yōu)秀志愿者和優(yōu)秀會員的獎勵有效地激發(fā)了其他
會員的'動力。論壇的特色活動——紅樓夢的配音表演也為本次大會增色不少。
美中不足的是，由于宣傳力度不夠，會員積極性不高，再加上天氣的原因，到會會員較少，未達到預期數量。給優(yōu)秀志愿者和優(yōu)秀會員頒獎時，獎狀和獎金均未頒發(fā)，準備工作不充分。論壇的活動過于倉促，本應準備的三國演義片段由于臺詞沒有打印，沒有表演。負責記錄大會全程的拍照設備不夠，并且還出了問題。
協會要繼續(xù)保持好的方面，同時改正不足的地方。在以后的活動中，加強宣傳力度，例如在顯眼處張貼大中幅海報，拉橫幅等，以擴大協會活動的知名度。會議在開始前要充分做好準備工作，以免出現不必要的失誤與尷尬。
會議總結 7
到了那里，便開始調試程序，沒想到怎么也不能把投影儀接好，害我一直擔心，沒有接好怎么辦?這么多人?如果沒有接好，什么也做不了，又不能上網查，但是總算還好，來了一個員工，幫弄好了。
之前一直擔心培訓的可行性，參加了以后就覺得產品做得不怎么樣，但是宣傳和培訓卻讓人有一種信服的感覺，今天讓我有了一種新認識，原來很多的令人心動的廣告產品，質量也是不一定就是很好的。
以后做什么，評價什么絕不可以只是憑感官上的認識，一定要實地考察或是運用。
培訓客戶時也有很多技巧：
1、 培訓之前準備好相關的材料(會議內容、重點、后續(xù)進行的工作等);最好將所要用到的工具均調試好;并且顯示出培訓的.內容大綱。
2、 一個人上臺講，另一個人根據講師的內容操作。
3、 培訓過程中，用相機拍下幾張圖片，供公司以后作為參考;培訓時，可引進一些新的思路以引導客戶購買;培訓后可分發(fā)公司的名片，以尋找更多的潛在客戶;
4、 確定給予客戶體驗的時間范圍。
5、 培訓時間如果較長，如到達中午或是過了吃飯時間，應準備一些點心等，給人的感覺自然也就不一樣。
會議總結 8
20xx年xx月9日至11日，xxx集團20xx年上半年銷售工作總結會議在北京順利召開。此次會議由銷售中心主持，來自全國六家分公司的業(yè)務一部、業(yè)務二部、技術服務部以及集團家具漆銷售中心的相關負責人共同參會，會議還榮幸地邀請到了xx總裁、xxx副總裁、xx總經理、xx副總經理、xx副總經理以及北京公司部分同仁參會。
會議第一天，xx總裁作了精彩的開幕致辭，繼而各分公司業(yè)務二部的負責人分別對各自20xx年上半年的'銷售工作做了總結，并在總結后進行了務實的交流和討論。會議后兩日分別是各分公司業(yè)務一部和技術服務部門的總結和交流，均得到了卓有實效的成就。
此次銷售年中會議，在每個人的匯報中，紛紛呈現出展辰文化中謙虛、好學、求真、務實的態(tài)度和精神，用準確的數據和系統性的分析，真實地將成績表達，也將各自的問題毫不掩飾地拿出來交流，共同探尋解決之道，傳遞出一股極有力的正能量，為下半年銷售工作的開展奠定了良好的基礎。
匯報總結結束，集團對表現優(yōu)異的業(yè)務和技服部門進行了表彰和嘉獎，北京業(yè)務一部、成都業(yè)務一部、青島業(yè)務一部、成都業(yè)務二部、上海業(yè)務二部、深圳業(yè)務二部、北京技術服務部、成都技術服務部、深圳技術服務部分別獲得精英團隊獎。
會議最后，xx總對會議進行了精煉而又務實的總結，一番感激之詞讓現場每一個展辰人溫暖而感動，一語“為了目標，前行！”更將展辰銷售人的風采瀟灑展現！
通過此次會議，大家更加清晰了下半年的工作方向、目標和重點，同時對于提高各公司的銷售管理工作提供了一個交流溝通的平臺。相信通過此次會議，展辰銷售系統必將在下半年取得更優(yōu)異的成績！
會議總結 9
我從年初物業(yè)正式成立后，接管物業(yè)客服部客服領班工作，負責客服組、清潔組、維修組的管理工作。歷時7個月，從摸索到熟悉，邊做邊學，在我前進的每一步中，都得到了公司領導和同事的熱情相助，得到了大多數住戶的`支持與認可。在這7個月來，我們面對了很多壓力，克服了很多困難，但我們卻非常愉快和充實。因為我們有一只高素質的隊伍，有一群熱情、愿奉獻的物業(yè)管理人。我們扎實工作，勤奮敬業(yè)，協調各方，周到服務，完成了各級領導交辦的工作任務�，F對工作作出如下總結：
一、規(guī)范行為
1、管理處員工統一著裝，掛牌上崗。
2、對住戶、客戶服務按中心要求規(guī)程操作，貫徹禮貌待人、化解矛盾、微笑服務，適時贊美等工作規(guī)程。
3、員工按時上下班，打考勤，請假需經班組及主管批準。
4、員工分工明確，工作內容落實到人，熟知崗位職責、工作標準、工作規(guī)程。
二、規(guī)范服務
1、認真書寫各項工作日志，文件、記錄清楚。
2、建立了清潔、維修日巡檢表，落實交班工作記錄本。
3、客服組每周二下午召開一次周例會，在員工匯報工作的基礎上，小結、點評、總結前一階段完成的工作任務，同時布置新的工作任務，宣傳中心例會規(guī)定，提出明確要求，及時上報主管，請示工作。
4、每月對住戶來電來訪進行月統計。接待來電來訪共計2385件，其中住戶咨詢155件，意見建議43件，住戶投訴69件，公共維修 752件，居家維修 740件，其它服務 626 件，表揚 23 件。
5、辦理小區(qū)ID門禁卡4571張，車卡 380張，非機動車x張。
6、建立完善的檔案管理制度，對收集各類資料等文件分類歸檔完整，有檢索目錄，共計 23盒。同時，初步實施了電子化管理，各種公告、通知、報告、物業(yè)費、業(yè)主信息資料，并同步建立電子檔案，可隨時調閱。
三、房屋管理深入細致
及時處理居家報修和公共區(qū)域的報修問題，半年居家維修服務量高達 740件，公共區(qū)域752件，小區(qū)維修量大，技術人員少，要求維修工技術全面，并且還要帶夜班維修工作。維修工作人員總是默默地工作，從無怨言，從不計較個人得失。我們的師傅總是一手肩扛梯子，一手騎自行車，從這家到那一戶，從來都是熱情微笑，仔細講解和宣傳維修知識。師傅一次又一次“違規(guī)”配合業(yè)主買材料(我們一般要求業(yè)主自行準備材料)，騎電瓶車到建材市場尋找匹配的材料，從來沒有申請過一次路費和人工費，在繁忙的維修工作中，分擔著一部分其他區(qū)域維修工作，每次都是風風火火兩邊跑。維修師傅忙碌的身影，無數次地感動了我，重大維修、夜晚維修都是隨叫隨到，謝謝他們在自己的崗位上無怨無悔地奉獻，真誠而執(zhí)著地付出勤勞的汗水。
會議總結 10
金秋的九月是收獲的季節(jié)，經過4天緊張有序的學習，業(yè)務培訓班在領導的正確指導和機關各部室處的大力協助下，經過大家的共同努力，今天就要結束了。4天來，大家積極聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但大家普遍感到收獲很大，達到了預期的效果。下面，對本次培訓班的基本情況，我作一簡要總結。
一、本次培訓班的基本特點
本次培訓班與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
1、是師資層次高。
本次培訓班安排了8個專題，授課老師都是具有較高學術造詣的專家學者和對本領域工作有深入研究的領導。可以說，本次培訓班邀請的授課老師，是軍代處近幾年來舉辦培訓班授課專家層次最高的。
2、是培訓內容精。
本次培訓，我們本著“缺什么、訓什么”的原則來合理安排，突出基本技能訓練，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度，實踐性很強。為做好本次培訓，我們于7月份廣泛征詢了各單位、各部門的意見，與授課專家多次商議論證，精心篩選了8個專題。整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業(yè)務知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對于我們開展工作都具有很強的指導性和實效性。
3、是教學計劃實。
整個培訓過程，計劃周密，落實到位。在4天時間內，安排了8個專題講座，并安排機關全體同志2次到會聽課，擴大了培訓范圍和力度。充分采用多媒體技術制作課件，提高了培訓質量和效果。
4、是教學管理嚴。
做搞好本次培訓，二處的同志做了大量的準備工作，制定了各種措施要求。在整個培訓過程中，參訓的同志做到了自覺遵守規(guī)定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記。二處的同志按照大處領導要求，處領導始終堅守在會場，關心參訓人員學習、生活，確保了本次培訓班高質量地圓滿完成。
二、本次培訓班的主要收獲
1、是拓寬了思路，明確了方向。
通過聆聽專家教授的講座，使大家更加明確了這一道理，大家充分認識到，只有不斷增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，才能明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的.責任感和使命感。
2、是掌握了知識，提高了素質。
在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題：
一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題；
另一方面，在具體工作中，對業(yè)務知識的學習抓得不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養(yǎng)成學習的自覺性，不能開創(chuàng)性地開展工作，難以適應新形勢的需要。
這次培訓，給大家創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境，學習掌握了相關理論和專業(yè)知識，有了更深一層的理解和領會，增強了理論修養(yǎng)，提高了業(yè)務水平和工作能力，增強了信心。
3、是培養(yǎng)了骨干，建立了隊伍。
參加這次培訓的同志，都是各個單位的新生力量，擔負著建設的重任。建立一支政治素質過硬、業(yè)務能力過強、創(chuàng)新層次較高的適應運輸發(fā)展的新型人才隊伍，各級領導一直關注的中心問題。通過這次培訓，達到了培養(yǎng)業(yè)務骨干，建立高素質隊伍的目標，全面實現跨越式發(fā)展提供了人才保證。
4、是促進了交流，增強了合力。
這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會，利于各單位、各部門進行多方面的業(yè)務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。
三、提幾點要求
本次培訓班今天就要結束了，這里，我提三點要求。
1、是要抓好本次培訓班內容的貫徹落實。
本次培訓班，時間雖短，但內容安排豐富、新穎，實用性較強，是大家普遍關注的�；厝ヒ院�，要及時向單位、部門領導匯報本次培訓班的學習情況，制定計劃，對未參訓人員進行重點輔導，擴大培訓的范圍和力度。二處要抓緊時間整理培訓內容記錄，刻錄光盤下發(fā)。
2、是要增強不斷學習的意識。
應該說，目前軍代處發(fā)展正處在最佳時期，擁有一支很不錯的干部隊伍，整體是好的。年輕干部較多，擁有本科學歷。但從我掌握的情況來看，某些同志存在著自己還年輕，現掌握的知識足夠應付工作需要，現在學不學無所謂的思想。這種思想是要不得的。學歷高，代表著你的過去，說明你擁有很好的起點。年輕，只表明你擁有優(yōu)勢。但如果不注重學習，不注重實踐，將終會被工作淘汰，被社會拋棄。對于每一個要求進步的人來說，學習是一種投資，是為將來的生存進行積累，為將來的發(fā)展而“儲蓄”。要充分利用這次舉辦培訓班的有利契機，牢固樹立不斷學習的意識，認識到學習的重要性和緊迫性，在全處形成不斷學習的良好氛圍。
3、是要開創(chuàng)性地抓好訓練工作的開展。
訓練工作是完成各項工作的基礎。在看到成績的同時，我們要清醒地看到訓練工作中存在的問題和差距。我們要拓寬思路，豐富知識，以開拓創(chuàng)新的精神，以飽滿的工作姿態(tài)，開創(chuàng)性地做好工作，全面實現跨越式發(fā)展提供強有力的保證。
同志們，當今時代是人才輩出、競展風流的時代，是迎接挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的時代。作為跨世紀的軍人，只有踏踏實實地學習、勤勤懇懇地工作，煉好基本功，才能在寬闊舞臺上施展自己的抱負，實現自身的價值。
會議總結 11
本學期我院以“奉獻、友愛、互助、進步”為服務精神，以“散播愛心、傳播文明、奉獻社會、完善自我”為口號，去回報社會，并不斷開拓創(chuàng)新，使民生學院青年志愿者協會的工作在原有的基礎上有更好的發(fā)展與進步，無論在校外還是校內都要將青協的志愿精神傳遞下去，要真正體現當代大學生的風采，服務學校、服務社會的志愿者精神。
一、道德與素質：
在進入干部培訓大會上，青協指導老師xx老師就說過：大學生要具有應有的道德與素質。
進入青協，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。
在獻出愛心的同時得到幫助他人的滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。
二、理想：
在青協中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。
但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。
來到青協的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。
俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。
我們共聚青協就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。
三、獨立：
要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。
四、項目：
根據青協的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協精神。
五、活動：
一個協會靠的就是活動的`支撐于生存。
活動好，協會的品牌自然就會提高自然會有的人來關注。
自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。
這是我們的共識，我們應該注意：各位應積極調動協會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協會成員可以做得更好。
六、要求：
對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。
七、氛圍：
協會強調的就是一個“家”的感覺，我們要讓協會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。
以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協成員參與到快樂的活動之中。
八、交流：
加深對協會內部的交流。
大二是青協的骨干力量，因為已經磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協成員的合作。
九、團結就是力量：
在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。
十、善于發(fā)現問題和總結經驗：
發(fā)現問題，在工作后要反思與總結，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結經驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。
目標：對大一的新生，應有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應有一個理想與目標。
過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。
x月25至x月28日 ，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。
雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼...
會議總結 12
8月13日-14日，華中區(qū)召開了關于上半年工作情況的總結會議。在華中大區(qū)實習的我有幸參加了這次會議。在會上，各個維護區(qū)匯報了各自維護區(qū)上半年的工作情況，運維、人事、市嘗財務等部門作了總結和部署。下面就談談我對這次會議的感想與體會。
會議中，在談到關于各個維護區(qū)對自己維護區(qū)工作的分析時，我覺得，最主要的問題還是出在人上面。宜昌維護區(qū)做的好，為什么?因為他們把基礎工作都落實了，交代下來的任務都能夠及時甚至提前完成，每天的巡線值班工作也都能夠做到認真負責。在宜昌站實習的兩個月，我感受最深的就是每個員工都有一種務實的精神。宜昌維護區(qū)的零阻斷，是靠每個員工的認真負責實現的。而幾個情況比較糟糕的維護區(qū)，問題很大程度都出在員工的責任心上。如果員工消極懈怠，不能做好自己的本職工作，線路安全又能靠誰去保證呢?
施業(yè)盼總經理在會上也提到，華中大區(qū)有一個很普遍的現象就是士氣低落，也就是員工對工作沒有熱情。的確，員工如果對工作一點熱情都沒有，那么他對待工作的態(tài)度必然是消極的，而如何去提高員工的積極性，又是值得每個維護區(qū)經理去深思的問題。在我看來，提高員工積極性的方法有兩種，
一是讓一只領頭羊來帶領大家去工作;
二是設定一種內部競爭機制，來調動大家的積極性，也就是所謂的“鯰魚效應”(“鯰魚效應”：由于沙丁魚生性喜歡安靜，漁民捕的沙丁魚很難活著返港，大部分沙丁魚在途中因窒息而死亡。但放入一條以魚為主要食物的鯰魚后，會使得沙丁魚們?yōu)榱松娌煌＿\動，解決了缺氧的問題，漁民也能獲得最大的利益)。
第一種方法，需要領頭羊也就是維護區(qū)經理有著很強的協調能力和工作能力，使得維護區(qū)能夠同心協力地去完成任務。維護區(qū)任務完成情況好，員工工資隨之提升，也就能更用心地去完成自己的本職工作，從而實現一個良性循環(huán)。
第二種方法則需要一個“鯰魚”式人才，他既可以是一名員工，也可以是一名維護區(qū)經理，而他要做的工作就是讓那些消極懈怠的員工能夠感受到競爭的壓力，讓每個員工都有生存意識和競爭意識，從而去改變自己對待工作的態(tài)度，能積極地去完成好自己的`本職工作。兩種方法殊路同歸，員工對工作有了熱情，才能讓維護區(qū)乃至整個大區(qū)的工作能夠順利完成，才能讓公司能夠不斷地做大做強。
在下半年的工作計劃中，施總針對華中區(qū)現存的問題，提出了“一個方向”，即對線路中斷的控制;“思想”，即激情、執(zhí)行力及勢氣;“五個落實”，即基礎工作落實、隱患控制落實、宣傳工作落實、規(guī)章制度落實、點和面的落實。華中區(qū)下半年的工作也就是圍繞著這幾個點來展開。在會上，施總也強調了努力加方法才等于成功，維護區(qū)經理的工作重點并不在管事而是在管人。一個人的精力總是有限的，不可能具體到每件事，但是管好了人，讓下面的人幫忙去處理一些瑣碎的事情，自己則把精力集中在難辦的大事上，就一定能把工作干好。在這點上我很贊同施總的觀點。我在宜昌站時，劉冰經理跟我說的一句話讓我印象很深刻：“我不需要下面的臺站做什么都要向我請示該怎么做，我只需要知道下面的臺站在做些什么�！钡拇_，諸葛亮智近乎妖，但由于事必躬親，最終病逝五丈原�？梢娭挥欣煤米约含F有的人力資源，才能把工作做好做久，同時讓下面的人也得到鍛煉，當出現一些緊急情況的時候，來不及去請示領導而能夠自己作出相應的判斷去解決問題。維護區(qū)經理要做的就是監(jiān)督和協調各個臺站的人的工作，讓他們把各項工作落實，讓整個維護區(qū)進入良性循環(huán)的狀態(tài)。
這次會議讓我受益良多，讓我學到了很多在臺站中體會不到的東西。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江�！，F在的我還很年輕，我會繼續(xù)努力學習，為自己在纜信公司的發(fā)展撐出一片廣闊的藍天!
會議總結 13
現將會議總結的主要工作匯報如下：
一、目標方向明確
作為餐廳的治理者，對餐廳的建立進展治理必需心中有明確奮斗目標和努力的方向。我們的目標是：
餐廳質量過硬，效勞熱忱文明。
食品安全安康，衛(wèi)生潔凈徹底。
治理標準有序，員工團結友愛。
用餐多數滿足，領導根本放心。
二、員工素養(yǎng)優(yōu)良
經過一年的`運營，我們從選好人、育好人、用好人上下功夫，經人力資源部的層層把關，對有責任心、愛崗敬業(yè)、根本素養(yǎng)較優(yōu)，有團隊意識，聽從治理的人選用到我們當中來，通過即時培訓、專業(yè)學問、專業(yè)技能等學習，同時依據餐廳工作實際需要，有規(guī)劃、有重點、有組織、有實效地抓好技能、效勞、禮儀、標準等落實，提升了他們的素養(yǎng)與力量，打好了思想和綜合素養(yǎng)地再教育。
員工治理是餐廳治理的重中之重，只要把員工帶好了，管好了，其它工作都能好做了。員工隊伍的教育治理顯得尤為重要。
三、治理嚴格標準
好的質量、好的效勞、關鍵在好的治理。好的治理出在好的制度與標準、重點在一絲不茍，堅持不懈的抓好落實，抓出成效，養(yǎng)成良好習慣，形成自覺行動.由于餐廳工作手冊內容目前已相比照較全面，關鍵是針對性抓好學習、領悟、落實、執(zhí)行。
在實際工作中發(fā)覺用相適應的工作流程確定工作時間，確定工作效率是很好的工作方法，所以我們正在針對每個崗位的每個工作做流程，并且已經有十余種工作得到落實。
我們全體員工要集中時間。集中精力，認仔細真地抓好一階段，讓大家熟識，多把握，并嚴格根據去做，養(yǎng)成按標準作業(yè)地習慣與氣氛。
四、餐品、效勞滿足
供餐食品和分餐效勞是就餐人員特別關注地焦點，也是餐廳工作的主要成果。出品質量好不好，效勞水平怎么樣，更是餐廳要下大力抓好的核心任務，抓好此項工作我們從以下五點入手：
1、依據伙食標準，市場原料價格，主、副食搭配等因素，仔細細致地訂好供餐食譜，每日食譜要葷素搭協作理，熱量養(yǎng)分夠標準。使員工情愿吃，并吃的好。
2、加工制作精細，符合出品標準、衛(wèi)生安全、效果良好。
3、不斷的調劑變化，推陳出新、讓員工有食欲、有好感、愿意承受。
4、分餐效勞講文明、講公正、講衛(wèi)生、講效率。
5、常常征求就餐人員對供餐食品和效勞質量的意見，不斷虛心持續(xù)改正，提升滿足度。
會議總結 14
20xx年xx月xx日，樂山指揮部組織監(jiān)理、施工單位召開了8月份安全質量專題會議，會議上安質部胡部長對前期存在的突出問題進行了曝光，高總做了點評，后來又聽其他單位同仁的發(fā)言，很有啟發(fā)，最后王總、高總又對今后的施工做了進一步指示，使我們更加強化了“安全質量是永恒的主題”這一理念。
一、本標段現場存在的問題及應對措施
1.隧道工程
本標段目前隧道施工在進行上臺開挖和下臺落底，也存在曝光的`各類問題，如鋼筋網片搭接不足，鋼架連接不規(guī)范等現象，在后續(xù)施工中，項目部將加大現場的督查力度，嚴格落實旁站制度，做好影像資料和旁站人員的統一，并在過程記錄表格上簽字，做到有施工過程的可追溯性，在后期仰拱、二襯陸續(xù)施工時，加強物理檢測，發(fā)現問題一律返工，同時持續(xù)開展“隧道專項整治活動”， 杜絕隧道病害。同時，加強交底管理工作，交底要嚴格按照設計圖紙并結合現場實際進行編制，預埋件、交叉工序等考慮周全，注意防水板、止水帶等的保護，避免留下隱患。
2.橋梁工程
橋梁施是本標段目前施工的主要任務，曝光臺上有不少問題是本標段存在的，對比做的較好的標段，實在讓人汗顏。對此，項目部將進一步對橋梁施工的安全質量進行排查，堅決做到現有安全防護措施，再進行工序施工，安全措施不到位，一律停工進行整改，務必保證基坑開挖、高處作業(yè)等較高風險作業(yè)的施工安全。
二、其他標段好方法的落實
會上，其他標段介紹了不少優(yōu)秀的施工方法、管理經驗，非常值得我們借鑒。在后續(xù)施工中，我們將逐步落實以下幾方面內容：
（1）隧道施工模噴工藝；
�。�2）對水壓爆破進一步進行探索；
（3）持續(xù)開展安全質量宣傳車巡視教育；
�。�4）落實外協隊伍月考核機制；
�。�5）多樣化推行安全教育。通過學習其他標段的優(yōu)秀經驗，使本標段的安全質量管理進一步得到加強。
三、再接再厲，進一步推動“四新”技術落實
最后，王總和高總根據現場實際情況，指出隧道逃生通道和仰拱虛渣的處理現有的工藝和設備起不到應有的效果，在后續(xù)施工中，項目部將群策群力，在現場積極試驗推行新的設備、工藝、工法等，爭取將安全質量措施落到實處，發(fā)揮應有的效果或達到標準要求。
通過這次會議，我們受益良多，不但使我們明白自身的不足，更加促使我們管好現場安全質量的 決心，通過借鑒其他單位的好方法、好點子。在今后的施工中，我們一定嚴格落實安全質量責任制，保證安全質量體系運轉正常，做好現場的安全質量管理工作。
會議總結 15
作為新入職的老師，這次小學英語骨干教師培訓會議對我個人影響非凡。這次培訓讓我在教師職業(yè)素養(yǎng)和教師專業(yè)素養(yǎng)兩方面受益匪淺。
首先從教師職業(yè)素養(yǎng)方面，韓院長用一些真實可感的案例向我們傳遞了怎樣做才能成為一名優(yōu)秀的教師，怎樣才能更好地培養(yǎng)我們的學生，教師職業(yè)生涯的每一階段老師需掌握良好的專業(yè)實踐所必備的知識。技能和專業(yè)情意等知識。其中專業(yè)情意讓我印象頗深。教師不是傳遞知識的工具，同時學生也不是學習知識的機器，我們要真正的把教育當教育辦，把人當人教。老師和學生都是有血有肉的活生生的人，作為老師要有高度的熱情和強烈的責任感，用善良。真誠之心向學生傳遞知識，形成良好的師生互動。作為老師要真正的去愛學生，當然怎樣去愛，怎樣一視同仁地對待學生，在以后的教學中我還需要不斷地摸索學習的。
韓院長所講的許多方面中還有一點讓我印象頗深。那就是教師的職業(yè)倦怠問題。韓院長講了一句非常有哲理的話“除掉雜草的最好辦法是種上莊稼”。從這句話我領悟到面對教師的職業(yè)倦怠問題，我們教師要學會自我救贖，消除職業(yè)倦怠，真正愛上教師這份職業(yè)。怎樣消除職業(yè)倦��？我們需要多讀書多研究。讀書可以增長我們的知識，開闊我們的眼界，鍛煉思維能力，而且自我知識能力的提高有助于更好地向學生傳遞知識，增強老師的自信心和成就感。而自信心和自我成就感會是我們熱愛教師這份職業(yè)很大的動因。其次多研究，我們面對的是形形色色的學生，我們需要研究觀察學生，了解學生的身心發(fā)展特征，為更好地上好每一堂課打下基礎。上完每堂課對學生的課堂反應。學習效果等要進行反思研究，反反復復的自我反思和總結才有利于教師自身素質的提高。在今后的教學工作中，我要利用反思日記，不斷提高自身教學素質。
再次從教師專業(yè)素養(yǎng)方面，作為教師除了具備扎實的'專業(yè)基礎知識．掌握傳遞專業(yè)知識的技巧外，還應具備較高的人文素養(yǎng)。在這次培訓中王教授著重強調了人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，在英語方面學生人文素養(yǎng)培養(yǎng)的任務：學生通過英語課程能夠開闊視野，豐富生活經歷，形成跨文化意識，增強愛國主義精神，發(fā)展創(chuàng)新能力，形成良好的品格和正確的人生觀和價值觀。王教授人文素養(yǎng)培養(yǎng)的觀點讓我深受啟發(fā)。人文素養(yǎng)培養(yǎng)的過程也是學生對這一學科興趣培養(yǎng)的過程，我們在教學生學說英語的過程中，也要讓孩子了解外國的文化．風俗人情，開闊他們的視野，同時與本國文化作比較，增強他們的愛國主義精神，傳遞正確的人生觀和價值觀。在今后的教學過程中，每講一堂新課，要講到文化或風俗人情或道德情感等等，讓孩子要有人文素養(yǎng)的提高，讓孩子們真正喜歡上英語，真正做到教書育人。
這次英語培訓讓我受益匪淺，希望以后有更多參加這樣培訓的機會。
會議總結 16
我想就我們的工作再談幾點看法:
首先，我們應該提高對這項工作的重要性和必要性的認識。當前，我們的工作取得了巨大的成就，這是有目共睹的。但有必要在深度和廣度上進一步推進。在我看來，最重要的是提高意識！各級領導要充分認識工作的重要性和必要性，各級組織要加強對工作的宣傳，形成上下共同管理的局面。只有這樣，工作才能進行到更高的水平。
第二，加強和落實工作。目前，有一些同志，有一些部門。有一個非常壞的現象:他們熱衷于形式主義、召開會議和傳播文件。當然，有必要召開會議，也有必要上傳發(fā)布。但這只是空話。正式比賽是不夠的。我們要努力工作，加強工作落實。各級領導要把工作放在日常工作日程上，做出具體安排。小心地實現它。各級領導要為工作創(chuàng)造必要的物質條件和輿論環(huán)境，扎實推進工作。我們需要取得實際成果，取得成果。
第三，加強協調的歷史證明，團結是消除一切困難的有力武器。對于工作，各級領導要加強協調，上下左右、各方面各環(huán)節(jié)相結合，分步推進。目前，在一些部門，官僚作風推動日本海盜和爭吵是絕對不能接受的！這種工作作風，輕者會導致效率降低，重者會影響我們的信譽。我們必須堅決鏟除這種官僚主義。
第四，探索工作與市場經濟相結合的新途徑。無論工作與市場經濟之間是否存在關系，我認為都有很大關系。市場經濟是一種深刻的`社會變革，其影響將影響到社會生活的各個領域。工作也不例外，一定會受到市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何與市場經濟有機結合，希望我們能夠認真思考和探索，這是非常有益的。
第五、參加xxx工作的同志要有自豪感和責任感。同志們，我們十分重視各級組織的工作，特別是各級組織的工作。該組織還投入了大量的人力、物力和財力。同志們，你們的工作是各級組織的責任。組織對你的殷切期望是腳踏實地，全心全意。努力工作，在自己的崗位上努力工作，添磚加瓦！
總之，我們要振奮精神，多做實事，少說空話，銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面。
另外，會議結束后，公司為我們準備了簡單的工作餐。請留下來(或去)，邊吃邊繼續(xù)討論會議的精神。
會議總結 17
經過這些天各位前輩、領導對我們的諄諄教導，帶給我的啟發(fā)很大，首先要謝謝你們，謝謝你們不計回報的傾囊相教，技術上和管理上給我們指明了很多方向。
技術上我們要細心細心再細心，一切以圖紙為主，用數據說話，在技術上互幫互助，在工程上環(huán)環(huán)相扣，掌握大局觀，提前預期提前準備，保證安全保證質量，善于總結靈活運用，多看多問多琢磨，技術上的問題理論上了解了，更多的還是要在現場上親身經歷了才能熟練掌握，其實我覺得公司安排這次培訓，主要目的不僅僅是培訓我們會多少技術，更多的是想我們能夠在心理上成熟，在心靈上升華，所以我也想拙劣的談談自己領悟到的東西。
“三力建設”不知道大家聽說過沒有，為了響應國家十二五發(fā)展戰(zhàn)略計劃好多地方都開展了三力建設，我現在想說的是執(zhí)行力、創(chuàng)新力、和公信力的建設。
執(zhí)行力是將公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵；是工作得以正常運行的保障，也是一個人“能干成事”的能力。為什么要把執(zhí)行力放在第一位呢，我想說，作為一名管理人員我們的任務是什么，那就是執(zhí)行，公司在發(fā)展上不是要你多么多么有能耐，要的就是你懂得執(zhí)行，能夠執(zhí)行，做了多少工作并不重要，關鍵是執(zhí)行的結果是什么。員工要練就執(zhí)行力，只需記住兩點：第一，閉嘴；第二，干活。
創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新力的`核心就是能夠提出不同于常規(guī)的問題。對管理者來說，創(chuàng)新力就是從現實出發(fā)，從科學入手，不被老觀念、舊框框束縛，能及時提出新觀點、新思路、新方法，走出新路子。
公信力是一個將心比心的過程。就是做到能讓人信任，能讓人信服，公信力的直接體現就是人格魅力，也是既是一種大眾的信任。作為管理者要嚴格堅持依照規(guī)章制度辦事，全心全意為企業(yè)和員工辦實事、做好事、解難事，使全體員工勁忘一處使，心往一處想，不因暫時出現的問題和挫折垂頭喪氣。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。作為一名管理人員應首先做到吃苦在前，享受在后，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自居服從和服務大局。
接下來我想給大家講一個小故事。鉛筆的故事，鉛筆被放入盒子以前，鉛筆制造商把鉛筆叫到一旁。他告訴鉛筆：“在我將你送到世界各地之前，你要知道五件事，并時刻牢記再心，永遠不要忘懷，這樣你才能成為最好的鉛筆�！钡谝唬耗隳茏龀龊芏鄠ゴ蟮氖虑�。但前提是你必須允許別人握住你。第二，有時你會體會被削尖的痛楚，但這種經歷會讓你變得更優(yōu)秀。第三，你要能改正自己肯能犯下的任何錯誤。第四，內心是你身體最重要的部分。第五你必須在被使用的每一個表面留下痕跡，不論在何種情況下，你都得繼續(xù)下去。鉛筆明白了這些道理，并許諾永遠銘記，然后它胸懷這個目標進入盒子。你能做很多偉大的事，但前提是你必須允許別人用手握住你。有時，你會體會被削尖的痛楚，但這種經歷會讓你變得更優(yōu)秀，讓你知道自己是獨一無二的！
在經歷磨難之后，才能磨練成才，如果熬過了這些磨難那么你就可以成為一個有能之人，但如果想成為一個成功的人，這還不夠。只有能夠團結周圍的人，能夠都將集體的力量集于一身才有成功的可能！
團結協作不僅僅是一種解決問題的方法，更是一種道德品質。它匯集了整個團隊中的智慧和力量，就像有一根無形的線把每個人都串起來。如果沒有團結協作的精神，可能會什么是都做不成。管理人員和領導協作，工人要和管理人員協作�？偠灾�，再一個人曲折漫長的生命之路上，少不了遇到坎坷，這時就需要和別人團結協作才能渡過難關。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬進洞里去。兩首童謠，敘述了兩種截然不同的結果�！叭齻�和尚”之所以“沒水喝”，是因為不負責任，互相推諉；“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬進洞里”，是團結合作的結果。
如果有一天我們湮沒在人潮中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活的豐盛，把每一天都當成世界末日來熱愛，把每次機會都要當成最后一次機會來把握，我想說假如某件事做錯了，那是我做的；假如某件事做的只有一半好，那是我們做的；假如某件事做得非常好，那么他們是你們做的。包容是成功路上的保障，工人好了，工程就好了，工程好了，公司就好了，公司好了，我也就好了。有了這個目標我相信我們公司的未來一定會無限美好，我們的未來也將充滿希望！
幼稚的人會為理想悲壯的去死，而成熟的人會為理想卑微的活著。
會議總結 18
4月22日上午，我校在塢城校區(qū)國際學術交流中心一層學術報告廳召開了全校安全教育專題培訓會議。校黨委副書記顧昭明、張兔元，副校長盧慶山，各學院分管學生工作的分黨委書記或副書記、全體輔導員，學生處、保衛(wèi)處、后勤保障處、大學生教育服務中心、校區(qū)管理服務中心科級以上干部，學生干部代表以及太原市公安局直屬分局副局長尹群、文保大隊大隊長張志堅，駐校警務站民警等300余人參加會議。會議由校黨委副書記張兔元主持。
在培訓會上，太原市公安局直屬分局文保大隊副大隊長侯晨魁做了《高校治安防范及對策專題講座》，太原政安消防科教中心主任李紅飛做了《高校防火知識專題講座》，太原市公安局反恐支隊副支隊長郝培宏做了《高校反恐知識專題講座》。三位專家分別從高校治安防范、高�；馂念A防和高校反恐等三個方面，對高校安全穩(wěn)定工作面臨的新形勢、呈現的新特點和近期警情進行了通報研判，對校園盜竊、詐騙、傳銷案件，校園火災事故和校園暴恐事件等典型案例進行了具體分析，對進一步加強校園治安防控，提高廣大師生的安全防范意識和突發(fā)事件應急處置能力提出了具體的對策和建議。整個講座言簡意賅、生動詳實、淺顯易懂，對我校安全教育工作具有很強的針對性、實用性和指導性。專題講座結束后，全體師生觀看了由義烏市公安局制作的反恐教育宣傳片《假如暴恐來臨》。
張兔元副書記作了總結講話并對與會人員提出了三點要求：一是各單位、各部門和各級領導干部要以本次培訓會議為契機，充分認清當前國內外、校內外復雜嚴峻的安全穩(wěn)定形勢，充分認識加強校園安全穩(wěn)定工作的極端重要性和現實緊迫性，進一步強化安全紅線意識、底線意識、憂患意識和責任意識，切實把安全穩(wěn)定工作擺在更加突出的位置，切實肩負起維護校園安全穩(wěn)定的政治責任。二是學生管理部門和各學院要積極發(fā)揮學生安全教育的`主體作用和主導作用，進一步加強安全教育的針對性、實用性和實效性，在開設《大學生安全教育課》的基礎上，通過舉辦安全教育專題講座，開展主題團日、班會，組織實地參觀學習，設立安全教育宣傳欄，利用校園網和校園廣播，組織防火、防震、防恐應急演練等多種形式和渠道，對廣大學生廣泛開展以“防火、防盜、防詐騙、防事故”為重點的法律法規(guī)、典型案例、安全知識、心理健康等安全教育活動，不斷提升廣大學生的安全防范意識和安全責任意識，有效預防校園治安刑事案件和各類安全事故的發(fā)生。三是學生、保衛(wèi)、后勤管理部門以及學校治安、消防重點單位和部位要進一步加強“人防、物防、技防”三位一體的校園治安防控體系建設，進一步排查整治學校治安安全、消防安全、食品安全、交通安全、水電安全等方面存在的突出問題，進一步強化重點部位、重要時段、關鍵節(jié)點和敏感時期校園治安防控工作力度，進一步完善突發(fā)事件應急處置工作機制，全面提升學校安全管理水平，積極為建設有特色、高水平、國內一流財經大學做出新的貢獻。
本次培訓會，大力宣傳了安全發(fā)展理念，切實提高了廣大師生的安全意識，在今后的工作中可有效預防治安刑事案件和安全事故的發(fā)生，能夠積極營造平安和諧的良好校園環(huán)境，為我校順利完成“三五工作”保駕護航、添磚加瓦。
會議總結 19
10月20日下午，16級小數班在教一304室如期舉行20xx—20xx學年第一學期推優(yōu)大會。
雖然推優(yōu)大會是在結束三節(jié)“燒腦”的數分課之后開展的，同學們大腦混沌、饑腸轆轆，但是這并不影響推優(yōu)大會的開展，同學們依舊情緒高漲。
推優(yōu)大會主要分為三大環(huán)節(jié)進行，由主持人xxx熱情的開場致辭拉開了推優(yōu)的序幕。xxx詳細地介紹了這次推優(yōu)大會的規(guī)則，著重強調了整個會議過程的紀律問題，并期望同學們以一種莊重的態(tài)度選出心目中的`人選。之后介紹了重要嘉賓團委組織部部長xxx，這位嘉賓同時也是小數班的推優(yōu)人員之一。
活動很快進入了第二環(huán)節(jié)，候選人紛紛上臺發(fā)表演講，為自己拉票。首先上臺的是小數班的重要嘉賓xxx，雙重身份的她給同學們詳細介紹了開學到此刻的個人學習狀況，并利用了這次機會介紹了她負責的精品團日活動，鼓勵同學們積極參加�！按蠖莻�新的起點。這一年注定是忙碌的，我們的學業(yè)越來越繁重，各項比賽紛至沓來，但同學們參賽的熱情相比大一更加高漲！不管是為了綜測分還是為了鍛煉我們的教師技能，我們都就應抓住機會，多參加比賽！”副班xxx鼓勵同學們用心應對大二繁重的生活，并叮囑同學們要注意休息，鍛煉身體。此外，其他候選人都十分自信、從容地發(fā)言，用心為自己拉票�！安谎苑艞墸蜁x夢想更近一步�！焙蜻x人xxx更是以富有哲理的話語，激勵同學們繼續(xù)前行，始終奔跑在追夢的路上。
時光匆匆，隨著侯選人一個個結束了激情滂湃的發(fā)言，推優(yōu)大會也進入了尾聲。經過統票、計票環(huán)節(jié)，主持人xxx宣布成有七名候選人成功推優(yōu)，在向七名幸運兒表示熱烈祝賀的同時，她也鼓勵未能推優(yōu)成功的侯選人不要氣餒，爭取獲得下次推優(yōu)的機會。
最后，愿小數點們在未來的日子里越闖越勇、越拼越強！
會議總結 20
經過全體師生的共同努力，20xx年高考海鹽縣再次交出了一份滿意答卷，實現連續(xù)8年文理科一本上線率列嘉興市第一，教育“金名片”續(xù)寫輝煌。為總結高中教育的成功經驗和做法，進一步推進海鹽教育新發(fā)展，7月1日上午，海鹽縣召開了20xx年高考總結座談會�？h委副書記、縣長章劍等縣四套班子領導出席會議。
據學生反饋信息，學校匯總統計數據顯示，今年海鹽縣共有1991名普通高考生參加考試，有476名考生達到文理科一本分數線，一本上線率為23.91%，比去年增長近3個百分點，全縣文科最高分為元濟高級中學葉子同學699分，理科最高分為元濟高級中學胡璇同學721分，全縣一本上線率繼續(xù)領跑嘉興市，實現了普通高考全市“八連冠”的輝煌戰(zhàn)績，完美收官最后一屆“傳統高考”。
除了普通高中的'高考成績喜人外，海鹽縣今年的高職考試同樣也取得了優(yōu)異成績。在20xx年浙江省普通高職考試中，海鹽縣理工、商貿兩所職業(yè)中學共594名高職考生參考，上線人數584人，上線率為98.3%，其中229人達到本科錄取分數線，本科上線率為38.6%，上線率、本科率在全省名列前茅。
優(yōu)異的高考成績也從側面反映了近年來海鹽縣高中教育大力推進優(yōu)質、特色、多樣化工作所取得的豐碩成果�？偨Y會上，元濟高級中學、海鹽高級中學、海鹽縣理工學校等校的校長和老師分別代表各自學校對20xx年高考作了總結，并表達了對未來高中教育發(fā)展的信心和決心。本次座談會還邀請了海鹽縣博才實驗學校、向陽小學、實驗幼兒園等中小學及學前教育的教師代表參加。
章劍代表縣四套班子祝賀20xx年海鹽高考再創(chuàng)佳績，并對各學校的教學工作表示肯定，向為海鹽教育發(fā)展付出辛勤勞動的廣大教育工作者和一線教師表示了衷心的感謝和問候。章劍表示：“近年來，海鹽縣教育事業(yè)長足發(fā)展，教學質量、升學率、教師隊伍水平等穩(wěn)步提高，已經成為海鹽縣經濟社會事業(yè)發(fā)展中的一張‘金名片’，它不僅惠及全縣百姓的切身利益，而且很大程度上提升了海鹽的知名度和影響力�！�
座談會上，章劍既充分肯定了今年海鹽縣高考取得的成績，同時又強調要保持憂患意識，找短板。他指出，學校教育要更加緊密地和當地經濟社會發(fā)展相結合，鼓勵大學生回流家鄉(xiāng);繼續(xù)改革教育事業(yè)，來應對人民群眾不斷多元化的教育需求;要不斷改善優(yōu)質教育資源城鄉(xiāng)、地域之間的不均衡局面等。章劍希望，全縣的教育工作者和各級學校要再接再厲，攻堅克難，不斷實現新突破、新提高。
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