即使是再小的公司，在選人這件事上都會(huì)非常嚴(yán)肅的對(duì)待，因此看兩三百封簡(jiǎn)歷，對(duì)于大多數(shù)公司的HR來(lái)說(shuō)實(shí)在是輕而易舉。那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能吸引HR呢？下面有大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的小編給大家分析分析。

　　

　　1、關(guān)于照片

　　

　　如果要放照片，請(qǐng)用一張半身照片，能夠看清細(xì)節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類(lèi)似前臺(tái)、模特、或者需要賣(mài)相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見(jiàn)了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個(gè)，以免傷了和氣。

　　

　　2、關(guān)于期望薪資

　　

　　90后在簡(jiǎn)歷里大言炎炎地要15-25k的簡(jiǎn)歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡(jiǎn)歷會(huì)直接略過(guò)，不用抱有任何一絲僥幸心理。

　　

　　通常好的求職者，會(huì)了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺(jué)自己能很快上手，可以適當(dāng)提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會(huì)讓人直接忽略。當(dāng)然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，需要配得上要求的薪資。

　　

　　3、關(guān)于自我評(píng)價(jià)

　　

　　做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開(kāi)始，就能了解個(gè)八九分。所以自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺(tái)或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就，而不是說(shuō)大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒(méi)有太多價(jià)值，我見(jiàn)過(guò)很多寫(xiě)著精通某某編程語(yǔ)言的，缺連基本的程序框架都不會(huì)寫(xiě)。

　　

　　另外一個(gè)很重要的事，是盡可能用很短的語(yǔ)言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然這個(gè)很難做，不過(guò)有心人總是會(huì)盡可能描述一下，哪怕不那么準(zhǔn)確，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識(shí)。

　　

　　4、證書(shū)

　　

　　這個(gè)不重要，因?yàn)榛�本沒(méi)人看。看證書(shū)找人的時(shí)代早就過(guò)去了，還在學(xué)校的也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒(méi)用。至于什么三好學(xué)生或者獎(jiǎng)學(xué)金之類(lèi)的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問(wèn)題的能力，未必比那些差生更強(qiáng)。

　　

　　5、工作經(jīng)歷

　　

　　這個(gè)是最重要的�；�本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過(guò)幾份工作，分別做了多長(zhǎng)時(shí)間。三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值。職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專(zhuān)出來(lái)的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對(duì)行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

　　

　　第二個(gè)部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。求職者在項(xiàng)目過(guò)程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對(duì)項(xiàng)目的描述，則通�？梢詭椭�用人單位了解面試人對(duì)行業(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫(xiě)好了，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就比較容易了。