為了提高個人簡歷的通過率，有些求職者是以增加簡歷的亮點、優(yōu)勢的方式來提高簡歷的內(nèi)涵，一份可優(yōu)質(zhì)的個人簡歷上有很多不可缺少的信息，例如基本個人信息、聯(lián)系方式、專業(yè)、特長、社會實踐等等。個人簡歷被淘汰可能是因為缺乏一些必要的求職條件，也有可能是因為個人簡歷上多了一些不該出現(xiàn)的信息。

　　那么，個人簡歷上有哪些信息不該出現(xiàn)呢？下面就來簡單分析一下：

　　不良信息

　　所謂不良信息就是求職者的負面影響，比如說你在個人簡歷的興趣愛好上寫到自己喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，HR看到了會認為你很容易玩物喪志，喜歡玩游戲的人通常還比較宅，這些都不利于求職。當然，像這種比較明顯的不良信息大多數(shù)求職者都能避免，還有一些比較隱性的不良信息，例如你的工作經(jīng)歷次數(shù)太多，甚至超過四次，這就不是經(jīng)驗豐富的問題了，而是“跳槽經(jīng)歷”豐富的問題，任何一個用人單位都不喜歡頻繁跳槽的人。

　　無關(guān)信息

　　編寫個人簡歷講究簡單明了，如果在個人簡歷上有一些無關(guān)的信息，不僅會影響全局，還會讓簡歷看起來冗長、空洞，要注意制作簡歷避免“大雜燴”，無關(guān)的信息也是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的信息。那么什么是無關(guān)信息呢？所謂無關(guān)指的是與求職目標無關(guān)，例如求職計算機軟件編程工作，諸如銷售類技能就不適出現(xiàn)在簡歷上了。

　　錯誤信息

　　在個人簡歷上錯誤信息是最致命的一點，包括常識性錯誤、專業(yè)性錯誤還有錯別字等等，都不能出現(xiàn)在個人簡歷中。