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個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循編寫(xiě)原則
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編幫大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循編寫(xiě)原則，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循編寫(xiě)原則
求職者積極編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是為了能獲得面試機(jī)會(huì)，有了面試機(jī)會(huì)求職者才有可能求職成功。用人單位對(duì)外招聘會(huì)先發(fā)布招聘消息，然后接受求職者們的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的好則即可順利通過(guò)第一次篩選，反之簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不好在第一關(guān)就被淘汰掉。為了爭(zhēng)取求職面試的機(jī)會(huì)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循以下寫(xiě)作原則。
一者，有效性原則
有的求職者長(zhǎng)篇大論寫(xiě)了一通招聘官都不會(huì)多看兩眼，而有的求職者了了幾筆就抓住了對(duì)方的眼球，這就是簡(jiǎn)歷的效果問(wèn)題。好的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有非常高等的有效性，求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，你所寫(xiě)的內(nèi)容要有效，諸如“請(qǐng)過(guò)目”、“我認(rèn)為…”、“個(gè)性好、善良、愛(ài)好廣泛”等等這沒(méi)用的語(yǔ)句以及詞匯都不要出現(xiàn)。
二者，排他性原則
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要能讓面試官眼前一亮，能夠吸引對(duì)方的簡(jiǎn)歷必然更容易通過(guò)，在眾多求職簡(jiǎn)歷中你的簡(jiǎn)歷必須要有不同他人的優(yōu)勢(shì)。排他性是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則之一，“人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”就是體現(xiàn)排他性道理，你所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷能將其他簡(jiǎn)歷都比下去，那么被選中的必然就是你了。求職就是要將自己特有的能力展現(xiàn)出來(lái)， 特色的能力可替代性低，則價(jià)值就高。
三者，真實(shí)性原則
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)還要遵循真實(shí)性原則，簡(jiǎn)歷是靠包裝來(lái)提高質(zhì)量，而不是靠謊言撐面子，一旦被看做是不真實(shí)的簡(jiǎn)歷基本上就沒(méi)有被錄取的機(jī)會(huì)了。
制作簡(jiǎn)歷請(qǐng)遵循如下五個(gè)原則
在求職找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是求職者向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循如下五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
簡(jiǎn)明性：
在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，最好用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，切勿用過(guò)于冗長(zhǎng)的詞句。尤其是在個(gè)人信息的填寫(xiě)中以及社會(huì)經(jīng)歷的描述中，語(yǔ)句精簡(jiǎn)即可。一些不必要的信息可以適當(dāng)刪減或是刪除。建議將簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。
真實(shí)性：
簡(jiǎn)歷必須遵循的最基本原則。簡(jiǎn)歷的目的就在于反映出一個(gè)真實(shí)的求職者形象，并最好能夠突出求職者對(duì)于工作的誠(chéng)懇態(tài)度。因此，在制作求職簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，貫徹真實(shí)性的原則，切忌過(guò)分夸大和夸張，否則，只會(huì)為求職帶來(lái)負(fù)面影響。
匹配性：
簡(jiǎn)歷即是向用人單位推銷(xiāo)自己，因此，要讓用人單位感受到自己就是最適合的工作人選。這也就要求簡(jiǎn)歷要匹配對(duì)方的工作要求，最直接的一點(diǎn)，也就是求職意向的寫(xiě)作。圍繞求職意向再進(jìn)行整份簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作，這樣能夠非常清晰地給用人單位的印象是：你就是最適合人選。
針對(duì)性：
每個(gè)行業(yè)或職業(yè)都有其特殊性的地方，因此，簡(jiǎn)歷制作也就需要有針對(duì)性。針對(duì)不同的行業(yè)和職業(yè)，進(jìn)行有目的性的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，才能夠大大提高求職的成功率。
嚴(yán)謹(jǐn)性：
在完成整份簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行多遍的檢查。保證沒(méi)有錯(cuò)別字、折行等細(xì)小的問(wèn)題。這不僅僅是對(duì)求職者耐心和細(xì)心的考察，同時(shí)也代表著求職者給用人單位的良好態(tài)度。
注意書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的五大原則
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和E-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失�。�
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作8大原則
原則一：關(guān)鍵詞說(shuō)話
HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。
關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新xx”、“轉(zhuǎn)化xx用戶(hù)”等關(guān)鍵詞比較敏感。
有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并通過(guò)這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡(jiǎn)歷通過(guò)。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。
原則二：行為詞說(shuō)話
在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來(lái)，形式上一般建議采用行為詞開(kāi)頭的短句群。
例如：“負(fù)責(zé)xx運(yùn)營(yíng)”、“幫助xx盈利”、“實(shí)現(xiàn)xx”。
原則三：數(shù)字說(shuō)話
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說(shuō)話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來(lái)表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來(lái)表達(dá)。
比如，“實(shí)現(xiàn)月增粉10W+的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)”，用數(shù)字是最能說(shuō)明成果、業(yè)績(jī)的，最能令人信服。
原則四：結(jié)果說(shuō)話
我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說(shuō)話”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。
原則五：真實(shí)性原則
當(dāng)然我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，求職誠(chéng)信是每一位求職者應(yīng)該堅(jiān)持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們應(yīng)該用事實(shí)說(shuō)話，杜絕造假。
原則六：獨(dú)特性原則
獨(dú)特性≠奇葩/搞怪
這里的獨(dú)特性是指大多數(shù)人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國(guó)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
而不是故意博眼球，說(shuō)自己干垮了幾家公司。
原則七：相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。
記住我們簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”。
原則八：簡(jiǎn)潔性原則
有些同學(xué)很優(yōu)秀，無(wú)論是實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是校內(nèi)經(jīng)歷很豐富，為了體現(xiàn)自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫(xiě)了簡(jiǎn)歷上，又由于簡(jiǎn)歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。
其實(shí)簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，并不是越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)的。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓HR篩選起來(lái)困難。我們?cè)谧裱厦嫫叽笤瓌t的基礎(chǔ)上也要做到簡(jiǎn)歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡(jiǎn)潔”。
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