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寫簡歷時要了解ＨＲ心理
在求職中有很多細(xì)節(jié)求職者們都是沒有主意到的那就是HR的心理上問題，對于HR的心理你了解多少，如果你不去了解HR的心理只是隨意地寫一份簡歷那么你的成功率就會少一點(diǎn)。
找不到心儀的工作，投出去的個人簡歷大部分都石沉大海，渺無音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗(yàn)為什么別人投出個人簡歷就能順利迎來面試，而你的個人簡歷就遲遲沒有回音。在應(yīng)聘時個人簡歷就是你的個人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎？不要抱怨世事不公，一定是你的簡歷出了問題。
剖析：如何讓你的簡歷百發(fā)百中
反思維，把自己當(dāng)做招聘官
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個人簡歷？一般招聘官對表達(dá)清晰明白的個人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個人簡歷中反復(fù)出現(xiàn)無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復(fù)冗長沒什么實(shí)際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個人簡歷，并清楚寫出從什么時候到什么時候你做了哪些事情，當(dāng)時的職位是什么，成績?nèi)绾巍?/div>
抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會
因?yàn)閭�人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗(yàn)有多少。所以放在個人簡歷最前面的應(yīng)該是個人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個人簡歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個人簡歷，就能做到簡歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場越戰(zhàn)越勇。
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