良好的簡歷要具有針對(duì)性

　　簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式、籍貫、教育背景、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、項(xiàng)目經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等內(nèi)容。需要注意的是，不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力，如果涉及到過多的雞毛蒜皮的小事，會(huì)拉低整個(gè)簡歷的質(zhì)量水平，簡歷貴在精、簡，而非東拉西扯。

　　無論是通過面對(duì)面交流還是網(wǎng)絡(luò)招聘，一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)乃至最終取得心儀公司的offer都至關(guān)重要。但也需要注意，一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷最受用人單位的歡迎，而越精美或者越花里胡哨的簡歷并不一定就越受歡迎。簡歷的內(nèi)容貴在真實(shí)，不要弄虛作假，拋開技術(shù)層面不講，作假、說謊是一個(gè)人誠信的表現(xiàn)，一個(gè)不誠信的人，任何公司都不會(huì)太喜歡的。例如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里面，應(yīng)該把自己參與做過的才寫上去，如果只是掛名而未實(shí)際參與的項(xiàng)目，最好別寫上去，什么也沒有做還往簡歷上寫的話，往往是浪費(fèi)大家的時(shí)間并且等到面試時(shí)候問的時(shí)候，大家都會(huì)很尷尬，影響面試官的情緒，招致他們的厭惡，最終求職失敗。而且最好不要心存僥幸，面試官們閱人無數(shù)，早已練就火眼金睛，任何夸大和不實(shí)最終都會(huì)無處遁形，原形畢露。

　　同時(shí)簡歷要具有針對(duì)性，針對(duì)不同的崗位需求，簡歷的側(cè)重點(diǎn)不相同，技術(shù)性人才，往往簡歷上需要注重專業(yè)成績以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而市場(chǎng)型人才、管理型人才則除了上述兩點(diǎn)外，還需要考察求職者是否在班級(jí)或?qū)W生會(huì)擔(dān)任過干部等情況。

　　在制作簡歷的同時(shí)，還需要注意的是簡歷應(yīng)該有針對(duì)性，針對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)，也應(yīng)該制定不一樣的簡歷，而不應(yīng)該“一種簡歷打天下”。對(duì)于應(yīng)聘外企的求職者而言，一般除了中文簡歷外，最好還能攜帶英文簡歷以及推薦信，而對(duì)于應(yīng)聘國企的求職者來說，就需要盡可能地將自己的成績、榮譽(yù)、證書等一并帶上。

　　對(duì)于大多數(shù)外企而言，一般在接收中文簡歷的同時(shí)，還需要接收一份英文簡歷，英文簡歷的編寫內(nèi)容基本與中文簡歷一直，值得注意的是，一定要通過英文簡歷，體現(xiàn)自己的具備較高的英文水平，而不是全篇錯(cuò)誤錯(cuò)誤百出，給面試官留下一個(gè)英文水平弱的印象。

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