個(gè)人簡歷是有針對性的
個(gè)人簡歷也就是在求職中的“先行軍”，通過個(gè)人簡歷讓招聘方了解自己，從而才會有面試的機(jī)會。個(gè)人簡歷相信大家都知道是什么，如何寫好個(gè)人簡歷才是重點(diǎn)，一份好的個(gè)人簡歷要能讓人看的下去，此外在非常時(shí)期需要非常手段，簡歷可取之處在于應(yīng)變，個(gè)人簡歷是有針對性的，而不是盲目的統(tǒng)一寫。
要有針對的編寫個(gè)人簡歷，你需要知道招聘者是如何篩選中簡歷，面對成堆的個(gè)人簡歷，他們的篩選具有一些特點(diǎn)：
(1)、瀏覽而非閱讀
瀏覽與閱讀有著非常明顯的差別，瀏覽知識非常粗略的閱讀，也就是說你寫的內(nèi)容在詳細(xì)，沒有重點(diǎn)都不會引起對方的注意。這就是要求個(gè)人簡歷要簡潔明了，要有側(cè)重點(diǎn)。
(2)、瀏覽方向是豎著看
現(xiàn)在人的書寫習(xí)慣都是橫向的，不過招聘方在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，可不是橫著看，而是豎著看。這種看法速度快，是以整體為主，這就是要求個(gè)人簡歷的各個(gè)項(xiàng)目要齊全，同時(shí)在具體的欄目上要有層次感，便于對方的瀏覽，也能為自己加分�！颈疚氖装l(fā)于www.xqnsc.com大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】
(3)、以關(guān)鍵詞為主
在快速的瀏覽過程中，招聘方也只能通過關(guān)鍵詞來判斷你是不是有資格參與面試。一般他們在招聘的時(shí)候都會規(guī)定好招聘的標(biāo)準(zhǔn)，那么在個(gè)人簡歷中，這些標(biāo)準(zhǔn)都要體現(xiàn)出來，從而可以讓對方毫不猶豫的選中。
相對于一些具有文藝性質(zhì)的文字簡歷，招聘方更喜歡有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷一定不能缺失內(nèi)涵。
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