不要投個(gè)人簡歷的企業(yè)

　　在求職的時(shí)候一些企業(yè)會(huì)做出誘人的口頭承諾，比如一年后大幅度漲薪百分之三十以上，或者一年半之后根據(jù)公司的業(yè)績情況給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這種口頭承諾是沒有任何保障的，因?yàn)樗�謂的承諾不過是口頭形式的約定而已。企業(yè)到時(shí)候如果不遵守承諾那么你怎么申請勞動(dòng)仲裁?你又不能提供有效的證據(jù)所以這對你來說可是制造了潛在性的風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生求職者更需注意此類情況因?yàn)槠湮丛谏鐣?huì)當(dāng)中真正磨練過，所以面對豐厚的誘惑容易放松警惕并且容易輕信企業(yè)的話。畢竟企業(yè)是公司所以大家覺得企業(yè)應(yīng)該不會(huì)不守承諾的，但什么樣的企業(yè)都有所以對于這種玩口頭承諾的企業(yè)，我們不要投個(gè)人簡歷給他們以免遭受不利的后果。

　　也就是說值得我們投個(gè)人簡歷的企業(yè)一定是以合同形式約定薪水待遇等，記住這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的因?yàn)楹贤瑩碛蟹�律效�?yīng)，而其它形式的東西比如協(xié)議、口頭承諾都是無用的。也許你覺得企業(yè)的老板都跟你說了多久之后會(huì)給你漲工資的，但是一年后老板會(huì)記得這樣的小事情嗎?你到時(shí)候提起漲工資的事情那么企業(yè)問你有什么證據(jù)?除非此時(shí)企業(yè)是需要你這個(gè)人才的才會(huì)跟你談?wù)劃q工資的事情，如果你是個(gè)普通人才那么企業(yè)會(huì)給你一個(gè)人漲工資嗎?為此一定要格外注意這方面的安全狀況才行。

　　在企業(yè)通知你去面試時(shí)或者到企業(yè)面試的時(shí)候，他們總是對關(guān)鍵性的東西比如薪水等以口頭形式做出承諾，對于這種企業(yè)我們拿上個(gè)人簡歷就直接走人，最基本的條款沒有以合同形式出現(xiàn)還能信嗎?

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