出眾的個人簡歷

　　看似極為出眾的個人簡歷，其實也存在相應的缺憾，當然，求職者本身并不知曉自己精心創(chuàng)作出來的個人簡歷究竟有何缺憾，但若真正使用這些自認為優(yōu)異的個人簡歷進行投遞，那么最終的結果相信也會超乎求職者的意料。

　　之所以會如此肯定的說求職者書寫出來的簡歷存在缺憾，原因非常簡單，因為現今很多人在書寫簡歷時，大都會因對其不了解，從而犯有各類錯誤，雖說可以避免，但一些并不常見的小差錯難免還會出現。

　　注重表面工作，并非簡歷的書寫方向

　　很多求職者認為，只要自己能夠書寫出從外在來看出色的個人簡歷，那么這種想法無疑是非常錯誤的，要知道，當招聘方翻看求職者遞交的這些簡歷時，若是發(fā)現其外在與內在之間呈現出來的色彩不一，這般便很有可能對招聘方帶來一種思維上的誤導。所以只注重外在而并未考慮到招聘方閱讀感受的簡歷，還是少出現為好。

　　再豐富的言論，也沒有實際工作能力重要

　　其實經驗并非是求職之路的最大障礙。形容一份簡歷是否擁有相應的分量，其實也是非常容易的，求職者書寫出來的不同簡歷，都會因表達方式的不同而呈現出不同的特色。尤其是極為注重語言魅力的個人簡歷與那些講求實際工作經驗，能力的簡歷相對照時，兩者之間的優(yōu)劣之分便會因此而完美的凸顯出來�？梢哉f，即便再豐富的言論，也沒有實質性的工作能力分量更足。

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