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投個(gè)人簡歷最少間隔五天
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。以下是小編為大家整理的投個(gè)人簡歷最少間隔五天，希望對大家有所幫助。
投個(gè)人簡歷最少間隔五天
如果在短時(shí)間應(yīng)聘同一家公司同一個(gè)崗位那么我們需要注意什么問題?如果第二次投個(gè)人簡歷僅僅和第一次投簡歷相隔的時(shí)間只有一兩天而已，那么招聘者會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)你重復(fù)投簡歷?而簡歷的內(nèi)容也和第一次完全一樣則令招聘者覺得你是沒事找事做。為此短期再度投簡歷可得在時(shí)間以及簡歷樣式等方面做好準(zhǔn)備工作，這樣投簡歷被對方接納的概率才會(huì)大一些。
在時(shí)間方面我們距離首次投個(gè)人簡歷最少間隔五天，也就是說假如你周一第一次投簡歷給企業(yè)，那么最早在周五再次投簡歷給企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)收集求職簡歷是按照某個(gè)時(shí)間段進(jìn)行的，如果你發(fā)現(xiàn)有兩份一樣的簡歷應(yīng)聘一個(gè)部門，這對你自然是不利的因?yàn)檫@明顯屬于重復(fù)性的工作，對招聘者來說會(huì)增加工作量的。一些招聘者認(rèn)為這么多的簡歷那招聘者能注意這個(gè)問題嗎?企業(yè)收到的求職簡歷是多但是分配到具體某個(gè)崗位就不一定了，起碼此時(shí)具有的簡歷數(shù)量不會(huì)那么多，自然發(fā)現(xiàn)重復(fù)的概率也會(huì)大很多的。相隔五天再度投簡歷是比較合理的，即使招聘者發(fā)現(xiàn)你重復(fù)投簡歷也不會(huì)對你產(chǎn)生不好的印象，因?yàn)樗麄円仓滥憧赡苁且驗(yàn)榕缕髽I(yè)沒收到簡歷所以才再度投個(gè)人簡歷的。
在簡歷內(nèi)容方面不要求有大的變化但是最好不要看上去和第一次的簡歷一樣，否則又有什么可讀性?為此可以通過改變樣式的方式令招聘者難以發(fā)現(xiàn)這封簡歷是他們曾經(jīng)閱讀過的，或者覺得雖然閱讀過但不是一樣的。我們可以將簡歷名稱做個(gè)更改，或?qū)㈤_頭內(nèi)容換一種語句表達(dá)如此呈現(xiàn)不一樣的效果。
擴(kuò)展資料：
什么樣的簡歷才是好簡歷
1、太長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．5分鐘。一般會(huì)閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：
�。�1）、學(xué)歷、學(xué)位；
�。�2）、什么學(xué)校；
�。�3）、是否是學(xué)生干部；
�。�4）、有那些社會(huì)實(shí)踐；
�。�5）、有無從業(yè)資格證書；
（6）、英語、電腦水平；
�。�7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要 所學(xué)課程次要
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)
同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家指導(dǎo)修改，可以增加50％的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規(guī)范，特別是出現(xiàn)錯(cuò)字、別字等
簡歷及簡歷投遞的常見錯(cuò)誤
1.簡歷上沒有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。
由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機(jī)會(huì)的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
2.重復(fù)向一家公司的多個(gè)職位投出簡歷。
不同職位可能對應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會(huì)讓人事部門的人無從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機(jī)會(huì)。
3.簡歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡歷甚至有幾十頁。
要做到簡歷的內(nèi)容簡潔明了，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應(yīng)屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當(dāng)寫的長一些。因?yàn)槊糠莺啔v的閱讀時(shí)間是很短的，寫得過多也會(huì)讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡歷都沒任何變化。
在應(yīng)聘不同公司的不同職位時(shí)，與應(yīng)聘職位無關(guān)的興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因?yàn)槟阋靼�，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡歷的字體太小。
避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!
6.簡歷寫的比較平淡，對于自己的優(yōu)勢沒有突出。
簡歷中需要突出自己應(yīng)聘這份職位的優(yōu)勢，所以簡歷中需要有所突出，對于自己的優(yōu)勢和特長，要想辦法從自身的簡歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關(guān)的工作業(yè)績和培訓(xùn)經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡歷人的興趣，閱讀你這份簡歷的人也不會(huì)在你這份簡歷上多花時(shí)間看了。
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