簡歷里的關鍵詞

　　如果熱門崗位名稱也不同怎么辦?比如有五家公司在該崗位上獲得最高的青睞度，你可以看看大部分公司將該崗位等名稱稱之為什么，也就是遵循少數服從多數的原則。這樣概率上會高一些，在制定簡歷關鍵詞的時候可不要按照學校里的叫法或者個人認為的叫法，而應該與實際掛鉤就是去看看具體的招聘崗位到底稱之為什么。

　　這個題目的意思就是說我們在簡歷里擺出關鍵詞，而企業(yè)在招聘網站上通過關鍵詞搜索我們的簡歷，此時如果簡歷里的關鍵詞和企業(yè)搜索的關鍵詞一致性高，企業(yè)通過搜索這個關鍵詞找到你的個人簡歷。還有一個方面就是搜索這個關鍵詞的企業(yè)最多，那么你的簡歷就可以被更多企業(yè)搜索到。但是如果你個人簡歷里的關鍵詞只有少數企業(yè)搜索，那么你的簡歷只能被少部分企業(yè)搜索到。為此我們選擇大多數企業(yè)會搜索的關鍵詞，能夠提高我們的求職簡歷被搜索到的概率。

　　現(xiàn)在的問題就是怎么知道大部分企業(yè)會搜索哪個詞語?有些崗位或者技能等詞語的叫法也比較多，真說不準企業(yè)喜歡搜索哪一個。這里有一個最簡單的方法就是去看看熱門崗位的狀況，比如某幾個公司發(fā)布的某個招聘崗位受到了求職者們的熱捧，這些公司在該崗位就屬于熱門企業(yè)。在社會當中有一種風氣叫做跟風，就是說一般性的東西總是趨于效仿熱門性的東西。那么其他企業(yè)也傾向于效仿熱門崗位，如此搜索的關鍵詞也跟熱門崗位相同，所以找熱門崗位做參考是具有實際性意義的。

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