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通過招聘網站渠道投簡歷
通過招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯系方式和聯系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個人簡歷，而不一定要通過招聘網站這一種渠道去投簡歷。為什么要這么做了?無論出于機會性還是保險性方面來說，這么做都是能夠對求職者帶來幫助的。
在保險性方面來說，因為招聘網站可能出現系統方面的問題導致你的簡歷并沒有真正投遞到企業(yè)在網站上接受簡歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因為一些原因沒有看到你的簡歷。所以此時我們通過直接發(fā)送簡歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡歷交給對方，如此就可以起到一個保險的作用防止第一次投簡歷未成功。
在機會方面來說，如果第一次投的簡歷被對方否決了，本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。那你再次將簡歷呈交給對方看，對方可能會讓你的簡歷過關，哪怕這一封簡歷和第一次投的簡歷并沒有多大的變化。但是對方可能是因為投簡歷使用的途徑不同，或者此時的心情不同，導致你所投簡歷的命運也呈現出截然相反的結果，因為人在不同時候可能因為環(huán)境、情緒等原因導致其作出的判斷是不同的。
所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時候使用，記住一句話嘗試利用不同方法去做某一件事，那么你不僅獲得的機會將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術用在投簡歷這項工作上以獲得更好的結果。
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