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英語教育專業(yè)求職簡歷表格
英語教育專業(yè)求職簡歷表格，在我們畢業(yè)后應該怎么去制作一份簡歷才最容易找到工作呢?在制作簡歷要注意什么?以下是：英語教育專業(yè)求職簡歷表格，歡迎大家參考!
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英語教育專業(yè)求職簡歷表格【1】
| 個人資料 | ||||
| 姓 名: | 性別: 男 | 民族: 漢 | 年齡: 21 | |
| 籍貫: 四川江油 | 專業(yè): 英語專業(yè) | |||
| 政治面貌: 群眾 | 愛好: 音樂 體育 活動策劃、組織 | |||
| 電子郵箱: | 聯(lián)系電話:13880**** | |||
| 個人評價 | ||||
| 認真踏實，熱情誠懇，能夠迅速地融入新環(huán)境，并具備高效的團結(jié)協(xié)作精神。積極向上，對學習工作生活都有明確的目標和積極向上的態(tài)度。堅韌不撥，拼搏樂觀的人生信條，一旦確定目標，就不懈努力。認真負責，有高度的責任心和責任感。 | ||||
| 教育背景 | ||||
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2015年9月至今:：（本科） 西華大學 外國語學院03級英語教育。 |
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| 個人能力 | ||||
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1，語言能力: 具有較強的英語聽說讀寫能力。 CET-4:合格 CET-總分428 具有初級日語聽說讀寫能力 普通話流利 具有較強語言表達能力 2，計算機能力: 通過四川省計算機等級考試1級 熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件 3，主修課程: 現(xiàn)代漢語，法律基礎(chǔ)，主要英語國家社會與文化，高級語言程序設計，日語，教育學，教育心 理學，英美文學史，英美文學閱讀，英語教學法，高級英語，英語語言學， |
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| 社會及校內(nèi)實踐 | ||||
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1，2015年9月，擔任外國語學院分團委學生會文娛部干部，多次策劃、組織學院的各大小型活動。 2，2015年9月，擔任外國語學院分團委學生會主席助理。 3，2015年9月及2015年9月，參與新生入學報道接待工作。 4，2015年9月-11月，在雅安市天全縣仁義初級中學進行英語教學以及班主任工作實習工作 |
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| 所獲證書及獎項 | ||||
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1，04年3月，獲“西華大學首屆英語文化活動周”之“英文歌曲”比賽一等獎。 2，04年3月，獲西華大學外語語音考試合格證書 3，04年11月，獲“公益活動先進個人”榮譽稱號 4, 2015年上學期,在西華大學第二屆科技文體藝術(shù)節(jié)系列活動之話劇大賽中獲得全校第三名. 5, 2015年上學期,在西華大學第二屆科技文體藝術(shù)節(jié)系列活動之職場挑戰(zhàn)情景劇大賽中獲全校第二名. 6，05年12月，獲大學英語四級考試成績合格成績單 7，05年12月，獲普通話二級甲等證書 |
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哪些內(nèi)容才是個人簡歷中必須提及的?【2】
對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現(xiàn)效果，恰如求職者屢屢采用的個人簡歷，它便是一種非常注重運用價值的存在。
求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源于簡歷的書寫與運用效果。
雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來哪些方面的幫助，卻并沒有多少人了解。
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。
通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。
如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。
但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。
而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。
如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。
另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。
這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。
其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的，應該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。
由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。
工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。
如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。
闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
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