云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定

　　導語：現(xiàn)發(fā)布《云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定》，請遵照執(zhí)行。下面是小編收集的云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定，歡迎閱讀。

　　第一條 為了全面實施和逐步完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定：

　　(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

　　(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

　　(三)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

　　第三條 全省定于1996年底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務(wù)。具體要求為：

　　(一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例，全省平均應(yīng)當達到80%，有條件的地區(qū)應(yīng)當達到100%。對各類用人單位的具體要求分別為：

　　1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;

　　2.中央、部隊、省外駐滇國有企業(yè)，省屬國有企業(yè)，股份制企業(yè)，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織，不實行國家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會團體在年內(nèi)全部完成;

　　3.地、州、市、縣屬國有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的80%以上;

　　4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的50%以上。

　　(二)1996年上半年，未訂立勞動合同的各類用人單位，除本規(guī)定第 四條規(guī)定的情形外，都應(yīng)當完成訂立勞動合同的任務(wù)。

　　(三)國家機關(guān)和實行國家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會團體，應(yīng)當在推行國家公務(wù)員制度的同時，與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務(wù)。

　　各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實際情況，作出具體安排。

　　第四條 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動合同任務(wù)確有困難的，按本規(guī)定第 五條規(guī)定的負責權(quán)限報勞動行政部門批準后，可以適當推遲完成時間，但必須在1996年底以前完成。

　　第五條 實施勞動合同制度的工作實行分級負責制：

　　(一)中央、部隊、省外駐滇用人單位，省屬用人單位以及經(jīng)省以上工商行政管理機關(guān)核準注冊登記的外商投資企業(yè)由省勞動廳負責;

　　(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動行政部門負責。地、縣兩級的負責范圍由地、州、市勞動行政部門確定。

　　第六條 實施勞動合同制度的工作分三個階段進行：

　　(一)準備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對用人單位進行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務(wù)確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務(wù)的完成時間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案，報上一級勞動行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實施方案，應(yīng)當于1995年3月底以前報省勞動廳審批。

　　(二)實施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務(wù)。

　　(三)檢查驗收階段。分別于1996年1季度和1997年1季度進行，主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查，再由勞動行政部門會同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收;對檢查不合格者責令限期改正。

　　第七條 實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應(yīng)當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。

　　第八條 已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當變更和補充相關(guān)條款。

　　第九條 其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當變更和補充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的，應(yīng)當重新訂立。

　　第十條 實行合同化管理的企業(yè)，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。

　　第十一條 對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵。

　　第十二條 用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無故不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第十三條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。

　　第十四條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

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