[優(yōu)秀]電影《烈火英雄》觀后感800字

　　在觀看完一部作品以后，想必你有不少可以分享的東西，觀后感就是看了一部影片，連續(xù)劇或參觀展覽等后，把具體感受和得到的啟示寫(xiě)成的文章。到底應(yīng)如何寫(xiě)觀后感呢？下面是小編收集整理的電影《烈火英雄》觀后感800字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

電影《烈火英雄》觀后感800字1

　　工商管理學(xué)是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理的效率與決策模式進(jìn)行研究的一門科學(xué)，具有較強(qiáng)的全面性、專業(yè)性和實(shí)用性。企業(yè)管理的內(nèi)容主要包括技術(shù)管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理等幾個(gè)方面，并包含對(duì)企業(yè)文化等各種軟性建設(shè)的規(guī)劃研究。而工商管理則是利用一定的專業(yè)知識(shí)和分析方法對(duì)相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)作出及時(shí)、合理的決策或給出相應(yīng)的改進(jìn)措施，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各種實(shí)際問(wèn)題。由于現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)入一種全新的層次中，單位也從過(guò)去的非常封閉的模式，不斷的進(jìn)入到相對(duì)開(kāi)放的模式中，非常的關(guān)注自身的運(yùn)作以及管控等活動(dòng)，關(guān)注使用者的規(guī)定，同時(shí)還重視單位競(jìng)爭(zhēng)水平的提升。在這種模式下，工商管理的地位就顯示出來(lái)，開(kāi)始受到很多單位的重視。

　　1 當(dāng)前企業(yè)工商管理存在的不利現(xiàn)象

　　最近一段時(shí)間中，許多單位都開(kāi)始重視工商管理活動(dòng)。主要是其在單位運(yùn)作工作中占據(jù)非常重要的位置。各個(gè)單位都紛紛的開(kāi)展相關(guān)的理論分析，同時(shí)還注重對(duì)相關(guān)工作者的培訓(xùn)活動(dòng)。不過(guò)，我們要承認(rèn)的是，在當(dāng)今時(shí)期，我們國(guó)家的很多單位的工商管控活動(dòng)還面對(duì)許多的不利現(xiàn)象，不論是在管控以及規(guī)章確立等層次上，和世界上的別的國(guó)家相比較來(lái)看，還是有很大的距離的。企業(yè)工商管理工作的意義反映在很多層次中，不單單是單位對(duì)本身的運(yùn)作組織的管控，同時(shí)還反映在國(guó)家機(jī)構(gòu)對(duì)行業(yè)的分析以及單位的監(jiān)督上。尤其是進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)代。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)了較大的發(fā)展，單位的組織模式也不斷的深化，在這種背景之下，和工商管理相關(guān)的思想和措施形式等得到了有效地發(fā)展，能力優(yōu)秀，品質(zhì)合理的工商管理就成為了單位確保發(fā)展的關(guān)鍵前提。不過(guò)，通過(guò)分析，我們發(fā)現(xiàn)，單位在開(kāi)展該項(xiàng)管控活動(dòng)的時(shí)候，還面對(duì)許多的不利現(xiàn)象，進(jìn)而使得單位的前進(jìn)等受到非常不利的干擾。

　　1。1 沒(méi)有有效地管控水平

　　和很多優(yōu)秀的單位比對(duì)來(lái)看，我們國(guó)家的很多單位還是面臨行業(yè)活動(dòng)開(kāi)展無(wú)序，和相關(guān)機(jī)構(gòu)無(wú)法積極交流的問(wèn)題，在管理模式方面面對(duì)的不利現(xiàn)象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向規(guī)模要效益、向成本要效益、向價(jià)格要效益、向質(zhì)量要效益的過(guò)程中，單位的運(yùn)作等活動(dòng)依舊面對(duì)非常多的不利現(xiàn)象。管控能力的不合理就使得競(jìng)爭(zhēng)水平變低，進(jìn)而導(dǎo)致單位的利潤(rùn)不能合理體現(xiàn)出來(lái)。

　　1。2 沒(méi)有有效地拓展行業(yè)的水平

　　一些企業(yè)忽略了生產(chǎn)模式與市場(chǎng)需求的結(jié)合。生產(chǎn)部門只負(fù)責(zé)生產(chǎn)、市場(chǎng)部卻不能及時(shí)準(zhǔn)確地反應(yīng)市場(chǎng)的需求變化，使產(chǎn)品無(wú)法適應(yīng)消費(fèi)者的需求，而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　1。3 不能有效地開(kāi)展定位活動(dòng)

　　工商管理的理念引入以后，財(cái)務(wù)報(bào)表中效益的增長(zhǎng)已不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開(kāi)始制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，或戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。一些企業(yè)也從單純的經(jīng)濟(jì)效益的追求轉(zhuǎn)而承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，在這一過(guò)程中，很多企業(yè)都還不能充分協(xié)調(diào)好遵守相關(guān)法規(guī)、合理利用資源、參加社會(huì)福利、杜絕盲目擴(kuò)張等環(huán)節(jié)的關(guān)系，對(duì)自身的定位不夠明確。

　　1。4 無(wú)法體現(xiàn)出管控意義

　　在企業(yè)管理制度不健全、管理者素質(zhì)有待提高的情況下，工商管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)有限，其管理價(jià)值未能充分發(fā)揮。以人力資源管理為例，其管理作用主要表現(xiàn)在管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展、員工績(jī)效或企業(yè)效益，以及企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面的影響力度或作用大小。然而，目前許多中小企業(yè)的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，其職能依然沒(méi)有超越傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)，仍停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務(wù)性的管理工作上，是典型的以“事”為中心的靜態(tài)人事管理，沒(méi)有承擔(dān)起人力資源管理的人力資源部門作為一個(gè)內(nèi)部管理部門對(duì)業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持，缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的洞察力，無(wú)法與企業(yè)結(jié)合起來(lái)。這種滯后于實(shí)踐的管理模式也注定了人力資源部門無(wú)法成為企業(yè)的核心，為企業(yè)提供更加有力的支持。

　　1。5 別的事項(xiàng)

　　目前企業(yè)還面臨著諸如產(chǎn)品的系列化、資本運(yùn)作的國(guó)際化、技術(shù)的更新、人力資源的可持續(xù)性、以及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的服務(wù)水平等問(wèn)題，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，地域性市場(chǎng)的`概念正在逐漸發(fā)生變化，資金和產(chǎn)品突破了國(guó)家與城市的界限，而在各地區(qū)之間迅速流動(dòng)，在這一背景下，是否能夠在上述方面與國(guó)際水平接軌，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與環(huán)境變化相適應(yīng)，也已經(jīng)成為了企業(yè)獲得成功的必由之路。此外，一些企業(yè)正向著學(xué)習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變，致力于通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)能力和提高員工價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)。而在此過(guò)程中，如何充分發(fā)揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運(yùn)用資本，最大程度的提高用戶客戶的滿意度，也是企業(yè)必須解決好的重點(diǎn)問(wèn)題。

　　2 未來(lái)企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢(shì)

　　在當(dāng)今的激烈的市場(chǎng)模式中，加之政府的有效扶助，站在大層次上來(lái)看，單位不斷的朝著積極健康的層次進(jìn)步，單位的管控工作者要認(rèn)真地分析并且有效地處理這些不利現(xiàn)象，要切實(shí)的體現(xiàn)出決策能力，不論是規(guī)章建設(shè)亦或是別的一些層次中，都要有效地提升單位的管控水平。

　　2。1 合理的發(fā)展單位的規(guī)章體制

　　在當(dāng)今時(shí)期，單位要想獲取發(fā)展，首先就要做好體制建設(shè)活動(dòng)，該項(xiàng)管理活動(dòng)把單位的規(guī)章等當(dāng)成是責(zé)任以及權(quán)力等的聚集，而且當(dāng)成是獎(jiǎng)懲的參考信息，確保成為單位自身調(diào)控的關(guān)鍵工具。首先，規(guī)章能夠?qū)�工作者的活�?dòng)進(jìn)行制約，同時(shí)，合理的激勵(lì)措施又可以在確保工作者權(quán)益的前提下，發(fā)揮出他們的工作積極性。在落實(shí)規(guī)章模式的時(shí)候，要切實(shí)的站在工作者的層次上分析，而且要體現(xiàn)出公平思想，確保開(kāi)展的活動(dòng)能夠讓人認(rèn)可。比如，但工作者是站在單位的層次上開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)候，如果沒(méi)有按照相關(guān)的規(guī)定開(kāi)展工作的話，如果還對(duì)他們進(jìn)行不當(dāng)?shù)膽吞幍脑�，就�?huì)影響到他們對(duì)單位的積極性，所以要開(kāi)展人性的活動(dòng)，確�；顒�(dòng)體現(xiàn)出積極性色彩，進(jìn)而使得工作者對(duì)單位產(chǎn)生一種家的歸屬感，更加積極地開(kāi)展建設(shè)活動(dòng)。

　　2。2 積極地培養(yǎng)優(yōu)秀的管理工作者

　　單位的總體能力和后續(xù)的發(fā)展活動(dòng)，在很大層次上都是依靠?jī)?yōu)秀的工作者來(lái)實(shí)現(xiàn)的，所以，要形成合理的人才管控模式，而且要確保規(guī)劃活動(dòng)符合機(jī)構(gòu)的實(shí)際規(guī)定。當(dāng)今的管控工作者要形成優(yōu)秀的管控水平，革新水平等綜合化的素養(yǎng)，而且要經(jīng)由財(cái)務(wù)等層次的重點(diǎn)培養(yǎng)，確保他們變成綜合化的工作者。

　　培養(yǎng)人才的時(shí)候，還要關(guān)注其綜合發(fā)展，確保他們能夠有效地和當(dāng)今的時(shí)代背景相協(xié)調(diào)。除此，工作者還要有積極的革新思想以及應(yīng)變水平，進(jìn)而可以通過(guò)對(duì)其知識(shí)內(nèi)容的發(fā)展，有效地提升單位的管控能力，而且可以在追求最優(yōu)利潤(rùn)的時(shí)候，合理的應(yīng)對(duì)單位發(fā)展中面對(duì)的各項(xiàng)不利現(xiàn)象。

　　3 結(jié)束語(yǔ)

　　在當(dāng)今時(shí)期，國(guó)家很多單位都面對(duì)一種轉(zhuǎn)變階段，它們?cè)诠芸啬芰σ约爸贫雀镄潞蛦T工培訓(xùn)等等的一些層次中，和許多優(yōu)秀的單位之間還是有很大的距離的，需要依靠單位管控工作者形成有效地管控思想，結(jié)合先進(jìn)措施，認(rèn)真地落實(shí)好管控工作。在做好各項(xiàng)建設(shè)工作的前提下，認(rèn)真的積累工作，確保單位可以在當(dāng)今的市場(chǎng)模式下處于有利的位置。

　　參考文獻(xiàn)：

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電影《烈火英雄》觀后感800字2

　　論工商管理教學(xué)中理論與實(shí)踐的結(jié)合

　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展,整個(gè)社會(huì)迫切需要大量既有理論知識(shí),又有實(shí)踐操作能力的工商管理人才。然而,不少高校在工商管理類課程的教學(xué)過(guò)程當(dāng)中,沒(méi)有對(duì)理論和實(shí)踐的結(jié)合給予足夠的重視,致使兩者在教學(xué)中明顯脫節(jié)。筆者作為一名高校從事工商管理類專業(yè)課程教學(xué)的老師,在平時(shí)的工作中對(duì)教學(xué)理論和實(shí)踐的結(jié)合有一些認(rèn)識(shí)和體會(huì)�；�于此,本文對(duì)工商管理專業(yè)教學(xué)的理論和實(shí)踐結(jié)合的問(wèn)題進(jìn)行了一些分析和思考,希望對(duì)工商管理學(xué)科的教學(xué)效果有所助益。

　　1 理論與實(shí)踐結(jié)合對(duì)工商管理學(xué)科教學(xué)的意義

　　首先,有助于學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的深入思考和掌握。學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)了理論知識(shí),并不代表能夠真正理解和掌握。只有將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐,才能提高自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力。這種能力的培養(yǎng)必須通過(guò)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),促使學(xué)生主動(dòng)地思考問(wèn)題,解決問(wèn)題,才能夠培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)和運(yùn)用知識(shí)的綜合能力,適應(yīng)用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求。

　　第二,有助于學(xué)生發(fā)展獨(dú)特的解決問(wèn)題的方法。學(xué)生的資質(zhì)、興趣、才能有很大的不同,不可能要求所有學(xué)生使用同樣的方法去掌握和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。實(shí)踐性教學(xué)有助于引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)各自特點(diǎn)和專長(zhǎng),從不同的角度去分析和認(rèn)識(shí)客觀事物,發(fā)展出獨(dú)特的分析和解決問(wèn)題的方法。

　　第三,有助于提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和能力。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué),能夠促進(jìn)學(xué)生獨(dú)立思考,解決所遇到的困難,培養(yǎng)了創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。只有具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,將來(lái)進(jìn)入企業(yè)之后,才能夠不斷在各方面積極創(chuàng)新,幫助企業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　第四,有助于培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)中有許多集體活動(dòng),能夠鍛煉學(xué)生彼此之間的溝通能力和協(xié)作精神,使學(xué)生在校期間就具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,走上工作崗位后能夠與其周圍的人進(jìn)行有效溝通和廣泛協(xié)作,幫助企業(yè)或組織達(dá)成目的。

　　2 工商管理學(xué)科教學(xué)中理論和實(shí)踐脫節(jié)的主要原因

　　一是教學(xué)內(nèi)容與社會(huì)實(shí)踐相脫節(jié)。我國(guó)高校目前對(duì)工商管理的研究和教學(xué)主要局限于對(duì)西方理論的引進(jìn)和解釋,這些理論反映的是西方的社會(huì)背景和市場(chǎng)狀況,引用的案例也是西方國(guó)家的,與中國(guó)當(dāng)前的國(guó)情有較明顯的差距,不一定能夠解釋中國(guó)的市場(chǎng)和社會(huì)狀況。

　　二是教學(xué)方式方法比較陳舊。許多高校工商管理學(xué)科的教學(xué)仍然采用傳統(tǒng)的老師按教材講授,學(xué)生課堂記錄的“滿堂灌”式的教學(xué)方法,這種教學(xué)方法過(guò)于理論化、抽象化,學(xué)生只是起到了記錄員的作用,根本不能把記錄的內(nèi)容真正理解消化,轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)和能力。

　　三是教師隊(duì)伍實(shí)踐教學(xué)能力有待提高。我國(guó)高校從事工商管理教學(xué)工作的教師當(dāng)中不少人的成長(zhǎng)道路是從學(xué)校到學(xué)校,對(duì)工商管理缺乏感性認(rèn)識(shí)。走上工作崗位后,為了發(fā)文章、評(píng)職稱,他們對(duì)工商管理的研究主要注重純理論研究,這更加劇了高校教師實(shí)踐教學(xué)能力薄弱的狀況。

　　3 工商管理學(xué)科教學(xué)中理論和實(shí)踐結(jié)合的方法

　　第一,要注重選用與中國(guó)有關(guān)的工商管理教學(xué)內(nèi)容。中國(guó)改革開(kāi)放將近30年,社會(huì)迅速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也日趨復(fù)雜,目前有必要對(duì)這30年中的.工商管理的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和分析,同時(shí)大量的中國(guó)工商企業(yè)每天都面對(duì)紛繁復(fù)雜的工商管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題需要解決,也急需得到正確的幫助和指導(dǎo)。因此,我國(guó)的高校工商管理教師應(yīng)盡快采用符合我國(guó)國(guó)情的教學(xué)內(nèi)容,使學(xué)生能夠更好地了解中國(guó)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)狀況和社會(huì)文化背景。

　　第二,全方位、系統(tǒng)性地進(jìn)行工商管理教學(xué)方式方法的創(chuàng)新。工商管理教學(xué)方式方法的創(chuàng)新不能只及于一點(diǎn),要進(jìn)行全方位的、多層次的、連續(xù)性的整體創(chuàng)新,促進(jìn)復(fù)合型應(yīng)用人才的培養(yǎng)。

　　3.1 要培養(yǎng)入學(xué)新生的專業(yè)感性認(rèn)識(shí)

　　新生一入學(xué),就對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)講座,并結(jié)合相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)查、社會(huì)調(diào)查以及企業(yè)參觀活動(dòng),使學(xué)生盡快獲得對(duì)工商管理專業(yè)的感性認(rèn)識(shí)。為了加深學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解,同時(shí)還可以要求學(xué)生撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告、專業(yè)感想,并由專業(yè)教師進(jìn)行評(píng)估。

　　3.2 采用以下幾種實(shí)踐性教學(xué)方法,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果

　　(1)案例教學(xué)方法。這種方法是學(xué)生在教師的指導(dǎo)下積極主動(dòng)地對(duì)案例進(jìn)行研究和討論,提出自己的見(jiàn)解。在這一過(guò)程中學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和運(yùn)用能力能夠得到很好的提高,更重要的是鍛煉了學(xué)生的創(chuàng)新

　　意識(shí)和創(chuàng)新能力。使用案例教學(xué)法時(shí),教師要精心挑選具有典型性和代表性的案例,并且要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生積極參與,這樣才能夠真正發(fā)揮案例教學(xué)的優(yōu)勢(shì)。

　　(2)模擬教學(xué)方法。教師根據(jù) 工商 管理的理論和實(shí)務(wù),設(shè)計(jì)出相應(yīng)的背景材料、軟件程序或數(shù)學(xué)模型等,交由學(xué)生進(jìn)行 模擬演練和操作。模擬教學(xué)方法包括角色模擬、情景模擬、內(nèi)容模擬、綜合模擬等方法,通過(guò)這些方法可以模擬出與現(xiàn)實(shí)相似的 環(huán)境,培養(yǎng)學(xué)生的 實(shí)踐操作能力。

　　(3)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)方法。以 實(shí)習(xí)基地或相關(guān)企業(yè)為依托,將學(xué)生帶到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)或參觀。然后撰寫(xiě)相關(guān)的實(shí)習(xí) 報(bào)告、設(shè)計(jì)方案、分析報(bào)告、策劃文案、促銷方案、或綜合評(píng)估報(bào)告等,由教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種教學(xué)方法提高了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和動(dòng)手能力。

　　3.3 將畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文作為重要的實(shí)踐 教育環(huán)節(jié)

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)和撰寫(xiě)畢業(yè)論文是對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)和能力的一個(gè)綜合檢驗(yàn),學(xué)生在這一過(guò)程中會(huì)遇到許多問(wèn)題,教師應(yīng)把握好這個(gè)機(jī)會(huì),引導(dǎo)學(xué)生對(duì)問(wèn)題進(jìn)行探討,尋找解決的辦法。如果方法得當(dāng),可以明顯提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握和綜合運(yùn)用能力。這種方法要求教師從學(xué)生論文的選題到撰寫(xiě)過(guò)程都要以培養(yǎng)目標(biāo)為中心,把每一個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)好,提升學(xué)生的整體素質(zhì)和能力。

　　3.4 引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科研活動(dòng)

　　應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行一定的科研活動(dòng),或是讓學(xué)生參與到其導(dǎo)師所承擔(dān)的一些科研課題當(dāng)中,鍛煉學(xué)生的科研能力。這種方法可以培養(yǎng)學(xué)生的科研能力,對(duì)其未來(lái) 發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

　　第三,大力提高教師隊(duì)伍的實(shí)踐教學(xué)能力。

　　從事工商管理教學(xué)的專業(yè)教師應(yīng)主動(dòng)參與工商管理實(shí)踐活動(dòng)。西方許多從事工商管理教學(xué)的教師或者自己開(kāi)辦工商企業(yè),或者在企業(yè)擔(dān)任兼職或咨詢顧問(wèn),這樣可以深入工商管理的一線,獲得了大量的一手資料和鮮活的 經(jīng)驗(yàn),加深對(duì)工商管理理論的認(rèn)識(shí),始終站在時(shí)代的前沿。我國(guó)高校的工商管理教師也應(yīng)該走出理論研究的象牙塔,積極參加工商管理的實(shí)踐活動(dòng),使自己對(duì)工商管理理論的認(rèn)識(shí)能夠隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展。

　　高校管理層也應(yīng)該在制度上支持教師參與工商管理實(shí)踐活動(dòng)。我國(guó)許多高校教師參加 社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)受到學(xué)校制度的制約,例如學(xué)校對(duì)教師的 工作量考核并沒(méi)有考慮教師在社會(huì)上的實(shí)踐活動(dòng),致使教師無(wú)法從繁忙的校內(nèi)工作中脫出身來(lái);學(xué)校對(duì)教師的社會(huì)實(shí)踐既沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)上的支持,更沒(méi)有為教師創(chuàng)造走出去的條件;等等�？偠�言之,高校領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有從制度上為提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力創(chuàng)造條件。因此高校的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,對(duì)學(xué)校管理制度進(jìn)行適當(dāng)修改,從考核制度上鼓勵(lì)教師積極參加工商管理實(shí)踐活動(dòng)。

　　學(xué)校還可以聘請(qǐng)企業(yè)的工商管理專家擔(dān)任兼職教師。除了鼓勵(lì)教師去社會(huì)上參加實(shí)踐活動(dòng),同時(shí)也應(yīng)該聘請(qǐng)企業(yè)從事工商管理工作的資深專家來(lái)學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。這些專家往往具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有的還不乏理論造詣,把他們請(qǐng)入學(xué)校為學(xué)生授課或舉辦講座,必將大大開(kāi)闊學(xué)生的視野,加深對(duì)工商管理專業(yè)的理解。

　　總之,高校工商管 理學(xué)科實(shí)踐教學(xué)水平的提高是一個(gè)全面的、多層次的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要教師、學(xué)生、學(xué)校以及企業(yè)的共同配合才能夠完成。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工商管理實(shí)踐教學(xué)的不足之處,采用多種方式、多種途徑,在教學(xué)中將工商管理的理論和實(shí)踐相結(jié)合,提高學(xué)生的理論水平和實(shí)踐操作能力。

電影《烈火英雄》觀后感800字3

　　摘要：文章對(duì)生態(tài)型供應(yīng)商管理模式與傳統(tǒng)模式進(jìn)行了比較，闡述了進(jìn)行生態(tài)型供應(yīng)商管理的意義與核心內(nèi)容，對(duì)其實(shí)施機(jī)制進(jìn)行了探討，旨在為實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)的科學(xué)管理和可持續(xù)發(fā)展提供有益參考。

　　關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈管理；綠色供應(yīng)鏈；供應(yīng)商管理；工業(yè)生態(tài)

　　一、生態(tài)型供應(yīng)商管理模式 與傳統(tǒng)模式的比較

　　傳統(tǒng)的供應(yīng)商管理以壓縮采購(gòu)成本，獲得經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo)，因此企業(yè)和供應(yīng)商之間是價(jià)格驅(qū)動(dòng)下的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。生態(tài)型供應(yīng)商管理在考慮經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)考慮生態(tài)效益，即資源的使用效率和環(huán)境保護(hù)，這種模式的核心思想認(rèn)為好的環(huán)境管理很大程度是好的資源管理，一個(gè)環(huán)境友好的供應(yīng)商是有效率的供應(yīng)商，而有效率的供應(yīng)商從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看具有更低的成本。

　　二、生態(tài)型供應(yīng)商管理的興起

　　據(jù)美國(guó)一項(xiàng)調(diào)研顯示：幾乎所有被調(diào)查公司都收到過(guò)他們顧客關(guān)于環(huán)境改善方面的要求。除了來(lái)自顧客的壓力外，企業(yè)還受到來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)者和投資者等方面的壓力。企業(yè)為了生存和發(fā)展必須不斷的改進(jìn)其環(huán)境行為，而要徹底的改變其環(huán)境狀況，必須從采購(gòu)源頭開(kāi)始，把供應(yīng)鏈上的其他成員整合在其環(huán)境管理過(guò)程中。通過(guò)生態(tài)型供應(yīng)商管理可使企業(yè)獲得額外的好處。

　　三、生態(tài)型供應(yīng)商管理的核心內(nèi)容

　�。�1）供應(yīng)商的'評(píng)價(jià)與選擇。選擇好的供應(yīng)商首先要有好的標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)基于環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)于選擇供應(yīng)商和影響供應(yīng)商的環(huán)境行為非常重要。目前供應(yīng)商評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)包括：環(huán)境報(bào)告的公開(kāi)披露；二級(jí)供應(yīng)商的環(huán)境行為評(píng)價(jià)；有害物質(zhì)和廢棄物排放：禁用物質(zhì)的使用；ISO4001認(rèn)證；清潔生產(chǎn)實(shí)施情況；資源使用效率；產(chǎn)品和包裝的環(huán)境友好性等。評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)可通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和實(shí)地調(diào)研等手段來(lái)獲取信息，并在此基礎(chǔ)上對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)與分級(jí)，對(duì)于不同級(jí)別的供應(yīng)商給予不同的采購(gòu)數(shù)量和政策。通常根據(jù)企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn)，可分為被動(dòng)性、預(yù)防型和價(jià)值導(dǎo)向型三類。被動(dòng)型企業(yè)以末端治理為主要行為方式。預(yù)防型企業(yè)的治理方式以生產(chǎn)過(guò)程為導(dǎo)向，在遵守環(huán)保法規(guī)的基礎(chǔ)上，將環(huán)境管理向供應(yīng)鏈上下游延伸，與供應(yīng)商在廢棄物管理等方面進(jìn)行合作。價(jià)值導(dǎo)向型把追求生態(tài)效益作為企業(yè)的最高宗旨之一，把環(huán)境因素融入企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)中，將上下游企業(yè)納入其環(huán)境管理體系，注重對(duì)產(chǎn)品整個(gè)生命周期的環(huán)境改善，通過(guò)不斷降低環(huán)境成本和提高資源的使用效率來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　�。�2）建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。生態(tài)型供應(yīng)商管理強(qiáng)調(diào)供應(yīng)鏈企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作，這也是生態(tài)型供應(yīng)商管理的核心內(nèi)容，通過(guò)供應(yīng)鏈上企業(yè)的合作或聯(lián)盟可有效的分享技術(shù)與信息，分擔(dān)環(huán)境改善的成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高資源的使用效率，而實(shí)現(xiàn)提高顧客價(jià)值和實(shí)現(xiàn)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這樣的管理模式中環(huán)境信息的流動(dòng)是雙向的，企業(yè)可向其供應(yīng)商提出環(huán)境要求，供應(yīng)商也可對(duì)其顧客施加壓力。在環(huán)境問(wèn)題上，供應(yīng)鏈上各企業(yè)越合作，效率越高。

　　四、生態(tài)型供應(yīng)商管理模式的實(shí)現(xiàn)

　�。�1）有效的公布和實(shí)施環(huán)境目標(biāo)。有效的管理起始于對(duì)組織目標(biāo)和期望的清晰陳述，及時(shí)明確地公布企業(yè)的環(huán)境目標(biāo)和要求非常重要，這些目標(biāo)和要求為供應(yīng)商的環(huán)境管理指明了方向。

　　（2）建立信息交流與共享機(jī)制。交流是合作的基礎(chǔ)，要建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系首先要有合理的交流渠道和窗口，這些渠道包括供應(yīng)商會(huì)議、實(shí)地考察等方式，參加交流的人員應(yīng)包括市場(chǎng)、采購(gòu)、技術(shù)、環(huán)境等部門的人員。除了供應(yīng)鏈上的企業(yè)之外，交流的對(duì)象還應(yīng)包括技術(shù)團(tuán)體、咨詢公司和非政府組織等，他們可從不同的角度為企業(yè)提供好的建議。此外供應(yīng)鏈上的企業(yè)應(yīng)增加其環(huán)境行為的透明度，建立信息和經(jīng)驗(yàn)的共享機(jī)制。

　�。�3）合理的激勵(lì)機(jī)制。在激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)上，要體現(xiàn)公平、一致的原則。一方面顧客和供應(yīng)商應(yīng)分擔(dān)與提升整個(gè)供應(yīng)鏈環(huán)境性能的相關(guān)成本，分享因此而帶來(lái)的收益，其中包括對(duì)環(huán)保產(chǎn)品支付更高的溢價(jià)和對(duì)新的環(huán)保技術(shù)提供訂單等；其次供應(yīng)商對(duì)環(huán)境行為良好的供應(yīng)商應(yīng)給予增加進(jìn)貨量、價(jià)格優(yōu)惠和媒體關(guān)注等獎(jiǎng)勵(lì)，以提高供應(yīng)商的積極性。

　�。�4）技術(shù)援助和培訓(xùn)。通常一些大型核心制造商的供應(yīng)商是很多中小公司，這些小公司缺少足夠的資源和能力來(lái)改進(jìn)環(huán)境。一方面中小供應(yīng)商可獲得環(huán)境改善的能力；另一方面核心制造商可得到其供應(yīng)商更有力的配合。

　�。�5）合作開(kāi)發(fā)與改進(jìn)。以前供應(yīng)商只關(guān)心向下游企業(yè)提供它們生產(chǎn)所需的原材料，而不管下游企業(yè)是否有能力用環(huán)保的方式去處置，現(xiàn)在上游供應(yīng)商越來(lái)越關(guān)注其產(chǎn)品對(duì)下游產(chǎn)生的環(huán)境影響，并在環(huán)保方面與下游企業(yè)積極合作，此時(shí)產(chǎn)品的生態(tài)設(shè)計(jì)和環(huán)境改善不再只是制造商的事，而成為制造商與供應(yīng)商共同的責(zé)任，供應(yīng)商參與下游企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝改進(jìn)，下游企業(yè)協(xié)助上游供應(yīng)商改進(jìn)其產(chǎn)品和包裝。

　�。�6）定期審核。這是一種對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督的方法，ISO4001和EMAS等環(huán)境認(rèn)證對(duì)于進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)價(jià)和審核意義重大，它可免除大半甚至全部的檢查監(jiān)督工作，提高環(huán)境管理的效率，這對(duì)建立長(zhǎng)期供應(yīng)關(guān)系尤其重要。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2]吳迪沖.關(guān)于綠色供應(yīng)鏈的研究[J].現(xiàn)代生產(chǎn)與管理技術(shù).20xx（2）：15～17

電影《烈火英雄》觀后感800字4

　　摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際化形勢(shì)的日益顯著，工商管理問(wèn)題備受關(guān)注，工商管理教育的模式和教育理念也在發(fā)生改變。工商管理教育的目的是通過(guò)教育來(lái)為社會(huì)培養(yǎng)更多的工商管理人才和技術(shù)人才，當(dāng)前國(guó)際化形勢(shì)日益嚴(yán)峻，對(duì)工商管理教育的理念和模式等產(chǎn)生了 一定的影響，必須要提高工商管理教育水平，融入當(dāng)前國(guó)際化的教育模式和思想，才能適應(yīng)于當(dāng)前的工商管理教育。二十一世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，工商管理面臨的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也在增加。對(duì)工商管理人才的要求也在提高，培養(yǎng)出的工商管理人才必須要具有較高的國(guó)際交往能力、具有國(guó)際意識(shí)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，并且能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)。因此需要對(duì)傳統(tǒng)的工商管理教育進(jìn)行改革和優(yōu)化，從而提高工商管理教育的水平和質(zhì)量，培養(yǎng)更高素質(zhì)和技術(shù)水平的工商管理人才。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)際化趨勢(shì) 工商管理 教育改革

　　當(dāng)前工商管理教育被列為重點(diǎn)課程，正因如此很多教育機(jī)構(gòu)都會(huì)通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、遠(yuǎn)程教育等方式了占據(jù)了我國(guó)的教育市場(chǎng)，讓教育產(chǎn)業(yè)發(fā)生了較大的改變。很多學(xué)校仍采用的是傳統(tǒng)的工商管理教育模式，即通過(guò)書(shū)本內(nèi)容講解，教師灌輸式的教育模式，教學(xué)方式單一，學(xué)生難以提高對(duì)工商管理學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高。面對(duì)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，必須要通過(guò)對(duì)工商管理教育進(jìn)行優(yōu)化和改革，發(fā)展多元化 教學(xué)模式，創(chuàng)新工商管理教學(xué)理念，提高工商管理的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。使培養(yǎng)出的的工商管理人才能在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)，并可以駕馭國(guó)際市場(chǎng)，成為高素質(zhì)和高水平的管理人才。

　　一、國(guó)際化形勢(shì)下工商管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

　　隨著科技的快速發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)國(guó)際化趨勢(shì)日益嚴(yán)峻，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍也會(huì)隨之?dāng)U大，覆蓋面變寬，不僅可以發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，還可以融入虛擬經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合。融資渠道和融資領(lǐng)域的拓展，使得經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益復(fù)雜，管理的內(nèi)容和管理手段也變得復(fù)雜，不僅會(huì)涉及到國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)范圍，還會(huì)涉及到很多國(guó)外的業(yè)務(wù)，工商管理理念和管理手段備受挑戰(zhàn)。只有摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)和管理模式，采用創(chuàng)新管理理念才能適應(yīng)當(dāng)前國(guó)際化快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于工商管理行業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)非是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇，可以讓工商管理企業(yè)快速發(fā)展，并且會(huì)拓展其業(yè)務(wù)范圍，業(yè)務(wù)的渠道和方向也在轉(zhuǎn)變。而在開(kāi)展和管理業(yè)務(wù)的同時(shí)，對(duì)于工商管理企業(yè)也是極大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的管理理念很難在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)變，單一的管理體系和管理模式很難適應(yīng)于當(dāng)前的管理工作，必須要審時(shí)度勢(shì)，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展需求來(lái)打造管理體系。

　　二、國(guó)際化形勢(shì)對(duì)工商管理教育改革的影響

　　國(guó)際化形式下科技發(fā)展迅速，高新技術(shù)的應(yīng)用范圍較廣，培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維至關(guān)重要，故工商管理教育中必須要改革教育模式，提高競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才以適應(yīng)于當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)國(guó)際化趨勢(shì)下，信息經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)逐漸成為主導(dǎo)，不僅可以提高工商管理的效率，同時(shí)還可以避免管理錯(cuò)誤的出現(xiàn)，提高管理質(zhì)量和管理效率。工商管理教育需要摒棄傳統(tǒng)單一的教學(xué)模式和手段，采用當(dāng)前創(chuàng)新理念和多元化教學(xué)模式，培養(yǎng)具有高素質(zhì)和高水平的師資團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化教學(xué)課程從而為工商掛教育提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　三、國(guó)際化形勢(shì)下工商管理教育改革的措施

　　1.樹(shù)立國(guó)際化工商管理理念，注重對(duì)工商管理教育的改革 首先要讓教師和學(xué)生認(rèn)識(shí)到當(dāng)前國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，必須要對(duì)傳統(tǒng)的工商管理教育理念和模式進(jìn)行改革，才能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

　　2.改革課程設(shè)置 摒棄傳統(tǒng)的課程設(shè)置，為工商管理教育設(shè)定專門的目標(biāo)，努力打造全球化、高素質(zhì)的工商管理人才，具有超前的國(guó)際意識(shí)和國(guó)際交往能力，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中可以立于不敗之地。課程設(shè)置中避免沿用傳統(tǒng)套路中的模式，要融入全球化經(jīng)濟(jì)理論、管理理論，熟悉經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律，深入管理理論課程的內(nèi)容，并且要在課程設(shè)置中融入統(tǒng)計(jì)和信息技術(shù)，通過(guò)當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)理論和信息技術(shù)等來(lái)提高分析和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的能力，在管理中會(huì)常用到很多冗雜而繁多的數(shù)據(jù)信息，通過(guò)統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)等可以快速的處理和編輯。

　　3.課程內(nèi)容中融入更多的國(guó)際性案例，將國(guó)際前沿性問(wèn)題添加到課程設(shè)置中，讓學(xué)生在進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)不局限于眼前和國(guó)內(nèi)的焦點(diǎn)，還是將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，明確國(guó)際企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展規(guī)劃等。

　　4.構(gòu)建國(guó)際化師資團(tuán)隊(duì) 招聘具有高學(xué)歷和高素質(zhì)的專業(yè)化教師人才，并要加強(qiáng)對(duì)師資團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和教育，豐富其專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要提高其綜合素質(zhì)和人文素養(yǎng)等。而招聘的師資團(tuán)隊(duì)不僅是理論知識(shí)傳授，更重要的是具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最好是在某工商管理企業(yè)任職過(guò)的教授等，可以將自身經(jīng)驗(yàn)和接觸到的問(wèn)題進(jìn)行分析，讓學(xué)生更好的將理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合，提高自身的應(yīng)用能力。并可以培養(yǎng)國(guó)際化師資團(tuán)隊(duì)，選聘具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)的教師，首先要提升自身學(xué)校在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，引進(jìn)國(guó)際師資力量，并融入先進(jìn)的管理理念與管理經(jīng)驗(yàn)等。若學(xué)校條件有限，可以選擇部分教師到國(guó)外進(jìn)修，參入到國(guó)外知名企業(yè)的管理與決策中，在實(shí)踐工作中掌握工商管理經(jīng)驗(yàn)和技巧，并可以將具體的教學(xué)案例和管理經(jīng)驗(yàn)分享給學(xué)生。

　　5.教學(xué)手段和教學(xué)方法的改革 摒棄傳統(tǒng)的`灌輸式教學(xué)，傳統(tǒng)的工商管理教學(xué)主要是根據(jù)課本的思路走，然后教師在講臺(tái)上講解和分析，教師仍舊占據(jù)主導(dǎo)位置。而當(dāng)前國(guó)際化形勢(shì)下，改革了課程體系，教學(xué)手段和教學(xué)理念也必須要發(fā)生轉(zhuǎn)變，應(yīng)用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等進(jìn)行教學(xué)。并可以采用情境教學(xué)，課堂上將具體的案例設(shè)置為某個(gè)情境，讓學(xué)生們扮演案例中的角色，如果問(wèn)題出現(xiàn)自身上，如何解決問(wèn)題。調(diào)動(dòng)學(xué)生的參與感和主動(dòng)能動(dòng)性，積極的去分析、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和探索問(wèn)題等，主動(dòng)找出問(wèn)題的答案。并可以應(yīng)用微信、qq群等進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)技巧的分享，讓學(xué)生通過(guò)遠(yuǎn)程可以獲得經(jīng)驗(yàn)和技巧，提升自身的工商管理 水平。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但由于全球化和國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，對(duì)工商管理教育來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。因此必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工商管理教育理念，樹(shù)立爭(zhēng)取的工商管理教育國(guó)際化的意識(shí)，摒棄傳統(tǒng)的的灌輸式 教學(xué)模式，采用多元化的教學(xué)理念和教學(xué)手段，豐富課堂，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，從而讓學(xué)生積極主動(dòng)的去探索，提高自身的應(yīng)用和實(shí)踐能力，提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)，更好的為工商管理行業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]雷懷英. 從工商管理國(guó)際化趨勢(shì)談工商管理教育的改革[J]. 山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，01：113-116.

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電影《烈火英雄》觀后感800字5

　　［摘要］隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政府的管理水平與管理模式也應(yīng)做到隨之發(fā)展。其中，最為重要的理念在于對(duì)服務(wù)意識(shí)的建立與服務(wù)水平的提高。特別是在工商管理活動(dòng)中，這樣的需求顯得尤為必要。在本文中，筆者將首先對(duì)目前我國(guó)工商管理模式的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而明確其所出現(xiàn)的問(wèn)題，以此來(lái)提出解決對(duì)策，提高管理服務(wù)的水平。

　　［關(guān)鍵詞］工商管理；建設(shè)；策略；服務(wù)

　　當(dāng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)取得前所未有的發(fā)展與進(jìn)步的時(shí)候，社會(huì)大眾對(duì)政府管理水平的認(rèn)識(shí)與要求也會(huì)發(fā)生變化，這是不可避免的，也是時(shí)代本身的發(fā)展需求。所以，我國(guó)的政府改革活動(dòng)從自身服務(wù)水平著手是符合時(shí)代要求與社會(huì)大眾期望的。在這個(gè)過(guò)程中，為了幫助政府更好地適應(yīng)這樣的發(fā)展轉(zhuǎn)變，需要從提高工商管理水平這一點(diǎn)出發(fā)，讓管理水平與服務(wù)水平切實(shí)提高，促使服務(wù)型的政府機(jī)構(gòu)得以建立。

　　1對(duì)工商管理模式的分析

　　工商管理活動(dòng)作為維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性保障因素，在市場(chǎng)活動(dòng)中，有著不容忽視的重要地位。所以，想要實(shí)現(xiàn)政府管理水平與服務(wù)水平的提高，首先，需要從這一工作內(nèi)容入手，促使工商管理活動(dòng)的開(kāi)展廣泛性與綜合性得以有效實(shí)現(xiàn)；其次，以此為基礎(chǔ)，來(lái)提高政府機(jī)構(gòu)工作人員的工作水平與工作素質(zhì)，從基層開(kāi)始，完成對(duì)服務(wù)型社會(huì)的建設(shè)。

　　2工商管理活動(dòng)中存在的問(wèn)題表現(xiàn)

　　2．1在對(duì)服務(wù)體系的監(jiān)管中的政府與社會(huì)大眾的差異化表現(xiàn)

　　想要在監(jiān)管活動(dòng)中，提高政府行政服務(wù)的開(kāi)展水平，所需要的是制定行之有效的制度，并將這樣的制度作為監(jiān)管活動(dòng)的開(kāi)展基礎(chǔ)。通俗來(lái)說(shuō)，一方面，需要根據(jù)工商部門自身的職責(zé)所在來(lái)讓監(jiān)管活動(dòng)得以有效開(kāi)展；另一方面，也要讓監(jiān)管活動(dòng)可以滿足市場(chǎng)與社會(huì)大眾的期望，既能維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定，也能為市場(chǎng)本身的發(fā)展提供人性化的服務(wù)需求。當(dāng)監(jiān)管活動(dòng)不能做到“懲治”的時(shí)候，市場(chǎng)秩序?qū)��?huì)遭到破壞，而政府的執(zhí)法活動(dòng)也將會(huì)受到質(zhì)疑。當(dāng)然，這一過(guò)程中，作為政府部門的工商管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到文明執(zhí)法，如果服務(wù)水平與服務(wù)意識(shí)未能得到有效體現(xiàn)，社會(huì)大眾的滿意程度也就成了無(wú)稽之談。

　　2．2工商管理行政活動(dòng)中法律與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不適應(yīng)性

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)法律的保障，這也是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的重要開(kāi)展內(nèi)容。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)中存在的法律不足主要表現(xiàn)在：（1）法律內(nèi)容的不完善。這使得執(zhí)法力度與執(zhí)法內(nèi)容難以滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求，進(jìn)而讓市場(chǎng)本身出現(xiàn)了混亂現(xiàn)象，阻礙了市場(chǎng)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展。（2）法律未能做到與時(shí)俱進(jìn)。由于存在著許多法律條規(guī)自身的不足因素影響，使得其成為了不適應(yīng)的部分。與其相比，西方發(fā)達(dá)國(guó)家，因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立時(shí)間較早，進(jìn)而已形成了相對(duì)成熟的法律體系，這些因素的存在，使得我國(guó)法律本身的弊端表現(xiàn)尤為明顯。（3）法律與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不配套。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，需要政府加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律的制定與完善，這是想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　2．3政府職能與部門職能之間的分工存在不合理的地方

　　目前，工商管理活動(dòng)的主要開(kāi)展形式，還是突擊檢查以及專項(xiàng)整治。雖然，這種方式能夠取得較快的成效，但是也會(huì)影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。一方面，這類工作的開(kāi)展，任務(wù)量大，負(fù)擔(dān)重，給工商管理部門帶來(lái)了不小的工作難度；另一方面，商家疲于應(yīng)付，使得整個(gè)市場(chǎng)顯得混亂不堪。最終，讓整個(gè)工商管理活動(dòng)的開(kāi)展顯得得不償失。

　　3問(wèn)題產(chǎn)生的原因

　　工商管理活動(dòng)的服務(wù)水平直接反映了政府管理水平的高低，同時(shí)也會(huì)使政府管理活動(dòng)所存在的問(wèn)題表現(xiàn)出來(lái)。這些問(wèn)題的產(chǎn)生，有的是傳統(tǒng)因素的遺留，有的.是慣性思維的阻礙，究其原因，主要有以下三個(gè)方面。

　　3．1價(jià)值觀念存在偏差

　　工商部門的服務(wù)工作需要與監(jiān)管工作緊密結(jié)合起來(lái)，二者只有協(xié)調(diào)統(tǒng)一了，才能讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)煥發(fā)出新的活力。但是，在實(shí)際工作內(nèi)容中，由于監(jiān)管工作占據(jù)著主導(dǎo)地位，進(jìn)而導(dǎo)致了服務(wù)活動(dòng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，行政主體與社會(huì)大眾之間的矛盾也就無(wú)法有效緩解，特別是，一些行政官員，漠視法律，一味地追求效率，進(jìn)而讓整個(gè)市場(chǎng)的違法行為難以杜絕，社會(huì)大眾的自身效益難以滿足，進(jìn)一步地加劇了二者之間的矛盾。同時(shí)，社會(huì)大眾對(duì)服務(wù)需求的認(rèn)識(shí)存在不足，未能形成行之有效的民主意識(shí)，對(duì)政府的依賴性較強(qiáng)，最終，阻礙了思想水平的提高。

　　3．2制度建設(shè)處于落后狀態(tài)，法律成效不明顯

　　想要提高政府的服務(wù)水平，需要從行政制度開(kāi)始轉(zhuǎn)變，即，在提高制度科學(xué)合理性的同時(shí)，讓其可以得到社會(huì)大眾的普遍認(rèn)可。在工商管理活動(dòng)中，我國(guó)雖已建立了一系列的制度，促使法律體系得以建立，但是其所涉及的面，依舊處于落后狀態(tài)，影響了行政執(zhí)法的水平。這既是我國(guó)法制建設(shè)所必須要解決的問(wèn)題，也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要措施。只有這樣，才能讓工商行政管理活動(dòng)做到高效與實(shí)際，使其可以與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)融為一體。

　　3．3人才培養(yǎng)機(jī)制不合理，使得優(yōu)秀人才難以得到重視

　　人才培養(yǎng)是政府機(jī)構(gòu)提高行政水平的重要舉措。在實(shí)際操作中，因?yàn)榉诸愔贫鹊牟蛔�，使得人才難以發(fā)揮價(jià)值；激勵(lì)機(jī)制的不完善，無(wú)法提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；考核活動(dòng)的懸而未決，讓行政機(jī)構(gòu)整體發(fā)展顯得緩慢且不具活力。這些因素的存在，致使大量有效人才難以得到培養(yǎng)的同時(shí)，也降低了行政機(jī)構(gòu)本身的行政水平。特別是，因制度本身的缺陷不斷擴(kuò)大，而未能及時(shí)處理的時(shí)候，行政機(jī)構(gòu)的人才選舉與培養(yǎng)活動(dòng)，整體開(kāi)展?fàn)顩r難以滿足行政需求，社會(huì)大眾對(duì)其的認(rèn)可度提不上去，自身認(rèn)識(shí)水平未能達(dá)到，最終，讓工商管理部門喪失了其應(yīng)有的市場(chǎng)影響力。

　　4服務(wù)型工商管理模式的開(kāi)展水平提高策略

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展離不開(kāi)工商管理活動(dòng)的高效開(kāi)展，因此，工商管理的自身開(kāi)展水平是實(shí)現(xiàn)政府建設(shè)活動(dòng)的重要組成因素。特別是，隨著經(jīng)濟(jì)多元化表現(xiàn)因素的愈發(fā)明顯，使得工商管理活動(dòng)的開(kāi)展需要以法律為依據(jù)來(lái)完成構(gòu)建，也只有這樣才能做到可持續(xù)發(fā)展。

　　4．1加強(qiáng)對(duì)職位的定位，促使職能轉(zhuǎn)變活動(dòng)得以落實(shí)

　　在我國(guó)的工商管理行政活動(dòng)中，其主要的工作任務(wù)，包括了對(duì)市場(chǎng)主體的確認(rèn)、經(jīng)營(yíng)范圍的明確、市場(chǎng)秩序的維護(hù)以及對(duì)經(jīng)濟(jì)水平的提高，為了更好地完成這些任務(wù)，就需要工商管理部門有針對(duì)性地進(jìn)行轉(zhuǎn)變、優(yōu)化。

　　4．1．1降低登記標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)中出現(xiàn)的不適應(yīng)的地方，降低登記的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而讓社會(huì)活力得到有效提高，這既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，也是這項(xiàng)工作在開(kāi)展過(guò)程中，所不得不使用的重要舉措。

　　4．1．2轉(zhuǎn)變監(jiān)管模式，注重主動(dòng)性

　　加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理水平的認(rèn)可與重視，促使企業(yè)可以更好地提高自身的管理水平，將行政活動(dòng)作為補(bǔ)充內(nèi)容，讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體得以提高活力，讓多樣化的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以被認(rèn)可，執(zhí)法活動(dòng)也勢(shì)必能更好地開(kāi)展下去。

　　4．1．3提高執(zhí)法水平，完成綜合建設(shè)

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)需要一個(gè)統(tǒng)一的市場(chǎng)，如果將市場(chǎng)細(xì)分，會(huì)使得整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)能力難以得到有效保障，進(jìn)而阻礙經(jīng)濟(jì)水平的提高。因此，為了杜絕這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，也就需要讓市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)落實(shí)，促使整個(gè)市場(chǎng)改革活動(dòng)得以滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。在提高工商管理部門行政水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的綜合化建設(shè)，取得社會(huì)大眾的更好認(rèn)可。

　　4．1．4注重執(zhí)法的科學(xué)性

　　在我國(guó)目前所實(shí)施的工商管理法律體系中，還有著許多不足之處�？偟膩�(lái)說(shuō)，雖然已經(jīng)做到了全面性與廣泛性，但是就其本身的需求來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的細(xì)微需求還需要重視與滿足，也只有這樣，才能讓工商行政部門的管理活動(dòng)顯得富有條理性、系統(tǒng)性。

　　4．1．5明確服務(wù)水平與監(jiān)管體系之間的辯證關(guān)系

　　服務(wù)水平作為監(jiān)管活動(dòng)的伴生內(nèi)容，二者只有做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能讓工商管理活動(dòng)得以更好開(kāi)展。在這個(gè)過(guò)程中，二者的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是互為補(bǔ)充、互相監(jiān)督的。這是現(xiàn)代化建設(shè)的需求，也是工商管理部門本身的發(fā)展內(nèi)容體現(xiàn)。

　　4．2增強(qiáng)工商企業(yè)的誠(chéng)信程度，注重文化建設(shè)

　　在社會(huì)誠(chéng)信體系之中，個(gè)人作為誠(chéng)信體系的構(gòu)成基礎(chǔ)，企業(yè)誠(chéng)信是重要內(nèi)容，政府誠(chéng)信是基本保障。工商管理活動(dòng)的市場(chǎng)監(jiān)管內(nèi)容，需要以此為基礎(chǔ)來(lái)積極地推動(dòng)誠(chéng)信體系建設(shè)活動(dòng)得以落實(shí)到位。（1）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)服務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展意識(shí)，促進(jìn)服務(wù)型的工商管理體系建設(shè)，工商管理部門之間的職能分工更加明確。讓其行政人員能夠發(fā)自內(nèi)心地對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行定位，進(jìn)而清楚地認(rèn)識(shí)到行政管理內(nèi)容的實(shí)質(zhì)，滿足時(shí)代發(fā)展與社會(huì)大眾的需求。（2）強(qiáng)化對(duì)法律的認(rèn)識(shí)。工商管理任務(wù)的工作內(nèi)容需要做到依法、文明，使得法治可以代替人治，使得這樣的法律文化可以滿足時(shí)代需求，這將推動(dòng)民主法治得到完善，也能有效地形成良好的文化氛圍，讓法治深入人心。（3）注重于對(duì)功效的追求。工商行政管理工作需要做到高效與穩(wěn)定，這既是工作本身的需求所在，也是工作內(nèi)容得以有效開(kāi)展的激勵(lì)保障。當(dāng)效率得到有效肯定的時(shí)候，社會(huì)效益也就能夠以較低的投入來(lái)取得。

　　4．3堅(jiān)持有機(jī)化建設(shè)，增強(qiáng)行政水平與執(zhí)法能力

　　工商管理部門需要結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，來(lái)完成對(duì)行政活動(dòng)的有效開(kāi)展，促使政府的一系列舉措可以充分地發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)與執(zhí)法能力的提高，做到有機(jī)化建設(shè)。

　　4．3．1提高行政活動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一性

　　將行政活動(dòng)與執(zhí)法活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，讓其可以在我國(guó)的法律規(guī)定下一一落實(shí)，促使其可以形成一個(gè)穩(wěn)定的框架體系，讓法律本身成為積極發(fā)展的活力內(nèi)容，進(jìn)而更好地提高工商監(jiān)管部門的行政執(zhí)法能力與水平。

　　4．3．2提高服務(wù)水平

　　行政機(jī)構(gòu)要做到對(duì)自身的改進(jìn)與優(yōu)化，促使其可以在這個(gè)過(guò)程中得到積極肯定，又能讓自身的規(guī)范化程度得到充分保障。

　　4．3．3加強(qiáng)合法性建設(shè)

　　在行政活動(dòng)中，政府本身是法律的履行者，所以，工商管理部門的執(zhí)法活動(dòng)需要做到合理性與合法性，促使自身可以成為二者的臨界點(diǎn)，將這樣的臨界狀態(tài)作為有機(jī)體的象征代表，進(jìn)而提高二者之間的聯(lián)系。

　　4．3．4做到主體地位與協(xié)調(diào)活動(dòng)的有效配合

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的工商管理行政部門是直屬于監(jiān)管體系的，是國(guó)務(wù)院的重要組成部分，國(guó)務(wù)院需要借此來(lái)完成對(duì)市場(chǎng)的有效監(jiān)督管理。所以，工商部門的行政執(zhí)法地位是法定的，也是毋庸置疑的。

　　5結(jié)語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，工商部門管理活動(dòng)的開(kāi)展，一方面，需要加強(qiáng)對(duì)服務(wù)水平的提高，切實(shí)圍繞著黨的建設(shè)需求來(lái)一一落實(shí)到位；另一方面，需要結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)際，根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)提高整體活力，進(jìn)而更好地促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

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電影《烈火英雄》觀后感800字6

　　在管理實(shí)踐中，管理者的情商水平直接影響其管理能力。當(dāng)前，應(yīng)用型本科院校工商管理類專業(yè)在教學(xué)的過(guò)程中應(yīng)更加注重學(xué)生情商的培養(yǎng)。《管理者情商訓(xùn)練》是工商管理類專業(yè)的重要課程之一，通過(guò)合理的、科學(xué)的課程建設(shè)能夠促進(jìn)教學(xué)效果的提高，為學(xué)生未來(lái)就業(yè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　一、《管理者情商訓(xùn)練》課程建設(shè)的原則

　　在《管理者情商訓(xùn)練》課程建設(shè)的過(guò)程中，要與工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相匹配，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)需求、體現(xiàn)學(xué)科特色、符合教學(xué)規(guī)律的課程體系�！豆芾碚咔樯逃�(xùn)練》課程建設(shè)的原則包括以下兩個(gè)方面：

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　　當(dāng)前，應(yīng)用型本科院校在辦學(xué)的過(guò)程中始終貫徹“以人為本”的教學(xué)精神[1]。在《管理者情商訓(xùn)練》課程建設(shè)過(guò)程中堅(jiān)持以人為本，實(shí)際上就是以學(xué)生為本，將學(xué)生的需求、能力拓展、知識(shí)結(jié)構(gòu)等作為課程建設(shè)的核心。以學(xué)生需求為中心，指的是在課程建設(shè)的過(guò)程中要以提高學(xué)生情商為目標(biāo)，在課程設(shè)置、內(nèi)容選擇方面突出情商訓(xùn)練的重要性，結(jié)合工商企業(yè)管理的實(shí)際需要開(kāi)展教學(xué)。以學(xué)生能力拓展為中心，指的是在課程建設(shè)的過(guò)程中要提高學(xué)生的情商，讓學(xué)生提高自我情緒的認(rèn)知與管理能力、自我激勵(lì)能力、人際交往能力等。以學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)為中心，指的是在課程建設(shè)的過(guò)程中要設(shè)置不同的內(nèi)容，讓學(xué)生的情商實(shí)現(xiàn)多元化的發(fā)展。

　　（二）系統(tǒng)性原則

　　在《管理者情商訓(xùn)練》課程建設(shè)的過(guò)程中要遵循整體優(yōu)化的思想[2]。一方面，要注重《管理者情商訓(xùn)練》課程內(nèi)容與其他課程之間的相互配合與銜接，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)，共同發(fā)展；另一方面在課程建設(shè)的過(guò)程中要從整體上對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考量，正確處理情商訓(xùn)練與人才培養(yǎng)之間的關(guān)系。在課程建設(shè)的過(guò)程中，要注重實(shí)踐與理論教學(xué)之間的關(guān)系，積極探索強(qiáng)化兩者之間相互滲透的措施，實(shí)現(xiàn)課程體系與教學(xué)內(nèi)容之間的相互適應(yīng)，建立以培養(yǎng)學(xué)生情商為主的新型課程體系。

　　二、《管理者情商訓(xùn)練》課程的教學(xué)現(xiàn)狀及內(nèi)容

　�。ㄒ唬�《管理者情商訓(xùn)練》課程教學(xué)現(xiàn)狀

　　情商（EmotionalQuotient，EQ）是相對(duì)于智商而提出的概念，指的是人的情緒控制能力、人際交往能力、社會(huì)適應(yīng)能力、心態(tài)調(diào)節(jié)能力等。應(yīng)用型本科院校在情商范疇的課程設(shè)置方面，存在著空白或者滯后等問(wèn)題。一方面，學(xué)校并未給予情商訓(xùn)練充分的重視；另一方面，學(xué)生并未意識(shí)到情商培養(yǎng)的重要性。當(dāng)前，經(jīng)過(guò)不斷的研究與發(fā)展之后，應(yīng)用型本科院校工商管理類專業(yè)學(xué)生的情商培養(yǎng)取得了一定的成效，但是依舊存在著很多問(wèn)題，例如學(xué)生自身情緒的認(rèn)知能力與管理能力較差，容易受到他人影響；學(xué)生自我激勵(lì)能力較差，不能夠進(jìn)行有效的心理調(diào)適；學(xué)生無(wú)法有效體察他人情緒，存在以我為中心的現(xiàn)象；學(xué)生人際交往能力與社會(huì)適應(yīng)能力都較差。

　　（二）《管理者情商訓(xùn)練》課程教學(xué)內(nèi)容

　　《管理者情商訓(xùn)練》課程教學(xué)中主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.自知大學(xué)生往往對(duì)于各種實(shí)踐活動(dòng)都保持著較高的熱情與積極性，希望通過(guò)活動(dòng)增長(zhǎng)自己的才干，得到他人的認(rèn)同，對(duì)自己的特點(diǎn)、價(jià)值等進(jìn)行印證與展現(xiàn)。大學(xué)生在參加實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中會(huì)逐漸形成正確的自我評(píng)價(jià)體系，但是依舊有部分學(xué)生存在自身情緒認(rèn)知不足的情況，例如不正視自己的缺點(diǎn)、不接受他人批評(píng)等。在《管理者情商訓(xùn)練》課程教學(xué)的.過(guò)程中，要注重學(xué)生自知方法與能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)真正的了解自己與他人，正確理解對(duì)待事物的反應(yīng)與情感，進(jìn)而明確自己產(chǎn)生這種情感的原因，增強(qiáng)學(xué)生的自知能力。2.自控人的內(nèi)心體驗(yàn)與外在表現(xiàn)并不是完全一致的，大學(xué)生在特定的場(chǎng)合或者問(wèn)題方面，會(huì)對(duì)自己的真實(shí)情感進(jìn)行隱藏、修飾甚至是壓抑。大學(xué)生的情感體驗(yàn)較為豐富，激情容易產(chǎn)生也容易消失，在得失、榮辱方面容易感情用事，導(dǎo)致情緒的浮動(dòng)比較大。學(xué)生應(yīng)該了解與掌握自己的情緒，逐漸掌握自控的方法，培養(yǎng)自控的能力。3.自勵(lì)大學(xué)生的心理發(fā)展具有一定的特殊性，大學(xué)生處于走向心理成熟的過(guò)程中。因此，大學(xué)生的心理發(fā)展具有消極的特點(diǎn)。大學(xué)階段是學(xué)生人生中非常重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，大學(xué)生在社會(huì)中扮演著多重角色，面臨著情感、人際關(guān)系、就業(yè)等方面的問(wèn)題與困擾。人生不可能一帆風(fēng)順，《管理者情商訓(xùn)練》課程應(yīng)該提高學(xué)生的自勵(lì)能力，通過(guò)自勵(lì)快速?gòu)南麡O、低迷的情緒中擺脫出來(lái)，重新樹(shù)立自己的自信心與動(dòng)力，向著自己的目標(biāo)更加堅(jiān)定地前行。4.通情達(dá)理人是社會(huì)群體的一部分，人的生活離不開(kāi)社會(huì)群體，不同的個(gè)體有著不同境況、需求以及性格。大學(xué)生在對(duì)他人情緒進(jìn)行認(rèn)知與體察的過(guò)程中，雖然能夠?qū)λ�人的情緒變化進(jìn)行正確的判斷，但是這種判斷與認(rèn)知都是表面的，并未真正理解他人的內(nèi)心世界，這種認(rèn)知存在一定的偏差。大學(xué)生在人際交往的過(guò)程中要做到通情達(dá)理，將心比心、設(shè)身處地地對(duì)他人的情緒及感受進(jìn)行體驗(yàn)�！豆芾碚咔樯逃�(xùn)練》課程應(yīng)該提高提升學(xué)生通情達(dá)理的能力，真正做到理解他人，從而讓他人更好地接受自己，在社會(huì)生活中獲得進(jìn)一步的發(fā)展。5.人際交往在合作與競(jìng)爭(zhēng)并重的當(dāng)下，社交能力對(duì)個(gè)人的成功與發(fā)展有著非常重要的影響。大學(xué)階段是大學(xué)生非常重要的人生階段，在學(xué)業(yè)完成、人格培養(yǎng)等方面，人際交往都發(fā)揮著非常重要的作用。隨著年齡的增長(zhǎng)，大學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力也不斷強(qiáng)化，這正是大學(xué)生人際關(guān)系逐步成熟的重要表現(xiàn)。大學(xué)生在理解他人的基礎(chǔ)上就能夠?qū)崿F(xiàn)社交范圍的擴(kuò)展，讓自己更加順利地進(jìn)入到交際圈中。圍繞以上課程教學(xué)內(nèi)容還可以借助拓展訓(xùn)練，在教學(xué)過(guò)程中有意識(shí)地設(shè)置相關(guān)的陷阱或者障礙，讓學(xué)生自己想辦法進(jìn)行解決與克服，在不斷前進(jìn)的過(guò)中鍛煉感知自己的情緒變化，提高自身的情商。

　　三、總結(jié)

　　在不斷的探索與實(shí)踐中，應(yīng)用型本科院校工商管理類專業(yè)應(yīng)該建立較為科學(xué)的《管理者情商訓(xùn)練》課程體系，并在教學(xué)過(guò)程中得到有效的貫徹和落實(shí)，提高學(xué)生的情商與綜合素質(zhì)。通過(guò)《管理者情商訓(xùn)練》的教學(xué)實(shí)踐，一方面為學(xué)生未來(lái)的工作與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，另一方面優(yōu)化應(yīng)用型本科院校工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

電影《烈火英雄》觀后感800字7

　　髙等院校的辦學(xué)方向和培養(yǎng)目標(biāo)，必須與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需求相適應(yīng)。目前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求提出了更高的要求，已從知識(shí)型轉(zhuǎn)向了能力型和素質(zhì)型，尤其是對(duì)于工商管理類人才的要求更是如此。

　　這就要求我們這些以培養(yǎng)工商管理類人才為主的學(xué)校要不斷地調(diào)整辦學(xué)機(jī)制和辦學(xué)模式，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系，不斷地更新教學(xué)手段和教學(xué)方法，保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平的提高。同時(shí)要把對(duì)學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)過(guò)程作為一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)抓，優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)，確定培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培養(yǎng)模式，選擇培養(yǎng)方案，落實(shí)培養(yǎng)措施，以達(dá)到最終的培養(yǎng)目標(biāo)。

　　1對(duì)素質(zhì)教育內(nèi)涵的理解和分析

　　素質(zhì)教育是當(dāng)代中國(guó)教育跨世紀(jì)改革與發(fā)展的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)和戰(zhàn)略抉擇。隨著教育體制的深入改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，素質(zhì)教育以其獨(dú)特的教育內(nèi)涵和品格，對(duì)社會(huì)教育和國(guó)民精神產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，必將有利于重建當(dāng)代中國(guó)跨世紀(jì)改革與發(fā)展所呼喚的新人文精神。

　　1.1素質(zhì)教育的全方位和綜合性

　　與傳統(tǒng)教育注重單一的“應(yīng)試”策略不同，素質(zhì)教育倡導(dǎo)全方位綜合的“素質(zhì)”戰(zhàn)略，即要做到文理滲透、情理交融、身心統(tǒng)一;做到博學(xué)與專長(zhǎng)、理論與實(shí)踐、繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一;做到學(xué)習(xí)與信仰、個(gè)性與社會(huì)、為學(xué)與做人的統(tǒng)一。這種新的綜合與統(tǒng)一，將以更髙的標(biāo)準(zhǔn)在大教育、大文化背景下提高全民族的科教思想道德觀念、民主法制意識(shí)和科學(xué)文化水平，從而推動(dòng)基礎(chǔ)教育的改革、國(guó)民思想的解放和文化意識(shí)的覺(jué)醒，重建全民族的科教意識(shí)和人文精神。

　　1.2秦質(zhì)教育的適應(yīng)性和時(shí)代性

　　社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化浪潮為素質(zhì)教育提供了廣闊的時(shí)代舞臺(tái)和現(xiàn)實(shí)需要，因而素質(zhì)教育要結(jié)合時(shí)代、順應(yīng)時(shí)代并具有前瞻性。素質(zhì)教育這一戰(zhàn)略工程的提出，正在于順應(yīng)這一時(shí)代召喚，大力推進(jìn)改造全民族文化素質(zhì)的`“能力”教育;通過(guò)基礎(chǔ)理論教育以增進(jìn)其思考能力;通過(guò)社會(huì)實(shí)踐教育以增進(jìn)其應(yīng)變能力;通過(guò)專業(yè)技術(shù)教育以增進(jìn)其操作能力;通過(guò)新學(xué)科、新思維教育以增進(jìn)其創(chuàng)造能力，造就一大批能肩負(fù)起新時(shí)代使命的“能人”一復(fù)合型多功能人才。這是基礎(chǔ)教育走向素質(zhì)教育的巨大挑戰(zhàn)。素質(zhì)教育的使命也正在于培養(yǎng)和重建跨世紀(jì)一代人的主體意識(shí)、創(chuàng)造意識(shí)和時(shí)代精神。

　　2—般院校工商管理類學(xué)科專業(yè)人才綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)的目標(biāo)規(guī)格

　　先進(jìn)的技術(shù)與科學(xué)的管理是企業(yè)走向成功的保證，而先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)、高技術(shù)含量產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，歸根到底取決于管理者的素質(zhì)和水平。作為一個(gè)面向21世紀(jì)成功的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、管理者和決策者，必須具有高水平的工作能力和全方位的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)時(shí)代的要求，適應(yīng)高科技水平和高信息時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。未來(lái)的優(yōu)秀的工商管理類專業(yè)人才應(yīng)具備綜合的知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)工商管理類專業(yè)人才知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖中可以看出，一個(gè)成功的管理者必須具備上述各方面的綜合知識(shí)、能力和素質(zhì)。但這一綜合的能力和素質(zhì)是最終的素質(zhì)結(jié)構(gòu)組合，即是通過(guò)4年(或6年)學(xué)校全面的教育和培養(yǎng)，通過(guò)一定的實(shí)踐和鍛煉才能達(dá)到的目標(biāo)規(guī)格，是綜合的應(yīng)用能力和素質(zhì)，是培養(yǎng)的最終目標(biāo)。而從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)這一培養(yǎng)過(guò)程中，必須系統(tǒng)地、逐步地、循序漸進(jìn)地實(shí)施各項(xiàng)培養(yǎng)方案，從最基本能力和素質(zhì)點(diǎn)的培養(yǎng)入手，配合思想教育、政治教育、專業(yè)教育、社會(huì)知識(shí)文化教育、實(shí)踐訓(xùn)練等環(huán)節(jié)，達(dá)到最終的能力和素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)。

　　優(yōu)序表法又稱優(yōu)序圖法，是以強(qiáng)制確定法的0-1法，以表格形式比較和表明各評(píng)價(jià)項(xiàng)目的相對(duì)重要性，或表明各評(píng)價(jià)項(xiàng)目的優(yōu)劣順序的一種選優(yōu)方法。優(yōu)序表法根據(jù)其具體使用情況不同，又分為簡(jiǎn)單優(yōu)序表、多輸入優(yōu)序表、多輸人加權(quán)優(yōu)序表和最高分取某一偶數(shù)時(shí)的優(yōu)序表。我們邀請(qǐng)了18位專家及教師，請(qǐng)他們就以上14個(gè)方面的基本能力和素質(zhì)點(diǎn)對(duì)于工商管理類專業(yè)人才能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)培養(yǎng)目標(biāo)的相對(duì)重要程度進(jìn)行比較。

　　根據(jù)以上分析可知，一般院校工商管理類學(xué)生優(yōu)化培養(yǎng)的基本能力與素質(zhì)點(diǎn)的結(jié)構(gòu)為：組織能力、管理能力、創(chuàng)造性思維能力、攻關(guān)能力、應(yīng)變能力、社交能力、口頭表達(dá)能力、自學(xué)能力、理解能力、觀察能力、操作能力、適應(yīng)能力、寫(xiě)作能平。力、科研能力等。這些基本能力和素質(zhì)點(diǎn)與專業(yè)培養(yǎng)、政治教育和思想道德教育相結(jié)合，通過(guò)各個(gè)培養(yǎng)方案及各項(xiàng)具體措施的實(shí)施，經(jīng)過(guò)4年全方位、多層次的訓(xùn)練，最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀工商管理類專業(yè)人才所具備的綜合能力和素質(zhì)水平。

電影《烈火英雄》觀后感800字8

　　【摘要】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績(jī)效考核扮演著重要的角色，在其應(yīng)用日漸廣泛的情況下，本文分析了績(jī)效考核的概況，根據(jù)工商管理中金融方面績(jī)效考核存在的不足，提出了針對(duì)性的改進(jìn)建議，旨在不斷提高工商管理的水平。

　　【關(guān)鍵詞】工商管理 金融 績(jī)效考核

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理行業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，但在其發(fā)展過(guò)程中面對(duì)著諸多的挑戰(zhàn)與壓力，為了不斷提高自身管理的質(zhì)量，使自身的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，績(jī)效考核得到了高度的關(guān)注。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，工商管理中金融方面的考核評(píng)價(jià)體系需要不斷的完善，本文主要分析了績(jī)效考核，重點(diǎn)研究了工商管理中金融方面績(jī)效考核的不足，為了有效解決上述問(wèn)題，提出了相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策，旨在為工商管理的發(fā)展提供可靠的保障。

　　一、績(jī)效考核的概況

　　績(jī)效考核主要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的、客觀的考核與評(píng)價(jià)，以此了解其職務(wù)職責(zé)的履行此情況，并挖掘其勝任更高一級(jí)工作的潛力。隨著績(jī)效考核的發(fā)展，其必然逐漸發(fā)展為績(jī)效管理，它主要是指通過(guò)監(jiān)督與溝通，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)某一團(tuán)隊(duì)或個(gè)人潛能的持續(xù)開(kāi)發(fā)，最終保證組織預(yù)期目標(biāo)的達(dá)成�？�(jī)效管理作為管理流程與方法，具有戰(zhàn)略性與整合性，同時(shí)它以企業(yè)整體戰(zhàn)略為前提條件，通過(guò)雙向互動(dòng)式的行為，以此實(shí)現(xiàn)了持續(xù)、動(dòng)態(tài)與循環(huán)管理。

　　二、工商管理中金融方面績(jī)效考核的現(xiàn)狀及存在的不足

　　(一)現(xiàn)狀

　　對(duì)于工商管理中的金融而言，其具有一定的特殊性，在開(kāi)展績(jī)效考核過(guò)程中，主要是根據(jù)組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，衡量組織業(yè)績(jī)、效率及效益的完成情況，通過(guò)監(jiān)督與控制，以此考察員工及分支機(jī)構(gòu)的價(jià)值，核定其工作及經(jīng)營(yíng)成果�？�(jī)效考核作為績(jī)效管理的重要組成部分，其不僅要對(duì)相關(guān)的工作進(jìn)行總結(jié)，還要對(duì)工作實(shí)踐中存在的問(wèn)題給予改進(jìn)，以此保證工作效率的提高�？�(jī)效考核是由考核指標(biāo)方式、指標(biāo)內(nèi)容、績(jī)效反饋及衡量時(shí)間等構(gòu)成的，目前，我國(guó)工商管理中金融方面實(shí)施的績(jī)效考核主要采用了平衡計(jì)分卡的方式，通過(guò)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)了員工及分支機(jī)構(gòu)工作及經(jīng)營(yíng)的主動(dòng)性與積極性，從而推動(dòng)了工商管理行業(yè)的發(fā)展。但績(jī)效考核應(yīng)用于金融方面存在的問(wèn)題不容忽視，急需解決。

　　(二)不足

　　(1)績(jī)效考核理念匱乏。對(duì)于工商管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核是重要的，其準(zhǔn)確定位才能夠保證管理問(wèn)題的解決及管理目標(biāo)的達(dá)成。通常情況下，績(jī)效考核由人力資源部門負(fù)責(zé)，并且需要其他部門的協(xié)助與配合，但目前，大部分企業(yè)的績(jī)效考核僅以人力部門獨(dú)立實(shí)施，其他部門受其監(jiān)督與管理，在此情況下，各部門人員為了維護(hù)自身的利益，抵觸、排斥考核，即便實(shí)施了部門及其人員的自評(píng)與互評(píng)，也難以保證績(jī)效考核的成效，造成此情況的主要原因便是各部門及人員未能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核，對(duì)其定位存在偏差。

　　(2)績(jī)效考核評(píng)價(jià)單一。現(xiàn)階段，工商管理行業(yè)實(shí)施的績(jī)效考核存在明顯的不合理性，主要體現(xiàn)在考核體系的設(shè)計(jì)方面，通常情況下，考核體系融入了領(lǐng)導(dǎo)人的意愿，此時(shí)績(jī)效考核缺少客觀性與公正性，考核指標(biāo)也具有較為濃厚的個(gè)人色彩。同時(shí)，考核評(píng)價(jià)方法過(guò)于單一，僅關(guān)注業(yè)務(wù)崗位與業(yè)務(wù)指標(biāo)，而忽視了其他相關(guān)因素，此時(shí)的考核評(píng)價(jià)缺少有效性與定量性，在此考核結(jié)果的作用下，企業(yè)管理、決策，乃至發(fā)展均將受到不同程度的影響。

　　三、工商管理中金融方面績(jī)效考核的對(duì)策

　　(一)樹(shù)立績(jī)效考核理念

　　工商管理中金融方面在實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)樹(shù)立績(jī)效考核的理念，讓所有部門及人員對(duì)其進(jìn)行全面的了解與認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自身發(fā)展需求，制定合理的考核目標(biāo)。對(duì)于金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，其具有一定的復(fù)雜性，因此，在明確目標(biāo)指導(dǎo)下，應(yīng)對(duì)考核方式、指標(biāo)程度、考核內(nèi)容等進(jìn)行全面、細(xì)致的規(guī)定，此后任何人均不能對(duì)其進(jìn)行隨意的改動(dòng)。同時(shí)，金融行業(yè)為了提高自身的管理水平，應(yīng)完善組織結(jié)構(gòu)，健全組織執(zhí)行、決策與監(jiān)督體系，進(jìn)而為績(jī)效考核的'實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　(二)改進(jìn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　工商管理中金融方面的績(jī)效考核應(yīng)具有全體參與性，在設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系時(shí)，應(yīng)盡量減少個(gè)人色彩，并對(duì)所有員工給予考慮，讓其對(duì)績(jī)效考核形成正確的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，才能夠設(shè)計(jì)出科學(xué)與合理的績(jī)效考核體系。同時(shí)，對(duì)于原有績(jī)效考核而言，其評(píng)價(jià)方式較為單一，導(dǎo)致其激勵(lì)作用未能得到發(fā)揮，在此情況下，金融行業(yè)績(jī)效考核在遵循全體參與原則的基礎(chǔ)上，應(yīng)高度關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，通過(guò)二者的有機(jī)結(jié)合，以此促進(jìn)考核機(jī)制的完善。

　　(三)發(fā)揮績(jī)效考核作用

　　工商管理行業(yè)、金融行業(yè)均要充分利用績(jī)效考核結(jié)果，通過(guò)績(jī)效考核，激發(fā)了員工及分支機(jī)構(gòu)工作與經(jīng)營(yíng)的熱情，利于工作業(yè)績(jī)的提高，但企業(yè)內(nèi)部管理仍存在諸多的問(wèn)題，為了保證企業(yè)的健康與良性發(fā)展，應(yīng)以考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)企業(yè)自身存在的問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)與有效的處理，同時(shí)，要對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異的員工及分支機(jī)構(gòu)給予高度重視，將其作為企業(yè)培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，為其提供培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)，以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述，工商管理中金融方面的績(jī)效考核存在諸多的不足，制約著績(jī)效考核作用的發(fā)揮，影響著工商管理行業(yè)的發(fā)展，為了扭轉(zhuǎn)此局面，本文提出了幾點(diǎn)建議，相信，在各項(xiàng)措施落實(shí)的基礎(chǔ)上，績(jī)效考核的價(jià)值將更加顯著，同時(shí)工商管理中金融方面的發(fā)展成效也將更加突出。

　　參考文獻(xiàn)：

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電影《烈火英雄》觀后感800字9

　　工商管理對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生非常大的影響，能夠加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督和市場(chǎng)的規(guī)范化。近些年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得了極大的進(jìn)步，所以為了更好地維持市場(chǎng)秩序，要充分利用工商管理，特別是當(dāng)前我國(guó)加入了世貿(mào)組織的背景下，通過(guò)工商管理為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　1工商管理的內(nèi)涵及其特點(diǎn)

　　工商管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有很高的地位，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極大的影響，其職能主要有兩個(gè)：（1）規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要受到內(nèi)在規(guī)律的限制，但同時(shí)也要保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有一定的規(guī)章制度，否則難以保證市場(chǎng)的健康發(fā)展。而且當(dāng)前我國(guó)加入了世貿(mào)組織，在國(guó)際上的經(jīng)濟(jì)交流日益頻繁，對(duì)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)沖擊，在這樣的大背景下，如果沒(méi)有切實(shí)有效的法律法規(guī)，那么整個(gè)市場(chǎng)體系很容易遭到破壞。因此，政府在干涉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，應(yīng)該著眼于宏觀調(diào)控，對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體給予正確的引導(dǎo)，使經(jīng)濟(jì)主體不僅能夠獲得經(jīng)濟(jì)利益還可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（2）管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。其管理職能主要體現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)不斷地發(fā)展，新的情況或者問(wèn)題也會(huì)隨之出現(xiàn)，這樣的情況下，工商管理就會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整，采取措施保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定進(jìn)步。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)占有較高的地位，當(dāng)企業(yè)迷茫的時(shí)候，工商管理部門要及時(shí)為其答疑解惑，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有一定的規(guī)劃性，對(duì)于市場(chǎng)中出現(xiàn)的不正當(dāng)行為，工商管理有權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行創(chuàng)造健康的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，以消費(fèi)者為評(píng)判員，促使各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體加強(qiáng)自身實(shí)力，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，工商管理部門有義務(wù)保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)利和利益不被侵害，可以通過(guò)向消費(fèi)者宣傳的方式，讓消費(fèi)者明白要通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利和利益，讓消費(fèi)者了解如何保護(hù)，進(jìn)而保護(hù)市場(chǎng)的健康穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)工商管理的特點(diǎn)：

　�。�1）以公平為原則，具有非功利性。相比于其他部門，工商管理部門沒(méi)有設(shè)立資金，體現(xiàn)了其非功利性；另外，工商管理部門最主要的職責(zé)就是為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保駕護(hù)航，提供強(qiáng)有力的保障。

　　（2）監(jiān)督手段豐富，監(jiān)督范圍廣泛。要想進(jìn)行有效的監(jiān)督，相應(yīng)的法律法規(guī)是不可或缺的，加強(qiáng)工商管理的法制建設(shè)，保證工商管理的順利實(shí)施，才能夠保證市場(chǎng)的發(fā)展；且工商管理的管理范圍比較廣泛，有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)都要接受工商市場(chǎng)的管理。

　�。�3）維護(hù)消費(fèi)者和市場(chǎng)的`關(guān)系。在進(jìn)行工商管理工作的時(shí)候，要注重維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序和消費(fèi)者的權(quán)利和利益，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)主體的社會(huì)責(zé)任感，也是保護(hù)消費(fèi)者權(quán)利和利益的有效措施。

　　2工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)影響

　　2.1為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行提供法律保障。一般情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都能夠通過(guò)“看不見(jiàn)的手”進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，但是它并不是萬(wàn)能的，有時(shí)候需要外力的干涉來(lái)幫助市場(chǎng)調(diào)節(jié)，否則會(huì)造成難以估量的后果。工商管理部門就是在市場(chǎng)無(wú)法自我調(diào)節(jié)是對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干涉的外力，工商管理部門依據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)從宏觀上來(lái)為市場(chǎng)的規(guī)范運(yùn)行提供強(qiáng)有力的保障，對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展起著引導(dǎo)作用，對(duì)市場(chǎng)上的不正當(dāng)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，尤其是對(duì)于那些重度違規(guī)要給予嚴(yán)厲的打擊。

　　2.2深化各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的體制改革。我國(guó)大部分的經(jīng)濟(jì)主體都會(huì)跨越地區(qū)或者行業(yè)等界限，這是因?yàn)楦鱾�(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間、不同行業(yè)之間需要進(jìn)行資源的整合，使得經(jīng)濟(jì)主體的利益從其他利益之中獨(dú)立分離開(kāi)來(lái)，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的聯(lián)系溝通。如此一來(lái)，我國(guó)的許多大企業(yè)就不會(huì)再受到地區(qū)或者部門的限制，這種形式的經(jīng)濟(jì)主體就不再屬于某一行政部門，政府機(jī)構(gòu)不能夠?qū)�這類經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行干預(yù)。所以通過(guò)要工商管理部門，進(jìn)而有效提高此類經(jīng)濟(jì)主體的自主性和工作效率，深化了各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的體制改革，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　2.3提高了市場(chǎng)監(jiān)督的水平。規(guī)范市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)主體行為是一件非常重要的事情，經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)營(yíng)要符合規(guī)則，工商管理主要要注意以下兩個(gè)事項(xiàng)：

　　（1）加強(qiáng)監(jiān)督，一定要堅(jiān)決反對(duì)并且清除市場(chǎng)中的壟斷和非良性競(jìng)爭(zhēng)，采取措施為市場(chǎng)的運(yùn)行創(chuàng)造健康的環(huán)境；

　�。�2）企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于自身商標(biāo)權(quán)的保護(hù)。企業(yè)的商標(biāo)是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志，對(duì)企業(yè)有著非常重要的意義，會(huì)影響到企業(yè)的生存和未來(lái)的發(fā)展，所以企業(yè)商標(biāo)必須得到強(qiáng)有力的保障，同時(shí)這也有利于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序穩(wěn)定。工商管理部門彌補(bǔ)了市場(chǎng)監(jiān)督的不足，國(guó)家對(duì)于工商管理部門的責(zé)任和權(quán)利以及管理范圍作出了明確的規(guī)定，所以工商管理部門在進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，體現(xiàn)法律的權(quán)威性，通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)工商管理部門監(jiān)督的權(quán)利，同時(shí)要依法給予違法行為相應(yīng)的懲處，從而完善了市場(chǎng)的監(jiān)督體系，彌補(bǔ)了市場(chǎng)監(jiān)督中的漏洞。

　　2.4工商管理有利于我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展。工商管理能夠促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是毋庸置疑的。工商管理部門最主要的工作就是協(xié)調(diào)政府和法律部門與經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，對(duì)經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行有效的監(jiān)督管理。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了能夠更好的適應(yīng)，工商管理部門要摒棄傳統(tǒng)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)，才能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)主體的穩(wěn)定健康發(fā)展，管理者要提高自身覺(jué)悟，對(duì)工商管理給予足夠的重視，工商管理工作的進(jìn)行能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠有利于經(jīng)濟(jì)主體的發(fā)展。所以經(jīng)濟(jì)主體要完善自身的工商管理，保證其科學(xué)合理，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)主體的健康發(fā)展，有利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定進(jìn)步和健康發(fā)展。

　　2.5加強(qiáng)了對(duì)于消費(fèi)者權(quán)利和利益的保護(hù)。保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)利和利益也是工商管理部門的工作之一，在買賣中，消費(fèi)者處于弱勢(shì)，且消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品滿意與否關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)此，工商管理部門可以經(jīng)常向消費(fèi)者宣傳相關(guān)法律知識(shí)，加強(qiáng)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)，使消費(fèi)者懂得如何通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利和利益，鼓勵(lì)消費(fèi)者投訴非法企業(yè)，如此一來(lái)，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)主體對(duì)于自身形象的維護(hù)，營(yíng)造健康良好的市場(chǎng)氛圍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展的同時(shí)也為國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定程度的貢獻(xiàn)。

　　3結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，筆者通過(guò)分析工商管理的內(nèi)涵和特點(diǎn)，對(duì)工商管理對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響的簡(jiǎn)要分析，以期能夠加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)主體對(duì)于工商管理的重視，為我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盡些綿薄之力。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提高、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，工商管理對(duì)于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起著越來(lái)越重要的作用。當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不夠完善，還存在著一些問(wèn)題有待研究和解決，工商管理部門作為政府性質(zhì)的部門，其最主要作用就是為國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，保證其穩(wěn)定健康的發(fā)展，完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是進(jìn)行工商管理的基礎(chǔ)，也能夠促進(jìn)工商管理的發(fā)展，兩者聯(lián)系密不可分，相輔相成，只有做好工商管理工作，才能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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電影《烈火英雄》觀后感800字10

　　一、工商管理中的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)分析

　　在企業(yè)工商管理過(guò)程中存在很多風(fēng)險(xiǎn)，由于工作人員自身的綜合素質(zhì)較低、監(jiān)管能力較差，這使得在實(shí)際的工作監(jiān)管中存在很多風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還存在程序風(fēng)險(xiǎn)，工商管理工作人員在履行職責(zé)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)違反相關(guān)法律程序，很多員工在工作過(guò)程中為了走捷徑就忽略了正常的監(jiān)管程序，出現(xiàn)了違法法規(guī)的工作行為。除此之外，還存在著一定的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)指的就是工作人員在工作中因?yàn)樽陨碓�因和環(huán)境原因引起的潛在性風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、工商管理中系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的解決措施

　　1.增強(qiáng)管理人員依法行政的意識(shí)

　　企業(yè)工商管理的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德，提高員工依法行政的意識(shí)，在此過(guò)程中可以將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)工作人身上，做到責(zé)任制，這樣有利于確保工商管理系統(tǒng)的規(guī)范進(jìn)行和運(yùn)作。首先，在工商管理工作人員執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照法律或者行政法規(guī)來(lái)執(zhí)行。在對(duì)每一個(gè)市場(chǎng)范圍進(jìn)行監(jiān)管、執(zhí)法的時(shí)候都應(yīng)該將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)工作人員，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候以便于追究，追究該市場(chǎng)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)工作的工商管理人員的責(zé)任，并且在追究責(zé)任的時(shí)候要根據(jù)事情的嚴(yán)重性進(jìn)行處罰。這樣不但能夠確保工商管理人員按照法律的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行工作，使市場(chǎng)監(jiān)管工作得到有效的落實(shí)，還能夠調(diào)動(dòng)起工作人員的工作積極性，避免玩忽職守的情況發(fā)生。其次，在工商管理過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些越權(quán)的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)該立即進(jìn)行嚴(yán)格的處理，輕則調(diào)動(dòng)工作崗位，如果情況比較嚴(yán)重，行為比較惡劣就應(yīng)該作出嚴(yán)肅處理。并且，要定期對(duì)工商管理工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，教育的內(nèi)容不僅包括一些相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該著重對(duì)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行灌輸，提高工作人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)工商管理工作人員對(duì)法律、行政法規(guī)的認(rèn)識(shí)，從而提高工作人員的工作效率，高效地完成依法執(zhí)政的工作。在培訓(xùn)完成之后要對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行考核，并對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于表現(xiàn)好的要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并將其與工作崗位掛鉤，這樣才能夠調(diào)動(dòng)起工商管理人員工作的積極性，提高工作效率。因此，在工作過(guò)程中應(yīng)該重視工商管理人員的工作意識(shí)，提高工作人員依法行政的'意識(shí)，從而避免工作人員在工作過(guò)程中一些不必要的麻煩，減少一些經(jīng)濟(jì)糾紛。

　　2.利用和完善工商法律法規(guī)

　　就我國(guó)現(xiàn)在的情況而言，現(xiàn)行的法律法規(guī)仍然處于一個(gè)落后、不完善的狀況，因此，在工商管理部門的工作過(guò)程中，應(yīng)該不斷完善法律法規(guī)，并對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行合理掌握、靈活利用。加強(qiáng)工作人員對(duì)法律的運(yùn)用能力，能夠靈活運(yùn)用法律，針對(duì)一些鉆法律漏洞的奸商要嚴(yán)懲，通過(guò)法律武器進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)管。同時(shí)，工商管理人員是工商法律法規(guī)的直接使用者，工商管理部門應(yīng)該不斷健全法律法規(guī)，并在執(zhí)行的過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況做出一些合理有效的改進(jìn)，在原有工商法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上做出更好的修改。

　　3.增強(qiáng)職權(quán)意識(shí)

　　工商管理部門應(yīng)該加強(qiáng)工作職權(quán)意識(shí)，懂得自己的職能，明確權(quán)限，通過(guò)責(zé)權(quán)清晰地劃分風(fēng)險(xiǎn)界限。想要使系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)得到有效的防范，首先要做的就是明確將要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于行政部門應(yīng)有的職權(quán)進(jìn)行明確。在隨機(jī)抽選與商品有關(guān)的原材料相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，工商管理人員的主要職責(zé)就是積極參與工作，協(xié)助其他部門進(jìn)行管理和工作。在抽檢過(guò)程中如果出現(xiàn)一些原材料問(wèn)題，涉及的問(wèn)題是有關(guān)于經(jīng)濟(jì)違法的行為，工商管理部門就應(yīng)該進(jìn)行處理，并要明確自己應(yīng)該行使的職權(quán)范圍。工商管理人員應(yīng)增進(jìn)與地方政府的聯(lián)系，使監(jiān)管工作得到當(dāng)?shù)卣�府的大力支持，從而提高工作質(zhì)量。

　　總而言之，在我國(guó)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的過(guò)程中企業(yè)工商管理是重要負(fù)責(zé)部門，想要確保我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步快速發(fā)展，就必須重視企業(yè)的工商管理工作。在此過(guò)程中首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到工商管理中的一些系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，然后有針對(duì)性地制定一些解決措施，這樣才能夠確保工商管理人員認(rèn)真工作，發(fā)揮自身的職能。因此，要不斷對(duì)工商管理中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的分析，并提前做好防范工作，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

電影《烈火英雄》觀后感800字11

　　摘要：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演的角色越來(lái)越重要，但是相對(duì)的其在管理過(guò)程中的職能，原則和途徑出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越突出，如何才能發(fā)揮工商管理的作用和職能，有效提高管理質(zhì)量，讓相關(guān)部門充分發(fā)揮自身作用，已經(jīng)成為當(dāng)前管理的重難點(diǎn)。本文就目前工商管理面臨的種種困境，結(jié)合工商管理的特點(diǎn)，探討如何發(fā)揮工商管理的職能，貫徹工商管理的原則和具體的實(shí)施途徑。

　　關(guān)鍵詞：工商管理;管理職能;管理原則

　　隨著中國(guó)科技經(jīng)濟(jì)，教育的發(fā)展，中國(guó)逐步走向高新技術(shù)的領(lǐng)先國(guó)家，向著社會(huì)主義現(xiàn)代化的發(fā)展方向出發(fā)。所以，作為管理部門，做好工商管理工作，是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展的決定性工作。本文就目前工商管理面臨的困境，結(jié)合工商管理的特點(diǎn)，來(lái)探討如何優(yōu)化工商管理的職能，貫徹原則和最后的實(shí)施途徑。

　　一、工商管理目前面臨的困境

　　工商管理作為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的重要方法，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，需要我們認(rèn)清當(dāng)前現(xiàn)實(shí)，分析目前面臨的困境原因，積極尋求解決途徑。

　　1.人才困境

　　人才作為工商管理的最主要部分，是決定管理過(guò)程中處理方式和效率的根本人群。在中國(guó)加入世貿(mào)的今天，全球化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)家的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、手工業(yè)等各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)都有極大的變化。這就要求人才要具備國(guó)際金融，經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易等方面的.技能和儲(chǔ)備。但是當(dāng)前我國(guó)的人才培養(yǎng)教育還不能和工商管理的實(shí)際工作相適應(yīng)。絕大多數(shù)高校培養(yǎng)模式單一，專業(yè)設(shè)置不合理，課程內(nèi)容缺少實(shí)踐性，使得培養(yǎng)的學(xué)生無(wú)法和市場(chǎng)需求相適應(yīng)，管理人員沒(méi)有創(chuàng)新性[1]，難以滿足工商管理的實(shí)踐需要。

　　2.制度困境

　　目前我國(guó)工商管理問(wèn)題的根源還是來(lái)自于體制的不健全，這就對(duì)工商管理提出了更高的要求，需要充分發(fā)揮管理的作用和職能。當(dāng)前的管理現(xiàn)狀是各部門多頭管理，各自為政，無(wú)法做到責(zé)任到人，對(duì)于落實(shí)工作和相互合作非常不利。在這樣的情勢(shì)下，各人自掃門前雪，甚至出現(xiàn)在自己的門前都產(chǎn)生權(quán)益糾紛的情況，這對(duì)于管理就更加不利，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)也造成非常不利的影響[2]。

　　3.法律困境

　　工商管理更多的是在行政和執(zhí)法上的管理，是幫助企業(yè)和個(gè)體企業(yè)監(jiān)管的部門，是依法治國(guó)方針實(shí)施的代表部門之一。但是在實(shí)際生活中，由于管理的多頭性，管理事項(xiàng)和人物的復(fù)雜性，往往執(zhí)法力度寬松，執(zhí)行效力十分有限，使得工商管理的地位無(wú)法提升，職能和原則的價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。法律在工商管理的程序下缺少詳細(xì)的指導(dǎo)內(nèi)容，使其在實(shí)際應(yīng)用中無(wú)法做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，也在很大程度上面臨工商問(wèn)題時(shí)難以找到相應(yīng)的懲罰制度。

　　二、工商管理職能、原則、途徑的補(bǔ)充擴(kuò)展

　　工商管理作為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的重要方法，在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期，要順應(yīng)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代環(huán)境，工商管理也要與時(shí)俱進(jìn)，在保持原則的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大服務(wù)范圍，補(bǔ)充實(shí)施途徑。

　　1.發(fā)揮職能

　　工商管理的職能主要是引導(dǎo)，管理，和服務(wù)。其中服務(wù)是根本，管理是措施，引導(dǎo)是基礎(chǔ)。第一，通過(guò)引導(dǎo)職能，幫助企業(yè)的質(zhì)的發(fā)展，正確引導(dǎo)企業(yè)走向積極發(fā)展的方向。工商管理部門根據(jù)市場(chǎng)目前的飽和度和新興行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，適當(dāng)?shù)貙?duì)企業(yè)加以引導(dǎo)，避免企業(yè)的盲目跟從，造成企業(yè)和社會(huì)成本的損失。第二，管理的職能，在工作中針對(duì)于不合理，不合法，違規(guī)操作的中小企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砗徒逃�，以維護(hù)正常的生產(chǎn)生活秩序，避免市場(chǎng)的秩序紊亂。對(duì)于相應(yīng)的企業(yè)進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，避免企業(yè)的松散和僥幸心理的滋生。第三，服務(wù)的職能。服務(wù)是工商管理的根本，是終極目的，一切為了人們服務(wù)[3]。這三方面的職能是工商管理工作開(kāi)展的根本，要充分了解其具體作用，做到最大程度地發(fā)揮職能的作用。

　　2.管理的原則不可打破

　　工商管理作為原則性很強(qiáng)的行業(yè)，需要我們有堅(jiān)定的信念，堅(jiān)決的信心，堅(jiān)持原則，不容動(dòng)搖。在管理的人才上要開(kāi)展積極的培訓(xùn)，加強(qiáng)人才對(duì)于新的知識(shí)的吸收和運(yùn)用，制定相應(yīng)的管理質(zhì)量要求，使得在充分了解新生事物的基礎(chǔ)上實(shí)踐好工商管理的具體內(nèi)容。同時(shí)，對(duì)于管理中相對(duì)困難的問(wèn)題，有相應(yīng)的指導(dǎo)機(jī)制，幫助更好地解決問(wèn)題，教育新人。最后，在工商管理中最主要的原則還是依法行事，一切依靠在法律的大背景下，平時(shí)加強(qiáng)法律宣傳，提升企業(yè)對(duì)于法的認(rèn)知，更好地為之后的管理實(shí)施做貢獻(xiàn)。

　　3.管理的途徑必須優(yōu)化

　　管理的途徑主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，意識(shí)轉(zhuǎn)變，職能發(fā)揮，服務(wù)質(zhì)量的提升，執(zhí)法力度的加強(qiáng)。在這四個(gè)路徑的優(yōu)化和完善實(shí)現(xiàn)后才能真正達(dá)到工商管理的相對(duì)較高境界。第一，意識(shí)的轉(zhuǎn)變，部門提升自我意識(shí)，認(rèn)清自身定位，發(fā)揮為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)的強(qiáng)大奉獻(xiàn)精神，積極為企業(yè)和工商的改革發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。并且要與時(shí)俱進(jìn)，百花爭(zhēng)放，使用最新的科學(xué)技術(shù)和最好的理論管理方式來(lái)幫助管理工作的進(jìn)行，不拘泥于一時(shí)，固步自封。第二，發(fā)揮管理職能。目前工商管理具有許多復(fù)雜反復(fù)的工作，包括注冊(cè)，審核變更等，這些工作復(fù)雜多樣，需要我們發(fā)揮最大的耐心和細(xì)心，保證信息準(zhǔn)確，管理嚴(yán)格。在管理過(guò)程中，要明確個(gè)人職責(zé)，避免多頭管理[4]，無(wú)法落實(shí)的現(xiàn)象。第三，說(shuō)到底，工商管理還是為人服務(wù)，為群眾還有企業(yè)的服務(wù)，以便更好地為國(guó)家發(fā)展做貢獻(xiàn)。所以我們要本著初心，規(guī)范自身，提高服務(wù)質(zhì)量，確保工作的開(kāi)展，改善作風(fēng)。第四，健全監(jiān)督執(zhí)法體系，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，對(duì)于一切違法的事情不可睜一眼閉一眼，而要教育，執(zhí)法，監(jiān)督，并保證實(shí)施效果。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，當(dāng)前工商管理的發(fā)展可謂是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，我們要突破當(dāng)前困境，打破瓶頸，更好地助力國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。針對(duì)當(dāng)前的工商管理面臨的困境，如人才，制度，法律等三方面的問(wèn)題，需結(jié)合工商管理的特點(diǎn)，充分發(fā)揮工商管理的職能，從引導(dǎo)，管理和服務(wù)三個(gè)方面，貫徹管理的原則，培養(yǎng)良好作風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行具體的實(shí)施途徑，包括觀念、服務(wù)、職能發(fā)揮、嚴(yán)格執(zhí)法等方面。相信在這樣的詳細(xì)跟進(jìn)落實(shí)下，工商管理能夠煥發(fā)新的生機(jī)，助力經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更加現(xiàn)代化、國(guó)際化的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]王玉.探討工商管理在煤炭企業(yè)中的職能及管理原則、途徑[J].商品與質(zhì)量，20xx，(20)：51-52.

　　[2]張婷，漆圓方.探討工商管理職能的原則及方法[J].考試周刊，20xx，(54)：105-106.

　　[3]韓思佳.新形勢(shì)下企業(yè)工商管理的職能探討[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，20xx，(8)：118-118.

　　[4]隋越.淺談現(xiàn)代工商管理職能及管理原則[J].知音勵(lì)志，20xx，(20)：125-126.

電影《烈火英雄》觀后感800字12

　　值此論文完成之際，向曾經(jīng)教導(dǎo)我、關(guān)心我、幫助我、支持我、鼓勵(lì)我的老師、同學(xué)、親朋好友，致以誠(chéng)摯的感謝和衷心的祝福！

　　感謝導(dǎo)師朱光浩在我讀研期間的嚴(yán)格要求和孜孜不倦的教學(xué)，以及老師們提供的科研和社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使我在校期間得以全面鍛煉和發(fā)展。從老師那里，我學(xué)到了認(rèn)真做事的道理，這在我看來(lái)也是最大的財(cái)富。感謝老師在我寫(xiě)這篇文章的過(guò)程中，給予我認(rèn)真耐心的指導(dǎo)，使我的論文能夠順利完成，我將永遠(yuǎn)銘記老師的恩情。

　　感謝同學(xué)們?cè)谖覍?xiě)論文的過(guò)程中幫我查詢信息，給我鼓勵(lì)和幫助。經(jīng)過(guò)兩年多的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我們建立了深厚的'友誼。

　　我還要向我的父母、家人、親戚和朋友表示深深的感謝，感謝他們?cè)谖乙簧�中無(wú)微不至的關(guān)心和精神上的支持和鼓勵(lì)，使我能夠順利完成研究生學(xué)業(yè)。最后，我要向花寶貴時(shí)間對(duì)論文進(jìn)行評(píng)審和答辯的學(xué)者和專家表示誠(chéng)摯的感謝。

電影《烈火英雄》觀后感800字13

　　一、 全球金融危機(jī)

　　(一)什么是金融危機(jī)

　　所謂金融危機(jī)，是全部或大部分金融指標(biāo)如短期利率、資產(chǎn)(資產(chǎn)、證券、房地產(chǎn)、土地)價(jià)格、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機(jī)構(gòu)倒閉數(shù)的急劇、短暫和超周期的惡化。

　　20xx年-20xx年以來(lái)，發(fā)端于美國(guó)華爾街的金融危機(jī)，又稱世界金融危機(jī)、次貸危機(jī)、信用危機(jī)，更于20xx年起名為金融海嘯及華爾街海嘯，是一場(chǎng)在20xx年8月9日開(kāi)始浮現(xiàn)的金融危機(jī)。自從次級(jí)房屋信貸危機(jī)爆發(fā)后，投資者開(kāi)始對(duì)按揭證券的價(jià)值失去信心，引發(fā)流動(dòng)性危機(jī)。即使多國(guó)中央銀行多次向金融市場(chǎng)注入巨額資金，也無(wú)法阻止這場(chǎng)金融危機(jī)的爆發(fā)。直到20xx年9月9日，這場(chǎng)金融危機(jī)開(kāi)始失控，并導(dǎo)致多間相當(dāng)大型的金融機(jī)構(gòu)倒閉或被政府接管。這場(chǎng)超規(guī)模的危機(jī)是由美國(guó)次級(jí)貸款違約劇烈增加、信用緊縮所引發(fā)的。此次危機(jī)波及的速度如此之快，使中國(guó)的中小企業(yè)受到很大沖擊。

　　(二)全球金融危機(jī)產(chǎn)生的原因

　　發(fā)端于美國(guó)的次貸危機(jī)已經(jīng)一步步演化和擴(kuò)大為一場(chǎng)全球性金融危機(jī)。其實(shí)，危機(jī)爆發(fā)之初，很少有人預(yù)料到，美國(guó)次級(jí)抵押貸款市場(chǎng)的這場(chǎng)疾患的擴(kuò)大速度是如此之快;更想不到它會(huì)在全球范圍內(nèi)引發(fā)如此大的連鎖反應(yīng)。這場(chǎng)危機(jī)涉及的范圍非常廣泛，銀行、保險(xiǎn)、基金等其他金融機(jī)構(gòu)作為次級(jí)貸款的參與人都受到了嚴(yán)重影響，股市連續(xù)暴跌，超過(guò)了至9.11之后的最大跌幅。導(dǎo)致這場(chǎng)金融危機(jī)的根源到底是什么呢?我們主要由以下幾方面分析：

　　1、 寬松的信貸條件和房地產(chǎn)投機(jī)嚴(yán)重。

　　住房貸款本來(lái)應(yīng)該是一件非常嚴(yán)肅的事情，但是，自從上個(gè)世紀(jì)90年代中期以來(lái)，取得住房貸款卻變得相當(dāng)容易。為了應(yīng)對(duì)20xx年前后的網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅，20xx年1月至20xx年6月，政府推行令富人受益的減稅政策，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)，美聯(lián)儲(chǔ)連續(xù)13次下調(diào)了利率，聯(lián)邦基金利率也由6.5%降至1%的歷史最低水平，并且在1%的水平上停留了一年之久。過(guò)低的利率引發(fā)了信貸市場(chǎng)松懈，也直接刺激了民眾的貸款投資熱潮，越來(lái)越多生活狀況不穩(wěn)定的民眾通過(guò)銀行貸款加入到購(gòu)房者的行列中，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好，為購(gòu)房者提供了融資便利的條件。房地產(chǎn)投資者的投資杠桿乘數(shù)變大，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也隨著進(jìn)一步擴(kuò)大，為全球金融危機(jī)的爆發(fā)埋下了種子。

　　2、 高科技產(chǎn)業(yè)泡沫的破滅

　　八十年代世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滯脹，美國(guó)為了尋找出路，提出了兩個(gè)概念，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)、一個(gè)是生物。雖然這兩大概念股帶動(dòng)了納斯達(dá)克對(duì)于世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的通徑，但是泡沫很快就破滅了，高科技產(chǎn)業(yè)泡沫的破滅也是引發(fā)全球金融危機(jī)的原因之一。

　　3、 以自由為核心的監(jiān)管理念、監(jiān)管制度的漏洞和監(jiān)管手段的不足，使金融體系的風(fēng)險(xiǎn)逐步積累

　　首先，長(zhǎng)期以來(lái)，美國(guó)奉行自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，過(guò)于相信市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)能力，主觀上造成了金融監(jiān)管的缺失和松懈。發(fā)達(dá)金融市場(chǎng)的決策者和監(jiān)管當(dāng)局沒(méi)能充分評(píng)估并消除金融市場(chǎng)不斷積聚的風(fēng)險(xiǎn)，未能及時(shí)跟上金融創(chuàng)新的步伐而采取有效的監(jiān)管行動(dòng)。

　　其次，美國(guó)金融監(jiān)管體系也存在漏洞，導(dǎo)致監(jiān)管的錯(cuò)位和滯后。最后，從監(jiān)管技能和監(jiān)管手段上來(lái)看，也存在很大的缺陷。金融創(chuàng)新導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)分布日益不透明，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)集中程度的識(shí)別、分類、評(píng)估日趨復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量越來(lái)越難。大量金融衍生品場(chǎng)外交易導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)表外業(yè)務(wù)不斷增加，金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)報(bào)表的透明度和各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性大打折扣，尤其是衍生金融產(chǎn)品的市場(chǎng)真實(shí)價(jià)值和因此產(chǎn)生的損益情況，金融監(jiān)管當(dāng)局沒(méi)能及時(shí)對(duì)金融體系的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確的判斷。

　　4、 虛擬經(jīng)濟(jì)同實(shí)體經(jīng)濟(jì)脫節(jié)

　　商品的價(jià)值和使用價(jià)值本應(yīng)該大體一致，但由于這兩者的運(yùn)行渠道、軌跡、方式以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)主體各不相同，價(jià)值往往會(huì)背離使用價(jià)值，這就導(dǎo)致虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)脫節(jié)。當(dāng)這種背離達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重的程度時(shí)，就有可能出現(xiàn)嚴(yán)重通貨膨脹、巨額財(cái)政赤字和外貿(mào)赤字直至金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)。美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)的根源之一，就在于虛擬經(jīng)濟(jì)(其主要代表是金融業(yè))嚴(yán)重脫離實(shí)體經(jīng)濟(jì)而過(guò)度膨脹。

　　(三)全球金融危機(jī)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

　　自金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)都受到這場(chǎng)金融風(fēng)暴的影響，股票市場(chǎng)暴跌，能源價(jià)格大幅度度下落，房地產(chǎn)市場(chǎng)也出現(xiàn)不景氣，通貨膨脹增加，民眾消費(fèi)水平降低，企業(yè)受挫，尤其是中小企業(yè)。而普通百姓受到的影響主要是物價(jià)過(guò)高，導(dǎo)致消費(fèi)下滑，投資謹(jǐn)慎等等趨勢(shì)。

　　1、 受美國(guó)金融危機(jī)影響，全球股市遭遇“黑色星期一”

　　金融危機(jī)爆發(fā)之后，全球股市出現(xiàn)爆跌情況。20xx年9月16日，美國(guó)股票市場(chǎng)普遍經(jīng)歷“911”之后的最大跌幅。道瓊斯指數(shù)重挫逾500點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)普爾下跌近5%，創(chuàng)“911”恐怖襲擊以來(lái)的最大單日跌幅。金融動(dòng)蕩令法國(guó)的股市遭遇寒風(fēng)，金融股全線下跌，導(dǎo)致在法國(guó)巴黎證券交易所上市的40家公司的股票報(bào)價(jià)指數(shù)(CAC40)遭遇“黑色星期一。 20xx年9月15日，巴黎CAC40股指大幅低開(kāi)后放量下行，全天最大跌幅一度接近6%，尾盤(pán)略有回升報(bào)收至4168.97點(diǎn)，較前一交易日下跌3.78%。20xx年初至20xx年9月，CAC40股指已下跌25.74%。倫敦股市嚴(yán)重下跌，銀行股一落千丈。自從美國(guó)第四大投資銀行雷曼兄弟申請(qǐng)破產(chǎn)后，倫敦股市遭受了巨大沖擊，銀行股一落千丈，20xx年9月15日《金融時(shí)報(bào)》100種股票平均價(jià)格指數(shù)以5204.2點(diǎn)收盤(pán)，比前一交易日下降212.5點(diǎn)，跌幅高達(dá)3.92%，是今年1月21日以來(lái)最大跌幅。20xx年9月15日，德國(guó)股市DAX指數(shù)大跌2.74%，下跌170.73點(diǎn)，收于6064.14點(diǎn)，達(dá)到近兩年間的最低點(diǎn)，再現(xiàn)“黑色星期一”。

　　2、美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，全球能源價(jià)格大幅下降

　　次貸危機(jī)爆發(fā)后，迅速蔓延到到美國(guó)的整體金融業(yè)，并波及到世界各國(guó)，給全球?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的沖擊，以美國(guó)為代表的主要經(jīng)濟(jì)體陷入了經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致石油需求的降低和價(jià)格的回落。金融危機(jī)已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)能源格局和能源秩序造成了很大的沖擊，加上地緣政治、金融炒作與投機(jī)者的恐懼和貪婪等因素，使得當(dāng)前的國(guó)際油價(jià)急轉(zhuǎn)直下，走勢(shì)撲朔迷離。至20xx年4月，國(guó)際原油價(jià)格跌至每桶40美元左右的價(jià)位，6個(gè)月內(nèi)跌幅超過(guò)了70%。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)石油市場(chǎng)也迅速降溫，進(jìn)入回落階段。

　　3、 全球金融危機(jī)使房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷

　　由美國(guó)次貸危機(jī)發(fā)展而來(lái)的全球性金融危機(jī)，使得世界經(jīng)濟(jì)被迫進(jìn)入一個(gè)調(diào)整階段，全球的增長(zhǎng)速度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。在這樣的背景下，各國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)也是雪上加霜。20xx年歐洲各國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)或增速大幅放緩，或陷入停滯狀態(tài)甚至大幅萎縮。根據(jù)ERA房地產(chǎn)聯(lián)盟對(duì)歐洲19個(gè)國(guó)家的房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)行的調(diào)查顯示：20xx年英國(guó)、愛(ài)爾蘭和西班牙的房地產(chǎn)業(yè)迎來(lái)拐點(diǎn);德國(guó)、法國(guó)、奧地利、意大利和瑞典的房地產(chǎn)市場(chǎng)萎縮;塞浦路斯、保加利亞、羅馬尼亞、捷克和土耳其的市場(chǎng)則陷入停滯狀態(tài)。報(bào)告對(duì)歐洲各國(guó)的房?jī)r(jià)和房屋成交量進(jìn)行了調(diào)查。在房?jī)r(jià)方面，愛(ài)爾蘭、意大利、葡萄牙和德國(guó)西部地區(qū)均出現(xiàn)了下降。在成交量方面，愛(ài)爾蘭萎縮30%，西班牙減少15%，葡萄牙減少14%，德國(guó)萎縮了9%。

　　4、通貨膨脹增加與民眾消費(fèi)水平下降

　　美國(guó)次貸危機(jī)的爆發(fā)，使得流動(dòng)性降低，投機(jī)商難以從銀行獲得貸款，導(dǎo)致投機(jī)商們大量的囤積行為，從而中止了反投機(jī)行為，不能有效的抑制商品價(jià)格的過(guò)快上漲，從而加劇了通貨膨脹。此次金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊了世界經(jīng)濟(jì)和國(guó)際金融體系，民眾收入水平波動(dòng)劇烈，使得民眾對(duì)遭受恐懼的經(jīng)濟(jì)心理預(yù)期，收入水平的下降導(dǎo)致了消費(fèi)需求的下降，進(jìn)而使民眾的消費(fèi)水平下降。

　　二、全球金融危機(jī)對(duì)中國(guó)中小企業(yè)的影響

　　發(fā)端于美國(guó)的國(guó)際金融危機(jī)，給世界經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了極其嚴(yán)重的后果。但由于資本市場(chǎng)的'封閉，中國(guó)所受沖擊遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于經(jīng)合組織成員國(guó)(OECD)和許多新興市場(chǎng)國(guó)家�？墒窃诮�(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的今天，中國(guó)經(jīng)濟(jì)很難獨(dú)善其身，而規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的國(guó)內(nèi)部分中小企業(yè)在風(fēng)暴中處境變得十分危險(xiǎn)。隨著中小企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的作用與地位日益重要，所以認(rèn)真研究國(guó)際金融危機(jī)對(duì)中國(guó)中小企業(yè)帶來(lái)的影響并且借鑒其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)于中國(guó)中小企業(yè)的健康發(fā)展，有著極為重要的意義。

　　(一)企業(yè)融資更困難，持續(xù)發(fā)展的資金嚴(yán)重不足

　　20xx年國(guó)家出臺(tái)了一系列的減緩?fù)顿Y的設(shè)施，國(guó)家在抑制通貨膨脹的過(guò)程中，對(duì)貨幣信貸實(shí)行緊縮政策，銀行開(kāi)始向重點(diǎn)項(xiàng)目特別是政府投資的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移，而壓縮中小企業(yè)貸款，這就使得各項(xiàng)貸款投放速度減緩，尤其是是中小企業(yè)貸款大幅度下降，很多中小企業(yè)因?yàn)橘Y金不足而難以繼續(xù)發(fā)展。目前，受全球金融危機(jī)的影響，市場(chǎng)需求大量減少，企業(yè)訂單巨減，產(chǎn)品積壓和貨款回收更困難，企業(yè)資金鏈變緊。中小企業(yè)在這種情況下即便是想向銀行申請(qǐng)貸款，但是銀行考慮到貸款風(fēng)險(xiǎn)，而設(shè)置了許多條件以保證貸款的質(zhì)量。因此，即使是在這幾個(gè)月內(nèi)，國(guó)家為了緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)，貨幣信貸實(shí)行適度寬松的貨幣政策，多次降息，擴(kuò)大貸款規(guī)，增加對(duì)中小企業(yè)的信貸投入，但仍然沒(méi)有根本解決中小企業(yè)融資難的問(wèn)題。資金緊張成了困擾中小企業(yè)的一個(gè)難題，大量的中小企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的良性運(yùn)行。再加上由于原材料價(jià)格上漲和進(jìn)出口貿(mào)易不景氣，部分港澳臺(tái)企業(yè)以及外資企業(yè)紛紛撤資，企業(yè)融資雪上加霜。

　　(二)企業(yè)訂單銳減，生產(chǎn)規(guī)模萎縮

　　從外部因素看，金融危機(jī)的蔓延，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步放緩，美歐國(guó)家進(jìn)口需求減弱，只是我國(guó)以加工貿(mào)易為主導(dǎo)的中小型企業(yè)出口增幅明顯下降，出口訂單不同程度降低。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率每降1%，中國(guó)對(duì)美過(guò)的出口就會(huì)降低4%。另外，我國(guó)許多貿(mào)易伙伴國(guó)的經(jīng)濟(jì)增速也會(huì)因?yàn)槊绹?guó)經(jīng)濟(jì)減速而下降，中國(guó)對(duì)這些國(guó)家的出口減少。次貸危機(jī)進(jìn)一步呈現(xiàn)了美元的弱勢(shì)地位，使美元貶值速度和人民幣升值的速度加快，從而降低了中國(guó)出口產(chǎn)品的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。在上述因素的作用下，中國(guó)出口呈現(xiàn)減速跡象。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，20xx年中美雙邊貿(mào)易總額比20xx年增長(zhǎng)10.5%，增長(zhǎng)速度為入世七年以來(lái)最低點(diǎn)，其中，我國(guó)對(duì)美國(guó)出口的增長(zhǎng)速度7年來(lái)首次降至個(gè)位數(shù)。

　　從國(guó)內(nèi)情況看，居民的消費(fèi)需求大大降低：一方面，股票市場(chǎng)在金融危機(jī)中暴跌，使投資資產(chǎn)縮水，減弱了部分居民的實(shí)際購(gòu)買力，從而顯現(xiàn)了股市調(diào)整 “負(fù)效應(yīng)”。另一方面，金融危機(jī)存在的許多潛在風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素，使人們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的恐懼程度普遍上漲，對(duì)未來(lái)的就業(yè)狀況和收入預(yù)期不甚樂(lè)觀，當(dāng)預(yù)期收入下降時(shí)，居民會(huì)減少一些必需性的消費(fèi)。由于整體宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，生產(chǎn)價(jià)格出現(xiàn)低迷狀態(tài)，投資企業(yè)普遍缺乏信心，投資意愿也下降，從而使投資需求下降。目前全球金額體系還不穩(wěn)定，銀行不良資產(chǎn)也大幅度上升，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，銀行會(huì)提高中小企業(yè)的貸款標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)貸款和個(gè)人消費(fèi)信貸難度加大。而這些都減少了社會(huì)總需求，使宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化，從而使中小企業(yè)訂單銳減，生產(chǎn)規(guī)模萎縮，甚至出現(xiàn)停產(chǎn)或半停產(chǎn)。

　　(三)企業(yè)利潤(rùn)空間受到擠壓

　　受國(guó)外進(jìn)口需求減弱和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求下降影響，一方面，企業(yè)生產(chǎn)受限，許多企業(yè)出現(xiàn)“以銷定產(chǎn)”的策略，有訂單才生產(chǎn)，沒(méi)有訂單就待產(chǎn)、停產(chǎn)。由于生產(chǎn)受到限制，企業(yè)以前購(gòu)買的大量原材料而被積壓在倉(cāng)庫(kù)里，使許多企業(yè)都沒(méi)有利潤(rùn)可賺，甚至于有些企業(yè)前兩年的利潤(rùn)都抵充。另一方面，由于工業(yè)品價(jià)格下降。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年1月到6月，工業(yè)品出廠價(jià)格同比下降3.3個(gè)百分點(diǎn)，已連續(xù)五個(gè)月下降，原材料、燃料、動(dòng)力購(gòu)進(jìn)價(jià)格下降5.3個(gè)百分點(diǎn)。在工業(yè)品出廠價(jià)格中，生產(chǎn)資料出廠價(jià)格同比下降4.4個(gè)百分點(diǎn)。其中，采掘工業(yè)下降13.2個(gè)百分點(diǎn)，原料工業(yè)下降6.8個(gè)百分點(diǎn)，加工工業(yè)下降2.2個(gè)百分點(diǎn)。此外，在原材料、燃料、動(dòng)力購(gòu)進(jìn)價(jià)格中，有色金屬材料類、燃料動(dòng)力類、化工原料類和黑色金屬材料類購(gòu)進(jìn)價(jià)格同比分別下降了28.4%、7.4%、6.8%和4.7%。一些生產(chǎn)相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品的中小企業(yè)在這樣的下滑速度中未能獲得利潤(rùn)。同時(shí)，由于國(guó)內(nèi)社會(huì)總需求減少，造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些企業(yè)為了減少產(chǎn)品積壓和原材料庫(kù)存，加速流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)，不得不降價(jià)銷售。金融危機(jī)帶來(lái)的這些眾多因素，最終導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)空間受到擠壓。20xx年6月11日，在20xx年《UPS亞洲商業(yè)監(jiān)察》公布會(huì)上，中國(guó)社科院中小企業(yè)研究中心主任陳乃醒表示，中國(guó)社科院正在進(jìn)行一個(gè)關(guān)于“中小企業(yè)在金融危機(jī)復(fù)蘇中的作用”的調(diào)研，報(bào)告顯示，有40%的中小企業(yè)已經(jīng)在此次金融危機(jī)中倒閉，40%的企業(yè)目前正在生死線上徘徊，只有20%的企業(yè)沒(méi)有受到此次金融危機(jī)的影響�？傮w而言，中小企業(yè)由于受到人民幣不斷升值、原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本攀升等諸多因素的綜合影響，原本利潤(rùn)空間就小的中小企業(yè)難以維持自身發(fā)展，而不得不關(guān)閉。盡管當(dāng)前鋼、銅、鋁等原材料價(jià)格出現(xiàn)了程度不同的回落，這對(duì)部分中小企業(yè)應(yīng)該是有好處的，但是因?yàn)樵�材料價(jià)格的漲跌無(wú)序，部分企業(yè)主仍然感到擔(dān)憂。在這場(chǎng)金融危機(jī)中，很多外貿(mào)主導(dǎo)型中小企業(yè)，常常精打細(xì)算，以在夾縫中求生存，贏得微薄利潤(rùn)，而由于企業(yè)對(duì)原材料價(jià)格的漲跌無(wú)法做出正確判斷，進(jìn)而影響到中小企業(yè)的市場(chǎng)判斷，最終使得大量中小企業(yè)不得不關(guān)閉生產(chǎn)。

　　三、中小企業(yè)受到金融危機(jī)沖擊的原因

　　(一)融資渠道有限，自有資本不足

　　在金融危機(jī)的沖擊下，由于國(guó)際金融市場(chǎng)凍結(jié)，中小企業(yè)國(guó)際融資困難，資金短缺大概在30%左右，而且資金鏈斷裂呈現(xiàn)蔓延趨勢(shì)。中小企業(yè)融資的最大特點(diǎn)就是“信息不對(duì)稱”，由此帶來(lái)信貸市場(chǎng)的“逆向選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”增加，商業(yè)銀行為降低這種“道德風(fēng)險(xiǎn)”，加大了審查監(jiān)督中小企業(yè)信用和還貸能力的力度，而中小企業(yè)貸款“小、急、頻”的特點(diǎn)使商業(yè)銀行的審查監(jiān)督成本和潛在收益出現(xiàn)不對(duì)稱，降低了商業(yè)銀行在中小企業(yè)貸款方面的積極性。同時(shí)，政府部門對(duì)中小企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的支持力度不足。當(dāng)前，政府將大部分資金投入到高等院校和政府所屬的科研院所，而投入到企業(yè)的很少，投入到中小企業(yè)的就更少。因?yàn)橹行∑髽I(yè)資信差、尋求擔(dān)保困難、抵押難，從銀行獲取貸款也相當(dāng)困難。商業(yè)銀行為了避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，寧愿貸款給有政府保護(hù)的大型國(guó)有企業(yè)，也不愿意放款給那些有一定市場(chǎng)潛力和盈利能力的中小企業(yè)。因此，許多中小企業(yè)創(chuàng)新只能依賴自有資金，而中小企業(yè)自有資金不足，這無(wú)疑會(huì)加大技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　(二)人才流失，企業(yè)缺乏激勵(lì)機(jī)制

　　有些企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，看不到技術(shù)創(chuàng)新人才所帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，技術(shù)創(chuàng)新人才得不到重用，使得技術(shù)創(chuàng)新人才心里受到影響，導(dǎo)致大批技術(shù)創(chuàng)新型人才離職，尋求更好的發(fā)展空間。因此，由于企業(yè)激勵(lì)制度的不健全所帶來(lái)的人才流失問(wèn)題非常嚴(yán)重，尤其是一些關(guān)鍵的技術(shù)人才和高層管理人員的忠誠(chéng)度不強(qiáng)，“跳槽”和“自立門戶”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　(三)管理體制落后，缺乏明確戰(zhàn)略目標(biāo)

　　部分中小企業(yè)管理模式的最大特點(diǎn)是企業(yè)的所有者同時(shí)就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。所有者和經(jīng)營(yíng)者的同一，使得所有者能夠直接對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程進(jìn)行控制。而且這些中小企業(yè)的家族管理色彩十分濃厚;企業(yè)管理缺乏明確的分工，沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度和完善的管理組織;日常管理工作都是在所有者直接的指揮下進(jìn)行，經(jīng)理權(quán)限十分有限;企業(yè)也沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理程度，企業(yè)牢牢控制在所有者手中。這些中小企業(yè)也沒(méi)有形成明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)自身定位不夠準(zhǔn)確，以上因素也是中小企業(yè)在這次金融危機(jī)下受創(chuàng)的原因之一。

　　(四)創(chuàng)新能力缺乏

　　隨著20xx年金融危機(jī)的到來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)很大衰退，作為經(jīng)濟(jì)載體的企業(yè)受到極大影響。而在我國(guó)，受到金融危機(jī)最大影響的還是中小企業(yè)，江浙滬、珠三角許多中小企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)停產(chǎn)，甚至倒閉，重要原因是中小企業(yè)缺少創(chuàng)新能力。一方面，部分中小企業(yè)由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)技術(shù)背景，急功近利的經(jīng)營(yíng)思想、過(guò)強(qiáng)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使中小企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有很大顧慮而畏縮不前，使本來(lái)就屈指可數(shù)的技術(shù)人才還不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　四、中小企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的對(duì)策

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至20xx年底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4500余萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.8%。中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于GDP的60%左右，上繳稅收約為國(guó)家稅收總額的53%，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的58.9%，商品進(jìn)出口額占68%左右。在40個(gè)工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個(gè)行業(yè)中的比例已超過(guò)50%，在部分行業(yè)中超過(guò)了70%，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的主題。中小企業(yè)還提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國(guó)有企業(yè)下崗人員有80%在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)也開(kāi)始成為一些高校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)的重要渠道。同時(shí)，中小企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)投入不斷加大，研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不斷完善，新產(chǎn)品、新技術(shù)層出不窮。我國(guó)66%的發(fā)明專利、82%以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)有中小企業(yè)完成的。中小企業(yè)對(duì)我國(guó)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)對(duì)外合作、開(kāi)拓市場(chǎng)、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，已經(jīng)成為提供就業(yè)崗位的主要渠道和技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。但是，由于受全球金融危機(jī)的影響，我國(guó)部分地區(qū)和行業(yè)的中小企業(yè)停產(chǎn)倒閉現(xiàn)象增多，吸納就業(yè)減少，而且有一步蔓延的趨勢(shì)。根據(jù)國(guó)家發(fā)改委的數(shù)據(jù)，20xx年上半年全國(guó)就有約6.7萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉，倒閉企業(yè)占總數(shù)的8.5%。下半年以來(lái)情況更嚴(yán)峻，一些沒(méi)有倒閉的中小企業(yè)卻是依靠減發(fā)工資或裁員才得以生存。中小企業(yè)難以生存甚至于破產(chǎn)，給地方政府留下了許多難以解決的課題。因此，如何應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)對(duì)中小企業(yè)的影響，已成為關(guān)系到中小企業(yè)生死存亡和我國(guó)社會(huì)能否和諧發(fā)展的大事。

　　(一)解決自身融資問(wèn)題，高效利用自身資金

　　中小企業(yè)在目前融資難得情況下，應(yīng)該積極利用資本市場(chǎng)，擴(kuò)大直接融資渠道，積極利用向金融機(jī)構(gòu)貸款，企業(yè)間拆借，內(nèi)部集資入股、自我積累，發(fā)行債券和股票等其他融資手段，利用一切可以利用的資金發(fā)展和完善自己，當(dāng)企業(yè)在資金短缺的情況下，必須把有限的資金用在最需要的地方，要合理配置企業(yè)現(xiàn)有資金，優(yōu)化資金使用情況。提高自身信用狀況，高校利用自有資金。

　　(二)積極引進(jìn)和培養(yǎng)人才

　　人才已經(jīng)成為國(guó)家之間綜合國(guó)力重要的影響因素，人才也是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的法寶，人才更是中小企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。中小企業(yè)有一套好的人才激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制，是留住人才、吸引人才的保障。在引進(jìn)人才方面，具體建立企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人才業(yè)績(jī)考評(píng)制度，加大創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)力度，吸引技術(shù)創(chuàng)新人才;對(duì)取得重大科技成果、做出突出貢獻(xiàn)的科技人才給予重獎(jiǎng);鼓勵(lì)人才以專有技術(shù)、科技成果等技術(shù)入股，獲取合法收入或占有企業(yè)股份; 提供各種福利制度。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立這種創(chuàng)新人才的薪酬制度：可以吸引大量科技創(chuàng)人才的涌入，保證中小企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展前景，這樣創(chuàng)新人才對(duì)企業(yè)就會(huì)有更多的責(zé)任感，更加努力工作。

　　在培訓(xùn)機(jī)制方面，要加大創(chuàng)新人才的培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)次數(shù)，支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新人才通過(guò)在職學(xué)習(xí)、出國(guó)深造、技術(shù)交流等方式提升自身的創(chuàng)新能力，并在企業(yè)倡導(dǎo)人人都成為具有專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。

　　(三)完善管理體制，制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略

　　要完善中小企業(yè)的管理體制，首先要建立一個(gè)完善的管理環(huán)境，這主要包括：完善法人之力結(jié)構(gòu)、合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)、適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配、管理人員和員工彼此的信任和責(zé)任、人力資源政策及實(shí)務(wù)、績(jī)效考核、嚴(yán)格的資產(chǎn)控制關(guān)了和完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)測(cè)。要強(qiáng)化中小企業(yè)管理局的管理指導(dǎo)和咨詢服務(wù)功能，及時(shí)為中小企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新提供管理培訓(xùn)、技術(shù)幫助和咨詢服務(wù)，并通過(guò)建立商業(yè)信息中心，向小企業(yè)提供最新的企業(yè)硬件、軟件和資訊方面的技術(shù)信息。

　　(四)積極走創(chuàng)新之路

　　創(chuàng)新在中小企業(yè)應(yīng)該建成一種文化，不應(yīng)該看成研發(fā)部門或個(gè)別人的活動(dòng)，而是全體員工的事。由于中小企業(yè)對(duì)自己創(chuàng)新的成果沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)專利保護(hù)，導(dǎo)致本企業(yè)的創(chuàng)新成果被他人無(wú)償享用。一方面，打擊了企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的積極性;另一方面，不利于創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展。因此，加大政府采購(gòu)中小企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的力度，鼓勵(lì)中小企業(yè)參與產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。普及專利知識(shí)，提高中小企業(yè)專利意識(shí)，即使申請(qǐng)專利，引導(dǎo)企業(yè)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，維護(hù)合法權(quán)益。所以我國(guó)應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)得專利保護(hù)，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度對(duì)自主創(chuàng)新活動(dòng)的維護(hù)，不僅有利于中小企業(yè)積極創(chuàng)新，而且有利于把我國(guó)建成創(chuàng)新型國(guó)家。

　　中小企業(yè)數(shù)量眾多，是企業(yè)的主體構(gòu)成，吸納了大量的勞動(dòng)力，提供了數(shù)目最多的就業(yè)崗位，為中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。然而，受到自身資源、創(chuàng)新能力、管理體制、企業(yè)人才等方面的限制，中小企業(yè)生存和發(fā)展能力總體水平不高。在金融危機(jī)的今天，增強(qiáng)企業(yè)自身創(chuàng)新能力、研發(fā)能力，引進(jìn)技術(shù)人才，完善管理體制，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新的積極性，是擺脫經(jīng)濟(jì)困境，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要途徑，并對(duì)提升中國(guó)科技、經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義�？傊�，只有讓中小企業(yè)解決融資、人才、管理體制 和創(chuàng)新問(wèn)題，中小企業(yè)才能在金融危機(jī)的沖擊下健康和良好的發(fā)展。

電影《烈火英雄》觀后感800字14

　　從項(xiàng)目管理的范圍，項(xiàng)目管理可分為單一項(xiàng)目管理和多項(xiàng)目管理。多項(xiàng)目管理是伴隨項(xiàng)目管理方法在長(zhǎng)期性組織中的應(yīng)用而形成的管理模式，是站在組織層面對(duì)所有項(xiàng)目進(jìn)行篩選、評(píng)估、計(jì)劃、執(zhí)行和控制的管理方式，涵蓋了多個(gè)項(xiàng)目的全生命周期的管理。站在長(zhǎng)期性組織發(fā)展角度，如何對(duì)多項(xiàng)目進(jìn)行有效管理，在理論和實(shí)踐上還面臨巨大的挑戰(zhàn)。

　　1多項(xiàng)目管理面臨的挑戰(zhàn)

　　經(jīng)濟(jì)全球化徹底改變了組織活動(dòng)的范圍，增加了競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不確定性;科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用進(jìn)一步加劇了組織的競(jìng)爭(zhēng);采用柔性生產(chǎn)方式以適應(yīng)多樣化的消費(fèi)需求給組織管理帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。這些情況推動(dòng)了項(xiàng)目管理在長(zhǎng)期性組織中的應(yīng)用，但同時(shí)也帶來(lái)了多項(xiàng)目管理的挑戰(zhàn)。

　　1.1如何動(dòng)態(tài)整合資源適應(yīng)多變的環(huán)境市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇與客戶需求日趨個(gè)性化，使得長(zhǎng)期性組織的任務(wù)日趨項(xiàng)目化，長(zhǎng)期性組織傳統(tǒng)的垂直式管理日趨弱化，取而代之的是橫向溝通、流程管理;組織中臨時(shí)性、一次性的工作逐漸增多，甚至超過(guò)了傳統(tǒng)的職能管理工作。在此環(huán)境下，如何構(gòu)建一個(gè)基于項(xiàng)目的長(zhǎng)效管理機(jī)制，動(dòng)態(tài)整合組織內(nèi)外的資源來(lái)適應(yīng)多變的外部環(huán)境，已經(jīng)成為長(zhǎng)期性組織的迫切要求。

　　1.3如何應(yīng)對(duì)多變的項(xiàng)目在復(fù)雜多變的環(huán)境下，項(xiàng)目本身涉及的專業(yè)越來(lái)越廣泛，項(xiàng)目?jī)?nèi)部關(guān)系也更加復(fù)雜，項(xiàng)目從最初的目標(biāo)明確、過(guò)程單一，演變?yōu)槟繕?biāo)與過(guò)程都具有非常大的不確定性。不僅實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的過(guò)程呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，很少項(xiàng)目能按照原定目標(biāo)不進(jìn)行變化就能完成。長(zhǎng)期性組織需要建立對(duì)應(yīng)的變化管理機(jī)制，來(lái)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的眾多不確定性。

　　2多項(xiàng)目管理的主要概念

　　多項(xiàng)目管理經(jīng)過(guò)了項(xiàng)目群管理、項(xiàng)目組合管理、項(xiàng)目化管理的概念階段。自20xx年起，項(xiàng)目管理理論上開(kāi)始將項(xiàng)目/項(xiàng)目組合/大型計(jì)劃管理與組織戰(zhàn)略相結(jié)合，并開(kāi)始應(yīng)用組織項(xiàng)目管理成熟度評(píng)估等新技術(shù)。20xx年，美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)(PMI)推出針對(duì)組織的第一套標(biāo)準(zhǔn)《組織級(jí)項(xiàng)目管理成熟度模型(OPM3)》;20xx年10月，發(fā)布《TheStandardforPortfolioManagement(項(xiàng)目組合管理標(biāo)準(zhǔn))》，代表著多項(xiàng)目管理的理論逐步走向體系化。 1項(xiàng)目群管理(ProgrammeManagement)項(xiàng)目群管理，也有稱大型計(jì)劃管理。PMI基于項(xiàng)目的聯(lián)系，對(duì)其定義為：項(xiàng)目群是一組相互關(guān)聯(lián)并需要進(jìn)行協(xié)調(diào)管理的項(xiàng)目，用于獲取單個(gè)項(xiàng)目無(wú)法獲得的效益。項(xiàng)目群管理具備三個(gè)特征：多個(gè)項(xiàng)目、統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)、統(tǒng)一配置資源。

　　多個(gè)項(xiàng)目是指項(xiàng)目群由若干個(gè)相關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目構(gòu)成，這些項(xiàng)目相互間有一定邏輯關(guān)系，或者有類似特征。統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)指項(xiàng)目群有一個(gè)明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，組成項(xiàng)目群的若干個(gè)項(xiàng)目雖然各自擁有具體目標(biāo)，但總體上都為項(xiàng)目群的統(tǒng)一目標(biāo)服務(wù);統(tǒng)一配置資源是指為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目群整體目標(biāo)，多個(gè)項(xiàng)目間會(huì)存在頻繁的資源沖突，需要在項(xiàng)目群范圍內(nèi)科學(xué)、合理地安排資源。

　　項(xiàng)目群管理的重點(diǎn)是集成管理。這種集成不是要素之間的簡(jiǎn)單疊加，而是將多個(gè)要素有機(jī)組合成一個(gè)系統(tǒng)，從而提高系統(tǒng)的整體功能。項(xiàng)目群管理的集成包括三個(gè)維度的整體集成：多項(xiàng)目之間決策、計(jì)劃、實(shí)施、控制、評(píng)價(jià)等全生命周期的集成，多項(xiàng)目之間質(zhì)量、成本、費(fèi)用等管理要素的集成，業(yè)主、供應(yīng)商、承包商等項(xiàng)目參與方的管理組織集成。 2項(xiàng)目組合管理(PortfolioManagement)20世紀(jì)50年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家HarryMarkowz提出了投資組合的概念，從風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的角度評(píng)估所投資資產(chǎn)的價(jià)值和收益，形成了現(xiàn)代投資組合理論(ModernPortfolioTheory);1981年沃倫麥克法蘭(F.WarrenMcFarlan)將現(xiàn)代投資組合理論運(yùn)用到項(xiàng)目的選擇和管理中，建立了項(xiàng)目組合的運(yùn)作方式。PMI對(duì)項(xiàng)目組合管理定義為：在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，根據(jù)組織可利用的資源，進(jìn)行多個(gè)項(xiàng)目或項(xiàng)目群的選擇和支持。

　　項(xiàng)目組合管理采取自上而下的管理方式，重視項(xiàng)目的選擇，強(qiáng)調(diào)做什么項(xiàng)目。它先確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)先選擇符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的項(xiàng)目;通過(guò)項(xiàng)目承擔(dān)的成本、存在的風(fēng)險(xiǎn)以及潛在的收益三個(gè)關(guān)鍵評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量項(xiàng)目，幫助組織將精力集中于產(chǎn)生最大價(jià)值的項(xiàng)目，從而將項(xiàng)目組合與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合在一起，獲得項(xiàng)目之間的恰當(dāng)平衡和組合;通過(guò)為最有價(jià)值的項(xiàng)目設(shè)定優(yōu)先級(jí)，來(lái)最優(yōu)化項(xiàng)目組合的價(jià)值，確保項(xiàng)目實(shí)際實(shí)施和運(yùn)作與企業(yè)目標(biāo)保持一致。

　　項(xiàng)目組合管理理論包括項(xiàng)目戰(zhàn)略定位、項(xiàng)目分析選擇、項(xiàng)目組合優(yōu)化、項(xiàng)目組合決策、項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤管理等內(nèi)容。通過(guò)明確戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)選擇納入項(xiàng)目組合進(jìn)行管理的項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目分析選擇、組合優(yōu)化與決策最終確定組合的具體內(nèi)容和項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)，最后建立對(duì)應(yīng)的管理機(jī)制動(dòng)態(tài)管理項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，確保實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。 3項(xiàng)目化管理(ManagementByProjects)項(xiàng)目化管理是從項(xiàng)目管理的逐步推廣和深入中發(fā)展起來(lái)的',它萌芽于項(xiàng)目型組織，最初是對(duì)項(xiàng)目型組織中如何更好地管理項(xiàng)目的理論探討與實(shí)踐總結(jié)，之后作為一種有效的管理手段擴(kuò)展到所有長(zhǎng)期性組織，也常稱為組織項(xiàng)目化管理。與之類似的概念還有企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理(EnterpriseProjectManagement)。

　　C-PMBOK20xx中對(duì)項(xiàng)目化管理定義為：一種以項(xiàng)目為中心的長(zhǎng)期性組織管理方式，以項(xiàng)目為導(dǎo)向，面向環(huán)境、市場(chǎng)、客戶驅(qū)動(dòng)構(gòu)建柔性組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)部門間的溝通與協(xié)調(diào)，通過(guò)減少管理層級(jí)，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的柔性和扁平化。

　　項(xiàng)目化管理與一般企業(yè)管理區(qū)別在于：項(xiàng)目化管理從具體項(xiàng)目出發(fā)，把公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品或服務(wù)，而一般的企業(yè)管理往往著重從戰(zhàn)略角度為企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)等進(jìn)行定位。項(xiàng)目化管理不僅管理企業(yè)中典型的項(xiàng)目，如新廠房建設(shè)等，更重要的是將企業(yè)運(yùn)作中的創(chuàng)新活動(dòng)當(dāng)作項(xiàng)目對(duì)待，進(jìn)而對(duì)其實(shí)行項(xiàng)目管理，如：企業(yè)投融資、新產(chǎn)品研發(fā)、薪酬體制改革等。它是一種復(fù)合管理，其目的是在確保時(shí)間、技術(shù)、經(jīng)費(fèi)等資源和要求一定的條件下，以盡可能高的效率完成組織的預(yù)定目標(biāo)，讓所有相關(guān)方滿意。

　　從如上多項(xiàng)目發(fā)展的歷史看，多項(xiàng)目理論從最早的強(qiáng)調(diào)共同目標(biāo)，到項(xiàng)目化管理強(qiáng)調(diào)將整個(gè)組織活動(dòng)視同項(xiàng)目進(jìn)行管理。這些理論共同的出發(fā)點(diǎn)是立足項(xiàng)目管理思想，探討如何保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但是，關(guān)于組織中兩個(gè)基本活動(dòng)項(xiàng)目與作業(yè)之間相互作用的論述與研究不多。從實(shí)踐的角度，如何濃縮作業(yè)中的問(wèn)題為項(xiàng)目，以及如何將項(xiàng)目成果固化到作業(yè)中，都是關(guān)系項(xiàng)目成敗及成效的重要方面。

電影《烈火英雄》觀后感800字15

　　摘要：在“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”時(shí)代背景下，國(guó)內(nèi)很多高校都在開(kāi)展工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革。本文在對(duì)高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，從理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩個(gè)方面給出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革對(duì)策，以期對(duì)提高高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量提供一定的借鑒。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；對(duì)策

　　高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是為了給我國(guó)培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神以及創(chuàng)業(yè)能力的實(shí)踐性人才，當(dāng)前高校管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很難達(dá)到該教育對(duì)于人才培養(yǎng)的要求，我們有必要對(duì)其進(jìn)行改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　一、高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)展的時(shí)代背景下，我國(guó)高校越來(lái)越重視對(duì)于創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，一些高校成立了專門的創(chuàng)業(yè)學(xué)院，不過(guò)更多的高校是把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和工商管理專業(yè)相結(jié)合，一些高校開(kāi)設(shè)了專門的工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)班。但是，這些高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育或多或少都面臨一些問(wèn)題，亟待解決。[1](一)課程缺乏特色。創(chuàng)業(yè)涉及各種各樣的行業(yè)，呈現(xiàn)多種多樣的形式，從這個(gè)角度看，該課程的設(shè)置應(yīng)該具有廣泛的適用性，放之四海而皆準(zhǔn)。但是，創(chuàng)業(yè)的主體是人，人是具有個(gè)性的，和特點(diǎn)行業(yè)結(jié)合起來(lái)就更是具有獨(dú)一無(wú)二性。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，創(chuàng)業(yè)課程又需要具有自身的特色，讓各種各樣的學(xué)生都能找到興趣所在，能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，能找到創(chuàng)新的方向。當(dāng)前的課程在廣泛的適用性上做的比較到位，但是在個(gè)性化和特色方面比較缺乏，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。(二)實(shí)踐性較差。當(dāng)前很多高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)施依然是依賴課本，學(xué)生學(xué)了一肚子理論知識(shí)，但是不消化不理解。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，和理論研究學(xué)科有著本質(zhì)的區(qū)別。當(dāng)前所使用的課本雖然也有一部分指導(dǎo)實(shí)踐的知識(shí)，但是和現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐有著很大距離，導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力弱，由于沒(méi)有實(shí)踐作為練習(xí)，學(xué)生整體能力都有待提高。此外，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在出現(xiàn)很多新的行業(yè)和商機(jī)。例如滴滴、美團(tuán)、共性單車等，教材的內(nèi)容有很大的滯后性，和時(shí)代發(fā)展相脫節(jié)，如果一味依賴教材進(jìn)行課堂教學(xué)，學(xué)生不會(huì)學(xué)到真本事，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很容易被淘汰和遭遇失敗。(三)評(píng)價(jià)方式落后。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)踐性決定了傳統(tǒng)的書(shū)面考察評(píng)價(jià)方式的局限性，當(dāng)前高校的評(píng)價(jià)方式仍然是以書(shū)面考試為主，在引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方面作用羸弱，也造成了學(xué)生為了通過(guò)考試過(guò)多的關(guān)注課本而忽略了社會(huì)實(shí)踐，從而導(dǎo)致了學(xué)生創(chuàng)新能力弱，綜合能力低。

　　二、工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革對(duì)策

　　(一)理論教學(xué)體系改革。

　　1.培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)。創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵是要有創(chuàng)業(yè)意識(shí)，因此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的首要目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)。首先，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)情感。通過(guò)讓學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)的情感，讓學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生興趣，成為一種愛(ài)好；其次，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。通過(guò)成功案例的.講解、行業(yè)的分析、創(chuàng)業(yè)前景的分析等方式，讓學(xué)生樹(shù)立目標(biāo)，產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的內(nèi)驅(qū)力和積極的創(chuàng)業(yè)心理；再次，堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)信念。讓學(xué)生能夠真實(shí)的認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)成功需要的品質(zhì)意志，以深刻的體驗(yàn)和感受為心理形式，讓學(xué)生始終懷有從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)信念。[2]2.培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。增加各種各樣的選修課，例如B2B、共享經(jīng)濟(jì)、工業(yè)4.0、虛擬貨幣等新的知識(shí)，擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面，力求學(xué)生具有創(chuàng)業(yè)所需的知識(shí)，提升學(xué)生發(fā)現(xiàn)商機(jī)、把握商機(jī)的能力，增強(qiáng)資源整合的能力。同時(shí)，通過(guò)組織行為學(xué)、人力資源管理等課程，提高學(xué)生人際溝通、團(tuán)隊(duì)管理能力。通過(guò)理論教學(xué)體系的完善，擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面，提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。3.豐富學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)。首先，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)。我們要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)知識(shí)內(nèi)涵廣闊，包括國(guó)家宏觀政策、工商、稅務(wù)等各種知識(shí)，純粹去學(xué)理論知識(shí)的話，學(xué)習(xí)效果欠佳。

　　我們要通過(guò)各種各樣的形式，讓學(xué)生對(duì)所有理論知識(shí)有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。教師可以帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)廠參觀、參加講座等，使學(xué)生獲得感性知識(shí)；其次，增設(shè)實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)。通過(guò)實(shí)驗(yàn)?zāi)苁箤W(xué)生從理論上升至實(shí)踐作上，例如課堂上老師組織學(xué)生對(duì)ERP軟件塊進(jìn)行操作，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用軟件從事企業(yè)各項(xiàng)管理的能力。又如課堂上老師可以進(jìn)行沙盤(pán)模擬，結(jié)合市場(chǎng)變化、角色扮演，使學(xué)生在虛擬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，體會(huì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程，得到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深層次的領(lǐng)悟；第三，運(yùn)用情景模擬教學(xué)。通過(guò)真實(shí)或模擬的環(huán)境，讓學(xué)生在實(shí)際中去解決問(wèn)題，深入反思，從而理解理論知識(shí)。情景模擬式教學(xué)有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)熱情；第四，推廣案例教學(xué)。通過(guò)對(duì)典型案例的分析，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)失敗和成功不同的原因，提高學(xué)生面對(duì)困難的解決能力。在課堂上，可以把案例教學(xué)作為理論知識(shí)的導(dǎo)入點(diǎn)，讓學(xué)生帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)理論知識(shí)，激發(fā)了學(xué)生的積極性和主動(dòng)性。[3]

　　(二)實(shí)踐教學(xué)體系改革。1.加強(qiáng)校企合作。協(xié)調(diào)校企關(guān)系，為教師、學(xué)生接觸社會(huì)實(shí)踐提供基礎(chǔ)，提高學(xué)生實(shí)踐能力。通過(guò)校企合作，一方面，學(xué)生可以更好的認(rèn)清當(dāng)前的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)興趣；另一方面，校企合作也可以培養(yǎng)學(xué)生的各方面能力，使得學(xué)生的能力得到提升。2.建設(shè)校內(nèi)實(shí)踐平臺(tái)。學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部平臺(tái)建設(shè)，為學(xué)生的實(shí)踐和創(chuàng)業(yè)搭好橋梁，例如可以設(shè)立校內(nèi)創(chuàng)業(yè)科技園，校內(nèi)創(chuàng)業(yè)基地等，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐提供平臺(tái)，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情。借助內(nèi)部實(shí)踐平臺(tái)，可以以學(xué)校名義聘請(qǐng)專家到平臺(tái)指導(dǎo)，組織創(chuàng)業(yè)大賽等，吸引大學(xué)生關(guān)注創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力和堅(jiān)強(qiáng)信念。

　　總之，工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要立足創(chuàng)業(yè)教育，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，突出特色，通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)，提升學(xué)生的綜合能力，為21世紀(jì)培養(yǎng)合格的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李勇,洪倩,趙雅甜.工商管理類大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升策略研究[J].高等財(cái)經(jīng)教育研究,20xx(2):24-27.

　　[2]陳煒.工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展問(wèn)題簡(jiǎn)析[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,20xx(1):99,98.

　　[3]彭文博,尹新明.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育,20xx(4):55-57.

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