中學(xué)績效工資實(shí)施方案

時(shí)間：2022-10-07 09:16:39 方案我要投稿

關(guān)于中學(xué)績效工資實(shí)施方案

　　一、實(shí)施績效工資的范圍和時(shí)間

關(guān)于中學(xué)績效工資實(shí)施方案

　　績效工資的實(shí)施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學(xué)校自主聘用人員。從XX年9月1日起開始實(shí)施。XX年采用總體清算的辦法。

　　二、制定本實(shí)施方案的原則

　　1、與現(xiàn)有實(shí)際水平基本相當(dāng)；

　　2、堅(jiān)持按勞取酬原則，強(qiáng)化激勵機(jī)制，調(diào)動廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。

　　三、制定本方案的依據(jù)與具體內(nèi)容

　　根據(jù)x人社發(fā)[XX]39號文件精神，在xx山市教育局領(lǐng)導(dǎo)下、在xx山市人社局、財(cái)政局指導(dǎo)下制定本方案。我校將績效工資分為兩個(gè)部分。

　　第一部分基礎(chǔ)性績效工資�；A(chǔ)性績效工資根據(jù)不同崗位不同等級，按義務(wù)教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。

　　崗位管理

　　一類標(biāo)準(zhǔn)管理人員正縣管理五級1990副縣管理六級1840正科管理七級1610副科管理八級1470科員管理九級1370辦事員管理十級1370專業(yè)技術(shù)人員正高崗位專技3級1690專技4級1680副高崗位專技5級1560專技6級1550專技7級1540中級崗位專技8級1450專技9級1440專技10級1430初級崗位專技11級1370專技12級1370專技13級1370工勤人員技師技術(shù)工2級1430高級工以下技術(shù)工3級1370中級工技術(shù)工4級1370初級工技術(shù)工5級1370

　　第二部分為獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，這一部分主要包括：

　　1、根據(jù)工作量取酬部分（按義務(wù)教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，年終一次性發(fā)放）

　�。�1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個(gè)月計(jì)算）

　　（2）各類崗位每月課時(shí)認(rèn)定

　　a、行政課時(shí)認(rèn)定

　　校級120課時(shí)；副校級110課時(shí)；中層80課時(shí)。

　　b、學(xué)科教師按以下公式計(jì)算課時(shí)

　�。╝a+6ab+cd）×4

　　其中：a為不大于額定工作量的周課時(shí)數(shù)；a為課時(shí)系數(shù)；b為超課時(shí)數(shù)；c為周教案數(shù)，d為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(shí)(課表課時(shí))為：高中14課時(shí)。同年級文理科同一學(xué)科視為教案相同，補(bǔ)習(xí)班為高四。

　　系數(shù)分別為：

　　系數(shù) 項(xiàng)目

　　年級課時(shí)系數(shù)教案系數(shù)語數(shù)外理化政史地生體育其他學(xué)科畢業(yè)年級1．71．61．51．41．0非畢業(yè)年級1．51．41．31．21．21．0

　　如果班級學(xué)生人數(shù)大于64人,每多7人,課時(shí)系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計(jì)（班主任也按此計(jì)算）。

　　c、非教學(xué)崗位60課時(shí)

　　2、高三質(zhì)量獎勵，按學(xué)校高考質(zhì)量獎勵方案實(shí)施；

　　3、加班費(fèi)，包括補(bǔ)課（周末、節(jié)假日）、早晚自習(xí)、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時(shí)性代課等；

　　4、教職工獎勵，對各級優(yōu)秀等先進(jìn)人物的獎勵；

　　5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時(shí)代課每節(jié)30元。

　　6、未完成學(xué)校規(guī)定的工作、任務(wù)，由學(xué)校行政會討論處理。

　　四、總量

　　目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同�；A(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整。