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勞動爭議仲裁應訴答辯書范文（精選5篇）
導語：如大家所知，如果申請人提起了勞動爭議仲裁，相對方是需要按時向法院提交相應地勞動爭議仲裁答辯書的，那么，通常來說，這個勞動仲裁答辯書該如何寫呢？以下是小編為大家精心整理的答辯狀，歡迎大家參考！
勞動爭議仲裁應訴答辯書 1
致：上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會
上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動爭議一案(閔勞仲(2008)辦字第2516號)提交答辯書如下：
對請求事項1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動關系是勞動合同期滿而合同終止的關系，而非解除勞動關系，被訴人無應當向申訴人支付一個月工資經濟補償金的情形依據。
對請求事項2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的.《勞動合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期滿，雙方都無意愿續(xù)簽合同，則被訴人按照勞動法的有關規(guī)定，雙方的勞動合同期滿則雙方的勞動合同終止。被訴人無需額外支付申訴人一個月工資以解除勞動合同。
對請求事項3的答辯：申訴人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工資要求，純屬捏造事實、撒謊、欺騙仲裁委會員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說的現象，為何在此二個月的發(fā)薪日申訴人不向被訴人詢問?可見申訴人的道德品質存在質疑。
對請求事項4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動合同》于2007年11月22日起，時日申訴人的勞動關系未脫離“上海長江計算機股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來人員綜合保險�，F被訴人愿意補交申訴人的外來人員綜合保險。時間為2007年11月22 日至2008年4月30日。
對請求事項5的答辯：申訴人要求被訴人支付2008年5月1日至5日的工資，申訴人并無上班依據，不予接受。
對請求事項6的答辯：申訴人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工資，毫無根據和理由。公司從未要求過申訴人加班。反之申訴人在勞動合同期間，經常有上班遲到，礦工和早退現場，上班睡覺，公司領導已多次提醒教育過申訴人，但未有改變。
法定代表人（簽字）：xx
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁應訴答辯書 2
答辯人：xx
地址：xx
法定代表人： 職務：xx
聯(lián)系方式：xx
被答辯人：xx
性別：xx
身份證號碼：xx
住址：xx
聯(lián)系方式：xx
答辯人就與被答辯人 勞動爭議一案，現提出如下答辯意見：
一、答辯請求
駁回被答辯人要求答辯人支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的仲裁請求。
本案仲裁費用由被答辯人承擔。
二、事實與理由
被答辯人 xx 于 20xx年xx月xx日 入職答辯人公司，擔任 xx 一職。入職后，答辯人多次與被答辯人溝通簽訂書面勞動合同事宜，但被答辯人以個人原因為由，一直拖延簽訂。答辯人為此保留了相關溝通記錄，包括微信聊天記錄、郵件往來等，足以證明答辯人已履行了簽訂勞動合同的`主動義務，未簽訂書面勞動合同的責任在于被答辯人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但該條款的適用前提是用人單位存在過錯，即用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同。而在本案中，答辯人不存在任何過錯，未簽訂勞動合同是被答辯人自身原因導致，因此不應適用該條款向被答辯人支付雙倍工資差額。
此外，被答辯人在工作期間，答辯人一直按照公司規(guī)定和雙方口頭約定，按時足額向其支付工資，繳納社會保險，不存在任何拖欠或克扣工資、未繳納社保等違法行為。
綜上所述，被答辯人要求答辯人支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的仲裁請求缺乏事實和法律依據，懇請仲裁委員會依法駁回其仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：xx（蓋章）
法定代表人（簽字）：xx
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁應訴答辯書 3
答辯人：xx
地址：xx
法定代表人：xx 職務：xx
聯(lián)系方式：xx
被答辯人：xx
性別：xx
身份證號碼：xx
住址：xx
聯(lián)系方式：xx
答辯人就與被答辯人 xx 勞動爭議一案，答辯如下：
一、答辯請求
駁回被答辯人要求答辯人支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求。
答辯人同意按照法律規(guī)定向被答辯人支付經濟補償金（若應支付）。
本案仲裁費用由被答辯人承擔。
二、事實與理由
被答辯人 xx 于 20xx年xx月xx日 入職答辯人公司，雙方簽訂了期限為 xx 的勞動合同。在工作期間，被答辯人多次違反公司規(guī)章制度。20xx年xx月xx日 ，被答辯人在未履行請假手續(xù)的情況下，擅自曠工 xx 天；20xx年xx月xx日 ，被答辯人因工作失誤，給公司造成了 xx 的.經濟損失。
針對被答辯人的上述行為，答辯人依據《員工手冊》中 “連續(xù)曠工 xx 天或累計曠工 xx 天的，公司有權解除勞動合同”“因員工個人原因給公司造成重大經濟損失的，公司有權解除勞動合同” 等相關規(guī)定，于 20xx年xx月xx日 向被答辯人送達了《解除勞動合同通知書》，解除了與被答辯人的勞動合同。答辯人已將《員工手冊》向被答辯人進行了公示和告知，被答辯人也簽字確認知曉相關規(guī)定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。答辯人解除與被答辯人的勞動合同，符合上述法律規(guī)定，不屬于違法解除，因此不應向被答辯人支付違法解除勞動合同賠償金。
綜上，被答辯人的仲裁請求缺乏事實和法律依據，懇請仲裁委員會依法駁回其不合理的仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：xx（蓋章）
法定代表人（簽字）：xx
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁應訴答辯書 4
申請人：xx，男，xx生，原系xxx副總經理，住xx電話：xx
被申請人：xx有限公司,地址：xx
法定代表人：xx電話：xx
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資x元;
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款x元;
3、支付經濟補償金xx個月(每月工資x元，工資報酬的百分之二十五)共x元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由：
申請人于20xx年9月正式到被申請人旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為x萬元，實際回收x萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的.，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
x市x區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
xx
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁應訴答辯書 5
申訴申請人：
被申訴人：
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
xxx年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國××大學房地產開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。xxx0年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
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