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社會責任報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來越多，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為大家整理的社會責任報告 ，歡迎閱讀與收藏。
社會責任報告 1
作為一個想發(fā)展壯大的企業(yè)，我公司在謀求利潤最大化之外，嚴格承擔所應(yīng)負有的謀求和增進社會利益的義務(wù)，包括帶農(nóng)就業(yè)增收，誠實守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護勞動者的合法權(quán)益，滿足人的發(fā)展需求，保護環(huán)境，節(jié)約和愛護資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會公益，追求創(chuàng)新、推動技術(shù)進步等等。把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，通過建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會責任�，F(xiàn)將我公司履行社會責任情況報告如下：
1、帶農(nóng)就業(yè)增收責任。
年產(chǎn)1萬噸木糖，消耗玉米芯10萬噸，（0.2噸∕畝）帶動農(nóng)戶的數(shù)量已達到1萬戶以上，約為50萬畝。鶴崗市所在的黑龍江省及周邊省市玉米資源豐富，作為玉米主產(chǎn)區(qū)，每年收獲玉米后將產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)廢棄物——玉米芯。多數(shù)地區(qū)將其作為燃料或收購后用于生產(chǎn)附加值較低的化工產(chǎn)品。玉米芯經(jīng)水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作為燃料使用，與其直接燃燒相比，極大得提高了蔗渣的綜合利用程度。我公司以市場需求和國家產(chǎn)業(yè)政策為導向，以高新技術(shù)為手段和先進的管理方式提升了玉米種植副產(chǎn)物—玉米芯的加工深度，節(jié)約了資源，使低價格的主要農(nóng)產(chǎn)品玉米芯的'價值得到較大提高，給農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，并按保護價收購玉米芯，提高了農(nóng)民種植玉米的積極性，帶動了農(nóng)村種植業(yè)的發(fā)展，更能提高農(nóng)民的收入。
2、保障食品安全責任。
公司于20xx年取得相關(guān)部門的食品質(zhì)量認證。提倡創(chuàng)合格產(chǎn)品的理念作為企業(yè)文化，倡導團結(jié)合作、不因小失大的責任感。為提高技術(shù)素質(zhì)，對新員工在入職后進行培訓，達到要求后方可進入生產(chǎn)線。并設(shè)有品控部，專門負責產(chǎn)品的質(zhì)量控制。聘請專業(yè)技術(shù)人員，采用國內(nèi)先進生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)高品質(zhì)食品級結(jié)晶木糖，產(chǎn)品純度達99%以上。從玉米芯的收購以及加工、生產(chǎn)，成品包裝，入庫保存等過程中全程監(jiān)督，建立完善的獎懲制度，讓產(chǎn)品工藝流程中每個環(huán)節(jié)都有標準可依，將食品質(zhì)量安全落實到責任人。保證安全合格的產(chǎn)品流入市場。
3、保障員工福利責任。
在鶴崗市當前尋求城市轉(zhuǎn)型，就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，我公司現(xiàn)有職工XXX人，且仍在不斷擴大產(chǎn)能，提供大量就業(yè)崗位。公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，制定產(chǎn)量與工資掛鉤的“計件”制度。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結(jié)算。公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、工傷保險金、醫(yī)療保險金等“三險”。并在“安全第一，預防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產(chǎn)安全以及員工的人身安全。在員工培訓方面開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓等等。對各車間進行專業(yè)性培訓，并每月底進行考核。有效的增強員工個人技能，培養(yǎng)其責任感。
保護環(huán)境的責任。
�。�1）工程生產(chǎn)中的環(huán)境問題建設(shè)過程中產(chǎn)生的主要環(huán)境問題有：建筑材料運輸沿線以及施工場區(qū)及附近或噪聲污染；
揚塵污染。運行過程中可能產(chǎn)生的環(huán)境問題主要有：生產(chǎn)車間排放的有機廢水；廢氣；設(shè)備運轉(zhuǎn)產(chǎn)生的噪聲；固體廢物。
�。�2）擬采取的污染治理措施本工程中廢氣的治理將采用新型高效吸附器，廢氣污染物將大幅度下降。本工程對噪聲的控制主要采取選擇低噪音設(shè)備，有部分高噪聲又不可用其他設(shè)備取代的專用設(shè)備，設(shè)計中采取了隔離措施。本工程本著廢物綜合利用的原則，玉米芯水解廢渣經(jīng)壓榨脫水并烘干后送燒渣鍋爐焚燒，活性炭也送燒渣鍋爐焚燒，鍋爐廢渣作食用菌培養(yǎng)基、生產(chǎn)生物有機肥、制造活性炭等綜合利用，將能夠徹底消除廢渣對環(huán)境的污染。本工程排出的廢水中主要污染物為SS、COD、BOD等，為了確保廢水的回用率和回用質(zhì)量，采用了物化與生化相結(jié)合的工藝思路。廢水處理的目的減少廢水及污染物的排放量。
�。�3）治理效果通過采取以上工程措施和環(huán)境保護措施，可使生態(tài)破壞得到有效控制和減緩，可使污染物排放滿足國家和地方標準，使工程產(chǎn)生的環(huán)境問題可被周圍的環(huán)境所接受。
參與慈善事業(yè)的責任公司董事長XXXXX先生具有很強的社會責任感，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟實力雄厚了，他致富思源，竭誠回饋社會，積極參與社會公益事業(yè)，大力支持政府的扶貧計劃和“光彩事業(yè)”，優(yōu)先安置煤礦下崗人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生到公司就業(yè)，積極救助失學兒童、幫扶殘疾人，先后為福利院和災區(qū)捐款捐物XXXX元，在社會上樹立了良好的企業(yè)家形象。
社會責任報告 2
x集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領(lǐng)域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“AAA”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
xx集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務(wù)。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關(guān)心職工
xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)�！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任
地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設(shè)的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責任
xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的`基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題。
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應(yīng)對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結(jié)合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎(chǔ)。
社會責任報告 3
開展企業(yè)社會責任工作，是國家電網(wǎng)公司黨組作出的重要戰(zhàn)略決策。國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書記劉振亞2004年年底上任后，為這家成立于2002年年底的全球最大的公用事業(yè)企業(yè)提出了建設(shè)電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀的“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標，要求加快建設(shè)以特高壓為骨干網(wǎng)架、各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅強智能電網(wǎng)，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)。
此后的幾年，國家電網(wǎng)公司一直在中國企業(yè)社會責任的實踐與報告領(lǐng)域扮演著領(lǐng)頭羊的角色。它發(fā)布了中國第一個“企業(yè)履行社會責任指南”，率先建立了全面社會責任管理體系，也是首個參與制定企業(yè)社會責任國際標準ISO26000的中國企業(yè)。2008年，國家電網(wǎng)公司在《財富》全球500強“100家最具責任感企業(yè)”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來所有上榜的中國企業(yè)所取得的最高排名。此外，2005年至2009年期間，它還因出色的企業(yè)社會責任管理和報告榮獲了許多獎項。
一、社會責任報告的變與不變
2005年，企業(yè)社會責任報告在中國還鮮有所聞。然而，劉振亞總經(jīng)理意識到，企業(yè)社會責任報告是全球企業(yè)發(fā)展的重要時代潮流。發(fā)布企業(yè)社會責任報告，主動向社會作出承諾，既能展現(xiàn)國家電網(wǎng)公司的央企表率作用，加強與社會溝通，讓社會更好地了解和理解電網(wǎng)企業(yè)，又能引導廣大員工的價值觀和行為規(guī)范。公司先后召開了三次最高級別會議，分別通過了首份企業(yè)社會責任報告的框架、初稿和最終的報告。
2005年報告：這份報告遵循兩條基本原則。一是企業(yè)社會責任觀，“發(fā)展公司、服務(wù)社會，以人為本、共同成長”。二是角色決定責任。國家電網(wǎng)公司在經(jīng)濟社會發(fā)展中的角色定位決定了它應(yīng)承擔的社會責任。明確國家電網(wǎng)公司必須深刻認識實現(xiàn)核心社會功能與創(chuàng)造社會財富的關(guān)系，以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的關(guān)系。國家電網(wǎng)公司提出了三個問題：國家電網(wǎng)作為國有獨資企業(yè)，與非國有企業(yè)之間的區(qū)別何在？作為公用事業(yè)企業(yè)，與非公用事業(yè)企業(yè)的區(qū)別何在？以及同為電力運營商，國家電網(wǎng)與其他電力企業(yè)，如南方電網(wǎng)、香港中電集團、法國電力公司等的區(qū)別何在？在比較認識的基礎(chǔ)上，國家電網(wǎng)公司形成了自己的企業(yè)社會責任觀，并進一步提出了十個方面的社會責任內(nèi)容，并將其寫入這份長達59頁的報告中。 2006年報告：在這份83頁的報告中引入其企業(yè)社會責任模型，其中包含了十二個方面的社會責任和三重機制——學習、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。報告使用了來自時任中國企業(yè)聯(lián)合會
副理事長、聯(lián)合國“全球契約”理事會理事陳英女士，以及“全球契約”理事會高級顧問杜比先生的第三方意見。
2007年報告：在這份122頁的報告中加入了“公司治理”“公司社會責任管理”“利益相關(guān)方參與”“聯(lián)合國全球契約行動績效”“全球報告倡議組織GRI索引”“驗證聲明”“服務(wù)奧運”以及“反饋意見表”等新的內(nèi)容。報告首次區(qū)分了針對所有利益相關(guān)方的六個共同責任和針對不同的利益相關(guān)方的六個特定責任。報告參考了全球報告倡議組織（GRI）的G3指南和AA1000系列標準，并且在報告的最后引入了“GRI索引”模塊。報告由挪威船級社（DNV）審驗。
2008年報告：這份114頁的報告對國家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會責任目標和舉措進行了迄今為止最為系統(tǒng)的闡述。報告提出，保障公司核心社會功能的實現(xiàn)是最重要的社會責任，并具體表述為對利益相關(guān)方承擔的六方面共同責任；同時對六個利益相關(guān)方所承擔的特定責任的內(nèi)涵進行了兩方面的界定，包括底線責任（遵守法律義務(wù)和道德底線）、共贏責任。這份報告還增加了幾個新的模塊，包括：“公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”“利益相關(guān)方關(guān)注的核心問題及公司的回應(yīng)”“社會責任重大實踐專題”。這些部分能夠幫助利益相關(guān)方更深入地理解國家電網(wǎng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)社會責任管理政策及實踐。國家電網(wǎng)公司也改善了其社會責任指標體系，在GRI索引模塊豐富了指標信息。
2009年，中國企業(yè)發(fā)布的社會責任報告數(shù)目已經(jīng)飆升至582個，約占世界報告總數(shù)的15%。快速增長是由于優(yōu)秀企業(yè)的表率作用，各級政府、證券交易所和行業(yè)協(xié)會等組織的推動，以及企業(yè)社會責任意識的提升。研究顯示，68.95%的報告由中國東部的`企業(yè)發(fā)布，70%的報告由國有企業(yè)和國有控股企業(yè)發(fā)布，85.9%的報告由上市企業(yè)發(fā)布。企業(yè)社會責任已經(jīng)成為公眾高度關(guān)注的議題，然而，公眾對企業(yè)社會責任的認知不足，制約了中國企業(yè)社會責任的深入發(fā)展。《WTO經(jīng)濟導刊》雜志社副社長殷格非先生指出，中國企業(yè)社會責任推進主要面臨著三個方面的挑戰(zhàn)：對于企業(yè)社會責任的理解缺乏共識，缺乏將企業(yè)社會責任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購買與投資決策時對企業(yè)社會責任的理解和考慮不足。他認為對企業(yè)社會責任的理解缺乏共識是最大的挑戰(zhàn)。
二、社會責任報告的編制流程和數(shù)據(jù)收集
年度企業(yè)社會責任報告的集中編制會在每年的10月份開始，報告研究、編制直至最后發(fā)布將會持續(xù)近四個月。國家電網(wǎng)公司每年成立報告編制小組，成員來自總部不同部門和有關(guān)子公司的代表。報告編制小組首先會了解對上年度報告的反饋意見，共同研討利益相關(guān)方關(guān)注的主要議題。在報告編制之前，每一個職能部門都會與其特定的利益相關(guān)方進行溝通并收集整理他們關(guān)心的議題。接著，小組會確定年度報告的整體框架，并細分為近20個部分，然后將每個部分分配給相關(guān)的職能部門。例如，營銷部牽頭負責履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責任初稿的編寫。
總部部門一般以月為單位從各下屬單位統(tǒng)一收集指標數(shù)據(jù)，并在年末時進行匯總。例如，國家電網(wǎng)公司制定了農(nóng)村“戶戶通電”項目的詳細規(guī)劃，對2010年之前的農(nóng)戶通電目標按照省份進行分解，并依此制定年計劃、季度計劃和月計劃，然后按照計劃有序推進。每
個月，總部的農(nóng)電工作部對每個省公司的工作進展進行匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并在年末撰寫工作總結(jié)，制定下一年工作計劃。除了提供可以量化的數(shù)據(jù)，每個子公司還要定期上報企業(yè)社會責任案例，為編制報告提供素材。
報告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎(chǔ)上，匯總完成報告初稿，經(jīng)部門審核后形成的征求內(nèi)部意見稿，發(fā)給每個部門征求修改意見；在充分吸收修改意見后，報告編制小組將編制完成報告報審稿，送國家電網(wǎng)公司最高領(lǐng)導層審核；按照審核意見修改完成，形成報告的征求外部意見稿，寄給社會責任專家閱讀并反饋修改意見。這些專家分別來自人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所、中國社會科學院、北京大學、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、中國紡織工業(yè)協(xié)會以及有關(guān)新聞媒體。
按照外部反饋的意見，報告編制小組對報告進行進一步修改，然后再送最高領(lǐng)導層最終審核，完成報告的內(nèi)部審定稿，而后將其提交給挪威船級社審驗。屆時來自挪威船級社的代表會與國家電網(wǎng)公司高層管理成員以及有關(guān)職能部門的代表會面，并從社會公開信息領(lǐng)域采集相關(guān)信息，并提供一份審驗聲明。審驗聲明不對績效指標的準確程度進行充分驗證。
當報告終稿完成后，國家電網(wǎng)公司會召開一次新聞發(fā)布會，分發(fā)報告給利益相關(guān)方，接著就開始為來年報告收集各方的反饋意見。
社會責任報告 4
保利南山文化藝術(shù)廣場（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項目。為加快該項目的開發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動，通過對國內(nèi)著名文化建筑的實地觀摩，把握了當今國內(nèi)文化建筑的潮流方向，學到了當?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗，我們擬將這些經(jīng)驗運用到南山文化中心的項目策劃與設(shè)計中去，力爭使整個文化藝術(shù)廣場的建設(shè)達到更高的水平。
一、考察項目簡介
考察團在北京、上海先后考察了以下項目：
北京保利國際劇院：隸屬中國保利集團公司的北京保利國際劇院，位于北京市中心，地理位置優(yōu)越。劇院自1991年正式承接對外演出以來，已成功接待了國內(nèi)外200多個藝術(shù)團體的20xx場演出，是保利大廈的主要設(shè)施之一。建筑面積約7500平方米，是首都重要的演出場所之一。保利國際劇院可容納1230名觀眾，裝飾有先進的座位、舞臺、燈光、音響語言傳譯等全套設(shè)施，辟有富麗堂皇的貴賓廳，不少享譽國內(nèi)外藝術(shù)團體都在此登臺獻藝，是舉行大型演出的會議活動的最佳場所。劇院的內(nèi)部設(shè)施情況如下：觀眾廳：凈寬30米，凈深
31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國內(nèi)外賓客使用。 上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個大芭蕾排練廳和10個大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時供200個使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。 每個影廳出入口分開設(shè)置，很好地解決了觀眾進出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計精致富于時代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會議多功能廳（10、11號廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場項目初步開發(fā)設(shè)想：
通過這次考察活動，我們對文化藝術(shù)廣場的開發(fā)有了新的認知和理念，南山中心區(qū)是深圳市的次中心，是南山行政、文化、商業(yè)、商務(wù)中心，現(xiàn)將1401、1501兩塊地合并成一個項目，采取政府規(guī)劃企業(yè)投資的形式，將該項目開發(fā)成為規(guī)模最大、設(shè)備最先進、管理最超前的，能真正代表南山區(qū)形象和深圳次中心的大型文化產(chǎn)業(yè)項目。作為南山商業(yè)文化中心的主題，文化設(shè)施必然占絕對主導地位。我們認為文化建筑絕不是各種文化用房的簡單組合和堆砌。如何在文化設(shè)施成為市民休閑文化生活的首選地，這一直是我們努力思考的要點。經(jīng)過我們的調(diào)查研究，并綜合北京、上海、深圳等地相關(guān)文化設(shè)施建設(shè)
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場及其附屬用房
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個主要劇場而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項目的劇場應(yīng)當是高起點，高層次的文化綜合體。其建筑聲學和舞臺設(shè)備應(yīng)達到國內(nèi)先進水平以便提供最佳視聽效果。舞臺的設(shè)計同時應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會、文藝匯演和報告會、音樂會等大型群眾文藝活動使用，同時也可作為大型電影院放映國內(nèi)外精典影片。同時劇場還應(yīng)具備相應(yīng)的.附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000M2左右。這樣能保證一個功能設(shè)備齊全的綜合劇場得以實施。按此建設(shè)標準劇場部分的總造價約為1.5億元。
2、多廳影院
隨著近來市民生活水平的提高，對于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達影城，電影在幾個廳滾動播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營方式，走向了多廳的“影城”經(jīng)營方式。
多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000 ～7000M2（含管理
用房）投資約7000～8000萬元人民幣。
3、會展
經(jīng)濟文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會展用房，因此文化中心加入會展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟發(fā)展提供一個騰飛的平臺。
4、博物館
在物質(zhì)生活達到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個由藝術(shù)科學和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場項目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會、造福于子孫后代。
5、文化培訓中心
一個有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓設(shè)施，包括音樂、舞蹈、語言、文學等多方位的培訓基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓教室、鋼琴練習房、視聽階梯教室、舞蹈練習廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。
6、文體設(shè)施
休閑設(shè)施是對文化主體建筑的有益補充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會廣場，同時還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文 體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預計投入近5億元，占該項目總投資規(guī)模的80％，可見對文化設(shè)施的投入是該項目的投資主體。
三、項目開發(fā)的整體思路
在保利南山文化藝術(shù)廣場的前期規(guī)劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會效應(yīng)，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項目和南山區(qū)文化娛樂中心，并努力使本項目實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項目總投資約6億元人民幣。
對于本項目的開發(fā)，我們有以下兩點設(shè)想：
首先，在規(guī)劃設(shè)計上，本項目將充分吸收中國保利集團在文化建設(shè)方面的豐富經(jīng)驗，營造一個高品位的文化娛樂新空間，滿足市民的大眾消費需求。同時，更要結(jié)合南山中心區(qū)的超前規(guī)劃，吸收全球范圍內(nèi)的文化設(shè)施的先進方案，力求建設(shè)成為現(xiàn)代化氣息強、國際化氛圍濃郁的大型文化藝術(shù)廣場；
再次，在投資開發(fā)上，建議市政府走出一條市場化的道路，采用一種全新的政府與企業(yè)聯(lián)合興建大型文化娛樂設(shè)施的新模式——政
社會責任報告 5
今年是順豐控股上市元年，也是順豐控股發(fā)布的第一份社會責任報告。在報告中，順豐控股全面總結(jié)和闡述了其成立以來在社會責任方面的所取得的成績，并明確樹立起人本管理踐行者、環(huán)保先驅(qū)者、公益探索者的社會形象。
人本管理踐行者：讓快遞成為有尊嚴的工作
順豐控股的人本管理，在外界看來，在今年2月24日的上市敲鐘儀式上得到了顯著的體現(xiàn)。上市當天，敲鐘的`除了順豐控股掌門人王衛(wèi)，還有一名快遞員、一名客服和一名機長。敲鐘快遞員正是此前被打并引發(fā)輿論廣泛關(guān)注的快遞小哥。
對快遞員被打事件，順豐控股發(fā)表聲明：“對于責任，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允；對于尊嚴，我們也不會因理解而放棄追回！”
而一向低調(diào)的王衛(wèi)也罕見發(fā)聲“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！下一步我們不排除用法律手段追究肇事者的責任�！�
從報告得知，順豐控股一直堅持貫徹“以人為本”的經(jīng)營理念，對于員工的生存環(huán)境及身心健康一直保持著高度的關(guān)注，并大力倡導企業(yè)及員工同國家、社會、社區(qū)的創(chuàng)造協(xié)同發(fā)展。早在20xx年，順豐控股就建立了工會，把對員工的關(guān)懷成為常態(tài)與必須。
截至20xx年底，順豐控股自有員工12萬多人，并把員工視為最大的財富。
為了“盤活”人力財富，也為了讓快遞成為有尊嚴的工作，順豐控股持續(xù)培養(yǎng)員工、發(fā)展人才，促進員工與公司共同成長，并使員工能夠在公司的成長和經(jīng)營成果中分享利益，并對員工進行素質(zhì)形象提升，同時降低勞動強度、增強歸屬感。
觀念上，順豐控股要向外界傳遞，快遞員也是一份受人尊重的職業(yè)，也可以獲得良好的職業(yè)發(fā)展。行動上，順豐控股的一系列在員工回報、員工培養(yǎng)、員工關(guān)懷、員工溝通、職業(yè)安全與保障等方面的關(guān)愛員工的行動上做出表率。
環(huán)保先驅(qū)者：“綠色物流低碳生活”
在環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展方面，順豐控股多年來一直保持著高度關(guān)注。自起，順豐緊緊圍繞“綠色物流低碳生活”的環(huán)保主題，從運營、業(yè)務(wù)和公益三個維度踐行環(huán)保社會責任。
對內(nèi)，順豐控股通過優(yōu)化包裝材料、場地節(jié)能改造、推行節(jié)電辦公等措施，不斷提升自身的資源利用率，降低碳排放和能源消耗；對外，持續(xù)推廣自助工具、推廣電子運單、開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品、投身環(huán)保公益等行動，與利益相關(guān)方緊密合作，合力構(gòu)建和諧、可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境。
報告數(shù)據(jù)顯示，20xx年度，順豐在降低碳排放和綠色物流方面取得了較為顯著的成效。
包裝材料上，通過對物料的標準優(yōu)化及業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，不斷降低原材料的使用量，20xx年P(guān)E類材料減少消耗2793噸、PP類材料減少843噸、原紙減少消耗2539噸；航空材料上，順豐航空有限公司通過飛行計劃、電子飛行包、航路規(guī)劃等優(yōu)化項目和飛機剎車系統(tǒng)改進等手段，年節(jié)約航油20xx噸；運營車輛上，截至20xx年，已投入新能源運營車輛588輛。
順豐貨機及新能源運營車輛
公益探索者：成果初現(xiàn)，探索仍在在報告中可見，順豐控股還積極投身于社會公益事業(yè)中，并且由來已久。
20xx年，經(jīng)國家民政部批準，順豐控股的控股股東和下屬子公司共同發(fā)起成立了非公募性質(zhì)的“順豐公益基金會”。
該基金會致力于中國教育發(fā)展、兒童醫(yī)療救助等公益領(lǐng)域，并其依靠順豐物流優(yōu)勢，積極參與災害救助，并在扶貧濟困、生態(tài)環(huán)保等公益領(lǐng)域進行了積極的嘗試與探索。
數(shù)說順豐公益，可見其嘗試和探索已初現(xiàn)成果。
20xx年，順豐公益基金會援建的云南省雙江縣沙河鄉(xiāng)邦木村、貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村兩所順豐蓮花小學竣工。
20xx年，順豐公益基金會援建的貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村順豐蓮花小學竣工
截至20xx年，順豐蓮花助學已建立的蓮花助學站覆蓋18個縣，走訪學生1315人，資助審核學生1294人，累計資助總?cè)藬?shù)4465人，助學高考學生790人，本科上線617人。
在兒童醫(yī)療救助上，順豐公益會與愛佑慈善基金會合作開展0—14周歲先天性心臟病和先天性白血病患兒救助項目。自起，至20xx年12月31日止，順豐救助先天性心臟病患兒972人，救助先天性白血病患兒179人。
20xx年，順豐控股成立了13個地區(qū)志愿者協(xié)會，分布于北京、上海、深圳、廣州、甘肅省、陜西省、安徽省、廣西壯族自治區(qū)和吉林省；組織志愿服務(wù)x次，參與人數(shù)12721人，服務(wù)時長已達82789小時(9.4年)!
上市讓成立24年的順豐控股“又見枝頭吐新芽”，邁進了一個創(chuàng)新發(fā)展的新階段。在業(yè)績和業(yè)務(wù)發(fā)展之外，報告指出，上市之后，順豐控股將不改初心，繼續(xù)遵循回報社會、關(guān)愛員工、履行義務(wù)的準則，更多履行社會責任，為推動經(jīng)濟、社會和環(huán)境和諧發(fā)展做出新的更多的貢獻。
社會責任報告 6
一、企業(yè)社會責任概述
企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。
二、20xx年有關(guān)中國百強企業(yè)社會責任水平的報告
最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會責任藍皮書》指出，20xx年，中國100強系列企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分增長為19.7分，稍有進步，但社會責任整體水平仍然較低。參加測評的300家企業(yè)中，只有中國遠洋集團1家企業(yè)處于卓越者階段（80分以上）；23家企業(yè)（占7.7％）處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業(yè)（占11.7％）處于起步者階段；205家企業(yè)（68.3％）仍在“旁觀”，沒有采取實質(zhì)性的管理措施，也未向社會披露相關(guān)的責任信息。從這些數(shù)據(jù)可以看出，我國企業(yè)整體責任意識淡薄、責任管理落后、責任信息披露不足。
三、實例數(shù)據(jù)分析
我們小組從上學期公司治理作業(yè)中，得出了一些關(guān)于企業(yè)社會責任的數(shù)據(jù)。企業(yè)總數(shù)150家，主要是上市公司，信息則來自這些公司的網(wǎng)站，主要查看其有關(guān)社會責任的履行及信息的披露情況，從以下七個方面進行分析：
1、有無社會責任欄目
從數(shù)據(jù)我們可以看出，在我國企業(yè)對社會責任的整體意識的單薄，僅占不到5%的企業(yè)能將其社會責任作為發(fā)展目標的一項去對待，并且有信心的向社會展示其社會責任所做的成就。
2、環(huán)境保護方面
從數(shù)據(jù)我們可以看出，我國企業(yè)在環(huán)境保護方面還是相對比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著社會輿論對環(huán)保的不斷倡導，人們會越來越多的參與到環(huán)境保護中去。企業(yè)也應(yīng)注重通過環(huán)保來體現(xiàn)企業(yè)的社會責任，在環(huán)保方面上升的空間比較大，尤其是在對環(huán)境保護的態(tài)度方面更應(yīng)大力強化。 企業(yè)在面對環(huán)境保護的問題，首先要有環(huán)保的意識，然后隨著企業(yè)的發(fā)展中依次加強環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確，就算在社會輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會長久。雖然從整體來說，我國企業(yè)的環(huán)保意識很薄弱，但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來看，環(huán)保工作做的很好。
3、能源使用方面
從數(shù)據(jù)我們可以看出，就能源與環(huán)境保護相比，對能源的保護意識還遠遠不夠，關(guān)注的比重也相對較低。
事實上，在具體的環(huán)境保護中企業(yè)可采取的`具體環(huán)保措施有很多，企業(yè)應(yīng)加強環(huán)保意識，在發(fā)展經(jīng)濟利益的同時不放松節(jié)能減排。 4、企業(yè)對待員工情況方面
很多企業(yè)能夠履行大部份的社會責任，但卻忽略了企業(yè)內(nèi)部存在的一些社會責任。應(yīng)該認識到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅力量，能否維護好員工的利益對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。
從數(shù)據(jù)中我們可以看出，企業(yè)普遍比較注重員工的培訓，員工培訓基本達到半數(shù)是企業(yè)所關(guān)注的，但是相對員工福利方面較為欠缺。員工或者說人才是一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應(yīng)該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費而導致企業(yè)成本的增加。
5、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在市場經(jīng)濟中，顧客就是上帝，在激烈的市場競爭中更驗證了這句寶典名言。我國的《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定的消費者的權(quán)益有知情權(quán)、自由選擇權(quán)、 安全權(quán)、公平交易權(quán)、求償參與和監(jiān)督的權(quán)利、接受消費教育的權(quán)利、建立消費者組織的權(quán)利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無疑是驗證企業(yè)對消費者誠信的最重要的砝碼。 從數(shù)據(jù)可以看出：產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標當中我國企業(yè)做到最好的一項，是唯一超過50%的企業(yè)都會去關(guān)注的一個項目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說是企業(yè)的關(guān)鍵，關(guān)系著企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會需求的要求，要安全，健康，所以對產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應(yīng)該更加嚴厲，就目前來看還是應(yīng)該大力加強產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控力度，力求所有企業(yè)都能自信的向社會展現(xiàn)自己的產(chǎn)品，提高我國整體產(chǎn)品質(zhì)量。
6、社會方面
據(jù)調(diào)查，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都會在自身企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上從事或多或少或大或小的慈善活動并積極建立與社區(qū)的聯(lián)系。捐贈，慈善事業(yè)是企業(yè)相對比較容易和直接的形式去展現(xiàn)企業(yè)的社會責任。
企業(yè)從社會中取得財富，就應(yīng)對社會有所貢獻，而就我國不到50%的比例的情況來看還是不算理想的，對社會的貢獻應(yīng)該是每個企業(yè)都應(yīng)做到的一個企業(yè)目標。因我國國情，對社區(qū)的關(guān)注就相對淺薄，從數(shù)據(jù)的6%可以直觀的體現(xiàn)出來。企業(yè)花費在慈善事業(yè)上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發(fā)展中，企業(yè)會合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。
7、有無企業(yè)社會責任報告
從數(shù)據(jù)可以看出：中國大多數(shù)企業(yè)基本沒有社會責任報告。企業(yè)社會責任在我國應(yīng)用較晚，大眾對企業(yè)社會責任報告的關(guān)注也相對淡薄，也許是我國企業(yè)社會責任報告數(shù)量如此之少的原因之一。比例低意味著我們還有很大的空間去完善，去發(fā)展。
四、以日本為例的其他國家企業(yè)社會責任狀況
與中國類似，日本的企業(yè)社會責任理念也是一個“舶來品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著類似的責任思想和各種責任實踐，但沒有社會責任這種提法。與中國大企業(yè)一樣，日本企業(yè)無需面對大的外部壓力。與歐美不同，日本的社會團體、工會都很弱小，對企業(yè)沒有挑戰(zhàn)能力，政府和公眾對企業(yè)的責任壓力也很小，因此，日本企業(yè)履行社會責任的動機是“內(nèi)生”的。
中日類同的文化和價值觀使比較研究更具有政策含義和實踐價值。社會責任源自西方，而責任理念和實踐又不具有跨文化適用性，日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會責任理念與東亞文化和企業(yè)價值觀相融合的道路。
因此，觀察日本如何引進社會責任理念，并將其與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和經(jīng)營實踐相結(jié)合，總結(jié)其中的經(jīng)驗和教訓，找到歷史規(guī)律，對于充分發(fā)揮我國企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢，找到推動企業(yè)社會責任實踐發(fā)展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。
從數(shù)據(jù)我們可以看出，2/3以上的日本大企業(yè)建立了專門的社會責任推進部，50％以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策，80％發(fā)布了社會責任報告， 一半以上的企業(yè)派專人負責合規(guī)、環(huán)境、社會貢獻、溝通等各項社會責任活動，雇員對企業(yè)社會責任的重要性和本企業(yè)社會責任的特殊性都有深刻的認識，而雇員關(guān)系管理更是高達100%�？梢娙毡酒髽I(yè)在社會責任方面做的是相當好的。
五、問題及應(yīng)對措施
通過分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會責任狀況差別是很大的。與日本相比，我國的社會責任管理工作剛剛起步，責任管理水平相對落后，目前仍處于社會責任的啟蒙普及階段，應(yīng)該將主要精力集中在企業(yè)社會責任推動體系和基本制度的建設(shè)上，在此基礎(chǔ)上著力抓好社會責任培訓工作。一開始就要將企業(yè)社會責任界定為一項積極的戰(zhàn)略性工作，抓住一兩項具備優(yōu)勢的社會責任實踐，形成自身的責任品牌，同時注意宣傳，積極溝通，努力提升社會責任績效。具體可以通過一下幾種方面來實施：
1、社會責任推進部是推動企業(yè)社會責任發(fā)展的起點。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設(shè)有社會責任推進部，對日本企業(yè)社會責任的推動起到了非常重大的作用，也可以為我國企業(yè)所借鑒。
2、回到原點，建立符合企業(yè)特色的社會責任概念體系。社會責任概念能否由虛到實，順利落地，引起文化共鳴，贏得群眾基礎(chǔ)，是社會責任擴散的關(guān)鍵。應(yīng)鼓勵企業(yè)總結(jié)各自企業(yè)的社會責任發(fā)展歷史，找到自身社會責任發(fā)展的原點，再結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點，挖掘出精辟準確、簡單明了、獨具特色的企業(yè)社會責任觀，便于更廣更快地傳播。
3、社會責任戰(zhàn)略定位要積極主動。社會責任戰(zhàn)略定位要避免偏差，過于保守，進而影響到責任實踐和責任溝通，降低了社會責任績效，應(yīng)引導企業(yè)將社會責任與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，打好責任競爭牌。
4、責任實踐不應(yīng)一步到位，要集中突破一點。
中國企業(yè)在社會責任工作上應(yīng)該統(tǒng)籌考慮，不用一步到位，可以結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，選擇一兩個具體的社會責任實踐進行突破，形成各具特色的企業(yè)社會責任品牌。
5、找出切入點，抓好社會責任培訓工作。
社會責任培訓是日本企業(yè)社會責任管理工作的主體，也是企業(yè)社會責任真正落到實處的關(guān)鍵。我國企業(yè)應(yīng)該借助外部專家，結(jié)合企業(yè)實際，開發(fā)出符合企業(yè)特色，針對性強的責任培訓教材，做好企業(yè)社會責任的普及工作。但更為重要的是，要學習日本企業(yè)，抓住好的切入點，讓員工參與到社會責任的大討論中來，使社會責任培訓從單向?qū)W習變?yōu)殡p向互動，才能使企業(yè)社會責任真正為員工說理解和認同，具備堅實的群眾基礎(chǔ)。
6、加大責任宣傳力度，主動做好責任溝通。
我國企業(yè)面臨較為復雜的外部環(huán)境，需要應(yīng)對更多的責任挑戰(zhàn)，應(yīng)該加大責任宣傳力度，積極主動地做好責任溝通，以澄清認識，優(yōu)化環(huán)境，促進發(fā)展。
社會責任報告 7
XXXX年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
《XXXX年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關(guān)要求，以XXXX年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。
XXXX年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入萬元，營業(yè)利潤萬元，實現(xiàn)凈利潤萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實施了XXXX年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利萬元。XXXX年5月，公司實施了XXXX年度“每10股派送現(xiàn)金紅利元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利萬元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設(shè)戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)營決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。XXXX年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對各項規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的`運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務(wù)，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權(quán)，極大地維護了投資者的合法權(quán)益。XXXX年，公司嚴格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動履行信息披露義務(wù)，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監(jiān)管機構(gòu)、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關(guān)心的問題及時向相關(guān)各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權(quán)益
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。XXXX年，公司對組織架構(gòu)進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺
XXXX年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務(wù)需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結(jié)合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務(wù)預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學堂”，通過先進的網(wǎng)絡(luò)學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感
工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，XXXX年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術(shù)比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實維護好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領(lǐng)導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。
社會責任報告 8
20xx年，對我來說，是個值得紀念的年度。這一年，我踏上了人生中第一個轉(zhuǎn)折點，經(jīng)歷了一個結(jié)束，遇見了一個開始。這一年，我告別了舊的生活，踏上了新的路程。這一年，我迎來了18歲，以后的生活都要自己對自己負責。同樣的，20xx年，也是一個值得反思和審視的年度。這一年，我雖獲得了許多，但是，這一年，有很多事情，我沒能把它們完成，留下了許多的遺憾。有人說，這是我們最美好的年華，而在這最美好的年華里，我不愿意將就，我想展現(xiàn)出我最美好的一面，以不負這最美的年華。所以，我想從多個方面來審視我的20xx，以史為鏡，借鑒教訓，助我更好前行。
我想，20xx年，大部分的時間，我是以一名學生的身份度過的。上半年，我是一名高中生；下半年，我是一名大學生。期間，毫無疑問，是高考。捫心自問，在學習上，我不認為自己是一名合格的`高中生，在高中生活的前兩年，我自認自己都沒有好好地上心學習過，而在沖刺高考的這段時間里，我想，我算是認真學學習了一回，雖然有時候還是會有所懈怠，縱觀高考全局，有遺憾，但我自認無悔。在20xx年的上半年，也就是高考前最后的幾個月，那段作為高中生的最后幾個月，應(yīng)該是我這18年來最為努力的一段時光，也是最值得懷念的一段時光。而在作為大學生的下半年，可以說，我差點就在人生的另一個起跑線上原地踏步。大學的第一個學期，所有該學的沒學好，感覺自己的壞習慣不但沒有改正，反而一下子全部爆發(fā)了出來。諸如暴飲暴食，辦事拖沓，不好好學習……而期末考試的有驚無險，是給我的一次警告。作為一名學生，我應(yīng)該要認真對待自己的大學學習生涯，這是對我自己負責。
而作為一個生活中的伙伴，舍友，朋友，社團里的一份子，我不知道該如何評價。我只知道，我很珍惜，因為相遇即是緣分，不管未來如何，現(xiàn)在我都會好好把握。可能我會有做的不好的時候，但是沒有兩個人是天生就合得來的。我想，我的最大感悟，就是本身要開朗，性格要積極向上，這樣相處也會容易得多。其次，要有自己的立場，合群不是人云亦云，也不是見風使舵。為人，最重要的還是要實誠。這就是我得到的感悟，在任何時候都一樣。
在20xx年，我想我也更成熟了一點，和家人，和親戚相處，也更溫柔�，F(xiàn)在再看看父母，就會有一種以前從沒感覺過的心疼縈繞心頭。誠如歌中所唱：“時間都去哪兒了”�？粗麄円稽c一點地老去，作為晚輩的我們心里也難過。上了大學之后，也終于知道了什么叫想家。當然，我還是會和家人有爭吵，但是這種情況已經(jīng)比過去少多了，而我也相信，在未來，我也能做的更好。畢竟自己也成年了，也該為家人考慮了。
在20xx年，最難過莫過于減肥失敗了，除了飲食和生活習慣沒有搞好，最重要的，是自己的毅力和恒心不夠。其實很多時候道理大家都懂，最主要的莫過于堅持二字，誰能堅持下來，誰就能成為最后的贏家。除了減肥，其他事又何嘗不是呢？所以我認為，20xx年，給我的最深的教誨，莫過于堅持二字。這，也就是我20xx的年簽！持之以恒，必有所成。
20xx年最遺憾的事之一，就是自己的社會實踐次數(shù)太少了，不經(jīng)歷一回，又怎能獲得最深刻體會？這也要歸于我20xx年要干的事情之一。有句詩說得好：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。社會經(jīng)驗太少，在如今這個競爭壓力如此巨大的社會中，是百害而無一利的。說起來，還是因為自己不敢邁出那一步。固步自封，以至于成為井底之蛙，不是好事。所以在20xx年，我要敢于嘗試，邁開自己的步伐，多接觸新的事物，讓自己的心胸氣度以及眼界更加開闊。
在20xx年，我希望我做的更好。其實，20xx年所做的事，又何止我說的這些，而我對20xx的感悟，又何止這些。只是千言萬語，不過一句：不管做什么，都要堅持下去！20xx，羊年伊始，新的一年新的氣象，我也希望自己能徹徹底底地堅持一番，并堅持到以后的所有的歲月。
社會責任報告 9
摘 要：我國企業(yè)在社會責任會計信息披露方面還存在披露內(nèi)容方面還有很多不足的地方，缺乏對社會責任會計信息獨立報告意識是企業(yè)的第一大問題。還有很多這類的問題。從上市醫(yī)藥行業(yè)社會責任會計信息披露的現(xiàn)狀入手，對醫(yī)藥上市公司近五年社會責任報告的數(shù)量及發(fā)布社會責任會計信息披露內(nèi)容的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并提出相應(yīng)建議，對于提高環(huán)境會計信息披露質(zhì)量、規(guī)范信息披露內(nèi)容、完善信息披露方式有著一定意義。
關(guān)鍵詞：社會責任；社會責任信息披露；醫(yī)藥上市公司
1 社會責任信息的來源及意義
企業(yè)的社會責任首先是由美國學者Oliver Sheldon（1924）在其《管理哲學》著作中最早提出了企業(yè)社會責任（CSR）這一概念。自1990年開始，我國也逐漸對企業(yè)社會責任進行了相關(guān)的研究，大多數(shù)學者認為企業(yè)履行社會責任有助于保護資源和環(huán)境，繼而可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。企業(yè)社會責任就是指企業(yè)在創(chuàng)造財富的同時，還要承擔對股東、債券人、員工、消費者、供應(yīng)商以及政府的責任，從而打破把經(jīng)濟利益作為唯一追求的傳統(tǒng)理念。
2 醫(yī)藥上市公司今年來社會責任信息披露現(xiàn)狀
隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，對我國對醫(yī)藥企業(yè)的相關(guān)要求也逐步提高。由于市場需求不斷發(fā)展，對上市醫(yī)藥行業(yè)的要求也越來越高。而伴隨著醫(yī)藥行業(yè)整合大潮不斷上演，不斷出現(xiàn)的整合效應(yīng)。隨著國家扶持政策持續(xù)發(fā)展和醫(yī)改政策，醫(yī)藥市場也呈現(xiàn)出逐步變暖的趨勢，這就為上市醫(yī)藥行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新提供了良好的外部條件。從上市醫(yī)藥行業(yè)單獨披露社會責任報告的總體情況上來看，本文對20xx-2015年發(fā)布的5年社會責任報告的醫(yī)藥企業(yè)做了統(tǒng)計，同時對我國上市公司同時期社會責任報告的數(shù)量樣本做統(tǒng)計并做出比較見表1。
表1顯示，20xx-2015年間，每年發(fā)布社會責任報告的醫(yī)藥企業(yè)僅占全國發(fā)布社會責任報告企業(yè)總數(shù)的4%到5%左右，雖然醫(yī)藥企業(yè)發(fā)布的數(shù)量，占的百分比從20xx每年都有所增加，但由于醫(yī)藥上市公司占整體上市公司比例有限。比例沒有發(fā)生較大的改變，通過統(tǒng)計發(fā)布的社會責任報告數(shù)據(jù)顯示，絕大部分企業(yè)并沒有做到每年要發(fā)布企業(yè)社會責任報告并對上一年企業(yè)履行社會責任的情況進行闡述，對于企業(yè)是否履行杜會責任的情況利益相關(guān)者不能夠系統(tǒng)的了解到，從而不能做出準確的評價與判斷。
3 20xx年醫(yī)藥上市公司社會責任報告信息披露內(nèi)容研究
本文選取了20xx年滬、深兩市醫(yī)藥行業(yè)上市公司為研究對象，并剔除st，st*，數(shù)據(jù)不全以及有異常值的上市公司，共得到97家總樣本有效數(shù)據(jù)，其中發(fā)布企業(yè)社會責任報告的'公司樣本有31家（見表2），占醫(yī)藥上市公司總比重的32%。
對20xx年發(fā)布社會責任報告的31家醫(yī)藥企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責任報告的社會責任信息披露進行了研究對比，發(fā)現(xiàn)在披露內(nèi)容上，醫(yī)藥企業(yè)的社會責任報告的內(nèi)容與大多數(shù)其他行業(yè)的企業(yè)社會責任報告的內(nèi)容上基本上沒有區(qū)別，基本上都包括股東權(quán)益、消費者權(quán)益保護、環(huán)境保護、職工權(quán)益、社會福利五個方面內(nèi)容做出了披露，具體的披露內(nèi)容見表3。
根據(jù)上市醫(yī)藥行業(yè)社會責任披露的內(nèi)容顯示，企業(yè)主要對股東權(quán)益、消費者權(quán)益保護、環(huán)境保護、職工權(quán)益、社會福利五個方面進行披露，可以看出上市醫(yī)藥行業(yè)比較重視經(jīng)營利潤和保障員工權(quán)益，并樂于披露此類相關(guān)信息，第一，從20xx年醫(yī)藥企業(yè)社會責任報告內(nèi)容披露總體來看，職工權(quán)益中的子項目職工的健康與安全是企業(yè)披露最多的項目，占到總比重的94%，其次是環(huán)境保護中的子項目節(jié)能環(huán)保措施方面和社會福利方面的公益項目都占到87%，這充分說明企業(yè)對社會責任的認識來側(cè)重于股東權(quán)益、環(huán)境保護及職工權(quán)益。第二，從五個分項目來看，總體披露質(zhì)量較好的是股東權(quán)益，無論從股東權(quán)益與債務(wù)償還以及經(jīng)營業(yè)績方面都占到了77%，除此上市公司還對外披露了相應(yīng)的財務(wù)報告充分披露企業(yè)的經(jīng)營情況，結(jié)合整個社會責任信息披露來看，關(guān)于股東權(quán)益方面的內(nèi)容披露的比較充分，應(yīng)當為社會責任信息披露內(nèi)容中最好的方面。第三，從20xx年社會責任報告內(nèi)容披露內(nèi)容統(tǒng)計整體數(shù)據(jù)上看，消費者權(quán)益保護是社會責任披露的薄弱環(huán)節(jié)，一方面消費者權(quán)益信息的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了現(xiàn)在企業(yè)過于重視利益，對履行社會責任沒有足夠重視，然而對于履行社會責任來說最重要的安全生產(chǎn)內(nèi)容、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、第三方審驗披露甚少。所以應(yīng)在保護消費者權(quán)益方面提高重視，這于企業(yè)的利益息息相關(guān)，企業(yè)應(yīng)及時通過披露產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品安全應(yīng)急機制、藥品召回與過期藥物回收等其他質(zhì)量安全控制措施的社會責任信息來維護消費者權(quán)益增強消費者信心。
因此可以從20xx年上市醫(yī)藥行業(yè)上市公司社會責任信息披露內(nèi)容上看出上市醫(yī)藥行業(yè)對于履行社會責任報告披露的內(nèi)容方面還需要進一步改進。醫(yī)藥企業(yè)只有及時履行社會責任，不斷優(yōu)化社會責任會計信息披露制度，生產(chǎn)出有質(zhì)量安全的藥品，才能保障人類身體健康，對于醫(yī)藥企業(yè)來說，未來的發(fā)展才會越來越好，也能提高醫(yī)藥企業(yè)在市場的占有率。
4 完善我國上市醫(yī)藥行業(yè)社會責任信息披露的建議
隨著上市醫(yī)藥行業(yè)社會責任會計信息披露的意識不足，要求上市醫(yī)藥行業(yè)提高社會責任會計信息的披露水平不是一簇而就的事情，由于大多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)短期發(fā)展的角度看待問題，導致他們只注重追求企業(yè)價值最大化，從而對履行社會責任這一問題意識度低。其中部分企業(yè)認為實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化與履行社會責任的矛盾。醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部管理者應(yīng)該充分地認識到披露社會責任信息的必要性，增強履行社責任信息披露的意識，培養(yǎng)企業(yè)養(yǎng)成自愿披露習慣。
企業(yè)履行社會責任重要性政府相關(guān)部門必須做出相關(guān)宣傳，讓企業(yè)從長遠角度看待問題，使企業(yè)懂得利益相關(guān)者對企業(yè)長久發(fā)展的必要性，從而增強企業(yè)在此方面的意識。企業(yè)不能一味地壓低成本，減少必要的費用，最終只會導致產(chǎn)品質(zhì)量下降，從而使得消費者失去對企業(yè)產(chǎn)品的信心。
社會責任報告 10
調(diào)查報告撰寫人：
調(diào)查內(nèi)容：
現(xiàn)在，大學生社會責任感的狀況是：整體狀況是不錯的，是可喜的，有不少的亮點存在。主要包括思想覺悟比較高，愛國熱情高漲，積極追求上進，在學習掌握科學文化知識和專業(yè)技能方面更是表現(xiàn)出了強烈的愿望，而且也是十分努力的。在平時的學習生活中，大部分人有文明的言行，并且能夠積極參加學校和社會相關(guān)機構(gòu)組織的社會公益活動、社會實踐活動和志愿服務(wù)活動等。以上是大學生中的主流。另外，現(xiàn)在的社會輿論對于大學生社會責任感的問題越來越關(guān)注，大部分大學生已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到了社會責任感的重要性。在社會主義核心價值體系中，社會責任感越來越成為重要的組成部分。大學生社會責任感的有無，越來越成為評價大學生合格與否的重要尺度之一，也成為了衡量大學好壞的重要標準。從大學生角度來說，社會各界對于其社會責任感的要求也更加嚴格。但是，我們也不能過于樂觀。因為我們可以清楚地看到，在當代大學生中確實存在社會責任感缺失的問題。而我們也必須指出，造成這一現(xiàn)象的責任不完全在于學生本身，父母、家庭、學校和社會是需要負主要責任的。同時我們看到，現(xiàn)在社會中的一些現(xiàn)象被社會輿論無意或有意地放大，并且傳播了一些違背社會主義核心價值體系的內(nèi)容。從一定程度上影響了大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而造成了大學生社會責任感的缺失；也促使社會各界人士在評論大學生社會責任感這一問題時，容易犯以偏概全的錯誤。當然，家庭和學校在培養(yǎng)大學生社會責任感的方面確實做了一些工作，但是還有不到位的地方，效果還有待觀察�？偠灾痪湓�，當代大學生社會責任感的狀況是：整體比較樂觀，有亮點；但是也有一些不足之處存在。在肯定大部分大學
生富有社會責任感的同時，也不能否認有少數(shù)社會責任感缺失的大學生存在。
既然有社會責任感缺失的大學生存在，盡管不是多數(shù)，不是主流。但是我們也需要分析這一現(xiàn)象突出表現(xiàn)為什么，造成的原因是什么，解決的辦法是什么。這樣我們的調(diào)研才真正具有現(xiàn)實意義和價值。
根據(jù)我們對所收集的材料和數(shù)據(jù)分析之后，我們認為：大學生社會責任感缺失的問題突出表現(xiàn)為：“興趣不濃，熱情不高，勇氣不足”的“三不”現(xiàn)象。
第一，“興趣不濃”。即部分大學生對于任何事情都沒有什么興趣。上課不感興趣；實驗不感興趣；實踐不感興趣；體育活動不感興趣；甚至是娛樂放松都不感興趣。整天待在寢室，漫無目的地生活學習。對外表現(xiàn)得很冷漠，做事無精打采。更加不會對自己未來的人生進行合理的規(guī)劃，自然不會考慮如何去履行自己所肩負的社會責任。
第二，“熱情不高”。即對于什么事情都不去關(guān)注，有一種聽天由命的感覺。看似寵辱不驚，實際是對表揚、批評都無所謂。有一種“事不關(guān)己，高高掛起”的虛無主義思想。過去那種“風聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關(guān)心”的處世態(tài)度已經(jīng)在這一部分大學生身上難覓蹤影了。對于國家的發(fā)展，人民生活水平的提高都不關(guān)注。他們在承擔責任和履行義務(wù)的過程中，往往采用一推了之或一味逃避的態(tài)度。這種漠不關(guān)心的態(tài)度也正是社會各界人士對于大學生社會責任感缺失這一問題批評最多的方面。由此可見，這種熱情不高的現(xiàn)象是多么的突出和明顯。
第三，“勇氣不足”。即有部分大學生在面對社會責任時，不能勇敢面對和承擔這一份社會責任。在做了一些體現(xiàn)社會責任的事之后，由于被人嘲笑，不敢勇于面對人們的議論，而覺得這樣的行為沒有意義，從此不再自覺履行社會義務(wù)和責任。
以上三點是我們調(diào)研組在分析了收集的數(shù)據(jù)和材料之后，總結(jié)的大學生社會責任感缺失最為突出的地方。
我們在了解了大學生社會責任感缺失的突出表現(xiàn)之后，還要分析造成這一現(xiàn)象的根本原因是什么。
我們認為，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)絕不是由于單一原因和單一群體。而是由一個多元因素造成的。主要是社會、學校、家庭和自身多方面的原因最終導致了這一現(xiàn)象的存在。接下來將分別闡述我們的觀點。
第一，從社會方面看。由于改革開放，社會主義市場經(jīng)濟的實施，許多有悖社會主義核心價值體系的思想在社會上慢慢流傳開來。例如世風日下，假冒偽劣，權(quán)錢交易等社會問題在商品經(jīng)濟的大背景下日益凸顯。而社會的輿論導向也存在一定程度的偏差，從客觀上傳播了這種不良思想。在一定程度上，甚至是在很大程度上誤導了大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。因而，更加談不上要大學生自覺履行所肩負的社會責任。社會轉(zhuǎn)型期的激烈動蕩在很大程度上確實導致了部分大學生社會責任感缺失的問題出現(xiàn)。
第二，從家庭、學校方面看。首先應(yīng)該肯定現(xiàn)在家庭和學校在培養(yǎng)大學生社會責任感方面確實做了很多的工作。但是，有不到位，沒效果的問題。例如，家長和師長在一些細節(jié)方面表現(xiàn)出的某些不負責任的行為會給處于思想定型期的大學生產(chǎn)生影響，最終導致其責任意識不足。我們的家庭需要更加注重與學校合作培養(yǎng)大學生的責任意識。而我們的學校或教育主管部門更應(yīng)該制定行之有效的規(guī)章制度和工作綱要，用制度的方式規(guī)范其在培養(yǎng)大學生社會責任方面的工作。
第三，從大學生自身看�，F(xiàn)在的大學生是“應(yīng)試教育”的產(chǎn)物。平時就缺乏素質(zhì)培養(yǎng)的平臺和機會。在他們進入大學學習之后，由于心理上的調(diào)整過慢，常常會出現(xiàn)對日后生活的茫然。由于他們對于自己今后的路都還沒有一個很好的思考，那就更加難以履行社會責任了。正是由于心理上沒有完全調(diào)整，對未來沒有明確的目標的緣故，造成了社會
責任意識淡薄現(xiàn)象的出現(xiàn)。
我們在清楚了造成大學生社會責任意識淡薄現(xiàn)象的原因之后，我們就需要有針對性地提出提高大學生社會責任意識的措施和建議，為學校和各級教育主管部門進一步推進素質(zhì)教育進程和做好思想政治教育工作提供直接的參考依據(jù)。
我們調(diào)研組認為，要培養(yǎng)大學生的社會責任感，主要需要做好以下四個方面的工作：即加強理想信念教育；加強思想道德建設(shè)；積極開展社會實踐活動和規(guī)范學校和社會的引導行為。
第一，加強理想信念教育。現(xiàn)在部分大學生社會責任意識淡薄，很大程度上是由于理想信念沒有樹立起來。理想是指引大學生奮斗的明燈。有了理想，大學生就不會在學習生活上誤入歧途；有了理想，大學生就能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有把個人理想與社會理想高度統(tǒng)一起來，才能夠使大學生在平時的生活、學習和工作中自覺履行社會責任。
第二，加強思想道德建設(shè)。樹立社會主義核心價值體系，需要我們加強思想道德建設(shè)。通過思想道德建設(shè)，使公民道德規(guī)范和社會公德與個人的行為思想結(jié)合統(tǒng)一起來，使社會標準轉(zhuǎn)化為個人要求。才能從根本上樹立大學生的社會責任意識；才能使大學生發(fā)自內(nèi)心地、自覺地履行社會責任。
第三，積極開展社會實踐活動。從我們的調(diào)查中了解到，如暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動，各種青年志愿服務(wù)活動，扶貧幫困等形式的社會實踐活動，在社會上具有較大的影響力，也得到了社會各界人士的認同，更得到了廣大青年學生的積極響應(yīng)。因此，我們認為社會實踐活動是培養(yǎng)大學生社會責任感的有效手段。因而，我們希望各級教育主管部門和學校應(yīng)該積極開展主題突出，形式多樣，卓有成效的社會實踐活動，有效地促進大學生社會責任感的形成。
第四，規(guī)范學校和社會的引導行為。我們清楚地看到，社會輿論和學校在對大學生的.引導方面的作用是多么巨大。而且，有一些社會輿論和某些學校有意或無意地在客觀上傳播了有悖于社會主義核心價值體系的思想和事件，極大程度地促使大學生社會責任意識淡薄問題的出現(xiàn)。因此，我們強烈呼吁，政府各職能部門可以制定相關(guān)的法律法規(guī)，或者出臺相關(guān)的行政命令。最終達到規(guī)范學校和社會引導行為的目的。真正準確地宣傳國情、民意；正確報道社會現(xiàn)象、社會本質(zhì)和社會主流；使大學生的社會責任意識不斷強化和升華。
以上所述，即是我們調(diào)研組對于本次大學生社會責任感狀況調(diào)查的結(jié)論。希望通過我們的調(diào)查，可以使當代大學生在社會責任感方面做得更好；希望家庭、學校和社會都能夠在幫助培養(yǎng)大學生社會責任感方面發(fā)揮更大的積極作用。
建議：多難興邦，面對中國至今的種種xx或災難，當代大學生們展現(xiàn)了可貴的愛國情懷和人性光輝；常言道：時窮節(jié)乃現(xiàn)，患難見真情；當代大學生們在事關(guān)祖國利益、民族憂患的重大際遇時刻，所迸發(fā)出的強烈社會責任感，也贏得了社會各界的好評。我們此次的調(diào)查結(jié)果正充分的印證了這一點：當代大學生們的主流精神風貌是崇尚自我卻并不極端唯我，張揚個性也同時尊重規(guī)則，追求時尚也并不否定傳統(tǒng)；只不過沉重的學業(yè)、就業(yè)壓力讓他們更多的表現(xiàn)出現(xiàn)實主義傾向遠大于理想主義色彩，但青春的熱血依舊。當然，當下高等教育應(yīng)該加強大學生思想教育工作的針對性有效性研究，引導當代大學生正確地認識個人與社會之間的關(guān)系，使大學生懂得承擔社會責任是其實現(xiàn)自我價值的必由之路，個人價值的實現(xiàn)離不開社會整體利益的發(fā)展；形成正確的價值取向；同時組織大學生廣泛參加社會實踐，正確把握社會現(xiàn)象、社會發(fā)展的本質(zhì)和主流，理解社會主導的價值觀；最終增強當代大學生的社會責任感。
社會責任報告 11
摘要：
當代大學生的社會責任感現(xiàn)狀問題是一個有著重大現(xiàn)實意義的社會問題，因為大學生是社會發(fā)展的動力，是社會未來的希望，作為青年知識分子，他們的精神價值選擇，將直接影響到未來中國社會乃至人類的精神價值走向。那么當代大學生的社會責任感情況如何？據(jù)這一次調(diào)查顯示，從目前高校的實際來看，大學生思想純凈，理想高遠，富有正義感和同情心，多數(shù)具有較高的責任感。但是，勿庸諱言，一部分大學生的責任感明顯淡化的現(xiàn)實令人擔憂，他們漠視自己的責任，不愿承擔自己應(yīng)盡的義務(wù)、本文將對大學生宗教信仰問題的研究進行簡單的梳理、綜述，并為高校進一步做好學生思想政治工作提供更為完整、系統(tǒng)化的政策建議。
調(diào)查目的：
責任感作為一種道德情感，是一個人對國家、集體以及他人所承擔的道德責任。大學生是我們?yōu)樯鐣囵B(yǎng)的高級專門人才，能否樹立強烈而牢固的社會責任感，不僅關(guān)系個體理想信念的實踐，更與國家前途和民族命運悠悠相關(guān)。在全面建設(shè)小康社會的今天，對大學生進行責任教育，使其積極承擔自己的人生責任，度過一個有意義的人生，具有重要的現(xiàn)實意義。
調(diào)查形式：
“工欲善其事，必先利其器”。因此，在實踐之前，我上網(wǎng)搜集了調(diào)查報告的相關(guān)資料，認真研究了這次實踐活動的行動安排、計劃方案，從而以確保有計劃、有目的地開展有廣度、有深度的社會實踐活動。此次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法。問卷的發(fā)放和回收工作由本組成員全程負責，共發(fā)放問卷40份，收回32份，其中有效問卷是30份，有效率為75%，符合問卷調(diào)查的一般規(guī)律和標準，可以進行數(shù)據(jù)分析。
調(diào)查內(nèi)容：
1、我們主要對以下幾個方面進行了調(diào)查：
�、倌阌X得現(xiàn)在的大學生是否缺乏社會責任感？
�、谀闶欠裾J為應(yīng)幫助社會上的弱勢群體？
�、勰闶欠駞⒓舆^愛心活動？
④你是否愿意做些工作，改變你認為社會存在的弊端？
�、菽闶欠裨诠矆鏊⒁庾约旱男袨榈�？
2、在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)擬需要解決的問題及采取的方法及實施方案：
（一）存在的問題主要有以下幾方面
�、偎枷肷蠈ι鐣熑胃械恼J識不夠客觀。
�、谛袨樯现匾晜�人價值，輕視集體與社會的價值。
③實踐上重視權(quán)利的享受，輕視義務(wù)的履行等
�。ǘ┐髮W生社會責任感淡化的成因
①不同思想文化的沖擊。
�、谑袌鼋�(jīng)濟負面效應(yīng)的影響。
③我國學校教育管理模式的單一化。
④家庭環(huán)境的影響。
（三）提高大學生社會責任感的途徑
�、倥囵B(yǎng)和提高大學生社會責任的認知能力。
�、谝朴谕诰蛐@生活的育人功能，發(fā)揮體驗教育的重要作用。
�、垡υ炀鸵恢Ц咚刭|(zhì)的創(chuàng)新型教師隊伍。
�、軇�(chuàng)造良好環(huán)境。
關(guān)鍵字：
社會責任感、價值觀淡化、提升民族精神、社會公德集體主義
調(diào)查分析：
一、當代大學生的社會責任感的現(xiàn)狀與特征
1、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學生中有社會責任感的比例不高。34%的人認為非常缺乏社會責任感，42%的人有一點缺乏，10%的人認為不缺乏，還有14%的人不清楚。這些數(shù)據(jù)反映出我校大學生社會責任感意識相當薄弱。相比過去，他們更注重真才實學，更加務(wù)實，而表現(xiàn)出對自己負責的態(tài)度，但這種自我責任感明顯強于社會責任感。同時當今大學生也普遍表示當前最缺乏的就是社會責任感。所以大學生的社會責任感不容忽視。
2、對于去服務(wù)大西北、省內(nèi)不發(fā)達地區(qū)、基層的問題上，只有12%的在校大學生會去，而有14%的大學生是為了有利于今后就業(yè)工作，從此數(shù)據(jù)再一次反映出大學生的自我責任感意識明顯強于社會責任感。
3、對于是否認為應(yīng)幫助社會上的弱勢群體，在別人困難時盡力幫忙的問題，有46%的大學生認為別人在困難時應(yīng)盡力幫忙，只有10%的大學生認為不應(yīng)該，44%的大學生認為視情況而定。
4 、20%大學生認為見義勇為犧牲自己不值得。普遍學生反應(yīng)：“社會需要見義勇為，我們贊成見義勇為，但我們要在思想考慮完全和自己的能力范圍之內(nèi)去實施我們的智慧和力量，見義勇為的結(jié)果都是想幫助成功，盲目的行為再勇敢也只能帶來更大的傷害和損失，讓我們運用智慧去勇為，期待一個好的結(jié)果。見義勇為雖好，但是幫助別人之前，要先想好自己有沒有這個能力。如果你還沒有能力保護好他人和自己，那么就不要沖動。遇到事情，我們應(yīng)做到見義智為。情形假設(shè)者有之、認為應(yīng)理智趨避者有之，媒體的社論一貫地取中庸之態(tài)，無甚定論。我敬佩英雄的行為，而我也必須承認自己類似情形下的弱勢。我沒有受過專業(yè)的訓練，無法判斷什么情形下才是既能保護自己又能見義勇為�！�
5、對于在公交車上你看到扒手在行竊，你會怎么做的問題，有40%的學生采取悄悄提醒受害者，有26%的學生會采取與其他人一道制止，只有4%的大學生對不關(guān)己的事，采取回避、冷漠的態(tài)度。
6 、“你是否會闖紅燈，或橫跨欄桿”，38%的大學生偶爾，因為有要緊事。26%的大學生表示在車比較少的時候會闖紅燈，跨欄桿。還有16%的學生表示經(jīng)常闖紅燈、橫跨欄桿，只有20%的大學生表示從來沒有。
7、有20%的大學生十分愿意做些工作，改變你認為社會存在的弊端，有24%的大學生不知道，還有28%的大學生不愿意。
結(jié)論：
社會責任感對國家、民族、社會舉足輕重，是一個民族賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是大學生成才的必然要求，也是當代大學生應(yīng)該具備的基本品質(zhì)。社會責任感從廣義上說是指個人、組織對自己、他人、家庭及社會所應(yīng)承擔的責任，從狹義上說是指個人、組織對社會的責任。大學生社會責任感教育要求高校及其教師有針對性地通過理論灌輸、理性分析引導、情境激發(fā)、行為養(yǎng)成、實踐體驗等途徑，使大學生的社會責任感得以形成、鞏固、提升和發(fā)展。
從目前高校的實際來看，大學生思想純凈，理想高遠，富有正義感和同情心，多數(shù)具有較高的責任感。他們有著高尚的愛國情操和集體主義精神，并展現(xiàn)出了當代大學生積極向上的時代風采。但是，勿庸諱言，一部分大學生的責任感明顯淡化的現(xiàn)實令人擔憂，他們漠視自己的責任，理想主義和集體主義精神弱化，意志品質(zhì)比較脆弱，不能明確意識到自己的責任，不愿承擔自己應(yīng)盡的義務(wù)等，具體表現(xiàn)為：
1、思想上對社會責任感的認識不夠客觀。
一部分學生不了解什么是社會責任感，對其認識不夠全面，不夠均衡，甚至把社會責任感與家庭責任感混為一談。同時，也有一些大學生認為社會責任感與自己毫無關(guān)系，對其持無所謂的態(tài)度。一旦觸及到具體問題，他們總是寄托于外界環(huán)境的改變，而不從自身找原因，只是一味的抱怨環(huán)境、而行動上無所作為，這實際上也是責任心缺乏的表現(xiàn)。
2、行為上重視個人價值，輕視集體與社會的價值。
在市場經(jīng)濟下，越來越多的.大學生面對競爭的壓力，開始標榜個人主義，輕視集體與社會的利益。他們凡事從“我”出發(fā)，以“我”為中心，重視個人利益，輕視集體主義，對社會缺少主人翁責任感。當集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，只強調(diào)個體，并以“我”為主，缺乏為社會和集體犧牲的精神，過于強調(diào)自我。
3、實踐上重視權(quán)利的享受，輕視義務(wù)的履行。
不可否認的是，一部分大學生在提到社會責任感時，總是苛求別人，苛求社會該怎樣做。但在自身的義務(wù)履行方面，卻又避之不談，他們忘了自己有義務(wù)為國家和社會發(fā)展做出自己的貢獻。很明顯他們存在著從意識到實踐的斷裂，如缺少社會公德意識，缺少積極實踐的行為。
二、大學生社會責任感淡化的成因
1、不同思想文化的沖擊。
在以儒家文化為核心的傳統(tǒng)文化的影響下，人活在各種責任之中，人的個性，自由很少得到釋放，人的個性被禁錮。而隨著多種文化的沖擊和碰撞，西方國家的一些無限度的獨立、自由、個性解放等觀念，被一些大學生不加分析的借用。他們過分注重自我，而忽視個人與社會的內(nèi)在聯(lián)系。因此，在現(xiàn)代化的今天，西方的個性文化使大學生受到了極大的沖擊。個性和自由的展示，一定程度上沖淡了個人對國家社會的責任感。
2、市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響。
隨著價值的多元化和市場經(jīng)濟的負面效應(yīng)，社會中滋長了個體本位觀念，為己觀念，金錢萬能觀念。這三種觀念導致社會上出現(xiàn)了某些消極腐敗現(xiàn)象，不正當競爭。這些觀念和消極腐敗現(xiàn)象的存在對大學生社會責任感的形成會產(chǎn)生極其不利的影響。
3、我國學校教育管理模式的單一化。
一直以來，學校德育工作重政治教育，而對學生的獨立人格和個性發(fā)展的重視不足。學校總是希望培養(yǎng)在思想品德方面完美的人，經(jīng)常要求學生要愛祖國、愛人民、愛集體，卻很少倡導學生關(guān)心、維護自身的正當權(quán)益。結(jié)果是學生的主體性被壓抑、心靈受傷害，毫無責任感可言。而“灌輸式”的教育方法至今仍占主動地位，學生主動參與的少，其社會主體意識在這種教育中并未得到有效的增強。
4、家庭環(huán)境的影響。
親情是中國的傳統(tǒng)文化的一大特色，由于父母對子女的過分關(guān)愛，使得他們習慣于索取與享受而疏于付出和奉獻。一些父母甚至承擔了所有的責任，使得他們的子女衣來伸手，飯來張口。在這種家庭環(huán)境下成長的學生意志薄弱，抗挫折力差。與以前的大學生相比，他們意志顯得脆弱，克服困難的能力差。他們往往以自我為中心，對父母、他人、社會的要求高而多，對自我的要求低而少。因此，很多大學生對社會責任感的淡漠與家庭教育不無關(guān)聯(lián)。
三、強化大學生社會責任感教育的途徑
�。ㄒ唬┮陨鐣髁x核心價值體系為導向，豐富和深化社會責任感教育的內(nèi)涵
加強社會主義核心價值體系教育，幫助大學生樹立正確的價值導向。
社會主義核心價值體系所倡導的社會主義、集體主義、愛國主義價值觀是我國社會主義意識形態(tài)的主旋律，為此，必須充分發(fā)揮思想政治理論課的主渠道作用，讓社會主義核心價值體系教育內(nèi)容進入教材、進入課堂、進入學生頭腦，幫助他們不斷增強民族自尊心自信心和自豪感，使個人的發(fā)展與民族的振興緊密聯(lián)系在一起，承擔起自己的歷史使命。
加強人文素質(zhì)教育，奠定大學生社會責任感深厚的人文底蘊。
加強人文素質(zhì)教育，能夠使大學生擺脫非文明、低級趣味的影響，可以培養(yǎng)大學生對人類命運的關(guān)愛、對國家民族的深厚感情和強烈的社會歷史責任感。加強大學生的人文素質(zhì)教育，一是要深入挖掘中國傳統(tǒng)的思想文化資源，將傳統(tǒng)文化中的積極因素融入教育中。二是拓寬視野，重視結(jié)合專業(yè)教學進行人文教育。三是重視隱性教育，使大學生在潛移默化中感受人文教育。
�。ǘ┘訌娦@文化建設(shè)和社會實踐活動，拓寬社會責任感教育的途徑
加強校園文化建設(shè)，利用校內(nèi)第二課堂培養(yǎng)。
大學生社會責任感。培養(yǎng)大學生的社會責任感不是一蹴而就的事情，它需要一定時間的積淀。而校園文化建設(shè)對于大學生社會責任感的培養(yǎng)能夠起到重要的促進作用。因此，高校要高度重視校園文化建設(shè)，使之成為大學生社會責任感教育的新載體、新平臺。一是要廣泛開展和諧校園創(chuàng)建活動，努力使責任意識成為大學生日常學習生活工作的基本意識和規(guī)范。二是要充分利用各種媒體的覆蓋力和影響力。三是要大力開展校園文化活動，充分發(fā)揮校園文化活動在責任感教育中潛移默化的作用。
加強社會實踐活動，利用社會大課堂培養(yǎng)大學生社會責任感。
社會責任感作為一種道德情感，是知、情、行的統(tǒng)一，而社會實踐則是實現(xiàn)這種統(tǒng)一的重要途徑。首先，社會實踐是培養(yǎng)大學生社會責任感的需要，大學生只有在社會實踐中才能承擔責任，只有在承擔責任的實踐中產(chǎn)生了愉快體驗，才會在今后更樂于參與類似的實踐活動，進而提高和鞏固己形成的社會責任感及其層次。其次，社會實踐可以滿足大學生對社會認同的需要、對未來期望及成就感的需要等高層次的需要。第三，社會實踐為培養(yǎng)大學生社會責任感提供了廣闊背景，具有不可替代性。因此，要培養(yǎng)和增強大學生社會責任感，必須在提高他們的思想認識水平的同時，讓大學生走出校園，深入社會，通過社會實踐磨練大學生的意志，真正建立社會責任感。
�。ㄈ�(gòu)建社會、家庭、學校通力協(xié)作的一體化教育體系，提升社會責任感教育的實效。
培養(yǎng)大學生責任意識環(huán)境對人的一生的影響是非常大的，如果說理論學習是顯性教育的話，環(huán)境氛圍的熏陶則是隱性教育。昔有“孟母三遷”的典故，今有家長花錢擇校，無非都是為子女選擇一個有利于他們發(fā)展的環(huán)境。學校、家庭、社會是學生生活的三大空間。高新技術(shù)的進一步發(fā)展使學生接受信息的渠道愈來愈多，也使學校、家庭、社會的聯(lián)系比以往任何時期都要更加緊密，學生一方面在聆聽著家長的教誨，接受著學校的正規(guī)教育，同時也在經(jīng)受著社會的洗禮。因此，責任教育不僅是德育工作者的事，學校、家庭、社會應(yīng)該通力協(xié)作，創(chuàng)造良好的環(huán)境，來共同培養(yǎng)學生的責任意識。首先，學校教育要充分重視環(huán)境的美化，發(fā)揮教育者的人格魅力，這比單純的理論教育更具有說服力。教育學生要有責任意識，首先教育者自己必須要有責任意識。為人師表，率先垂范，明確自己在學校管理、學生發(fā)展中的責任。對社會消極現(xiàn)象既不回避，也不放棄正確的理論引導，充分顯示對教育對象的尊重和對社會效果的負責。這種人格的魅力，會在潛移默化之中影響學生，不說假話，面對現(xiàn)實。其次，家長應(yīng)更多地關(guān)心孩子的人格、品質(zhì)的發(fā)展，而不是僅僅注重孩子的學習成績。在日常生活中，更應(yīng)注意自身的言行，身教重于言教。另外，社會要形成一種輿論力量和道德機制，倡導明確的主流價值觀和責任觀，指導道德選擇，加大對非責任現(xiàn)象的監(jiān)督和打擊力度。大眾傳媒是學生認識社會的主要中介之一，而傳媒中一些不科學、不健康的宣傳報道，使得那些辨別力較差的學生在責任意識規(guī)范的認同與責任行為的選擇等方面出現(xiàn)了迷茫，而且由于一些失導的宣傳片面迎合了部分學生的心態(tài)，他們往往還能抵消學生的多年來所接受的正面的道德教育。因此，大眾傳媒應(yīng)對主流的價值觀、責任觀的推介更為清晰、明朗。同時政府對社會上一些不負責任的現(xiàn)象，如制假、販假，偷逃漏稅等，也應(yīng)進一步加大打擊力度。學校、家庭、社會應(yīng)形成一種合力，共同努力，創(chuàng)造一個有利于培養(yǎng)學生責任意識的環(huán)境，這也是對祖國的未來負責。
調(diào)查總結(jié)：
責任感作為一種道德情感，是一個人對國家、集體以及他人所承擔的道德責任。大學生是我們?yōu)樯鐣囵B(yǎng)的高級專門人才，能否樹立強烈而牢固的社會責任感，不僅關(guān)系個體理想信念的實踐，更與國家前途和民族命運悠悠相關(guān)。在全面建設(shè)小康社會的今天，對大學生進行責任教育，使其積極承擔自己的人生責任，度過一個有意義的人生，具有重要的現(xiàn)實意義。
大學生社會責任感教育不僅僅是高校德育工作者的事，學校、家庭、社會應(yīng)該通力協(xié)作，共同努力，為培養(yǎng)大學生的社會責任感創(chuàng)造一個良好的育人環(huán)境。就家庭而言，父母的教養(yǎng)方式、家庭氣氛的好壞都直接影響著孩子責任意識的形成。總之，父母不僅要求孩子學會做事，還要學會做人，學會承擔各種責任。就學校而言，除了要完善和深化教育內(nèi)容以及改進教育方式，還要完善責任感教育的評價、監(jiān)督、獎懲機制，營造從教學到教育、從管理到服務(wù)、從學生的學習到生活全方位的責任感教育氛圍。通過這些措施讓大學生在學校中承擔各種責任，獲得直接而深刻的責任體驗。此外，學校要加強與學生家庭的溝通以及與社會合作，與家庭和社會形成合力，共同培養(yǎng)大學生社會責任感。就社會而言，從根本上說，社會責任與精神世界不單是一個教育問題，也是一個制度性問題。目前我國的社會責任制度缺陷，主要表為在一些社會生活領(lǐng)域，部分公民社會責任的制度規(guī)范基本屬于空白。培養(yǎng)大學生的社會責任感，必須在教育和制度規(guī)范上營造良好的社會環(huán)境。
一是國家和政府各部門要在立法和制度規(guī)定上進一步明確企業(yè)、團體和個人的社會責任。
二是各級黨委、政府和各部門要積極開發(fā)利用道德教育資源，為大學生的責任感培養(yǎng)提供豐富多彩、健康有益的精神食糧。
三是社會要倡導明確的主流價值觀和責任觀，指導道德選擇，加大對背棄社會責任行為的監(jiān)督和批評，形成一種輿論力量和道德機制。
三是各級政府要努力為大學生履行社會責任創(chuàng)造條件實踐條件，使大學生在知行合一中實現(xiàn)社會責任感的自身的完善。作者，我們對大學生的社會責任感現(xiàn)狀感受比較直接，也比較客觀。因此，探討當代大學生的社會責任感教育已成為高校思想道德教育的十分緊迫而意義重大的課題。
社會責任報告 12
一、認真學習，履行學生義務(wù) 大學學習與高中完全不同
如果說高中的學習是老師填鴨式的灌輸，那么大學的學習就需要我們完全自主的學習。大一上學期，我們面對的重要課程有：微積分、英語、管理學、政治經(jīng)濟學。面對微積分，我在每章講完后都找一些相應(yīng)的題目來做，鞏固知識點，加強解題技巧。面對英語這個我擅長的學科，我不拘泥于課本知識，通過看英文電影、逛國外論壇等方式，加強自己的聽力、口語能力。面對管理學，我堅持復習考試所講知識點，理解管理學的各種學派的理念，從容應(yīng)對考試。面對政治經(jīng)濟學，我在腦海中理清知識脈絡(luò)，掌握剩余價值、價值周轉(zhuǎn)速度等的計算方法，在考試時做到心中有數(shù)。
二、學習CMA課程，提升自身競爭力
誠然，會計學是時下熱門專業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來的會計行業(yè)發(fā)展趨勢是，管理會計會越來越收到雇主的歡迎，而財務(wù)會計的一些日常事務(wù)，例如核算、記賬等，將會由機器來完成。這就迫使我們必須重視管理會計的知識。CMA是美國注冊管理會計師的縮寫，是會計領(lǐng)域全球三大黃金認證之一。拿到這個證書，不僅會為就業(yè)增添砝碼，還會對以后的工作提供幫助，為進入管理層奠定基礎(chǔ)。鑒于此，我在剛進校時就報名參加了CMA英文班，并順利通過英語入學測試。
三、尊重師長，和同學友好相處，建立良好人際關(guān)系
（ 1）寒假積極參與做家務(wù)
上高中時，由于學習忙碌，我沒有幫媽媽做過家務(wù)。如今寒假生活相對輕松，我開始學著做家務(wù)，鍛煉自己的'生活實踐能力。
（2）利用電腦方面的特長，幫助同學，建立良好人際關(guān)系
暑假期間，由于某些原因沒能與同學們一起開學，但我也在群里與大家積極互動。到了選課時，由于很多同學宿舍里還沒辦寬帶，手機網(wǎng)速較慢，我主動幫同學搶課。有同學電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長，幫助他們排除故障，解決問題，并以此為契機建立了良好的人際關(guān)系。
總而言之，大學的學習是一種綜合性的學習，我們應(yīng)擔負起一個大學生應(yīng)盡的社會責任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會責任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會在以后的學習、生活、工作過程中更加深刻地理解社會責任的含義，擔負并履行那份應(yīng)有的社會責任。
社會責任報告 13
集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領(lǐng)域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè) ”；被評為“AAA”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的
社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，2005年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務(wù)。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)�！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成
了團結(jié)奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的.困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設(shè)的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司
品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
社會責任報告 14
前言
汽車被譽為“改變世界的機器”，人類與汽車相伴的歲月已過百年。在21世紀，中國汽車工業(yè)不斷壯大，中國于20xx年成為汽車工業(yè)第一大國，汽車工業(yè)的GDP占GDP總量的比重已超過2。5%。汽車產(chǎn)業(yè)已成為推動國民經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的支柱產(chǎn)業(yè)，并在推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。汽車企業(yè)除了關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展外，還應(yīng)考慮其產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品可能對整個社會、環(huán)境帶來的影響，并采取有效應(yīng)對措施，以實現(xiàn)人、車與社會的和諧發(fā)展。隨著公眾對汽車企業(yè)履行社會責任、開展社會責任實踐的日益關(guān)注，發(fā)布社會責任報告逐漸成為汽車企業(yè)與利益相關(guān)方溝通、樹立自身良好品牌的重要渠道。 中國20xx年汽車行業(yè)企業(yè)社會責任報告的整體情況
截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會責任報告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會責任報告作為一種常態(tài)化的信息披露機制。報告篇幅在11—30頁的汽車企業(yè)報告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會責任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報告名稱為企業(yè)社會責任報告，另外兩份為《戴姆勒中國20xx可持續(xù)發(fā)展報告》、《BMW中國企業(yè)社會貢獻系列活動20xx年度報告》。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，公司發(fā)布的社會責任報告篇幅為15頁，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx 年度社會責任報告》，其報告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。
汽車行業(yè)企業(yè)社會責任報告整體質(zhì)量分析
如果依據(jù)報告的整體水平得分的不同將報告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個層次。我國20xx年汽車企業(yè)報告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報告質(zhì)量已達優(yōu)秀，具有較高的水準；55%的報告還處于起步和發(fā)展階段，報告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會責任報告類型分布汽車企業(yè)報告質(zhì)量整體略高于中國企業(yè)社會責任報告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，報告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護、員工權(quán)益保護、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會責任報告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒有明顯特別之處。
汽車行業(yè)社會責任報告的獨特之處
一、汽車行業(yè)社會責任報告凸顯汽車企業(yè)以“人、車、社會和諧發(fā)展”為理念追求。
在我國逐步進入汽車社會之時，汽車不僅承擔了主要的客貨交通運輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認識到汽車行業(yè)的社會責任本質(zhì)是實現(xiàn)人、車與社會的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報告不僅在報告正文中提及追求“人、車、社會的和諧發(fā)展”，而且在報告的主題設(shè)置、報告的設(shè)計方面也反映出這一理念。夏利的社會責任報告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會形象的高品位企業(yè)，遵紀守法，參與社會政治、文化、公益等活動，珍惜自然資源，追求人、車、社會和諧發(fā)展。”之類的表述。
二、汽車企業(yè)的社會報告都十分重視環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展
汽車在推動世界經(jīng)濟發(fā)展、便捷人們出行的同時，也帶來能源危機、環(huán)境污染等問題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會責任報告來看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動力汽車、純電動汽車、太陽能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時沒有涉足新能源汽車的開發(fā)研制，但是也從自己的角度報告了公司保護環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒有進行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會責任報告中專門報告了有關(guān)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容。在環(huán)境保護方面，夏利公司的報告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。
三、不斷擴大對社會責任領(lǐng)域的認知
基于行業(yè)特性及公眾對汽車尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對環(huán)境保護方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強的責任意識。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車企業(yè)報告還披露了企業(yè)在引導公眾開展生態(tài)保護、傳播環(huán)保知識與理念和捐資保護自然遺產(chǎn)方面的實踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進。
天津夏利20xx年社會責任報告的`標題是“公共關(guān)系和社會公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻社會，還注重為其他社會生活的方方面面貢獻一份力量，比如報告中提及的“公司支持社會災害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會愛心體系的建設(shè)；積極參與預防災害活動，支援受災地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學；積極支持社會公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈和社會其它公益活動�！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟型轎車的企業(yè)，服務(wù)的對象是每一個家庭，關(guān)注的熱點是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國民車始終是我們努力的方向。展望未來，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報用戶、回報員工、回報股東、回報伙伴、回報社會�！�
四、本土汽車企業(yè)與跨國汽車企業(yè)報告披露側(cè)重點有所不同
眾多跨國汽車企業(yè)，如戴姆勒、寶馬、豐田、福特、通用等均發(fā)布了中國區(qū)社會責任報告�？鐕嚻髽I(yè)普遍在報告中以母公司的可持續(xù)發(fā)展理念、績效為披露重點，注重責任理念的前瞻性�？鐕嚻髽I(yè)報告尤其注重披露對環(huán)境和社會公益方面的實踐和績效，但對在中國本土運營所產(chǎn)生的經(jīng)濟績效、經(jīng)濟影響以及員工相關(guān)議題的披露還不足，本土化還略顯薄弱。此外部分跨國汽車企業(yè)的中國區(qū)報告也有英文版，以方便外籍員工閱讀和跨地區(qū)交流。從報告呈現(xiàn)方面，
跨國汽車企業(yè)更加重視報告的品牌傳播價值。報告設(shè)計和企業(yè)品牌相符，語言表達更為親和，有力地發(fā)揮了報告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報告披露的信息來看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟、社會、員工、環(huán)境等方面實踐與績效信息的全方位披露，但對企業(yè)社會責任理念、企業(yè)社會責任管理等方面的認識還略顯不足。以天津夏利的報告為例，報告是以披露股東經(jīng)濟權(quán)利保護、員工權(quán)益保護和供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護為主要內(nèi)容的，對于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒有提及，同時在公司對環(huán)境和社會公益方面的實踐和績效方面的分析也很少涉及。
社會責任報告 15
伽馬數(shù)據(jù)發(fā)布了《20xx年中國游戲產(chǎn)業(yè)企業(yè)社會責任調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），對過去一年中國游戲產(chǎn)業(yè)在企業(yè)社會責任方面的表現(xiàn)進行分析及研究，并對主流游戲企業(yè)進行綜合評定。這其中，掌趣科技因在未成年人保護、遵紀守法等方面得分較高，入選“社會責任表現(xiàn)突出企業(yè)”名單。
近年來，國家日漸重視游戲企業(yè)社會責任發(fā)展，對未成年人保護問題尤為關(guān)注。主管部門接連出臺相關(guān)政策，規(guī)范并加強未成年人保護的相關(guān)舉措。20xx年，國家新聞出版署發(fā)布史上最嚴苛的“未成年人游戲禁令”——《關(guān)于進一步嚴格管理切實防止未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲的通知》，進一步嚴格限制游戲廠商向未成年人提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)的時間，同時要求整個行業(yè)嚴格落實相關(guān)政策。這也成為20xx年最引人矚目的中國游戲產(chǎn)業(yè)社會責任的重點事件。
新推出的《20xx年中國游戲產(chǎn)業(yè)企業(yè)社會責任調(diào)查報告》就對這一重點事件進行了針對性的分析�！秷蟾妗贩治稣J為：“游戲企業(yè)也在未成年人保護中起到較大作用。首先，游戲企業(yè)主動嘗試保護力度更強的舉措，例如在強制要求接入未成年人防沉迷系統(tǒng)前，已有部分企業(yè)主動接入；
其次，游戲企業(yè)持續(xù)探索保護優(yōu)化方案，例如部分企業(yè)研發(fā)事中、事后等階段的`未成年人保護措施；最后，游戲企業(yè)開展未成年人保護宣傳，例如研發(fā)功能游戲、開展宣講會、邀請專家共同談討等。而在強制規(guī)定出臺前，騰訊、中手游、網(wǎng)易等多家企業(yè)的未成年人流水貢獻已較低，這是長期布局的成果體現(xiàn)。”
在《報告》中，伽馬數(shù)據(jù)從社會價值、社會影響、社會監(jiān)督、社會服務(wù)四個維度構(gòu)建企業(yè)社會責任評估模型，從企業(yè)員工權(quán)益、傳統(tǒng)文化傳播、公益活動等各個方面系統(tǒng)分析了中國游戲企業(yè)的社會責任落實情況。從《報告》分析可以看出，近年來，隨著游戲行業(yè)的發(fā)展壯大，主流游戲企業(yè)在經(jīng)濟效益之外，越來越重視社會效益。游戲企業(yè)普遍認為“游戲不僅具有經(jīng)濟屬性，同時還有非常強的文化屬性和意識形態(tài)的屬性，關(guān)系到國家軟實力的建設(shè)，關(guān)系到民族文化的傳播，更關(guān)系到青少年價值觀的養(yǎng)成。”“游戲企業(yè)要想健康成長，必須承擔起越來越多的企業(yè)社會責任�！�
在上述理念的影響下，國內(nèi)主流游戲企業(yè)近年來都在不斷加大企業(yè)社會責任的建設(shè)。而且，從近年來各大游戲企業(yè)定期推出的企業(yè)社會責任報告來看，大多形成了自身獨特的企業(yè)社會責任體系。不僅關(guān)注未成年人保護，更是從員工關(guān)懷、文化傳播、社會公益等各個方面加大建設(shè)，凸顯出游戲企業(yè)獨特的價值引領(lǐng)作用。
以掌趣科技為例，就具有系統(tǒng)的社會責任體系，《報告》在評價掌趣科技時就表示：“掌趣科技在員工權(quán)益、傳統(tǒng)文化傳播、未成年人保護、公益活動等方面積極履行社會責任�！薄霸谧袷刈C券市場法規(guī)、行政法規(guī)等項目上也表現(xiàn)良好�！�
具體而言，例如在員工權(quán)益方面，掌趣科技尤為注重員工成長，其制定了內(nèi)部培養(yǎng)、晉升路徑，并設(shè)計并落地科學、長效的激勵機制，為員工提供成長機會。同時，掌趣科技還推出員工持股計劃，為人才提供更多利益傾斜。目前該計劃已推出兩期。另外，在提供有競爭力的薪酬、福利基礎(chǔ)上，掌趣科技還特別重視員工的身心健康，通過開展多樣團建及文體活動豐富員工生活，這些都極大的增強了掌趣科技的團隊凝聚力和向心力。
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