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提高求職信的回復(fù)率
好多的求職者都會抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒有回音？也有HR抱怨：收到無數(shù)份個人求職信，怎么都沒有一個好的？寫一點技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回復(fù)率。
一、不投超過50封求職信，不要唧歪
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份求職信，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜。大學(xué)生的求職信范文就是參考完后，必要死死的認(rèn)為以多取勝。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的求職信或簡歷的理由
1、附件 郵件
你寫完求職信，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開
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